1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁與新員工談心與新員工談心我仔細閱讀了首席的與新員工談心一文，雖然文章的標題是寫給新員工的，但作為已經(jīng)在合其家工作將近兩年的我來說，也是感慨良多，受益非淺。首席不但用通俗易懂的語言，全方位透徹解讀了合其家的企業(yè)文化，同時也從生活、學習、工作等方面全角度，全方位地提出了詳細的要求和期許。文章涉及的內(nèi)容很多，其中最讓我印象深入的是個人和團隊的關(guān)系。我們都聽說過“一根筷子和一把筷子”的故事，這個故事給我們一個啟迪：一個人的力量是渺小的，但一群人爆發(fā)出的力量卻是不可估量的。我們每個人都有自己的長處，也會有缺乏。我們不要總在別人身上找缺點，更多的時候要自省其身

2、，努力學習，努力進步，精誠團結(jié)，這也是我對“合而不同，獨到有力”的理解。對我們技術(shù)部來說，這一點尤為重要。我們每個人，都是合其家這艘劈波斬浪、高速向前大船上的一個零件，即使你的才能再突出，假如不放到合其家這臺機器上去運轉(zhuǎn)，那也是廢鐵一塊。技術(shù)部無論哪個崗位，都是不可或缺的。比方，UI沒有設(shè)計出界面，前端就沒有事可做;而假如沒有前端，后端的代碼就算寫得再好，算法再優(yōu)秀，你又怎么去呈現(xiàn)給用戶呢?公司提倡的“競合利他”思維理念讓我們明白，每個技術(shù)人員都有各自的技術(shù)優(yōu)勢，假如大家各自為政，只有競爭，而沒有合作，到最后除了剩下一個窩里斗的罵名，是不會有什么好產(chǎn)品讓廣闊用戶驚艷的。但是，假如大家在合作中一

3、味地互相妥協(xié)，那很容易又走向另一個極端，那就是你好、我好、大家好，所有人都自甘平庸，那樣的話，最后設(shè)計出來的成品質(zhì)量必定是不堪設(shè)想的。技術(shù)部的每一位師兄師姐都應該時刻牢記合其家的核心理念是“專業(yè)、榮譽”。技術(shù)部是合其家的一個核心部門，我們不能滿足于如今的成就，更不能止步不前。我們要謙虛慎重，戒驕戒躁，努力學習最新、最前沿的技術(shù)，并有效地應用到我們的開發(fā)工程中，用我們的智慧，用我們的汗水，為公司的大踏步開展做出我們最大的奉獻。公司正處在大踏步走向輝煌的道路上，在這個關(guān)鍵節(jié)點上，與新員工談心這篇文章，實際是給合其家的每位師兄師姐指引了方向、明確了目的，讓我們更有勇氣，更有干勁，精誠團結(jié)，攻堅克難，共同實現(xiàn)合其家事業(yè)的偉大目的。我們來自五湖四海，因為受到“讓消費者走到天涯海角都能享受到物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和真誠效勞”的合其家企業(yè)愿景感召而走到了一起。合其家事業(yè)領(lǐng)航人林昕楊首席有一個