1、目的本規(guī)范表達(dá)了集團(tuán)核心價(jià)值觀的基本要求，集團(tuán)所有員工必須熟知并遵守。集團(tuán)尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)那么界定集團(tuán)利益與員工個(gè)人利益，防止二 者發(fā)生沖突。. 3 員工違反本準(zhǔn)那么可能導(dǎo)致集團(tuán)與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)那么給集團(tuán)造成 經(jīng)濟(jì)損失，集團(tuán)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；員工行為涉嫌刑事犯罪，集團(tuán)將報(bào)告司 法機(jī)關(guān)處理。適用范圍集團(tuán)總部及各分子公司全體員工。職務(wù)權(quán)責(zé)3. 1 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中員工應(yīng)遵紀(jì)守法、老實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng) 成為其職務(wù)行為違法違紀(jì)的動(dòng)機(jī)。3.2 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)集團(tuán)有現(xiàn)實(shí) 或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)集團(tuán)利益受到損害，員工應(yīng)向

2、集團(tuán)匯報(bào)，不得拖延或 隱瞞。3. 3 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事以下經(jīng)營(yíng)活動(dòng)： （1）以集團(tuán)名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、外借資金等；（2）以集團(tuán)名義提供擔(dān)保、證明或以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （3）代表集團(tuán)出席公眾活動(dòng)。3. 4 員工須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為集團(tuán)制度有不符合政府法律法 規(guī)或與集團(tuán)實(shí)際工作明顯不適用的，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的 部門反映。集團(tuán)鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議：（1）遵循管理和工作流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受上 司的指導(dǎo)、服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及

3、商業(yè)道德, 或危害公司利益，有權(quán)暫緩執(zhí)行并可越級(jí)匯報(bào)。（2）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，集團(tuán)鼓勵(lì)勇于承當(dāng)責(zé)任和以集團(tuán)利益為 重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的行動(dòng)，推開(kāi)工作完成。在工作緊急和重要的情 況下，員工不得以分工不明為由推諉。（3）嚴(yán)禁員工超出集團(tuán)授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做 出書(shū)面或口頭承諾。（4）員工有貪污、受賄或作假欺騙集團(tuán)的行為，無(wú)論給集團(tuán)造成損失與否，集 團(tuán)均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。資源使用員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將集團(tuán)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或 者個(gè)人。員工對(duì)集團(tuán)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使

4、用規(guī)定，做任何不利于集團(tuán)的用途。員工對(duì)集團(tuán)任何財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ) 存在集團(tuán)設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。集團(tuán)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。保密義務(wù)集團(tuán)員工應(yīng)樹(shù)立高度保密觀念、自覺(jué)遵守保密紀(jì)律。集團(tuán)一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同 文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi) 容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的 員工，不得以任何方式泄露。員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)

5、和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： (1)施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；(3)涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2 集團(tuán)對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原那么，不應(yīng)鋪張浪費(fèi); 集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，更應(yīng)得體樸實(shí)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要 因素：(1)是否屬于工作需要；(2)費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；(3)消費(fèi)工程是否合情、合理、合法。集團(tuán)對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持 以下原那么：(1)不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2)符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。4 員工不得以任何名義或形式索取或者收受

6、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。(1)員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他 獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。(2)對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會(huì)影響正 確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在 公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。. 5 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)那么。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀 任何單位和個(gè)人。個(gè)人與公司利益的沖突員工未經(jīng)集團(tuán)安排或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼任各種職務(wù)的工作：(1)在集團(tuán)工作的同時(shí)又從事外部的兼職工作；(2)兼職于集團(tuán)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)所兼任的工作構(gòu)成

7、對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；(4)因兼職影響本職工作或有損集團(tuán)形象；7. 2 集團(tuán)鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用集團(tuán)資源或利用上班時(shí) 間等可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。7.3 員工可以在不與集團(tuán)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn) 行以下情形的個(gè)人投資活動(dòng)：(1)未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，從事參與個(gè)人投資的經(jīng)營(yíng)管理；(2)對(duì)集團(tuán)的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；(3)借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；(4)假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。7.4 特殊關(guān)系的回避(1)集團(tuán)堅(jiān)持舉賢不避親的人事原那么。但員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄 范圍內(nèi)工作。已經(jīng)存在親屬關(guān)

8、系的員工，不得在同一單位或部門工作，并應(yīng) 回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。(2)集團(tuán)不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理 由建立關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù) 活動(dòng)中回避。(3)員工應(yīng)防止工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在 與集團(tuán)有直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他 利益。如確實(shí)無(wú)法防止，應(yīng)事先向集團(tuán)申報(bào)。8投訴和舉報(bào)集團(tuán)內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人事行政部門、總裁辦以及主管該項(xiàng)工作的高 層領(lǐng)導(dǎo)提出。所受理部門和人員應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)、并為投訴人和 舉報(bào)人做好保密工作。行為的判斷及督導(dǎo)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)那么的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保存地在集團(tuán)公開(kāi)談?wù)?。員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人事行政部門咨詢，對(duì)接 受咨詢的職能部門或上司應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)，幫助該員工分析問(wèn)題，提 高認(rèn)識(shí)。上司對(duì)其員工應(yīng)盡到指導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以至產(chǎn)生不良 后果，將與其員工同時(shí)受到處分。(1)默認(rèn)員工違反準(zhǔn)那么的行為；(2)碰到問(wèn)題未能及時(shí)采取有效措施，防止及補(bǔ)救管理上的漏洞。集團(tuán)員工之間應(yīng)真誠(chéng)相待、相互勉勵(lì)，對(duì)員工有違反準(zhǔn)那么的行為，應(yīng)該有責(zé)任 提出批評(píng)幫助，并向有關(guān)