1、招聘面試流程課件大綱一、時間安排為最大限度利用人員名單，建議初試安排在每周一上午8點半準時進行，復試安排在周二10點準時進行，新兵開訓在周三上午9點準時進行，這期間未能及時參加面試而有意愿的新人可直接在周三上午8點30前找到招聘負責人面試，適合者直接參訓；這樣可以在三天的飽滿學習后給予新人足夠的課外時間消化，而且周末的兩天時間還可以電話追蹤新人的活動量和名單儲備，為下周一的實戰(zhàn)課做好準備二、招聘面試人員統(tǒng)一口徑招聘崗位描述：學習顧問崗位職責：為企業(yè)客戶和個人客戶做培訓需求診斷，制定年度培訓計劃，提供培訓課程菜單和師資選擇，全程參與并協(xié)助企業(yè)完成公開課、內(nèi)訓、拓展和其他定制培訓課程，最終和該企業(yè)

2、及其相關企業(yè)（個人）充分信任合作結成戰(zhàn)略伙伴關系并長期提供培訓領域的咨詢和服務；晉升渠道：顧問助理學習顧問經(jīng)理助理部門經(jīng)理（后面的高級客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)和合伙人可不提）待遇：公司考評員工以工作實效為標準，底薪1000元+績效獎金10%，僅僅累積一個客戶就可以拿到（無論大小），績效獎金無上限，底薪跟級別掛鉤遞增成長福利：免費或象征性收費學習大師級講師的金牌課程，更有機會成為大師的助教現(xiàn)場觀摩并參與，還能額外享受高額助教津貼；內(nèi)部特別價享受公司品牌的各類產(chǎn)品；轉正后享受三金或綜合保險三、 事業(yè)說明會課程安排（五業(yè)，行業(yè)，企業(yè)，事業(yè)，專業(yè)，職業(yè)） 課程設計操作盡量以感性訴求和連貫緊湊為主，多突出影響

3、力的品牌知名度，淡化可能引發(fā)異議的“一分入職”（可逐步滲透到培訓課程中宣示），最后以促銷的方式推動簽約。四、面試官團隊建設（面試官需要有能力負責面試所有人，組建業(yè)務部門的面試官團隊并進行培訓，全面負責所有日常性的面試評估工作，人員標準是：所有客戶經(jīng)理及以上層級主管必須參加，另外在客戶專員當中適當優(yōu)選五、新人甄選標準 1、 工作經(jīng)驗：無特殊要求，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、 學歷：一般不能低于大專，特殊情況適當放寬；3、 年齡：2240歲，年輕者優(yōu)先考慮；4、 戶籍性別：不限；5、 語言：普通話標準為佳；6、 技能：電腦熟練為佳，有其他特長愛好者優(yōu)先考慮；7、 體貌：身體健康，五官端正；8、 品行：正直懂禮，勤儉感恩，無不良嗜好六、面談話術要點 1、審視簡歷（其實早已看過），提三個問題讓對方限時回答（三個問題可全部提問也可靈活選用其中兩個） 、請用五分鐘時間描述自己的教育經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷、請用三分鐘時間描述自己未來三年的規(guī)劃的目標、請用一分鐘時間描述自己覺得最成功的一件事2、詢問并解答：請問你對公司方面還有什么問題需要我解答的地方嗎？任何問題可以提（如果有，簡要回答，如果無，進入下一環(huán)節(jié)）3、總結：“王先生現(xiàn)在我對你的情況已基本了解，影響力對于客戶專員的資格有一個基本的認定標準，現(xiàn)在我希望你到外面用15分鐘時間完成這套題目，交給前臺就可以回去了，如果參加培訓將會在X月X日，能準時