下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、精品文檔培訓需求調(diào)查表部門:崗位:姓名:您好!為了能夠全面、有效地為大家提供培訓,人事部現(xiàn)對大家的培訓需求開展調(diào)查,請您于2018年6月30日前,完成該問卷并返回人事部,我們會認真傾聽大家的反饋意見,并對您的問卷回答內(nèi)容嚴格保密!謝謝您的合作!請將所選答案寫在試題后的括號里,按題型要求填寫:您認為您目前最希望通過培訓解決哪方面的問題:()單選增加專業(yè)知識B.提高綜合素質(zhì)C.提升工作技能其他2您認為影響培訓開展的因素有哪些:()多選限三種工作太忙沒時間培訓C.上級不重視培訓E.講師授課水平欠佳您認為較合適的培訓時間是:A.正常上班時間B.午間其他您認為合適的培訓時長是:(課程對工作沒有幫助培訓內(nèi)
2、容難以結合實際其他()多選限兩種下班后D.周末)多選限兩種A.半小時到一小時之間B.一小時到2小時之間C.2小時以上您最希望接受的培訓類別是:()多選限兩種A.通用管理類(個人團隊管理、資源運營管理)B.專業(yè)管理類C.專業(yè)技術類D.學歷教育提升類您最能接受的培訓教學方法是:()多選限三種A.課堂講授法B.案例研究法工作輪換法E.參觀考察法您認為較為理想的培訓評估方式是:C.情景模擬法F其他)多選限兩種A.培訓組織者與受訓者面談B.培訓效果問卷調(diào)查C.寫培訓心得D.培訓考核E.受訓者直屬領導或同事評F.績效考核G.其他您比較喜歡哪種培訓形式:()多選限三種A.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行主題內(nèi)訓B
3、.外聘講師主題內(nèi)訓C.安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練D.拓展訓練E.建立網(wǎng)絡學習平臺F.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論G.光碟、視頻等聲像資料學習H.建立公司圖書庫,供借閱I.其他9.根據(jù)實際情況,您認為2017年您部門適合開展哪些培訓項目:)多選限三種A.商務禮儀A.商務禮儀B.時間管理C.績效管理D.團隊建設管理自我發(fā)展管理自我發(fā)展管理費用預算管理公司制度培訓H.業(yè)務知識培訓H.業(yè)務知識培訓I.業(yè)務技能培訓J其他如果有,10.關于培訓的組織或開展,您還有哪些好的想法和建議呢?11.您是否有本部門或公司內(nèi)部的培訓講師或培訓計劃推薦?請寫在下方,并將相關資料轉(zhuǎn)發(fā)至行政人事部)潮州市新成
4、陶瓷有限公司員工培訓需求調(diào)查問卷尊敬的員工:公司正在進行”企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)研”,公司針對此調(diào)研設計了這份調(diào)查問卷,目的是了解您對企業(yè)培訓的看法和本人對培訓的要求,以便進行準確的分析,從而更好地完善公司的培訓工作,調(diào)研結果將是公司制定2018年度培訓方案的重要依據(jù),此次調(diào)查采用匿名方式進行,懇請您坦率而自由地發(fā)表意見,非常感謝大家的合作和支持!第一部分:背景資料調(diào)查1.您的性別:A.男B.女您的年齡A.25歲以下B.2530歲C.30-40歲D.40歲以上您當前的最高學歷A.小學B.中學C.高中/中專/職校D.大學及以上您在公司工作的時間A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分:培訓基本問題您愿意選擇的培訓時間A.周一至周五B.周六日C.無偏好,依培訓需要您認為每次培訓多長的時間合適A.一小時B.二小時C.半天D.天E.無偏好,依培訓需要您愿意接受的培訓頻率A.一個月/次B.一季度/次C.半年/次D.無偏好,依培訓需要您所喜歡的培訓方式A.企業(yè)內(nèi)部培訓B.外出培訓C.資格認證培訓D.光盤的多媒體培訓其他您認為哪種授課方式比較適合您A.課程講解B.案例分析C.互動研討D.其他您認為對培訓效果影響最大的是A.培訓老師B.培訓內(nèi)容C.培訓方式D.其他第三部分:培訓課程您認為目前最急需哪些方面的培訓(可多選):A.廠規(guī)廠紀B.員工手冊C.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 義務教育課程教學改革實施指南
- 混凝土管道安裝施工組織方案
- 部編版九年級語文古文默寫與理解解析
- 家校溝通與學生評價制度優(yōu)化策略
- 2024年智慧城市照明系統(tǒng)發(fā)展趨勢分析
- 作息時間調(diào)整通知模板及示范
- 電子教案設計與實施指南
- 公司的知識管理體系建設方案
- 設備維護與運行日志規(guī)范填寫
- 大學生心理危機識別與應對策略
- 2026年教育平臺資源輸出協(xié)議
- 人力資源部2025年度工作總結與2026年度戰(zhàn)略規(guī)劃
- 2025年安徽理工大學馬克思主義基本原理概論期末考試參考題庫
- 機械工程師職稱評定技術報告模板
- 檔案移交數(shù)字化建設規(guī)劃
- 孤獨癥個案護理
- 建筑施工風險辨識與防范措施
- 高職汽車維修專業(yè)培訓教材
- 2026年中級注冊安全工程師之安全生產(chǎn)法及相關法律知識考試題庫500道含答案ab卷
- 2026年廣州公務員考試行測真題之言語理解與表達及答案(名校卷)
- 考點解析人教版九年級《電與磁》專項測試試卷(含答案詳解)
評論
0/150
提交評論