1、2022 年公司職員勞動合同范本【導(dǎo)語】 勞動合同， 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。為大家提供 2022 年公司職員勞動合同范本，歡送閱讀。2022 年公司職員勞動合同范本篇一甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年月 日，其中試用期本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 （ 工種 ） 工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方

2、的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。 甲方保證乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加

3、點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 TOC o 1-5 h z 元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四

4、條第 2 款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和 市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生

5、、 生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、

6、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：患病或非因工負(fù)傷、在

7、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役期間的。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或局部喪失勞動能力的， 按辦理， 不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿

8、前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之 的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一

9、年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

10、困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)， 患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

11、分之五十， 患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)， 對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 其標(biāo)準(zhǔn)為： 效勞 （ 工作 ） 每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的 %遞減；效勞（ 工作 ） 滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭

12、議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方 （ 簽章 ） ： 年月日年月 日2022 年公司職員勞動合同范本篇二甲方： 公司乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期

13、限第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。、本合同有效日期自 年月日至 年月日止。 （其中 年月日至 年月日為試用期 ）、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。、 甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條公司實(shí)行： 。_標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工， 每日工作 8 小時(shí)， 每周工作 40 小時(shí)， 如

14、需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。 公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工， 按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原那么確定工作量， 不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第六條、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。、 甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。、隨著崗位變動，乙方根據(jù)

15、甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條乙方患病或非因工負(fù)傷， 公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)； 遵守職業(yè)道德； 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條

16、乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求；乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；、被依

17、法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等；、 甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容， 乙方在被提供轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)后仍拒不接受的；、 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、 形象、 業(yè)務(wù)上等損失乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：、 乙方患病或非因工負(fù)傷， 國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作的；第

18、十八條乙方有以下情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或局部喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。 在未辦妥解除合同手續(xù)之前， 乙方不得擅自離開公司。 乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同：、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有效勞期約定，且效勞期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。第二十條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付