1、薪酬調(diào)查問卷尊敬的同事，您好！真誠地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)查。請您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答，不要有任何顧慮，因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)阻礙結(jié)果的準(zhǔn)確性。特不感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。1、您的工作年限：單選題3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在現(xiàn)有公司工作年限是多青年？單選題3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度：單選題大專以下大專本科碩士4、您的崗位級(jí)不：單選題一般職員技術(shù)人員基層治理人員中層治理人員高層治理人員5、您對自己目前的薪酬是否中意？單選題特不中意較中意不確定不中意特不不中意6、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平？單選題較低中等偏高7、你認(rèn)為

2、公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是？單選題絕對向勤奮及優(yōu)秀的職員傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多 撈 多得 ， 少 撈 少得8、你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是?單選題做得特不行， 極大地激勵(lì)和鼓舞著職員有一些福利項(xiàng)目， 但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人中意完全沒有什么公共福利9、在過去一年中，績效工資的發(fā)放是否有考核制度?單選題有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感受考核完全失控10、你覺得公司職員的辭職同薪酬是否有關(guān)系呢？單選題因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致和薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒有什么關(guān)系絕對與薪酬問題無關(guān)11、

3、你認(rèn)為公司職員的工資層級(jí)差不是否合理？單選題有一定的層級(jí)差不，但特不合理有一定的層級(jí)差不，比較合理不確定層級(jí)差只是大，不太合理層級(jí)差不特不大，特不不合理12、加班工資的計(jì)算方法是否符合法律法規(guī)？單選題絕對符合法律法規(guī)差不多符合法律法規(guī)不確定有些地點(diǎn)不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)13、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況？單選題因?yàn)樾匠陮ｉT高，自己的生活過得特不富裕目前的薪酬除維持差不多生活外，有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關(guān)系目前的薪酬只能維持最差不多的生活開支因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得特不之貧苦14、您的工資由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？（可多選）多選題差不多工資項(xiàng)目補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工

4、資津貼和生活補(bǔ)貼獎(jiǎng)金績效工資15、您平均每月的總收入是多少？單選題2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分（績效考核部分）占總收入的比例應(yīng)該為多少？單選題5%10%11%20%21%30%30%以上17、您的公司福利有哪些?(可多選）多選題社會(huì)保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼金交通補(bǔ)貼旅游補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)其他18、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？單選題特不必要希望改革目前的狀態(tài)還能夠，改也無所謂不必要19、您對公司的薪酬績效方面有無其他的建議：_?？冃匠暾{(diào)查問卷問卷概況：38個(gè)問題2頁 已被引用4次 尊敬的同事，您好！真誠地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)查

5、。請您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答，不要有任何顧慮，因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)阻礙結(jié)果的準(zhǔn)確性。 特不感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。本頁為該問卷的詳細(xì)內(nèi)容，不可回答，僅供預(yù)覽。假如您要使用該問卷，請點(diǎn)擊頁面下方的引用按鈕。Q1：您的性不？男女Q2：您的年齡？20歲以下2025歲2635歲3645歲46歲以上Q3：您的學(xué)歷？中專以下大專本科研究生以上Q4：您的崗位類不？校區(qū)教學(xué)（教師、教學(xué)組長、總監(jiān)、教學(xué)長）校區(qū)行政（學(xué)習(xí)顧問、校長、教務(wù)長）總部行政總部行政兼教Q5：您在田田的工齡？3個(gè)月以下3個(gè)月半年半年1年13年35年5年以上Q6：您的月平均收入水平？2000以下200140004001

6、60006001800080011000010001以上Q7：您對田田以后的進(jìn)展信心如何？專門有信心比較有信心一般比較沒信心專門沒信心Q8：您認(rèn)為公司大多數(shù)職員的工作積極性如何？專門積極比較積極一般不太積極專門不積極Q9：您了解公司現(xiàn)行的績效考核制度嗎？特不了解比較了解差不多了解不太了解不了解Q10：您是通過何種途徑了解公司績效考核制度的？面試官新職員培訓(xùn)公司宣導(dǎo)上級(jí)主動(dòng)告知同事主動(dòng)告知詢問同事或上級(jí)查閱相關(guān)制度其他不了解Q11：您認(rèn)為公司目前采取的績效制度對提高職職員作積極性的效果如何？特不行比較好一般比較差特不差Q12：上級(jí)每月告知您的個(gè)人目標(biāo)嗎？及時(shí)告知告知不及時(shí)未告知Q13：您的上級(jí)如

7、何分配您的個(gè)人目標(biāo)？通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生要緊采納數(shù)據(jù)分析，輔以主觀推斷要緊采納主觀推斷，輔以數(shù)據(jù)分析憑主觀經(jīng)驗(yàn)，直接產(chǎn)生憑個(gè)人喜好不清晰Q14：（無下屬，可不回答）您是如何給下屬分配目標(biāo)的？通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生要緊采納數(shù)據(jù)分析，輔以主觀推斷要緊采納主觀推斷，輔以數(shù)據(jù)分析憑主觀經(jīng)驗(yàn)，直接產(chǎn)生憑個(gè)人喜好Q15：您明白自己每月績效基數(shù)的確定方法嗎？明白不明白Q16：您了解自己每月考核指標(biāo)的計(jì)算方法嗎？全明白部分明白不明白Q17：當(dāng)您的績效考核得分較低時(shí)方法設(shè)法行動(dòng)起來去改善想改善，有方法，但我個(gè)人無法決定想改善，但我不明白如何辦我不關(guān)懷我的績效考核Q18：你的上級(jí)是如何對您進(jìn)行績效反饋的？及時(shí)反

8、饋，出謀劃策及時(shí)反饋，不出謀劃策反饋不及時(shí)，出謀劃策反饋不及時(shí)，不出謀劃策不反饋Q19：您了解公司現(xiàn)行的薪酬制度嗎？特不了解比較了解差不多了解不太了解不了解Q20：您是通過何種途徑了解公司薪酬制度的？面試官新職員培訓(xùn)公司宣導(dǎo)上級(jí)主動(dòng)告知同事主動(dòng)告知詢問同事或上級(jí)查閱相關(guān)制度其他不了解Q21：您認(rèn)為公司目前采取的薪酬制度對提高職職員作積極性的效果如何？特不行比較好一般比較差特不差Q22：您對自己的薪酬收入水平是否中意？特不中意比較中意一般不太中意特不不中意Q23：您了解自己每月工資是如何計(jì)算出來的嗎？全明白部分明白不明白Q24：您每月有領(lǐng)到紙質(zhì)或電子表格工資條嗎？每月都會(huì)領(lǐng)到多數(shù)月份領(lǐng)到少數(shù)月份

9、領(lǐng)到從未領(lǐng)到Q25：您周圍的同事會(huì)打聽他人或你的工資嗎？所有人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資多數(shù)人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資少數(shù)人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資沒有人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資Q26：（多選，最多選3項(xiàng)）當(dāng)您工作突出時(shí)，您最希望獲得公司的哪些獎(jiǎng)勵(lì)？獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品休假口頭表揚(yáng)榮譽(yù)稱號(hào)外派培訓(xùn)職位晉升晉升工資旅游其他Q27：（多選，最多選3項(xiàng)）您認(rèn)為公司職員努力工作的動(dòng)力是什么？為公司的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)承認(rèn)不辜負(fù)家庭期望獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)更好地獲得晉升機(jī)會(huì)更好地發(fā)揮自身才能獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入更好地鍛煉自己的能力其他Q28：（多選，最多選3項(xiàng)）在公司出現(xiàn)下列什么情況時(shí)

10、，您可能會(huì)離開公司？得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任經(jīng)濟(jì)收入水平不高自身無法勝任該工作能力得不到發(fā)揮缺乏個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性得不到保障自己的實(shí)際困難得不到公司解決對公司治理制度失去信心與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張其他Q29：（多選，最多選3項(xiàng)）您周邊的同事是因什么緣故離職的？得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任經(jīng)濟(jì)收入水平不高自身無法勝任該工作能力得不到發(fā)揮缺乏個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性得不到保障自己的實(shí)際困難得不到公司解決對公司治理制度失去信心與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張其他不清晰Q30：您的崗位層級(jí)？基層（組長、部長、主管以下）中層（組長、部長、主管）中高層（校長、教學(xué)長、教務(wù)長、總監(jiān)、總監(jiān)助理）Q31：你認(rèn)為薪酬收入

11、中浮動(dòng)部分占總收入的比例應(yīng)該為多少？20%以下20%40%40%60%60%以上Q32：與本地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌髽I(yè)，你認(rèn)為目前公司的薪酬水平如何？遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他企業(yè)較高差不多較低遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他企業(yè)不清晰Q33：從整體看，您認(rèn)為公司新老職員之間的薪酬差距合理性如何？特不合理比較合理一般較不合理特不不合理不清晰Q34：從整體看，您認(rèn)為公司同一部門不同崗位之間的薪酬收入公平性如何？專門公平較公平一般較不公平專門不公平不清晰Q35：你認(rèn)為要全面調(diào)動(dòng)職員的積極性，公司在績效薪酬方面需要做哪些調(diào)整？_Q36：多行填空dsfasfas_Q37：多行填空_015年初公司職員內(nèi)部薪酬調(diào)查表為了了解公司職員對本

12、企業(yè)現(xiàn)有薪酬現(xiàn)狀的看法和意見并設(shè)計(jì)更加合理公平的薪酬體系，現(xiàn)對公司薪酬進(jìn)行調(diào)查，希望您積極配合，認(rèn)真填寫問卷，感謝您的配合！Q1.請輸入您的部門名稱_Q2.請輸入您的崗位類不（職員按照工服務(wù)、銷售、職能分類；中高層按照高層治理、中層治理分類）_Q3.請輸入您的入司年限_Q4.請輸入您的婚育情況（已婚/未婚）_薪酬總體情況Q5.您是否了解公司全面薪酬體系都包括哪些內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽講過Q6.您是否了解公司薪酬福利制度內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽講過Q7.您認(rèn)為薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素有：A.崗位工資B.績效獎(jiǎng)金C.帶薪休假D.認(rèn)可E.培訓(xùn)與成長Q8.

13、您認(rèn)為2014年公司的新的薪酬結(jié)構(gòu)中最需要改善的部分是：A.固定工資B.浮動(dòng)工資（提成or績效獎(jiǎng)金）C.福利Q9.請敘述您上一題選擇的緣故：_Q10.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬制度的問題要緊反映在下面哪些方面？（可多選）A.差不多工資雖有改善，但依舊較低B.獎(jiǎng)金分配激勵(lì)機(jī)制不合理,不能專門好的激勵(lì)職員C.內(nèi)部崗位間不公平D.績效考核不合理或缺乏科學(xué)性E.福利形式單一，個(gè)性化不夠Q11.您感受公司目前的薪酬分配制度整體來講公平嗎？A.特不公平B.比較公平C.不公平D.特不不公平Q12.您感受公司目前的薪酬分配制度整體來講對外具有競爭性嗎？A.特不具備競爭力B.比較有競爭性C. 一般D.不具競爭性一、 工資體

14、系（一）固定工資類Q13.您認(rèn)為2014年新的薪酬制度中的固定工資中的哪一項(xiàng)最值得改善：A.崗位工資B.崗位津貼C.企齡工資Q14.請敘述您上一題的選擇理由： _Q15.您對公司2014年初的崗位評價(jià)結(jié)果的看法是：A.特不認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.差不多認(rèn)可D.不認(rèn)可Q16.針對2014年薪酬改革的意見，公司為了解決以往固定工資構(gòu)成項(xiàng)目的零散性問題，將職員原有的年功工資、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、上下班交通、業(yè)務(wù)交通以及通信補(bǔ)貼這些小項(xiàng)目合并成崗位津貼，對此項(xiàng)改革，您的看法是：A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q17.就崗位工資而言，您認(rèn)為公司職員的工資層級(jí)差不（工資等級(jí)表中的級(jí)差）如

15、何？A.有一定的層級(jí)差不，特不合理B.有一定的層級(jí)差不，比較合理C.層級(jí)差只是大，不合理D.層級(jí)差只是小，不合理Q18.針對企齡工資的新的計(jì)算方法，你覺得是否合理？A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理（二 ）浮動(dòng)工資類Q19.您是否清晰的了解您崗位的獎(jiǎng)金激勵(lì)分配方法？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽講過Q20.在職員年度績效獎(jiǎng)金數(shù)總額固定的前提下，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式更合理：A.過程中按月按一定的比例發(fā)放，剩余一定比例放到年終一次性發(fā)放B.分為月度過程績效、季度結(jié)果績效、年終獎(jiǎng)形式發(fā)放C.全部平均放到過程中發(fā)放Q21.您認(rèn)為公司現(xiàn)行規(guī)定的業(yè)務(wù)收入提成比例是的競爭力如何：A.高于

16、同行業(yè)B.與同行業(yè)差不多一致C.低于同行業(yè)D.不確定Q22.關(guān)于2014年客服人員的獎(jiǎng)金創(chuàng)新，取決于服務(wù)人員個(gè)人所負(fù)責(zé)客戶的工作量以及為公司帶來的收益的新的獎(jiǎng)金分配方法，比之前的平均獎(jiǎng)金比，合理性如何？A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q23.關(guān)于職能治理人員的獎(jiǎng)金分配機(jī)制，以公司整體目標(biāo)完成比例計(jì)算發(fā)放基數(shù)，按各自的崗位系數(shù)分配獎(jiǎng)金的合理性，您的看法是？A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q24.關(guān)于今年的中高層年薪制的激勵(lì)機(jī)制，以收入、利潤為要緊衡量因素，參考業(yè)務(wù)難度、崗位評價(jià)結(jié)構(gòu)，作為年薪額度的依據(jù)，您的看法？A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q2

17、5.您對公司的有效需求和服務(wù)營銷激勵(lì)機(jī)制的看法是：A.合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q26.您認(rèn)什么緣故樣的激勵(lì)方式對職員最有激勵(lì)效果，請敘述一下：_二 、公司福利體系Q27.您對公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳納的態(tài)度是：A.嚴(yán)格按照國家規(guī)定，以個(gè)人薪酬總額為基數(shù)繳納B.以規(guī)定的最低基數(shù)繳納，節(jié)約個(gè)人部分扣款，確保個(gè)人實(shí)際收入C.以公司現(xiàn)有制度規(guī)定執(zhí)行即可D.無所謂Q28.2014年，公司將公積金的基數(shù)和比例進(jìn)行了調(diào)整，從按入職年限決定基數(shù)和比例調(diào)整為統(tǒng)一的基數(shù)和比例，您認(rèn)為合不合理？A.特不合理B.比較合理C.不合理D.特不不合理Q29.請敘述您上一題的選擇理由：_Q30.關(guān)于201

18、4年取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到統(tǒng)一的固定定額標(biāo)準(zhǔn)，您的看法是：A.特不認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.不認(rèn)同D.特不不認(rèn)同Q31.您對公司整體福利狀況的中意度度是？A.特不中意B.比較中意C.差不多中意D.不中意三、休息休假體系Q32.您對公司關(guān)于職員休息休假方面的總體感受是：A.特不中意B.比較中意C.差不多中意D.不中意Q33.在國家法定休假（節(jié)日、休息日）的享受方面，您的中意度如何？A.特不中意B.比較中意C.不中意Q34.關(guān)于公司的獎(jiǎng)勵(lì)性假期（優(yōu)秀職員、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)）的規(guī)定，您的感受？A.特不滿足B.比較滿足C.差不多滿足D.沒機(jī)會(huì)享受到Q35.關(guān)于11月份試行的彈性工作制，您認(rèn)為是否有

19、持續(xù)執(zhí)行的必要？A.特不有必要B.有必要C.沒有必要D.無所謂Q36.您是否認(rèn)同休息休假更能給您帶來幸福感，從而調(diào)整您的工作狀態(tài)和提升工作激情？A.特不認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.感受一般D.不認(rèn)同Q37.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性假期，您認(rèn)為公司應(yīng)該依照職員哪些方面的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)？請進(jìn)行敘述:_四、認(rèn)可激勵(lì)體系Q38.您對公司精神方面的激勵(lì)措施感受是否中意？A.特不中意B.比較中意C.差不多中意D.不中意Q39.您認(rèn)為您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？A.特不認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.差不多認(rèn)可D.不認(rèn)可Q40.您認(rèn)為公司優(yōu)秀職員和單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)置是否合理？A.特不合理B.比較合理C.差不多合理D.不合理Q41.您認(rèn)為公司還能夠用哪些激勵(lì)形式來體現(xiàn)對職員的認(rèn)可？請進(jìn)行敘述：_五、職業(yè)進(jìn)展體系Q42.您認(rèn)為您目前從事的工作是否是您理想的崗位：A.專門合適，同時(shí)有信心和能力做好B.是我喜愛的工作，然而自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作，然而能做好D.不太適合自己，想換一個(gè)崗位Q43.您對公司開展各種提升職員能力的培訓(xùn)的態(tài)度是：A.特不必要B.有必要C.沒有必要D.無所謂Q44.假如公司在業(yè)余時(shí)刻為職員提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，您的態(tài)度是：A.一定參加B.沒時(shí)刻參加C.有時(shí)刻會(huì)