1、 工作滿一年年假如何算年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事 業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連 續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。今天 小編要與大家分享 的是：工作滿一年年假的算法。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀。一、帶薪年休假適用對象的界定不少企業(yè)認為，試用期員工無權(quán)享受年休假、在本單位工作 不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)企業(yè)帶薪年休假條例 的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并 沒有說在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企 業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿 12個月，就享有了享受年休假的 資格。此外，這

2、里的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘 人員以及實習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。當然，對 于剛剛踏入社會的應屆畢業(yè)生，由于在進入企業(yè)之前沒有工作經(jīng)歷， 所以確實需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。二、累計工齡的計算企業(yè)帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不 滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天已 滿20年的，年休假15天。這里的累計工作時間，指的是員工在整個職業(yè)生涯中在各個 公司工作的總時間。這一時間需要員工提供證據(jù)來證明。 有些企業(yè)只 認可社會保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來看，不是所有企 業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動合同

3、都不簽，一般來說，社保繳 費記錄、退工證明（離職證明）、勞動合同書等其他書面材料，只要能 證明員工的工作時間，都可以作為依據(jù)。三、新進、離職等情形的年休假天數(shù)計算職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享 受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照 其當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)， 并支付未休年休假工資 報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 此為 明文規(guī)定，因此操作起來十分明確。但對于在年度內(nèi)符合年休假資格的員工，或者當年度累計工作時間滿10年或者20年的情形，法律就沒有明文規(guī)定

4、了。有企業(yè)擅自將在當年度符合累計工作 1年的員工的當年度 假期在整年度內(nèi)進行折算。如員工在 2011年6月入職，則員工在 2012年7月累計工作滿一年，滿足休帶薪年休假的條件。企業(yè)根據(jù) 其全年應享受的5天在剩余的日歷天數(shù)中進行折算，算得2012年度 可以享受2天的帶薪年休假。而對于在年度累計工作時間滿10年或20年，應休年休假 天數(shù)從5天轉(zhuǎn)為10天或者從10天增為15天的員工，則直接進行前 后分別折算。這種算法看起來很合理，也能解決員工在年底入職無法 休完年休假的尷尬情況（對于12月29日入職，工齡滿20年的員工， 根本不可能在年度前休完15天的年假）,但事實上卻侵害了員工的權(quán) 益。筆者認為，

5、除非當?shù)赜蓄愃频拿魑囊?guī)定 （四川省就有類似規(guī)定， 具體可參見四川省勞動和社會保障廳于 2009年發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí) 行&t;企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關(guān)問題的通知中的第 五點），或者在執(zhí)行中收到勞動行政部門的認可，否則不宜如此操作。針對這種情況，有幾種應對方式：一種，將新人入職放到元 月，企業(yè)應盡量避免員工在12月中下旬入職。一種，晚休不如早休。 按理說員工到了特定的那一天才有資格使用新增的假期，但是為了保證年休假，可以安排員工提前休完該年假，以避免休不完的尷尬場面 出現(xiàn)。第三種，跨年度安排。由于跨年度安排需要員工同意，故在說 服員工后，企業(yè)可以安排其在下一年年初休完。職工帶薪年休假條例第一條

6、 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性， 根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年 休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以

7、上且單位按照規(guī)定不扣工資的:（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月 以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月 以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上 的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休 假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同 意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位 應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工

8、資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予 年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障 部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年 休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付 賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照 公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直 接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第

9、八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法 律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國家法定節(jié)日：勞動法第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定O國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知“確定職工休假天數(shù)時， 要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最 多不得超過2周。”中華人民共和國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦?wù)院沒有根據(jù)勞 動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。勞動部關(guān)于印發(fā)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題 解答的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定， &squo;國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享 受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)