1、勞動合同勞動合同書范本甲方（用人單位）單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）地址郵政編碼甲方（蓋章）編號：乙方（勞動者）姓名性別身份證號戶籍所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號）郵政編碼家庭實際住址郵政編碼乙方（簽字）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶 市勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原 那么，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 F 0起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條 件出現(xiàn)止。3、以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成

2、之日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位 （工種）工作。2乙 方 工 作 內(nèi) 容 和 要 求-3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化凄因素,甲方可 以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作, 可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗 位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解 除勞動合同。4、康翼甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職 受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，

3、或在甲方工作期間從事與 本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作時間和休息休假1、乙方實行工時工作制。2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形，可以依法延長工作時間。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工 作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資 報酬。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配原那么、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際， 自主確定工資組成形式和工資水平。2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對乙方實行工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)

4、按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時，可以根據(jù)公司業(yè)績、市 場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資。6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn) 行勞動平安衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的平安教育，雙方均有義務(wù) 防止事故的發(fā)生。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù) 用品 努力改善勞動條件。3、乙方在勞

5、動過程中壺嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉 而控告。4、乙方在勞動過程中違反平安操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī) 章制度或文件的規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他 規(guī)章制度。2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度（如員工獎懲、 勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度）

6、。3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至 終止、解除勞動關(guān)系。八、勞動合同終止1、有以下情形之一的，勞動合同終止：、勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失；、乙方到達(dá)法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍；、勞動合同期限屆滿；、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或 連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；、勞動關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。2、因前款第、項原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自 行終止。因前款第、項原因終止的，從相應(yīng)法律文書生

7、效時終止。3、勞動合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。九、勞動合同變更或解除1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么， 依法變更勞動合同局部條款。勞動合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦 理。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同（或勞動關(guān)系）：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、在規(guī)定的時間內(nèi)不簽（續(xù)）訂勞動合同的；、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的；、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情

8、形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日 書面通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個月 月度考核不合格的；、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日（試用期內(nèi)的 提前三日）以書面形式通知甲方：、甲方支付勞動報酬的時間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；、甲方提供的勞動條件嚴(yán)重違反

9、合同或國家法律、法規(guī)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或 者甲方位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動 合同O0 6,乙方有以下情形之一的。甲方不得解除勞動合同：、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、依本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事 一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七 日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保

10、管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、 檔案和此文檔的復(fù)印件；甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職 手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé) 任。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料 發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動以書面形式告知甲方。假設(shè)乙方提供的個人資料不真實或合 同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外， 甲方可以解除或終

11、止合同。2、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其 工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。3、甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、老實的 態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖 屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機(jī)密性。4、勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得 在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相同或類似工程、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承當(dāng)競 業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間（24個月）按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)（含保密費(fèi)）補(bǔ)償金；乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的， 甲方除可要求乙

12、方返還已支付補(bǔ)償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙 方競業(yè)禁止期間（24個月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要 求賠償損失。5、勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或 者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密承當(dāng)保密義 務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6、乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲 方聲譽(yù)的言行。7、乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解 除與甲方的勞動關(guān)系。如乙方提前解除與甲方的勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān) 的培訓(xùn)費(fèi)用。具體內(nèi)容見員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的送培協(xié)議。十一、違反勞動合同的責(zé)任1、假設(shè)因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止， 甲乙雙方均不承當(dāng)違約責(zé)任。2、甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約 責(zé)任。3、乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同， 對本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承當(dāng)賠償責(zé)任，甲方 不承當(dāng)賠償責(zé)