1、第 頁(yè) PAGE 3勞動(dòng)合同書(shū)甲方： （以下簡(jiǎn)稱“公司”）法定代表人： 住地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方： （以下簡(jiǎn)稱“雇員”）身份證號(hào)碼： 地址： 聯(lián)系電話： 姓名： 根據(jù)具體情況，公司和雇員以下將統(tǒng)稱為“雙方”或者分別稱為“一方”。在本合同中，不論雇員的實(shí)際性別，均以“其”字表示。承諾與確認(rèn)：雙方保證各自身份及所述信息為真實(shí)合法，并愿承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無(wú)效、解除或其他法律后果的全部責(zé)任。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和中國(guó)、廣州市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)自愿簽訂本合同，并共同嚴(yán)格履行

2、以下條款。第一條 勞動(dòng)合同的簽訂1、勞動(dòng)合同的期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致選擇以下第（1）種（1）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：本合同履行的起始日自（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。本合同期限屆滿即終止。其中，試用期為（ ）個(gè)月，自（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。本合同期限屆滿即終止。（2）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，履行的起始日為（ ）年（ ）月（ ）日。2、在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為雇員不符合錄用條件的，公司有權(quán)在向雇員說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。試用期雇員不符合錄用條件包括但不限于下列內(nèi)容：（1）體檢未通過(guò)；（2）用工手續(xù)不完備；（3）不能勝任工作（包括不能

3、通過(guò)崗位考核指標(biāo)、表現(xiàn)評(píng)估或者不能達(dá)到崗位職責(zé)要求的）；（4）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)3次；（5）應(yīng)聘材料中有偽造學(xué)歷、證書(shū)和工作經(jīng)歷等弄虛作假行為的。前述任何一項(xiàng)內(nèi)容的發(fā)生均可以作為公司在試用期內(nèi)同雇員解除勞動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o(wú)可爭(zhēng)辯的理由。3、雇員在公司的工齡應(yīng)從雇員加入公司之日起計(jì)算，雇員的連續(xù)工齡按照適用的法律法規(guī)計(jì)算。4、雇員必須與其先前的所有雇主完全解除一切義務(wù)，并保證在簽署本合同時(shí)，公司無(wú)論如何不會(huì)因任何原因與其先前雇主發(fā)生任何形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。5、雇員應(yīng)在本合同生效之日前與其先前所有雇主解除或終止其勞動(dòng)關(guān)系，并提供其先前雇主發(fā)簽署的勞動(dòng)關(guān)系解除函或終止函，以及雇

4、員與其先前所有雇主沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定的證明，或公司認(rèn)可的其它相關(guān)文件。如果雇員未在上述期限內(nèi)提供上述文件或相關(guān)證明文件，或提供虛假證明文件（包括上述期限后被公司發(fā)現(xiàn)的情況），公司有權(quán)立即解除本合同。雇員如果在本合同生效之日起仍沒(méi)有與其先前雇主解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，或隱瞞其與先前雇主有競(jìng)業(yè)限制約定的，以致使公司向其先前雇主支付的任何損害賠償及公司因此承擔(dān)的一切相關(guān)費(fèi)用和支出（包括訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)和律師費(fèi)等），雇員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并向公司作出全額賠償。6、雇員應(yīng)在本合同期限內(nèi)自始至終確保其遵守戶籍登記、簽證、稅務(wù)登記、治安登記和工作許可方面的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條 雇員的工作崗位和內(nèi)容1、公司雇用雇

5、員在 部門，主要從事 崗位的工作，雇員同意接受該崗位工作，并充分知曉和理解本合同及所有附件中的各項(xiàng)條款的內(nèi)容及含義。雇員須按照公司確定的崗位職責(zé)及所安排的工作任務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，并對(duì)崗位工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。2、公司有權(quán)因工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在向雇員說(shuō)明情況后，調(diào)整或變動(dòng)雇員的工作崗位，公司給予雇員的崗位變更通知書(shū)作為本合同的附件；公司也有權(quán)以年度考核為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、雇員工作能力和業(yè)績(jī)，重新調(diào)整雇員工作崗位。3、雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，執(zhí)行公司的工作命令和指示，服從公司工作分配。公司的規(guī)章制度包含但不限于以下內(nèi)容：（1）員工手冊(cè)（2）崗位職責(zé)與考核制度（3）保

6、密協(xié)議（4）績(jī)效考評(píng)表前述附件若遇內(nèi)容修訂、增補(bǔ)或合同續(xù)簽等原因，雇員需重新簽字。若雇員拒絕簽字，視為雇員主動(dòng)辭職，自愿解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。4、雙方約定：經(jīng)公司階段性考核和表現(xiàn)評(píng)估后，因雇員未達(dá)到或通過(guò)考核、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，可視為雇員不勝任本合同所約定的崗位工作，公司可對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)或直接調(diào)整、變動(dòng)雇員的工作崗位。5、雇員在接到公司符合本合同約定條件的崗位變更書(shū)面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書(shū)所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如雇員未按規(guī)定日期到新崗位工作或到崗后消極怠工則視為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除本合同。第三條 工作地點(diǎn)雙方約定：本合同履行的工作地點(diǎn)為 ，按照公司規(guī)定需要調(diào)整崗位的，其工作地點(diǎn)按

7、照工作需要進(jìn)行相關(guān)變更，雇員同意接受該工作地點(diǎn)的變更。因辦公地址遷移、工作崗位調(diào)整、雇員參加公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘而發(fā)生工作地點(diǎn)變更的，本合同履行的工作地點(diǎn)也相應(yīng)變更。第四條 工作時(shí)間1、公司實(shí)行的工作時(shí)間制度為每周工作40小時(shí)，一周五天工作日，兩天休息日。2、雇員應(yīng)遵守公司工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，如遇特殊情況，按公司所制定的規(guī)章制度辦理手續(xù)。3、雙方約定：當(dāng)公司發(fā)生緊急任務(wù)時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)服從公司統(tǒng)一安排的加班，包括法定節(jié)假日。同時(shí)，因政府統(tǒng)一安排而須在休息日工作的，公司可決定臨時(shí)性、階段性休息日的調(diào)整。4、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間的，如涉及雇員也需調(diào)整工

8、作時(shí)間的，則按公司公布的工作時(shí)間調(diào)整通知或公示為依據(jù)，本合同約定的工作時(shí)間隨之調(diào)整變更。第五條 休息休假1、雇員可按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日及公司的規(guī)章制度所規(guī)定的休假日。2、公司實(shí)行年休假制度，具體規(guī)定見(jiàn)員工手冊(cè)。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬1、雇員同意嚴(yán)格遵守公司的薪資保密規(guī)定，如違反該保密規(guī)定，視為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2、公司就雇員實(shí)際履行符合本合同約定要求的工作后向其支付每月的報(bào)酬為稅前基本月工資 元，月績(jī)效工資(按雇員實(shí)際考核結(jié)果確定)。前述月工資和績(jī)效工資是根據(jù)公司的薪酬政策制定，公司可在每年考慮雇員的貢獻(xiàn)、作用、責(zé)任及表現(xiàn)每年予以重新審定。3、雇員試用期的稅前月工資為 元人民幣。不享受其他

9、福利。4、公司每月 日以貨幣形式足額支付雇員的上月工資（實(shí)行先工作，后付酬，遇節(jié)假日順延）。5、本合同履行期間，雇員的工資調(diào)整按照公司的薪酬政策或工資分配制度確定。6、公司實(shí)行變崗變薪制度，在合同存續(xù)期間，雇員工作崗位、工作地點(diǎn)和工作任務(wù)發(fā)生變動(dòng)，薪資亦隨之變動(dòng)。7、雇員出勤記錄作為本條約定的勞動(dòng)報(bào)酬的核算依據(jù)之一。8、公司可根據(jù)公司業(yè)績(jī)及雇員工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，根據(jù)公司的薪酬政策確定是否向雇員發(fā)放績(jī)效工資以及績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金的額度。9、雙方確認(rèn)：公司安排雇員延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排雇員補(bǔ)休，不能安排的則依法支付相應(yīng)工資報(bào)酬。病假、事假工資公司按員工手冊(cè)執(zhí)行，并符合

10、國(guó)家有關(guān)規(guī)定。10、雇員的個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)，由公司按規(guī)定在發(fā)薪時(shí)代扣并代繳給相關(guān)稅務(wù)機(jī)構(gòu)。第七條 社會(huì)保險(xiǎn)1、雙方約定：公司按中國(guó)法律的規(guī)定為雇員繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金）。其中雇員應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的部分由公司在雇員每月工資中代扣代繳。2、公司只負(fù)責(zé)雇員入司后的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，乙方入司前的社會(huì)保險(xiǎn)金如有遺留問(wèn)題由乙方自行負(fù)責(zé)解決。3、雇員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、公司按國(guó)家相關(guān)

11、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，以及公司制訂的相關(guān)制度中所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)雇員在勞動(dòng)過(guò)程中所從事的崗位實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。2、雇員應(yīng)當(dāng)按前款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措施。3、公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生條件，努力為雇員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。4、雇員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，遵守公司所制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。第九條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律1、雙方承諾，均應(yīng)遵守并履行已生效的各項(xiàng)規(guī)章和規(guī)則。2、雇員應(yīng)積極、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。3、雇員在簽訂本合同時(shí)公司已經(jīng)生效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則，已知悉并充分理解各項(xiàng)條款的內(nèi)容及含義，員

12、工手冊(cè)已簽字并收到。4、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的需要對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改、增刪，并及時(shí)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或內(nèi)部刊物或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所予以公布，雇員同意該等文件公布之日為新規(guī)章制度正式生效日，并有義務(wù)及時(shí)查閱學(xué)習(xí)并按照修改、增刪后的規(guī)定執(zhí)行。5、雇員應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)公司形象。6、雇員違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處罰或解除勞動(dòng)合同。7、公司因雇員違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而對(duì)其經(jīng)濟(jì)處罰的金額由公司依據(jù)規(guī)章制度確定，但扣除的部分每月不能超過(guò)雇員本人月工資收入的20%，直至雇員承擔(dān)全部處罰金額為止。8、雇員嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制

13、度給公司或公司客戶造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。9、雙方約定：在本合同續(xù)存期內(nèi)，雇員不能違反唯一雇用原則，或未經(jīng)公司書(shū)面同意，雇員不得在外兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司有權(quán)以本合同第十一條第3款解除本合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條 勞動(dòng)合同的變更1、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)條款，變更后的條款以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致并先予以約定，在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之變更：2.1工作崗位的變更基于本合同第二條所述雇員工作崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)下列情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工

14、作崗位：2.1.1雇員因工作業(yè)績(jī)突出獲得晉升而需要崗位變化的；2.1.2雇員因不勝任原崗位工作導(dǎo)致降職而需要崗位變化的；2.1.3因公司組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致雇員原崗位消失的而重新安排新崗位的；2.1.4因公司經(jīng)營(yíng)或管理模式發(fā)生變化而導(dǎo)致雇員崗位合并的；2.1.5因公司業(yè)務(wù)范疇或結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而需要調(diào)整雇員工作崗位的；2.1.6因公司業(yè)務(wù)需要，需調(diào)整雇員工作崗位的；2.1.7因公司人才培養(yǎng)需要，需雇員輪換工作崗位的。2.2薪金的變更基于本合同第六條所述雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)下列情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1公司薪酬政策經(jīng)公示后，涉及工資標(biāo)

15、準(zhǔn)增加或降低的；2.2.2雇員因增薪而導(dǎo)致變薪的；2.2.3雇員因不勝任工作或工作中有過(guò)錯(cuò)，按公司規(guī)章制度規(guī)定被降薪的。2.2.4公司根據(jù)薪酬政策及崗位績(jī)效考核規(guī)定等制度對(duì)雇員工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)進(jìn)行階段性或年度考核評(píng)估后重新審定雇員工資標(biāo)準(zhǔn)的。第十一條 勞動(dòng)合同的解除1、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。2、雇員提出解除本合同應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知公司。若在試用期內(nèi)，雇員則應(yīng)提前3日書(shū)面通知公司。雇員實(shí)際可領(lǐng)取工資按其實(shí)際工作日結(jié)算。3、雇員有下列情形之一的，公司可以立即解除本合同，且無(wú)需支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3.1 試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.3 嚴(yán)重失職，

16、營(yíng)私舞弊，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，或給公司的品牌、聲譽(yù)、社會(huì)影響造成重大損害的；3.4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 3.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；3.6被依法追究刑事責(zé)任（包括緩刑）的。4、有下列情形之一的，公司提前30日書(shū)面通知雇員或額外支付雇員一個(gè)月工資后，可以解除本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 雇員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事由公司另行安排的工作的；4.2 雇員不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的

17、；4.3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、 出現(xiàn)本合同未作約定的其它解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，按公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動(dòng)合同的終止1、有下列情形之一的，本合同終止：1.1本合同期滿的；1.2雇員達(dá)到法定退休年齡或依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4公司被依法宣告破產(chǎn)的；1.5公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、本合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須

18、提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如公司欲同雇員續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司將在本合同到期前，征詢雇員意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以全部或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。3、本合同期限屆滿時(shí)，若出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的續(xù)延情形的，本合同續(xù)延至該情形消失為止。第十三條 保密條款和競(jìng)業(yè)限制1、雇員承諾在本合同期限內(nèi)及其后對(duì)于公司認(rèn)為是商業(yè)秘密和保密的任何信息和資料（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）負(fù)有保密義務(wù)，并且不向任何第三方或者第三人（包括在履行本合同工作職責(zé)時(shí)不需要知道該等保密信息的公司其他雇員）披露保密信息。2、雙方確認(rèn)，在公司所經(jīng)營(yíng)的

19、行業(yè)內(nèi)不知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息為甲方的商業(yè)秘密。公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的保密制度，雇員確認(rèn)知曉并同意嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。3、雇員承諾不將保密信息或其任何部分用于公司要求以外的任何目的。4、除非本合同雙方另行商定，在本合同期內(nèi)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，雇員不應(yīng)受雇于或從事公司業(yè)務(wù)以外的任何公司或企業(yè)或個(gè)人的任何業(yè)務(wù)或活動(dòng)，且在中國(guó)境內(nèi)的任何地方不得與可能與公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)的其他公司達(dá)成其它合同、協(xié)議、在其中持有利益、擁有個(gè)人業(yè)務(wù)或者參與該等公司以外的業(yè)務(wù)。雇員應(yīng)對(duì)因違反本條款而對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5、如涉及競(jìng)業(yè)限制的其它約定，則需要通過(guò)雙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6、本條所述雇員的保密義務(wù)在本合

20、同期滿后繼續(xù)有效。第十四條 離職手續(xù)和工作移交1、在本合同解除或終止后，雇員應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)和履行工作移交。因雇員未履行上述義務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、辦理離職手續(xù)和工作移交包括雇員填寫離職申請(qǐng)單、交接在工作期間的各種書(shū)面資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種信息及資料、雇員工作時(shí)的辦公用品等，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工離職時(shí)須將員工手冊(cè)交還公司。第十五條違約責(zé)任1、雇員違反勞動(dòng)合同法或本合同的約定，導(dǎo)致本合同的解除或終止的，或違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、若雙方另有服務(wù)期約定，雇員違反服務(wù)期的約定，應(yīng)按該服務(wù)期約定的違約事項(xiàng)，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。3、雇員違反本合同第十三條的保密、競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、公司違反法律規(guī)定給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)