1、第PAGE17頁(yè)共NUMPAGES17頁(yè)人力資源管理制度模板第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”，“企業(yè)發(fā)展，員工富裕”的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)公

2、司發(fā)展。第六條行政部對(duì)各部門、車間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第二章人力資源規(guī)劃第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向總經(jīng)理提出公司長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案。第三章員工的招聘與錄用第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，一是從中州分公司成員單位錄用，二是面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第十條面向社會(huì)公開(kāi)招聘必須在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，明確招聘員工的數(shù)量、條件、程序等，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條對(duì)錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第四章培訓(xùn)第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、發(fā)展和

3、提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，采取多種培訓(xùn)形式、方法和手段。第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。要經(jīng)過(guò)試崗期，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗。第十四條對(duì)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度，推行職業(yè)準(zhǔn)入制。第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第十六條員工培訓(xùn)管理按照九力科技員工培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第五章聘用與解聘第十七條管理人員為公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，車間主任、副主任，其聘用采取組織選聘和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式，聘用期限為兩年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。第十八條工程技術(shù)人員為車間技術(shù)人員，其日?？己擞伤谲囬g管理。每年底由車間主任進(jìn)行考核評(píng)價(jià)

4、，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格，進(jìn)行解聘。工程技術(shù)人員聘期為三年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和員工崗位流動(dòng)相結(jié)合，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。人員的崗位流動(dòng)，按照員工流動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行。第六章考核第二十條公司員工的考核，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，按照一定的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。第二十一條考核分月度考核、年度考核和不定期考核，月度考核以履行勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)。第二十二條管理人員的

5、考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。其他人員的年度考核由所在部門、車間組織，不定期考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，行政部備案。第七章薪酬管理第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，由公司行政部確定，報(bào)總經(jīng)理審批。實(shí)行總量控制，預(yù)算管理。第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)，與財(cái)務(wù)部核對(duì)工資總額使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制。第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見(jiàn)薪酬管理辦法。第八章社會(huì)保障第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第二十七條公司級(jí)員工個(gè)人，

6、要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條對(duì)符合離(退)休條件的人員，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退(離)休待遇。第九章離職第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件，辦理完退休手續(xù)的；因工或非因工死亡的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任，被解除勞動(dòng)合同的。第三十條員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)法、職工獎(jiǎng)懲條例等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施

7、。第三十一條員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)，所在部門經(jīng)理、車間主任同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部辦理辭職手續(xù)。人力資源管理制度模板（二）1、每月_日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元;2、每月_日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元;3、每月_日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;4、每月_日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元;5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;8、每月_日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五

8、元;9、每月_日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元;10、每月_日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元;11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;12、每年_月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;13、每年_月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;14、每年_月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;15、每年_月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元;17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元;18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的勞資報(bào)表，罰款一百元;19、未

9、按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。人力資源管理制度模板（三）第一章總則人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會(huì)為目標(biāo)的職能部門。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我們學(xué)生會(huì)在廣大同學(xué)心中樹(shù)立起一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。第二章工作職能第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培

10、訓(xùn)工作第三條定期開(kāi)展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事檔案的建立與管理第三章工作制度一、例會(huì)制度第一條兩周一次集體例會(huì)，不能參加成員提前向副部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動(dòng)的人員部署，同時(shí)內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無(wú)聲。二、工作管理細(xì)則第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。第二條部門活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)

11、。第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無(wú)故缺席處理。第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫(xiě)“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第五條每個(gè)月部門通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。三、財(cái)政管理制度第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在一周內(nèi)遞交決算表(應(yīng)包含活動(dòng)的實(shí)際資金消耗、結(jié)余情況等)。第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級(jí)部門。第四條報(bào)銷時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫(xiě)清明細(xì)，包括時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。

12、人力資源管理制度模板（四）第一章總則第一條本部門名稱為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。第二條本部門活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第四條本部門職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。第二章組織結(jié)構(gòu)第五條組織制度成員:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。機(jī)構(gòu):本部下設(shè)四個(gè)小組。(一)內(nèi)務(wù)組:負(fù)責(zé)部門值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。(二)考評(píng)組

13、:負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。(三)培訓(xùn)組:負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。(四)活動(dòng)組:負(fù)責(zé)開(kāi)展部門及社聯(lián)的活動(dòng)及組織工作。第六條人事制度各個(gè)干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。第三章權(quán)利及義務(wù)第七條成員的基本權(quán)利(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);(二)對(duì)部門各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利;(三)參加社聯(lián)及本部門各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。第八條成員的基本義務(wù)(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì);(二)積極參加社聯(lián)及本部門的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加部門例會(huì);(三)遵守本章程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作。第四章會(huì)議及考勤第九條會(huì)議(一)本部門每2

14、到_周召開(kāi)一次部門全體例會(huì)，會(huì)議由部長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持;(二)遇到緊急情況可臨時(shí)召開(kāi)部門會(huì)議;(三)部門成員應(yīng)積極參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退，主動(dòng)簽到。若特殊情況不能到場(chǎng)須提前用假條寫(xiě)明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;(四)如有三次無(wú)故不參加例會(huì)者視為自動(dòng)退出人力資源部。第十條值班(一)本部門依據(jù)規(guī)定應(yīng)在中午12:30到1:30值班;(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到時(shí)簽到，退時(shí)簽退。遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)值班的須提前寫(xiě)好假條經(jīng)批準(zhǔn)方可;(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢問(wèn);(四)值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做

15、好記錄。第十一條財(cái)務(wù)管理制度(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不能拿走;(二)辦公室門部能隨意打開(kāi)，鑰匙由值班人員管理;(三)若有物品借用須向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;(四)購(gòu)買社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并簽上本人姓名交與部長(zhǎng)，嚴(yán)禁弄虛作假;(五)常務(wù)組負(fù)責(zé)對(duì)人資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行整理記錄。第五章檔案管理制度第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)工程。第十三條檔案管理是社聯(lián)各部門組織開(kāi)展各種活動(dòng)時(shí)形成的對(duì)社聯(lián)有保存價(jià)值的材料，由內(nèi)務(wù)組定期進(jìn)行整理、歸檔和編目。第十四條每次活動(dòng)運(yùn)行后對(duì)相關(guān)文件、圖文資料等

16、以書(shū)面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。第十五條社聯(lián)各部門、各社團(tuán)每月及時(shí)上交帳目開(kāi)支表，由相應(yīng)部門核實(shí)后存檔作為社聯(lián)財(cái)務(wù)檔案。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，外單位查閱須憑介紹信和本單位領(lǐng)導(dǎo)同意。查閱檔案不得隨意借出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。第六章考核及獎(jiǎng)懲本部門定期對(duì)部門成員進(jìn)行考核，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時(shí)例會(huì)及活動(dòng)表現(xiàn)綜合評(píng)比。第十七條成員的考核(一)每學(xué)期末將評(píng)出先進(jìn)個(gè)人;(二)社聯(lián)聽(tīng)取工作意見(jiàn)后，由主席團(tuán)對(duì)工作出色、圓滿完成工作計(jì)劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表?yè)P(yáng)，可表現(xiàn)為:(1)工作態(tài)度:到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)情況

17、、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及社聯(lián)各項(xiàng)制度情況等。(2)工作能力:工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性，處理問(wèn)題和解決困難的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出意見(jiàn)及建議的情況等，各成員完成任務(wù)不但要有數(shù)量，同時(shí)也要提高質(zhì)量和成效，開(kāi)展的活動(dòng)也要有創(chuàng)新能力。第十八條成員的獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng):(一)對(duì)成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)評(píng)定社聯(lián)“優(yōu)秀干事”;(二)成員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，可給予一定的特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或邀請(qǐng)參加一些活動(dòng);(三)為人力資源部提出建設(shè)性意見(jiàn)，并被采納實(shí)施者;(四)積極向部?jī)?nèi)推薦優(yōu)秀人才者。二、懲:(一)嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程和部?jī)?nèi)制度后;(二)無(wú)故三次不參加例會(huì)或值班的作退

18、會(huì)處理;(三)值班人員沒(méi)有按時(shí)值班的作缺到處理。第七章附則第十九條本章程已經(jīng)過(guò)社聯(lián)內(nèi)部人員表決通過(guò)。第二十條本章程解釋權(quán)屬于社聯(lián)人力資源部。第二十一條本章程從公布之日起實(shí)施。人力資源管理制度模板（五）1、每月_日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元;2、每月_日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元;3、每月_日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;4、每月_日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元;5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;8

19、、每月_日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元;9、每月_日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元;10、每月_日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元;11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;12、每年_月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;13、每年_月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;14、每年_月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;15、每年_月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元;17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元;18、年終未按規(guī)定時(shí)間

20、上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的勞資報(bào)表，罰款一百元;19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。人力資源管理制度模板（六）第一章總則人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會(huì)為目標(biāo)的職能部門。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我們學(xué)生會(huì)在廣大同學(xué)心中樹(shù)立起一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。第二章工作職能

21、第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開(kāi)展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事檔案的建立與管理第三章工作制度一、例會(huì)制度第一條兩周一次集體例會(huì)，不能參加成員提前向副部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動(dòng)的人員部署，同時(shí)內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無(wú)聲。二、工作管理細(xì)則第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。第二條部門活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)

22、作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無(wú)故缺席處理。第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫(xiě)“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第五條每個(gè)月部門通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。三、財(cái)政管理制度第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在一周內(nèi)遞交決算表(應(yīng)包含活動(dòng)的實(shí)際資金消耗、結(jié)余情況等)。第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級(jí)部門。第四條報(bào)銷時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背

23、面應(yīng)寫(xiě)清明細(xì)，包括時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。人力資源管理制度模板（七）第一章總則第一條本部門名稱為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。第二條本部門活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第四條本部門職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。第二章組織結(jié)構(gòu)第五條組織制度成員:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。機(jī)構(gòu):本部下設(shè)四個(gè)小組。(一)內(nèi)務(wù)組:負(fù)責(zé)部門值班、會(huì)

24、議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。(二)考評(píng)組:負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。(三)培訓(xùn)組:負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。(四)活動(dòng)組:負(fù)責(zé)開(kāi)展部門及社聯(lián)的活動(dòng)及組織工作。第六條人事制度各個(gè)干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。第三章權(quán)利及義務(wù)第七條成員的基本權(quán)利(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);(二)對(duì)部門各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利;(三)參加社聯(lián)及本部門各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。第八條成員的基本義務(wù)(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì);(二)積極參加社聯(lián)及本部門的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加部門例會(huì);(三)遵守本章程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本

25、職工作。第四章會(huì)議及考勤第九條會(huì)議(一)本部門每2到_周召開(kāi)一次部門全體例會(huì)，會(huì)議由部長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持;(二)遇到緊急情況可臨時(shí)召開(kāi)部門會(huì)議;(三)部門成員應(yīng)積極參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退，主動(dòng)簽到。若特殊情況不能到場(chǎng)須提前用假條寫(xiě)明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;(四)如有三次無(wú)故不參加例會(huì)者視為自動(dòng)退出人力資源部。第十條值班(一)本部門依據(jù)規(guī)定應(yīng)在中午12:30到1:30值班;(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到時(shí)簽到，退時(shí)簽退。遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)值班的須提前寫(xiě)好假條經(jīng)批準(zhǔn)方可;(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢問(wèn);(四)值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做好記錄。第十一條財(cái)務(wù)管理制度(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不能拿走;(二)辦公室門部能隨意打開(kāi)，鑰匙由值班人員管理;(三)若有物品借用須向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;(四)購(gòu)買社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注