1、房地產公司辭職報告房地產公司辭職報告一尊敬的公司領導：入職NS項目工作已經半年了(為NS項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns)，我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝NS集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。我感謝NS給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起!此致敬禮!辭職人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司辭職報告二尊敬的領導：您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正

2、式提出辭職。我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為*房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，*的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人;市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是*等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!由于個人能力等原因，2014年的責任查核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交告退申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到事情中去，無論是對公司還是個人來說，選擇告退將是對雙

3、方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的豪情，對現(xiàn)在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，以是我希望公司領導一如既往的支持*營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的事情全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為*應該可以接替我的事情，供公司參考。此致敬禮!告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司告退報告三尊敬的領導：您好!感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業(yè)，感謝公司的同事及領導對我無微不至

4、的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成本人的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的代價進入公司的.賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有代價的，因此我對本人是否給公司帶來經濟利益感到無憾。因為自身的原因，我無法適應公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去追求適合本人的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管當前從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最

5、差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的事情上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于本人的生活規(guī)則。我上無老，下無小，本人的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。我會按照公司的規(guī)則，在遞交告退信當前的一個禮拜離開目前的崗位。不管我當前走到哪里，在公司的這段貴重經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大門生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成本人的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛

6、作假?；蛟S他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資?；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發(fā)放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績不太好的情況下，在全職業(yè)務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大門生一次機會呢?最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績!此致敬禮!告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司告退報告1尊敬的公司領導：入職NS項目事情已經半年了（為NS項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns），我在項目中學到了不少貴重的經驗，感

7、謝NS集團賜與我這份事情平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、事情環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的事情壓力、精神狀態(tài)下，實在不堪重負。因此本人提出告退申請。我感謝NS給我提供的事情平臺，感謝李總賜與我這份事情，可是在這種環(huán)境下我已經無法承受，未能完成項目收尾事情，同時向李總說聲對不起！此致敬禮！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司告退報告2尊敬的領導：您好！我想在這個時候跟您提告退，您應該不會拒絕我吧，現(xiàn)在我手頭上的事情均已妥善完成，還望您抽時間考慮一下我的告退報告，我很抱歉，我已經不想再留在xx房地產公司繼續(xù)事情下去了，我的這次決定十分的慎重，您寧神，

8、我真的不是因為事情不順心，而有這樣的想法的，還望您原諒我做出這樣的決定。我來到您這事情也是有半年多了，作為公司工程部的監(jiān)管人員，我每天都需要跑好幾個工地，對他們的事情進行監(jiān)督，包管施工員們都是保質保量在進行本人的事情，我在公司這么久的表現(xiàn)，我個人而言是比較愜意的，我不知道您是怎樣看待我的事情的，可是我可以說，只要是經過我監(jiān)管的工程，是絕對不會出現(xiàn)任何的問題的，我事情您寧神，我也是在去年的年底，被您評為了最敬業(yè)的員工，這一點我一直銘記在心，因為這至少可以證明，我的事情成績是被您看在眼里的，這樣的一份好事情也是我理想中的事情，您的房地產公司也是在本市是非常知名的，按理說我是完全沒有理由告退的，可是

9、很抱歉，我完全不是因為事情上的原因想要告退，僅僅是為了一個約定，我在大學期間，我就應允過我的一個學長，他當前開公司了，我一定要去幫忙，現(xiàn)在他有那個能力開公司了，選擇在xx市開業(yè)，現(xiàn)在已經都落實好了，就等我過去了，他那邊給我的薪資也是高于我現(xiàn)在的這份事情，并且崗位也會更高，我認可我現(xiàn)在是迫不及待的想過去幫忙了，我的事情能力，我內心還是有數(shù)的，撐起一個工程部不成問題。這就是我想告退的原因，還望您能諒解。我不能做對不起您的事情，我也是有職業(yè)道德的，以是我就選擇把本人手頭的事情先完成再走，您寧神，我內心雖然有了告退的想法，可是我這段時間的事情也還是認真的完成的，沒有絲毫的懈怠，各個工地的資料都是經過我

10、檢查的，絕對不會存在偷工減料的情況，他們也是在我監(jiān)督下，高效的完成了工程。現(xiàn)在的我一身輕松，就算今天被您批準離職，我也不需要交接什么事情，我也是考慮周全的，完全不會影響公司后續(xù)工程的開展，可是招人的事，您也要重視起來了，您也可以選擇在公司工程部的員工中提拔一個的，很抱歉，我就沒辦法繼續(xù)為您的房地產做貢獻了。最后我也是要感謝您這段時間對我的悉心關照了，要不是您給我這么一個事情崗位，我也沒辦法增加本人的事情經驗，讓本人在這條路上越住越遠。此致敬禮！告退人：xx20 xx年x月x日房地產公司告退報告3尊敬的經理：您好！我是房產部的xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我發(fā)現(xiàn)付出跟

11、收獲相差巨大，讓我萌生了告退的想法。對外別人都認為我們房產經紀人收入很高，可是事實事與愿違，特別是我們公司近期幾個樓盤銷售不是很理想，讓我對這份事情更沒有了信息，遞交告退信成了遲早的事情。我的事情：（1）收羅、核實和分析客戶與房源等信息，設計與管理房號體系，填報和分析業(yè)務報表等；（2）陪伴客戶查看房屋，測算購房費用等；（3）代理契約鑒證與契稅繳納及權證辦理，咨詢與代理各類房貸事宜，協(xié)理房屋驗收與移交等；（4）申辦租售答應證，調研房地產市場，核算與評估房價，設計價格體系，編制宣傳展示與管理用圖表文件，設計平面安排和處理面積誤差。我的收入：底薪+提成因為樓市問題，再加上自身的原因，導致我的提成很少

12、，我在想我不適合做這份事情，最后，祝愿公司能夠從困境中走出來，再創(chuàng)佳績。此致敬禮！告退人：xxx20 xx年x月x日房地產公司告退報告4xx總：思考良久，還是打算提筆寫下這封告退報告，房地產公司告退報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有成效的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！聯(lián)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事

13、費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，聯(lián)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低當前裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌肯定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公

14、司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對本人的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我代價實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后肯定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的事情重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧

15、，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就未幾說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的事情計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的事情也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，以是這也需要基于顧問的成效來進行肯定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行

16、的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶，告退報告房地產公司告退報告。一直以來都在思考本人的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，事情沒有任何的起色，人力資源的事情也沒能推動，曾以為本人在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，事情內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。本人也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的事情卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書事情？卻感覺本人的性格并不適合做秘書，也是非常

17、的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把事情做妥當。祝愿：*x，傳承百年！房地產公司告退報告5尊敬的領導：您好！我是營銷部的xxx，我五年的.合同期馬上就要到了，我不再選擇續(xù)約，現(xiàn)遞交辭呈，正式向公司提出告退。我自xx年加入xx房地產開發(fā)有限公司，一直在營銷部事情，從事民用室廬營銷事情。我在這五年時間里，受到各級領導的關心與培養(yǎng)下，努力事情，基本圓滿地完成了本職事情的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于本人感覺業(yè)務素質急需充電和提高，我想繼

18、續(xù)學習，完善本人的常識體系，然后重新找一份事情，在不斷打拼中去尋找屬于本人的定位。特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我衷心的道聲“謝謝”?，F(xiàn)正式向公司提出辭呈，在告退這段時間我會做好交接事情。希望領導賜與批準，謝謝！此致敬禮！告退人：xxxx年x月x日房地產公司告退報告6xx總：您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封告退報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其

19、他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有成效的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！聯(lián)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（20 xx年度截止xx月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，聯(lián)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的

20、壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于 2月3 日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低當前裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌肯定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對本人的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但

21、卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我代價實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后肯定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的事情重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就未幾說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關 月份的事情計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟

22、公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的事情也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，以是這也需要基于顧問的成效來進行肯定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考本人的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，事情沒有任何的起色，人力資源的事情也沒

23、能推動，曾以為本人在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，事情內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。本人也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的事情卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書事情？卻感覺本人的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把事情做妥當。祝愿：xxxx，傳承百年！房地產公司告退報告7x總：您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封告退報告。很感謝能有機會與您共事，

24、也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我都不去辯解，只希望努力是有成效的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下的經濟形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀。聯(lián)合公司現(xiàn)項目的情況，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，如果在目前僅是xx項目的話，聯(lián)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃；對于xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌肯定。同時，各部門還感

25、覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就未幾說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的事情計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的事情也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的。一直以來都在思考本人的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT行業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年

26、有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，事情沒有什么起色，曾以為本人在HR領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是十分失敗?？磥砦矣诠径圆⒉皇呛线m的人選，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人找好，在新人來之前我會盡量的把事情做妥當。房地產公司告退報告8尊敬的領導：您們好！我很遺憾本人在這個時候向公司正式提出告退。我來公司也快兩年了，也很榮幸本人成為xx房地產公司的一員。在公司事情近兩年中，我學到了很多常識與技能，xxx的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續(xù)發(fā)展打下了一定的根蒂根基。

27、我非常感激公司領導賜與我在這樣的良好環(huán)境中事情和學習的機會。特別是xxxxxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！由于個人能力等原因，20 xx年的責任查核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交告退申請；另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到事情中去，無論是對公司還是個人來說，選擇告退將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的豪情，對現(xiàn)在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，以是我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。

28、在我正式離開之前，我會把我的事情全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxx應該可以接替我的事情，供公司參考。此致敬禮！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司告退報告9尊敬的公司領導：您好！由于本人自身原因，經過慎重考慮當前特此提出申請：我志愿申請辭去在公司一切職務，敬請批準。在公司近年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷。也很榮幸本人成為過水杯子的一員。最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的告退給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，

29、在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項事情。祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮！告退人：日期： 年 月 日房地產公司告退報告10尊敬的領導：我很遺憾的是在這個時候向公司提出告退。首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情寫下這一封告退信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了非常的感謝這幾個月在貴公司事情，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。曲指算來，我到貴公司有*個月了，在這*個月里，雖然我的事情不是盡善盡美，但我對于每項事情都是用十二分的努力去對待，認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封信。我要離開公司了。離開本單位，離開

30、這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓本人當前有遺憾、有懺悔，以是我懷著十分沉重的心做出了這個決定。去努力探究本人的能力、去發(fā)展本人，以是我墾請單位原諒我的離開，批準我的告退申請書。同時，很榮幸曾身為*公司的一員，有機會讓我待在這事情學習，不勝感激！衷心祝愿貴公司步步創(chuàng)輝煌、辛勤事情的員工事情順利，事業(yè)有成！告退人：xxx日期：xx年xx月xx日房地產公司告退報告11尊敬的公司領導：您好！在經過我的考慮和公司的實際情況當前，我決定向公司提出告退申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，

31、無法為公司做出相應的貢獻，自已內心也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向地產提出辭呈。在過去的6年中，地產賜與了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內的專業(yè)人士。為此，我將永遠對地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。20 xx年x月x日，是我長生難忘的日子，因為這一天是我到地產報到的日子，它將永遠定格在我的影象深處。20 xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向地產提出辭呈，它同樣會銘刻在

32、我的腦海當中。除了父母與本人的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了本人自以為是的未來，我也必須向地產提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。在地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)排場，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的變亂，多少令人不可勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有

33、深刻影象的6年，但在地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關注地產，并在竭盡所能的情況下幫助地產。在為本人祈禱的同時，更為地產祝福，祝本人未來幸運，也祝地產一路走好！我相信本人的人生會很精彩，我也深信地產的未來會更加精彩！很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管當前走到哪，我都不會忘記本人曾經在這里事情，學習，生活，這里有我的同伴。經過一段時間的思考，最終做出告退的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝！告退人：xx20 xx年x月x日房地產公司告退報

34、告12尊敬的領導：您們好！我很遺憾本人在這個時候向公司正式提出告退。我來公司也快兩年了，也很榮幸本人成為*房地產公司的一員。在公司事情近兩年中，我學到了很多常識與技能，xxx的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續(xù)發(fā)展打下了一定的根蒂根基。我非常感激公司領導賜與我在這樣的良好環(huán)境中事情和學習的機會。特別是xxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！由于個人能力等原因，20 xx年的責任查核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交告退申請；另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在

35、無法全身心的投入到事情中去，無論是對公司還是個人來說，選擇告退將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的豪情，對現(xiàn)在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，以是我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的事情全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxx應該可以接替我的事情，供公司參考。此致敬禮！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地產公司告退報告13尊敬的領導：您好！面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力

36、支出，并消除職場疲鈍所產生的 7年之癢 ，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來，公司賜與了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的事情和生活帶來幫助和方便。我知道，本人的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。我也很清楚這時候向辦事處告退于本人都是一個考驗，辦事處正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)事情在辦事處上下極力重視下一步步推進。相信接班人比我做的更好。對于由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個

37、人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮告退人：xxxxxxx年xx月xx日房地產公司告退報告14尊敬的公司領導：您好！我很遺憾本人在這個時候向集團正式提出告退申請。來到已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡潔的人際關系和堅韌的事情作風，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您賜與我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。是個講究執(zhí)行力和任務完成為成效的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20年起，連

38、續(xù)2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到本人的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務。愧對集團領導對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業(yè)績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月室廬即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的

39、態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出告退。我可以在此辭呈遞交當前的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而釀成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成事情的交接。能為效力的日子未幾了，我一定會站好本人的最后一班崗，做好事情的交接，包管讓項目做到安穩(wěn)過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在事情的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、事情順利！告退人：xx20 xx年x月x日房地產公司告退報告15尊敬的領導：您好！非常感謝銷售部為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份事情，多少次我都在思考，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼！雖然說銷售部的事情比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多常識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您寧神，我一定會把手頭上的事情交接好。祝愿銷售部一切順利！告