1、律代律代律師法律模板議仲1A4,大小 自由、律師代寫勞動爭議仲裁辯論書辯論人：深圳市XXXXXXXXXXXX風度分店地 址：深圳市羅湖區(qū)XXXXXXXXXXXX樓303局部電 話： 法定代表人：XX 職務：總經理尊敬的深圳市羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會: 貴委“深羅勞人仲案字(2021) XXXX號”應訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與深圳市XXXXXXXXXXXX風度 分店(以下稱辯論人)勞動爭議一案，提出辯論如下：、申請人訴稱自2021年3月1日至2021年7月31日在辯論人處工作期間辯論人一直未與申請人簽訂書面勞 動合同，故請求支付申請人雙倍工資，共計11000元。（2200X5 個/月）辯論意

2、見：2021年6月20日，申請人到辯論人處從事 保潔員工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資2200 元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。2021年7月2 號，口頭向通知申請人，辯論人提出與申請人簽訂書面勞 動合同。但申請人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔 局部費用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經濟困難， 暫時不需簽訂勞動合同。2021年8月辯論人與長期工作的 營業(yè)員和管理人員均簽訂了書面勞動合同，只有申請人拒 絕，申請人XX當時是店長，辯論人要求與申請人簽訂書面 勞動合同，被申請人拒絕。后辯論人屢次要求與申請人簽 訂勞動合同，都被申請人以各種理由推諉拒絕。如今，申 請人以未簽勞動合同為

3、由，向辯論人要求支付雙倍工資， 辯論人不得不嚴重質疑申請人當時拒絕簽訂勞動合同的動Mo二、申請人請求辯論人補繳2021年11月至2021年7 月的社會保險費和失業(yè)保險金。辯論意見：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國社會保險法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，辯論 人于2021年n月提出與申請人簽訂書面勞動合同，為申 請人辦理社會保險。但申請人表示繳納社會保險自己也要 負擔局部費用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經濟困 難，不需辦理社會保險。后辯論人屢次要求與申請人簽訂 勞動合同并辦理社會保險，申請人都以各種理由推脫拒 絕。申請人所述請求與事實不符。三、被申請人訴稱辯論人單方面與申請人解除勞動關系

4、，請求支付申請人經濟補償金5500元。辯論意見：2021年10月以來，申請人曾屢次沒有任何 理由，就擅自離崗曠工數(shù)星期。最近一次申請人無故曠工 長達40多天，致使公司無法正常運轉，給公司帶來巨大的 經濟損失和不良的社會影響，辯論人依據(jù)中華人民共和 國勞動法第三十九條“勞動者有以下情形之一的，用人 單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章 制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 大損害的；”之規(guī)定，解除與申請人的勞動關系，故申請 人稱辯論人無故解除勞動關系，要辯論人支付經濟補償金 毫無任何事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。、申請人請求辯論人支付工作期間節(jié)假日加班費用：3900 元。

5、（40X6X300%X5.5 年）辯論意見：一直以來，辯論人按照國家相關法律、法 規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資。辯論人依據(jù)中華人民共 和國勞動法的規(guī)定每月安排職工休息，而且會根據(jù)職工 崗位的不同、按照當?shù)毓べY標準給職工發(fā)放加班費。申請 人自2021年至2021年期間的加班工資，辯論人均已全額發(fā) 放，故不存在拖欠申請人加班工資的事實。由于申請人在 2021年至2021年期間，已經領取了自己的加班工資，且在 領取時并未對加班工資數(shù)額提出異議，故對申請人關于要 求辯論人支付加班工資的請求與事實不符。一直以來，辯論人關心申請人，在申請人遇到困難的 時候，辯論人曾伸出援手予以幫助。如今申請人的做法， 實在令辯論人不解，也感到心寒。鑒于申請人的所作所 為，給辯論人聲譽造成了影響，經濟上帶來了損失，辯論 人將另案對申請人提起訴訟，追究申請人的責任。綜上所述，辯論人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁