1、 4/420 xx年巨網(wǎng)科技考勤管理制度版 本: 第1版版 次: 第3次修改編 號: QW (人) 20 xx-001頁 碼: 4頁擬 制: 行政人事部審 核: 終 審:批準日期： 20 xx年2月28日執(zhí)行日期: 20 xx年3月1日執(zhí)行單位：深圳市XXX科技有限公司20 xx年巨網(wǎng)科技考勤管理制度1、目的：1.1為維護公司正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，特制訂本制度。 2、適用范圍：2.1 本制度適用于深圳市巨網(wǎng)科技有限公司全體員工。 3、權(quán)責： 3.1行政人事部負責起草、宣傳、解釋考勤管理制度。 3.2 行政人事部有權(quán)按照本制度規(guī)定對違反本制度員工進行處罰。3.3各部門負責人協(xié)助配合行政人

2、事部的制度宣傳及監(jiān)督指導(dǎo)工作。 4、具體規(guī)定：4.1工作時間：周一至周五：上午9：00-xx：00，下午13：00-18：00；具體上下班時間由公司根據(jù)需要可進行調(diào)整，如果工作時間有調(diào)整，公司將提前通知員工。4.2 公司實行指紋打卡考勤管理。 4.3 公司副總級及以上職位不需要打卡。4.4 考勤時間以錄指紋時鐘為準。4.5 公務(wù)外出與出差4.5.1 工作期間內(nèi)公司員工不得因私隨意離開公司。4.5.2公務(wù)外出是指在工作時間內(nèi)因處理工作事務(wù)外出或拜訪客戶。外出人員需填寫外出申請單，經(jīng)逐級審批后及時交行政人事部備案方可有效，越級審批無效。4.5.3 公務(wù)出差人員需填寫出差及費用申請表，經(jīng)逐級審批后及

3、時交行政人事部備案方可有效。4.6 假期4.6.1 病假：一天（包含一天）以內(nèi)必須出具門診部級以上證明，一天以上需出具區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院病例證明，無相關(guān)證明視為無效。病假工資標準是在公司工作不滿2年者，按日工資60%計發(fā)；滿2年不滿4年，按日工資70%計發(fā)；滿4年及以上，按日工資80%計發(fā)。4.6.2事假： 4.6.2.1因事請假，需提前一天填寫請假申請單，經(jīng)逐級審批后及時交行政人事部備案方可有效。事假期內(nèi)不計工資。 4.6.2.2 每月因事請假不可超出5天，超出5天不予批假，視為曠工。4.6.2.3請假審批程序職級員工請假周期直接審批人行政人事部審批一般員工一天部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理二天至五天

4、部門經(jīng)理/直管總監(jiān)五天以上副總經(jīng)理主管級及以上員工一天以內(nèi)部門經(jīng)理/直管總監(jiān)一天至五天副總經(jīng)理五天以上總經(jīng)理 4.6.2.4 特殊緊急事件請事假者須在當日由直接主管代寫請假條，并于次日9：05前將請假條手續(xù)逐級審批后遞交行政人事部，否則請假無效視為曠工。4.7 婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但當事人均需按照請假流程進行請假，事后須提供國家政府部門開具的相關(guān)證明文件。4.8 加班 4.8.1為提高工作效率，公司原則上不提倡加班，但確因工作需要須加班者，加班須提前填寫加班申請單，并逐級審批后方可生效。4.8.2加班審批程序：員工加班須按人事管理權(quán)限審批后交行政人事部備案；4.

5、9處罰4.9.1 遲到 工作時間開始5分鐘以上到班者均為遲到。遲到1分鐘到5分鐘罰款10元；遲到6分鐘到30分鐘罰款20元；遲到30分鐘以上，扣除當日半天工資。每月累計遲到6次、每半年累計達18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.2早退 未到下班時間離崗者均為早退。早退20分鐘內(nèi)（含20分）罰款10元；早退21分鐘到30分鐘罰款20元；早退30分鐘以上，扣除當日半天工資。每月累計早退6次、每半年累計達18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.3 每月遲到或者早退兩者累加達6次、每半年累加達18次者視為不能

6、勝任該工作予以扣除3天日薪論處；半年超過18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.4 曠工 曠工半天，予以當日薪水1倍扣除；曠工一天，予以當日薪水3倍扣除，并予以全公司通報批評；曠工一天以上不足三天者予以扣除5天日薪論處，當月曠工累計達三天者，全年累計曠工達六天者，視為重大違紀行為，予以辭退處罰。4.10其他 如員工確因遺忘打卡或工作原因遺漏打卡的，必須于忘打卡或漏打卡的次日上午xx：00前在行政人事部簽卡備案，逾期則作為遲到或早退論處；員工補簽卡一月累計補簽卡達3次，按曠工半天論處；每月累計補簽卡達6次，按曠工一天，并待崗一個月論處；半年累計達15次者，視為重大違紀行為，予以辭退。4.11 修訂 本制度由行政人事部負責修訂和增補。5、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，此前與本規(guī)定相沖突的，均以