1、詹氏公司法務培訓課件主講人：朱晨翔（法務專員）-勞動合同法第1頁，共33頁。制定意義 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動

2、合同約定的義務。第2頁，共33頁。培訓內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容 2什么是勞動關系 1保密義務 4勞動合同的解除與終止 3第3頁，共33頁。第一章勞動關系第4頁，共33頁。勞動關系 勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。 第5頁，共33頁。勞動關系勞動關系雙方勞動單位勞動者監(jiān)督 勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。 第6頁，共33頁。勞動關系 勞動關系建立后，因為從屬關系，所以勞動者必須遵守勞動

3、單位相關的規(guī)章制度、財務制度、人事管理制度等公司制度。必須根據(jù)勞動單位的生產(chǎn)安排計劃根據(jù)勞動單位的要求進行工作，按質(zhì)按量完成相關生產(chǎn)計劃，并接受生產(chǎn)單位的考核。 勞動關系建立后，勞動單位必須根據(jù)法律規(guī)定，為勞動者提供以下福利 1：勞動報酬 2：社會保險 3：公司福利 4：培訓發(fā)展通道 5：休息休假 6：勞動保護 7：其他方面第7頁，共33頁。第二章勞動合同內(nèi)容第8頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。 第9頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容 勞動合同法自2008年1月1日起正式施行，迄今已經(jīng)將近3個年頭。公司與員工簽訂勞動合同，不僅對

4、打工者有好處，對老板來說更是大有益處可以避免因為不簽勞動合同所帶來的嚴厲處罰。 第10頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容 勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險（另重點講解）；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第11頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容勞動合同期限固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限 約定 約定、法定 約定 以上三

5、種勞動期限，都可以通過當事人提出，單位同意或者勞動者、勞動單位違反了勞動合同法規(guī)定的條款提前解除。 第12頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如在試用期中，勞動者不能勝任本崗位的工作要求，或者經(jīng)過輪崗培訓任然不能勝任崗位工作，給公司帶來損失，嚴重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情況出現(xiàn)的話，可以解除和勞動者的勞動關系 試用期是指包括

6、在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 第13頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容社會保險（另重點講解）社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 第14頁，共33頁。勞動合同內(nèi)容社會保險的好處1、社會保險和商業(yè)保險相比，社會保險不是以盈利為目的。如果你經(jīng)濟條件不錯的話，可以考慮商業(yè)保險和社會保險都上，如果經(jīng)濟條件一般的話，起碼也要上社會保險。2、如果你有單位，那么用人單位有義務為你繳納保險，如果以后換單位保險也可以帶走。3、至于好處，將來老了退休了，可以按月領取養(yǎng)老金，看病可以

7、報銷。雖然不能讓你過上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。4、社保是強制性保險，只要你參加工作、一般正規(guī)的單位都會為你繳納（為你繳納社保屬于法律規(guī)定的義務）其中社保個人也要承擔一部分，扣多少在你的工資單上有顯示。第15頁，共33頁。第三章勞動合同解除與終止第16頁，共33頁。勞動合同解除與終止第17頁，共33頁。勞動合同解除與終止勞動關系提前解除條件和流程 1：勞動者提出，公司同意勞動者因自身愿意希望提前解除勞動關系，首先必須根據(jù)勞動法規(guī)定提前 30天向勞動單位提出辭職申請，單位同意解除勞動關系后，在30日內(nèi)和本部門進行工作移交完畢清楚，30個工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公設備等其他物品，

8、在公司無欠款。領取勞動單位開具的解除勞動關系證明書后可離開公司，正式勞動關系解除。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞動單位可解除勞動關系。2：法定解除條件勞動者或者勞動單位違反了勞動合同法中相關規(guī)定，勞動者或者勞動單位可提前解除雙方的勞動合同第18頁，共33頁。勞動合同解除與終止2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（

9、二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第19頁，共33頁。勞動合同解除與終止第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（

10、三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞

11、動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的。第20頁，共33頁。勞動合同解除與終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第21頁，共33頁。勞動合同解除與終止辭職不愿做交接 造成損失應擔責 勞動午報小琴在某公司從事資料管理工作。因與主管領導發(fā)生糾紛，遂辭職。在與公司解除勞動合同后，經(jīng)公司多次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的

12、正常運行并造成了3000余元的損失?，F(xiàn)公司要求小琴承擔賠償責任。昨天，小琴致電本報咨詢，公司是否有權(quán)這么做？對此，記者采訪了北京市盈科律師事務所律師王麗娟。她表示，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。本案中，公司如果能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。第22頁，共33頁。第四章保密義務第23頁，共33頁。保密義務第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限

13、制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第24頁，共33頁。保密義務 朱某1998年進入一家公司任技術部員工，與時任該部門經(jīng)理的馬某共事。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時委托他代為接收郵件。之后，朱某從公司離職。2003年的一天，朱某嘗試登錄馬某的郵箱，發(fā)現(xiàn)密碼竟然沒有修改。朱某瀏覽了郵箱中大量的郵件，并發(fā)現(xiàn)馬某已升任公司采購經(jīng)理，郵件大多涉及公司內(nèi)部管理以及采購信息，屬于公司商業(yè)秘密。因家庭經(jīng)濟緊張，朱某便開始動這些重要商業(yè)秘密的歪腦筋。他將馬某的郵箱設定自動轉(zhuǎn)發(fā)功能，將

14、他人發(fā)至馬某郵箱中的郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)到自己郵箱。為掩人耳目，朱再將郵件從該郵箱轉(zhuǎn)發(fā)到自己的另一個郵箱。2003年至去年8月期間，朱某多次非法侵入馬某的電子郵箱，私自截獲電子郵件千余封，并將其中部分郵件轉(zhuǎn)發(fā)給他人牟利。 后嘉定區(qū)法院以侵犯通信自由罪，判處朱某拘役5個月、緩刑5個月。離職員工出賣原公司商業(yè)秘密被判緩刑第25頁，共33頁。保密義務 作為詹氏公司員工，更應該具有保密的義務，有維護好詹氏這個著名商標的義務！ 第26頁，共33頁。保密義務WHY?作為詹氏公司員工，更應該具有保密的義務，有維護好詹氏這個著名商標的義務！“詹氏”商標是安徽省著名商標，質(zhì)量頂呱呱，味道好的很自己的工資獎金拿的高！公司

15、福利發(fā)的歡！寧國山核桃品牌眾多，法律規(guī)定，公民基本義務！企業(yè)文化熏陶！誠實做人認真做事第27頁，共33頁。保密義務詹員工保密管理制度公司秘密包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密保守公司秘密是一種義務嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密不能向他人泄露企業(yè)技術秘密非經(jīng)公司書面同意，不得利用技術秘密進行生產(chǎn)、經(jīng)營活動。公司秘密分為：絕密、機密、秘密保密措施：不得復制、摘抄、攜帶、傳遞，妥善保存。對高級員工實行“競業(yè)限制”制度泄露公司秘密的處罰第28頁，共33頁。保密義務 詹氏公司員工除對詹氏公司負有保密義務外，對其子公司、子品牌“殼殼果”的相關商業(yè)機密也必須負有保密義務。第29頁，共33頁。保

16、密義務保密范圍在詹氏工作期間，所接觸到所有關于公司管理生產(chǎn)經(jīng)營的信息，包括紙面和口頭可知所有信息。除對公司競爭對手，同類型企業(yè)保持保密外，對所有身邊的親戚朋友也要保密，第30頁，共33頁。保密義務員工效益企業(yè)員工行為決定企業(yè)效益！第31頁，共33頁。第32頁，共33頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少。口里不說多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物

17、能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!25、你不能拼爹的時候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上沒有障礙，人還有什么可做的呢。27、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。勵志名言：比別人多一點執(zhí)著，你就會創(chuàng)造奇跡28、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。29、人生就像一道漫長的階梯，任何人也無法逆向而行，只能在急促而繁忙的進程中，偶爾轉(zhuǎn)過頭來，回望自己留下的蹣跚腳印。3

18、0、時間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時光轉(zhuǎn)換，體會到緣分善變；平淡無語，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會惦念；無心的情，無論你好與不好，只是漠然。走過一段路，總能有一次領悟；經(jīng)歷一些事，才能看清一些人。31、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。32、命好不如習慣好。養(yǎng)成好習慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點執(zhí)著，你就會創(chuàng)造奇跡。50、想像力比知識更重要。不是無知，而是對無知的無知，才是知的死亡。51、對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點鉆下去才有力量。53、年少時，夢想在心中激揚迸進，勢不可擋，只是我們還沒

19、學會去戰(zhàn)斗。經(jīng)過一番努力，我們終于學會了戰(zhàn)斗，卻已沒有了拼搏的勇氣。因此，我們轉(zhuǎn)向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動往往需要最微不足道的開始。55、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。56、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。57、理想的路總是為有信心的人預備著。58、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開始，每天微笑吧。60、一勤天下無難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨，總好過于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺總會是這樣，你越期待的會越行越遠，你越在乎的對你的傷害越大。63、彩虹風雨后，成功細節(jié)中。64、有些事你

20、是繞不過去的，你現(xiàn)在逃避，你以后就會話十倍的精力去面對。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯。67、心中有理想 再累也快樂68、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。69、任何山都可以移動，只要把沙土一卡車一卡車運走即可。70、當你的希望一個個落空，你也要堅定，要沉著！71、生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對的，就不怕路遠。73、如果一個人愛你、特別在乎你，有一個表現(xiàn)是他還是有點怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動，你就會得到力量。75、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒有誰活得比誰容易，

21、只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當熱誠變成習慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉(zhuǎn)動。一個人缺乏熱誠就象汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是最快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。3、起點低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一場馬拉松比賽，拼的不是起點，而是堅持的耐力和成長的速度。只要努力不止，進步也會不止。4、如果你不相信努力和時光，那么時光第一個就會辜負你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，

22、放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強