1、職位描述報(bào)告的寫作技巧不管是好消息還是壞消息，只要不是直接規(guī)定一定要回答，就應(yīng)該少說為妙。在這種情況下，就實(shí)施效果而言，降低主動(dòng)性往往不是被動(dòng)的。因?yàn)檎務(wù)摽鞓泛捅瘋且粋€(gè)是非問題。愛談是非的人，不管是談公共事務(wù)還是私事，談快樂還是煩惱，往往是企業(yè)單位里不受歡迎的人。更何況那些素質(zhì)不高的老板，往往黑白不分，很難分辨對(duì)錯(cuò)。如果他們不夠好，他們會(huì)以恩報(bào)恩?！?br/】所以，只要你的老板不要求你討論企業(yè)的優(yōu)劣，你就要守口如瓶，不要主動(dòng)向老板匯報(bào)好消息或擔(dān)憂。 2。受寵若驚如果老板有興趣和你討論工作的成績和失誤，這時(shí)你就不要受寵若驚，得意忘形，暢所欲言，把你看到的、聽到的、估計(jì)的、猜到的關(guān)于企業(yè)的一切，

2、老板的喜怒哀樂，以及話。這是粗心的表現(xiàn)?！?br/】要知道，人在受到上級(jí)和老板青睞的時(shí)候，往往會(huì)覺得自己很傲慢。好像這個(gè)企業(yè)是屬于自己和老板的，所以他們會(huì)張嘴評(píng)論企業(yè)和老板的功過是非。事實(shí)上，許多老板和老板有時(shí)會(huì)故意縱容一名員工或下屬，這是他們想要的。因?yàn)槔习逍枰莆諉T工和下屬的心理活動(dòng)。!帝國新聞?！课覀兘?jīng)常會(huì)有一些老板和上司在各種場合和員工、下屬走得很近。比如類似員工生病時(shí)老板親自拜訪，生日時(shí)老板親自到場等類似行為，都會(huì)讓員工感到受寵若驚。當(dāng)然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度來看，這種行為是必不可少的，因?yàn)樗欣趧?chuàng)造一種同舟共濟(jì)的局面。 但是，作為員工，不能因?yàn)楹屠习逋∠鄳z，就隨意談?wù)撈髽I(yè)的優(yōu)劣

3、。因?yàn)?，你的知識(shí)和水平往往和老板有差距。如果討論不合適或者不符合老板的口味，你可能會(huì)有罪惡感?！?br/】所以，只有那些在被青睞時(shí)能保持冷靜理智的員工，以及那些不守口如瓶的員工，才稱得上是受寵若驚的聰明員工。【/br/】事實(shí)證明，取得巨大成就的大多是受寵若驚、謹(jǐn)小慎微的杰出人士。 3。如果一定要向老板匯報(bào)好消息或擔(dān)憂，原則上要注意說自己，而不是說別人。因?yàn)?，?shí)事求是地說，一個(gè)人做什么事，只能說最多的話。無論是悲傷，快樂，成就，還是錯(cuò)誤，只要是自己的經(jīng)歷，總能說到點(diǎn)子上?！?br/】所以，在向老板匯報(bào)的時(shí)候，你可以告訴老板你在自己工作中的快樂和悲傷。但是，一定要注意盡量不要和別人來往?！?br/

4、】別人的喜怒哀樂，應(yīng)該由別人自己去訴說?！?br/】在向老板匯報(bào)工作或生活中的喜怒哀樂時(shí)，要把握兩點(diǎn):第一，要把好消息匯報(bào)夠。就是你要把你的工作成績跟老板說清楚，讓老板明白你的優(yōu)點(diǎn)，分享你的成績帶來的快樂。二是把心事舉報(bào)透徹。也就是說，你要把自己工作生活中遇到的困難問題和不足，給老板一個(gè)透徹的描述，讓老板做出決策，幫助你解決問題，糾正不足。 4。避免推倒不管是好消息還是壞消息，最大的忌諱就是推倒。【/br/】所謂“邀功”，就是把不恰當(dāng)、不一致的業(yè)績記錄在自己的信用本上。很多人想不到真相。當(dāng)他們向老板匯報(bào)工作成績時(shí)，往往會(huì)夸大自己的作用和貢獻(xiàn)，認(rèn)為這樣可以贏得老板的好感和信任。其實(shí)大部分老板都是

5、很聰明的人，不會(huì)因?yàn)槟阆矚g賒賬就給你賒賬。即使他們一時(shí)看不透你的真相，也往往憑直覺覺得你不靠譜。因?yàn)槿藢?duì)夸大的人更敏感?！?br/】所謂推，就是為了給自己開脫，故意把自己主觀原因造成的錯(cuò)誤和責(zé)任推給別人。給人的印象是不真誠，不誠實(shí)。趨利避害是人之常情。利用別人是男人的劣根性?！?br/】不邀功不推，你會(huì)開心，你會(huì)擔(dān)心。是一個(gè)高尚品格和良好職業(yè)道德的體現(xiàn)。采取這種態(tài)度和做法的人，可能會(huì)在眼前利益上遭受一些損失，但從長遠(yuǎn)來看，他們能夠站穩(wěn)腳跟，獲得發(fā)展機(jī)會(huì)。 5。成績應(yīng)該屬于誰當(dāng)然是員工努力工作的結(jié)果，員工才能在工作中取得成績，企業(yè)才能取得發(fā)展。但是，請(qǐng)不要忘記，沒有老板提供的工作崗位和工作條件，

6、你是無法在這個(gè)企業(yè)取得成就的?！?br/】因此，在談?wù)搯T工的成就和企業(yè)的發(fā)展時(shí)，有必要強(qiáng)調(diào)老板的貢獻(xiàn)和作用。從這個(gè)引申可以得出一個(gè)重要的結(jié)論:善于把自己的成績歸功于老板的人，往往是愚蠢的行為，能做出這種行為的人，一定是有很高節(jié)操的勇者。!帝國新聞?！尽繄?bào)喜不報(bào)憂的知識(shí)，一直是和上級(jí)打交道時(shí)必須注意的重大問題。員工和下屬在與上司相處時(shí)，要了解和掌握相關(guān)的技巧和方法，以利于和諧工作，促進(jìn)工作。 6。實(shí)話實(shí)說/s2/員工向老板匯報(bào)工作時(shí)，正確的態(tài)度和做法應(yīng)該是實(shí)話實(shí)說，有好消息，報(bào)憂。這是對(duì)老板、對(duì)企業(yè)、對(duì)工作極其負(fù)責(zé)的行為。但是，這種實(shí)事求是、講真話的行為，只能適用于那些思想開明、心胸開闊的老板。

7、對(duì)于那些心胸狹隘，剛愎自用，愛吹不批的老板來說，說實(shí)話，實(shí)事求是，做得不好，就是一種罪過。因?yàn)?，因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)低，這樣的老板往往自尊心很強(qiáng)，以至于很愛別人的夸獎(jiǎng)和奉承?？浯罄习宓某煽兒凸ぷ鳂I(yè)績，甚至討老板歡心，都是可以的；反之，如果下屬或員工反映老板的工作失誤和質(zhì)量缺陷，就貿(mào)然說出真相，說出老板的缺點(diǎn)和短板或工作失誤。請(qǐng)小心。他送你小鞋或者找借口報(bào)復(fù)你只是時(shí)間問題。 所以，在報(bào)喜不報(bào)憂的問題上，千萬不要書生氣十足，太天真太浪漫，認(rèn)為實(shí)事求是就可以“是”就這樣。歷朝歷代，都有很多人為之付出代價(jià)。他們不是被殺就是被迫害。屈原被流放，司馬遷被閹割，不是因?yàn)樗麄冋f的是實(shí)話嗎？對(duì)于“昏君”和不講道理的老板，千萬不要說真話，要讓他們受