1、.PAGE ：.； 編號(hào) 勞動(dòng)合同書甲 方 乙 方 簽定日期 年 月 日甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方：姓名 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日現(xiàn)居住地址 郵政編碼 戶口所在地： 省市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn) 派出所緊急聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)家庭： 手機(jī) 根據(jù)、和其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽署本合同，以資共同遵守。甲方向乙方承諾所述的有關(guān)情況均為真實(shí)，不存在隱瞞或誤導(dǎo)景象；乙方向甲方承諾所述本身的一切情況及向甲方提供的一切資料均為真實(shí)，不存在隱瞞或誤導(dǎo)景象。 簽署本合同前，乙方已閱讀并了解甲方一切規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為： 有固定期限勞

2、動(dòng)合同,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日，為 個(gè)月。 無固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 二、任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方任務(wù)需求，乙方贊同從事 職位任務(wù)。根據(jù)任務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦任務(wù)職位。乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)職務(wù)的要求規(guī)定，履行作為 職務(wù)的職責(zé)，符合甲方的考核規(guī)范。乙方贊同在甲方安排的任務(wù)地點(diǎn) 從事任務(wù)。根據(jù)任務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦任務(wù)地點(diǎn)。雙方贊同，根據(jù)任務(wù)需求和乙方任務(wù)才干，甲方有權(quán)在本系統(tǒng)范圍內(nèi)對(duì)乙方任務(wù)職位予以必要及適當(dāng)調(diào)整。三、任務(wù)時(shí)間和休憩休假

3、第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 任務(wù)制。實(shí)行規(guī)范工時(shí)任務(wù)制的，甲方安排乙方每日任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，每周不超越40小時(shí)。甲方由于任務(wù)需求，經(jīng)協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不超越1小時(shí)，因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證乙方身體安康的條件下任務(wù)時(shí)間不得超越3小時(shí)，每月不得超越36小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的，以一個(gè)月為計(jì)算周期，在計(jì)算周期內(nèi)乙方平均每天任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，平均每周任務(wù)時(shí)間不超越40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的，任務(wù)時(shí)間和休憩休假乙方自行安排。第四條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。在執(zhí)行規(guī)范工時(shí)的任務(wù)制下，甲方安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間，應(yīng)支付不低于加班工資基數(shù)15

4、0的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休憩日任務(wù)的，有權(quán)一方面安排乙方補(bǔ)休的時(shí)間，乙方應(yīng)服從，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于加班工資基數(shù)200的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定節(jié)假日任務(wù)的，應(yīng)支付不低于加班工資基數(shù)300的工資報(bào)酬。在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制下，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，甲方按乙方實(shí)踐任務(wù)時(shí)間計(jì)算其工資；乙方總實(shí)踐任務(wù)時(shí)間超越總規(guī)范任務(wù)時(shí)間的部分，視為延伸任務(wù)時(shí)間，甲方按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日任務(wù)的，應(yīng)支付工資的300的工資報(bào)酬；上述所稱“工資基數(shù)均以根本工資為計(jì)算根據(jù)。第五條 乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。四、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方必

5、需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)厲執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條 甲方為乙方提供必要的任務(wù)條件和設(shè)備，建立健全任務(wù)流程和規(guī)那么、任務(wù)范圍和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，該當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。第八條 甲方應(yīng)按、和，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)維護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方領(lǐng)取工資的方式為 月薪制/年薪制，工資規(guī)范按照乙方在甲方所從事的任務(wù)崗位和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度中所規(guī)定的工資規(guī)范發(fā)放。如甲、乙雙方有特殊商定，雙方另行協(xié)商。第十條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)范確實(shí)定、調(diào)整及變卦均執(zhí)行甲方的相應(yīng)管理制度，但不得低于北京市最

6、低工資規(guī)范稅后。第十一條 甲方消費(fèi)任務(wù)義務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按不低于北京市規(guī)定的最低收入70的規(guī)范執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 合同簽署時(shí)，乙方應(yīng)提供必要的證件證明資料，甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。因乙方緣由未及時(shí)提供必需資料而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)未能辦理的，一切責(zé)任及后果由乙方自傲。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按其相關(guān)制度中的有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十四條 經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門鑒定，乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲方根據(jù)運(yùn)營需求，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律

7、和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處置，直至解除本合同。第十六條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和任務(wù)規(guī)范；維護(hù)甲方的財(cái)富，遵守職業(yè)品德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，培育團(tuán)隊(duì)精神，提高本身素質(zhì)。第十七條 乙方以下行為但不限于以下行為或給甲方呵斥很大損失的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度：一濫用甲方資源和財(cái)富的或?qū)⒓追劫Y源和財(cái)富挪作私用的；二一次性曠工3天含3天以上，年累計(jì)曠工5天含5天以上者；三未經(jīng)甲方贊同，從事第二職業(yè)，損害甲方利益或嚴(yán)重影響本職任務(wù)的；四偽造公司文件、證章、票據(jù)的；五開具虛偽或不合理發(fā)票，騙取甲方報(bào)銷款的；六為騙取病假或享用醫(yī)療等待遇，從醫(yī)院開具

8、虛偽醫(yī)務(wù)證明的七拒不遵守甲方規(guī)章、制度，呵斥較惡劣影響，經(jīng)書面警告 1次以上仍不矯正的；八違反嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的；九違反甲方公司章程以及公司法等相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的忠實(shí)、勤勉等義務(wù)的；十回絕、拖延簽署本合同附件之關(guān)于效力期、嚴(yán)密及競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議，或違反本合同附件關(guān)于效力期、嚴(yán)密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的行為；十一違反本合同第二十條規(guī)定的；十二其他被甲方規(guī)章制度規(guī)定為“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。第十八條 乙方該當(dāng)履行以下義務(wù)：乙方該當(dāng)遵守法律、法規(guī)和甲方公司章程、規(guī)章、制度，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)；乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方財(cái)富，不得將他人與甲方買賣的

9、傭金歸為己有；乙方有維護(hù)甲方資產(chǎn)平安的義務(wù)。不得挪用甲方資金；不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；不得違反甲方公司章程、規(guī)章、制度的規(guī)定，未經(jīng)甲方贊同，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)富為他人債務(wù)提供擔(dān)保；假設(shè)乙方所持有甲方股份，該當(dāng)照實(shí)向甲方申報(bào)股份數(shù)額及其相應(yīng)的變動(dòng)情況，并根據(jù)甲方公司章程的規(guī)定進(jìn)展轉(zhuǎn)讓；如有義務(wù)，乙方應(yīng)列席股東會(huì)議并接受質(zhì)詢；如有義務(wù)，乙方應(yīng)照實(shí)向監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事提供有關(guān)情況和資料；第十九條 乙方存在違反上述第十七條、第十八條規(guī)定以及其他違反及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行為，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)一方面解除合同，不予支付經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)采取措施

10、。給甲方呵斥損失的，依法清查相應(yīng)法律責(zé)任。八、培訓(xùn)及效力期第二十條 甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，并交納培訓(xùn)費(fèi)用的，甲、乙雙方應(yīng)簽署，該協(xié)議作為本合同的附件，具有與本合同同等效能。第二十一條 在效力期內(nèi)，乙方一方面解約的，應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議商定支付違約金。違約金最高不超越甲方累計(jì)為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。該培訓(xùn)費(fèi)用將根據(jù)乙方承諾的效力期進(jìn)展分?jǐn)?，乙方?shí)踐承當(dāng)?shù)倪`約金不得超越效力期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的分?jǐn)偡绞剑谥杏枰悦鞔_。第二十二條 甲方根據(jù)上述規(guī)定要求乙方簽署的，乙方不得回絕。乙方回絕或拖延簽署的，視為乙方一方面解除勞動(dòng)合同，本合同自乙方明確表示回絕簽署當(dāng)日或自甲方要求之日起10個(gè)任

11、務(wù)日不簽署的，勞動(dòng)合同自該等事項(xiàng)發(fā)生的次日起終止效能，甲方不承當(dāng)合同解除的任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、嚴(yán)密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第二十三條 乙方應(yīng)遵守甲方的嚴(yán)密規(guī)定，對(duì)在合同期內(nèi)得到的有關(guān)甲方、甲方的管理人員、甲方關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)展嚴(yán)密，不得泄露給任何第三人包括無任務(wù)上需求的甲方雇員。 乙方如違反嚴(yán)密義務(wù)被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，并被以為有足夠理由被解雇。乙方的嚴(yán)密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方都有約束力。乙方違反嚴(yán)密義務(wù)，給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償其相應(yīng)損失。第二十四條 乙方有競(jìng)業(yè)制止和限制買賣的義務(wù)。不得在未經(jīng)甲方書面贊同的情況下，利用職務(wù)便利為本人或者他人謀取屬

12、于甲方的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營或者為他人運(yùn)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。假設(shè)違反上述規(guī)定，被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，并被以為有足夠理由解雇，因上述行為所得的收入全部歸甲方一切。 如乙方屬于“高級(jí)管理人員甲方的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)擔(dān)任人和章程規(guī)定的其他人員，上述有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定在乙方離任后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。十、勞動(dòng)合同的變卦和解除第二十五條 有以下情形之一的，甲乙雙方可以變卦勞動(dòng)合同并應(yīng)及時(shí)辦理變卦合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化,致使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六

13、條 根據(jù)第二十五條第二款的商定，一方要求變卦本合同的，應(yīng)將變卦要求以書面方式提早15日通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)含15日書面回答要求變卦合同的一方；15日內(nèi)未回答的視為不贊同變卦本合同。一方要求變卦合同，而另一方不贊同，在10日內(nèi)無法達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同解除。第二十七條 不存在本合同商定的相關(guān)事由，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。提出解除要求方應(yīng)以書面方式提出；甲方提出解除要求的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方提出解約要求的，那么甲方不需求再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)根據(jù)效力期及競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)商定來支付違約金。 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方解除本合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一在試用期間

14、，被證明不符合錄用條件的；二同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，在10日內(nèi)拒不與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；三以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦合同的；四嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，或根據(jù)本合同或本合同附件商定被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的包括但不限于回絕、拖延簽署嚴(yán)密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議，或違反該等協(xié)議的； 五嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益包括甲方聲譽(yù)呵斥艱苦損害的；六被依法清查刑事責(zé)任。第二十八條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方，或向乙方額外支付一個(gè)月工資以替代“提早通知

15、；勞動(dòng)合同自該等書面通知送達(dá)乙方之日起解除。 (一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由甲方另行安排的任務(wù)，或者不符合國家和北京市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排任務(wù)的；(二) 乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，并經(jīng)甲方相關(guān)審核評(píng)價(jià)程序確認(rèn)仍不能勝任任務(wù)的；(三) 本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行又無法變卦的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，該當(dāng)提早30日向工會(huì)或全體職工闡明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。瀕

16、臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間的；消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十八條、第二十九條解除本合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；二在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的；三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；五在甲方延續(xù)任務(wù)15年以上的，且距法定退休年齡不滿5年的；第三十一條 乙方解除本合

17、同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知甲方，雙方完成任務(wù)交接后，乙方不存在任何未盡義務(wù)的情況下，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚未處置終了或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第三十二條 有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)未按照本合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(四)非因乙方緣由，甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十三條 甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方

18、人身平安的，乙方可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第三十四條 任何一方解除本合同后，本合同相關(guān)附件除外均自動(dòng)失效。但相應(yīng)的違約金條款繼續(xù)有效。乙方必需配合甲方辦理全部離任交接手續(xù)，簽署與離任相關(guān)的法律文件。如乙方回絕配合，那么視為其嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方不再支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。十一、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂第三十五條 甲方不得無故終止合同。有以下情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿；乙方開場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條

19、有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方贊同續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)本條第二款情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從合同生效之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合規(guī)定續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條 甲方因任務(wù)需求以及乙方本身實(shí)踐任務(wù)才干，有權(quán)安排乙方在甲方系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)展調(diào)動(dòng)，該調(diào)動(dòng)不構(gòu)本錢合同商定之勞動(dòng)合同關(guān)系的任何本質(zhì)性變化，也不產(chǎn)生本合同商定之勞動(dòng)合同解除的相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十八條 甲乙雙方解除、終止勞

20、動(dòng)合同后或本合同期限內(nèi)任何時(shí)間甲方要求時(shí)，乙方該當(dāng)：一立刻停頓以甲方名義從事任何活動(dòng)、或根據(jù)甲方的要求，結(jié)束任何未結(jié)的任務(wù)；二按照甲方的要求全面交接任務(wù)；三立刻交回甲方發(fā)放的證件如任務(wù)證、出入證、考勤卡等，歸還甲方交其運(yùn)用的各項(xiàng)物品包括汽車、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)、圖紙、資料、鑰匙、相關(guān)設(shè)備等。乙方贊同其無權(quán)保管任何本條所述物品或其副本。如乙方離任后未履行本條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離任手續(xù)的，由乙方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第三十九條 乙方該當(dāng)在本合同解除或終止之日起15日內(nèi)到甲方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。如乙方遲延辦理，那么甲方對(duì)乙方的相關(guān)損失不承當(dāng)任何責(zé)任。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約

21、賠償責(zé)任第四十條 乙方違反嚴(yán)密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制商定的，該當(dāng)向甲方支付違約金和賠償損失。第四十一條 固定期限勞動(dòng)合同雙方中甲方違約導(dǎo)致乙方依本合同商定或法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或甲方違約一方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付的賠償金規(guī)范為：按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。最多不超越十二個(gè)月。乙方月工資高于北京市政府公布的上年度職工月平均工資3倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。無固定期限勞動(dòng)合同違約賠償金數(shù)額為：解除勞動(dòng)合同當(dāng)日至合同簽署日之間的月年數(shù)六個(gè)月以

22、上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。乘以員工月平均工資，最高不超越員工的12個(gè)月工資。第四十二條 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和北京市有關(guān)規(guī)定或違反本勞動(dòng)合同中商定的事項(xiàng)，給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：一甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；二對(duì)任務(wù)和運(yùn)營呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；三本合同商定的相應(yīng)違約金培訓(xùn)協(xié)議商定的違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金；四勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。甲方因錄用乙方，而為其辦理戶口、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，乙方一方面要求解約的或甲方根據(jù)本合同第十七條、第十八條、第二十一條、第二十二條解除本合同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因辦理上述手續(xù)實(shí)踐發(fā)生的費(fèi)用。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十三條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)懇求調(diào)解；調(diào)解不成的，該當(dāng)依相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直