1、簡單的員工規(guī)章制度一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。Ltj1=1四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、 做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級， 有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠

2、償。八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑 及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要， 應(yīng)以重要事項陳述為主。簡單的員工規(guī)章制度（二）實行每日八小時工作制：上午8： 00-12： 00;下午：13： 30-17： 30。不準遲到，需提前分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵 守，遲到一次扣除元（從當月工資中扣除）。有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌 曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。員工不得對外泄

3、露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶 名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機 病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使 用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借， 帶出公司辦公地點。員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想， 對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝 整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力 學(xué)習(xí)，積極開拓進

4、取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)， 不斷加強自身的競爭能力。員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該 愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。簡單的員工規(guī)章制度（三）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主 管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及

5、工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其寸借款項。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。第三條員工每是工作 小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可 依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多

6、班輪值制。如采用 晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整次。第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或 代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān) 規(guī)定延長工作時間至小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變， 季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 小時，其延長之總時間，每月不得超過小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定 辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得

7、超過 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以年為 限。（二）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過天，可以特 別休假抵充。（三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假天，晚婚者加 天，子女結(jié)婚可請 天。（四）喪假祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假天;外祖父母或配偶 之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假（五）產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假天（假期中之星期例假均并入 計算）。（六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加 選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假因公受傷可請公 傷假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條

8、第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及 服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 個月。事假逾期系因特別或意 外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 天，逾期再按 前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收 入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在日以上者，應(yīng)附 醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以

9、 及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時 可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十三條曠工 天扣發(fā)當日薪水，不足 天照每天 小時比例以小時為 單位扣發(fā)。第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日 起屆滿年計算。全年均未請病.事假者，每年給予 個月之不請假獎金，每請 假天，即扣發(fā)該項獎金天，請病事假逾天者，不發(fā)該項獎金。 第十 五條本公司人員服務(wù)滿年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假（一）工作滿年以上未滿年者，每年日。（二）工作滿年以上未滿年者，每年日。（三）工作滿年以上未滿年者，每年日。（四）工作滿年以上者，每滿

10、年加給 日，但休假總數(shù)不得超過 日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪 流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑 時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)， 計發(fā)其與薪水相同的獎金。簡單的員工規(guī)章制度（四）工作態(tài)度按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與 客人爭論。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時 間不得擅離職守或早退。上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁

11、止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸 煙，不做與本職工作無關(guān)的。熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔。男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。三拾遺在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。拾遺不報將被視為從偷竊處理。四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)， 無論疏忽或有意損壞，

12、當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將 立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作 時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款元并 記紀律單一張早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準， 在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款 元并紀律單一張。曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒 來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。二員工必須依照部門主管安排的班

13、次上班，需要變更班次，須先征得部門 主管允許。病假確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當 日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度員工宿舍應(yīng)輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在 工作之余得到充分的。不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親 友。貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于 在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。公司工資管理制

14、度工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。工資計算方法實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目辭退離職工資計算辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資 按標準發(fā)放，有保證金給予退還。自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職 處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。公司獎罰制度一.獎金結(jié)構(gòu)模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑 選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適 時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)元，以激勵員工士氣。考勤

15、獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半 年以上者，獎勵 元，以鼓勵員工。年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài) 度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終 獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！二.員工罰款結(jié)構(gòu)缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款 元。簡單的員工規(guī)章制度（五）考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定：（一）出勤1.工作時間:每天小時，正常時間為上午8： 30-12： 00 14： 30-18： 00，根據(jù)公司需要調(diào)整。（二）打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計

16、每日次）。員 工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲 到計算.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.（三）公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到前臺登記.（四）請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到前臺登記，如有緊 急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦 手續(xù)，否則以曠工計。（五）遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎:每月元，以考勤卡為準.遲到早退：上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早 退，遲到早退分鐘元分鐘元以此類

17、推）遲到分鐘以后，按曠工半 天計。曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直 接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出在 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 天（小時）者被視為曠工，并予以辭退。辭職制度保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均 依本規(guī)定辦理，具體實施細則：本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況辭職合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料)， 并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)

18、算工資。公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng) 提前一個半月申請并填寫離職申請單，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫離職申請表，申請得到批準后再辦理 離職手續(xù)，并離職前認真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗 位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。(三)辭退有下列行為之一的，公司將給予辭退：試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；對工作不負責任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào) 換崗位仍無法適應(yīng)者；(3 )數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者；不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者；由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要

19、裁員。自動離職1、自動離職條件對未準辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者；請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天(含)以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動 關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán) 依法追究其經(jīng)濟、法律責任。開除1、有下列行為之一的，公司將給予開除：玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重者。威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財

20、物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘 密的。故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽 和信用者。工作中嚴重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為 掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重者。觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員。對于違反上述條件者經(jīng)公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基 本工資的%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將 保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律責任。離職程序所有由部門主管(經(jīng)理)一行政部一總

21、經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程 序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。公司部門職責一.總經(jīng)理處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調(diào)部門之間的工 作配合。組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì) 量。裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。審核預(yù)結(jié)算書、裝飾工程施工合同、裝飾設(shè)計委托合同、圖紙、 方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更。落實各部門經(jīng)理的工作安排。二.市務(wù)推廣部（客服部）配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。負責業(yè)務(wù)聯(lián)系及與

22、業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。負責聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集 并反饋給總經(jīng)理。三設(shè)計部設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責進行工程投標方案及裝修工程 設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴格 遵照國家標準進行制圖;按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進度及公 司的利益；量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門；現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師

23、依照圖紙向工程人員詳細介紹設(shè)計理念、表達效果， 工程人員向設(shè)計師提供簽字認可后的交底單（交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計 總臨及現(xiàn)場負責人）；正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié) 點大樣圖、墻面展開圖（立面圖）；認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客 戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計；做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。項目工程部負責項目施工人員的組織，管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排 表。編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。組織設(shè)計師，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底。材料分析實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申

24、請采購。工程項目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā) 放，材料進場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并 對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收，合格后方可使用。施工質(zhì)量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強，不能 按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作；組織相關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等；12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還；

25、對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責；14.負責審核施工驗收單。五工程監(jiān)理崗位負責監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明 施工等內(nèi)容；進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問 題；嚴格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違 紀事件執(zhí)罰；及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進行管理；對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀現(xiàn)象，不能處理的，須及時向 工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見；完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并積極配合其他部門的工作。水電工崗

26、位工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng) 理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施，不得隨意 破壞原有建筑結(jié)構(gòu);施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進行檢查驗收，對有 問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認；認真、嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經(jīng)理各一份;在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；耐心細致

27、地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文 明施工；木工崗位工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng) 理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施，不得隨意 破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件（施工設(shè)計方 案、工程預(yù)算），并對須施工木制部份，參照圖紙進行現(xiàn)場測量，做出可行性分 析;對有問題的圖紙，報項目經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后， 按圖施工；認真、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；在

28、施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文 明施工；油漆工崗位工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng) 理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施，不得隨意 破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；進場后對所有的木制家私進行基本驗收，對不合格家私配合木工做好細節(jié) 修補，合格后方可施工；認真、嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；在施工過程中注意保護好各工種成品，愛護材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水 工、木工的日常工作關(guān)系；妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶；