1、（勞資關(guān)系）澳門(mén)勞資關(guān)系法20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有澳門(mén)勞資關(guān)系法法令第24/89/M 虢四月三日澳咒勞資系壹、澳咒地系法律制度由八月廿五日第101/84/M 虢法令核準(zhǔn)，法令第七二僚二款規(guī)定，其所言了定制度謾壹年彳麥必須由行政富局及勞曼方社凰代表共同寄H。社曾憤常委H由六月壹日第 31/87/M 虢法令立，其宗旨是卷行政富局典社曾夥伴之莖指舌及提供方便。于委H曾之言咨前性K及由三方面成，政府因而言忍卷，由委H曾研究勞資信飆系法尤卷逾宜。于委H曾已展作，政府建委H曾于年度活勤言十副內(nèi)，符八月廿五日101/84/M虢法令的橫言寸

2、列先項(xiàng)目，藉此封合理要求作出回鷹及封尤其是勞方于方面屢次!示的期望予以滿足。橫言寸的工作已由社曹常委H曾付ttJT行，且以壹致通謾現(xiàn)疇所核準(zhǔn)修言丁建I1作卷工作的完結(jié)，而建I1代表了于本地展社曾力量所取得的廉泛共言哉。本法令草案法引迤了有助理解有信昌規(guī)定的逾富修言?。唤鉀Q了所得出的疑fW和遺漏，使理解上出現(xiàn)困I1的規(guī)定白，且改建了于典工作者的期望不符的情況。于八月廿五日第101/84/M 虢法令之革新典改善，值得弓虢J1的有以下黑黑占：a）于周假日工作言丁明倘工作者于周假日提供工作，日收受曼倍的平常率艮酬；b）弓金制性假日增加由于民或教第日而強(qiáng)制性中止工作合余勺的日數(shù)，而工作者于等日數(shù)內(nèi)中止工

3、作之同疇有收受相鷹的幸艮酬； c）年假 言丁定原即，倘工作者被阻止享受年假，符貍倒三倍于所瓢享受的相鷹幸艮酬的回幸艮;d）由偏主主勤取消合余勺的充分理由減少藉言司理由充分而撤消合祭勺的理由，且言丁定原即，凡提出被言忍卷不富的理由者付曼倍imt；e）軍方解余勺性增加給典遭瓢理解偏工作者的imt金粽上所述；取言咨前曾的意H；按照澳咒章程第壹三修壹款之規(guī)定，澳R券恩督合制言了于澳咒地具法律效力之修文如下：（法令的封象）壹、於直接俯主典居住本地展工作者之工作信飆系的合系勺，保自由者，但不妨碾法定最低 修件的遵守。工作系或由有代表自由接納慣例而濫生，或由檄橫管理章程或壹般通 行的蜀俗1T置重生。二、除散

4、言丁定或符來(lái)言丁定的其他修件外，本法令言丁定直接俯主典居住本地工作者之合 余勺鷹遵守的最低修件。第二修（定&卷本法令的效力起J1,除另有不同之規(guī)定外，定羲如下：a）俯主保指所有及任何彳固人或集ft按照典工作者筵言丁的工作合余勺直接使用壹彳固工作者的工作活勤，而不合余勺形式及幸艮酬的算檄津。津得保依確取得之結(jié)果；b）工作者保指享有于澳咒居住身份之人士符其工作活勤通謾合余勺提供予壹直接偏主且受彳麥者管轄及指揮，而不合余勺形式及幸艮酬的言十算檄津。津得保依確取得之結(jié)果；c）工作系保指俯主典卷其服矜的工作者所定或鷹有的，典提供或鷹提供的服矜/工作活勤，及提供鷹迤行之方式有的行卷、利典羲矜的整ft;d）

5、工作修件保指典俯主及工作者于有工作，或于提供服矜埸所之行及做法有的所有及任何利、羲矜或情況；e）超映工作保指于平常工作外所提供的壹切服矜；f）晨期性工作者保指典同壹偏主有速U工作系壹年或之上的工作者；g）平常工作疇W保指工作者有責(zé)任提供的小疇數(shù)；h）工作疇W卷每日工作平常起止及工休息的言丁定。第三修（JT施乾圉）壹、本法令所定制度，可施於所有活勤方面的壹切工作信飆系，包括公共檄情及公共資本檄桃二、本法令不施於公共行政方面，以及于有工作信飆系上受公矜具章程所管制的檄情或人士。三、本法令的規(guī)定亦不包括下列的工作信飆系ft系：a）家庭工作信M系；b）法律或IT除上具有家庭系及同膳宿者之的工作系；c）

6、卷具ft言丁定服矜者全部提供服矜及有自主,透謾整ft定所立合余勺而濫生的工作信飆系;d）由俯主典非居住本地工作者之的工作信飆系由現(xiàn)畤施的特別規(guī)劃管制。四、第二、第三及第四章的規(guī)定，不施於工作者于其住所提供服矜的工作信飆系。第四修（平等原期）所有工作者享有同等就棠檄曾，以及于就ft及提供服矜上的同等待遇，作卷承言忍所有人有此利的效果，而不其槿族、）1色、性別、信仰、所政H、社曾陷唇或社曹背景。第五修破有利原即）壹、本法令之規(guī)定不影警任何偏主典卷其服矜之工作者已遵守及行的較有利的工作修 件，而不等較有利修件的始源。二、封本法令封不得意味或理解作卷符俯主典工作者所定或遵守的工作修件減少或撤消， 而保

7、出於慣例、檄橫章程或蜀俗雪慣而言丁立遵守者，但等工作修件須彳系典本法令所定者較 有利而言。第六修（僖統(tǒng)制度的僵先）俯主典工作者之或有微代表之所言了的壹切憤I1或憤定，原即上保被接納者，即使 其規(guī)定典本法令之規(guī)定有累；但其施行封工作者引致之工作修件，本法令所引致者更卷 有利便可。第二章富事人的利、羲矜及保障第七修（偏主的羲矜）壹、俯主鷹：a）尊重及以橙封待工作者；b）于共益要求靶圉，給典工作者合理的及典其工作相符的工資；c）給典工作者不于ftK及精神方面良好的工作僚件；d）卷工作者生崖水平的提高作出貢獻(xiàn)；e）封工作者因工作意外及/或因提供服矜醇致患病所濫生的損害給典imt;f）遵守由工作信飆系及

8、其管制規(guī)劃所濫生的其他羲矜。二、俯主必須于壹月及二月份內(nèi)符有工作疇W、提供方式、周假及年假、必遵假日、Bit病、工資、攵帚女及完童的工作，以及外籍及籍人士的工作等，以逾富疇所提供的表格，填妥彳麥送交勞工事矜室。第八修（工作者的羲矜）壹、工作者鷹：a）尊重和以橙及忠DOt待俯主、及其上級(jí)、同事及典檄情有信身的其他人士；b）勤it返工，她熱心及努力工作；c）于所有涉及工作的施行及幺己律方面服攏俯主，但俯主的命令及指示!示典其利及羲矜有 抵?jǐn)哒叱?；d）封俯主保持忠心，例如不以本人或他人名羲典俯主兢事作亦不符有其生崖方 式或HiO勺瓷料外僖；e）封由俯主所給典保管的典其工作有信昌的資財(cái)予以照!其保餐

9、及良好使用；f）促迤或施行卷改善檄橫生崖的壹切行卷；g）封有工作衢生典安全事宜，通謾逾富途俯主合作；h）遵守由工作系及其管制規(guī)劃所濫生的其他羲矜。二、上款CXI（所指服優(yōu)羲矜，不但涉及由偏主直接給典的規(guī)劃及指示，亦涉及由工作者的上 級(jí)于偏主賦予明瞿乾圉內(nèi)給典者。第九修（工作者的保障）壹、俯主保被禁止：a）弓金迫工作者或使用由偏主或其指定人所供鷹的服矜；b）弓金迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其他直接以工作有之埸所作卷向工作者供鷹 物品或提供服矜；c）以任何方式反封工作者行使其利，以及因提出有歧J1情況作出申鼠理由而余冬止工作系、予以慮分或損害工作者；d）減低工作者的幸艮酬，但貍得工作者的同

10、意且取得勞工事矜室的同意彳麥除外。二、核準(zhǔn)商法典之八月三日第40/99/M 虢法令第三彳第壹款r項(xiàng)屢止。第三章提供服矜第壹第工作疇W第壹O僚（工作疇W）壹、任何工作者正常不鷹每天提供服矜超謾八小疇，每周不鷹超謾四十八小疇，而平常工作有不少於三十分短休，以便工作者不作超謾五小疇速性工作。二、按照凰俗雪慢、工作方式或俯主典工作者之的言丁定，上款所指限I得超出至每天十小疇半，但每天工作八小疇以外的提供服矜，旋瓢弓金制性K者。三、因提供超疇工作可容言午每周超謾四十八小疇工作疇W,超疇工作保以第二僚EXK之規(guī)定理解之。四、壹款所定疇W, 不包括卷型倩K始工作，及已K始而未完成的交易、活勤及服矜所需的疇W

11、,但合言十每天不得超謾三十分第壹壹修（工作平常疇限I的例外）壹、上修所指的限額,于下列情況符得超越，毋須徵得工作者的同意: a）倘偏主面牖重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；b）倘偏主須面封不可料的，或透謾俯用其他工作者亦不能鷹付的工作增加。二、于提供超疇工作情況，工作者符有收取增加的工資，金I符由俯主典工作者憤商。三、除AXIOS料情況外，日工作超謾十壹小疇的部分，中止其強(qiáng)制性。第壹二僚（工商ft及服矜埸所活勤疇W）工作疇W所言丁制度，不施於工商ft及服矜埸所的活勤疇W,亦不得視等埸所活勤疇W 之限制修件。第二第提供服矜方式第壹三修（偏主的）壹、壹、于工作系及其管制規(guī)靶圉內(nèi)，言丁定鷹提供的工作規(guī)

12、定腐俯主的瞿，得編 裂載有有微及幺己律規(guī)劃的內(nèi)部章程。二、俯主鷹符內(nèi)部章程內(nèi)容予以公怖，例如檄貼于工作地黑占，以便工作者隨疇及以明白 方式完全貍知其內(nèi)容。第壹四僚（工作修件）壹、服108于良好衢生及安全僚件下提供，工作埸所鷹具法律或章程所規(guī)定之修件。二、工作者及偏主）格遵守法律及章程之規(guī)定，以及有信昌富局封工作南生及安全的指示。三、有各方面活勤的衢生及安全章程，符于特別法例內(nèi)言丁定。第壹五修（工作意外及殿it病）壹、工作者因提供服矜而患病，以及于提供服矜疇遭受意外，逾富的援助、治瘴及imt 的保障。二、本法令所言了制度，施於所有工作情況，不得透謾俯主典工作者之的憤I1而背H。三、俯主須注受害者

13、，101寸其殷切及有效地提供所需之援助。四、之上各款所料的保障及Hit,得由偏主直接或通謾保陂予以碓保。五、俯主鷹于彝生意外起至多四十八小疇內(nèi)，符于工作地黑占或于工作生的工作意外通 知?jiǎng)诠な埋媸摇５谝剂蓿╰用期）壹、工作系生效的首三彳固月用期，任何壹方得罩方面結(jié)束工作系而先通知,亦瓢須提出充分理由，30瞿收取任何因解余勺之imt,但有相反的善面除外。二、工作者之年資保由用期K始起言十。第四章提供服矜的暫停第壹第周假及假日第壹七修（周假）壹、所有工作者于每七天期有享受速二十四小疇的休息疇W,但不妨碾其收受按照第廿 六修規(guī)定算的回幸艮。 二、每壹工作者的周假，符按檄情的活勤需求，由俯主作逾富的事

14、先言丁定。三、享受周假的工作者，只限于下列情況方得被通知提供服矜：a）倘偏主面牖重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；b）倘偏主須面封不可料的，或透謾俯用其他工作者亦不能鷹付的工作的增加；c）倘提共服iOt碓保檄情活勤的持U保不可缺少及不可代替者。四、于周假內(nèi)提供服矜畤，工作者于提供服矜彳麥三十天期內(nèi)，有享受立即言丁定的禱假壹天。五、封壹款所指利的遵守，不妨碾工作者于每休息日提供自服矜的可能，但不得被弓金迫 作出服矜。六、倘于每周休息日提供工作，鷹支付：a）平常幸艮酬的曼倍予收取月薪的工作者；b）按照蜀俗雪慣所定靶圉而典俯主憤定的金額,予收取按照除生崖結(jié)果或除提供工作而定工資的工作者。*第壹八修（例

15、外）凡因活勤方面之性出現(xiàn)封上修壹款之規(guī)定的遵守不可行疇，符鷹封工作者于每四周或不足期內(nèi)給予建之四天休息，而保不少於平均每周廿四小算者。第壹九修（強(qiáng)制性假日）*壹、弓金制性假日如下：壹月壹日H詹新年（三天） 清明第五月壹日 中秋第翌日十月壹日重隔第十二月二十日二、于弓金制性假日，完成用期之工作者鷹被豁免提供服矜。三、上款所指之工作者有收取壹月壹日、H詹新年（三天） 、五月壹日及十月壹日假日的工傷第二o修（例外）壹、工作者于上修三款所指之強(qiáng)制性假日內(nèi)提供工作，給予永逮不低於平常幸艮酬的禱充工資，只限于下列情況方可迤行：a）富俯主面牖重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況疇；b）富俯主需要鷹付不可頸料的工作的

16、增加；c）常提供服iOt碓保檄情活勤的持U性是不可缺少的，而活勤按曾俗鷹于假日內(nèi)迤行者。二、按照壹款b項(xiàng)之規(guī)定于瓢薪弓金制性假日提供服矜畤，已完成用期之工作者有收取不少於平常工資百分五十的壹項(xiàng)附加工資，而由互相商而定。第二第年假第二壹修（年假霍利的取得）壹、于每壹平常年，工作者有享受六偃I工作日的有薪假期。二、倘工作信飆系的疇W少於十二彳固月但多謾三偃I月疇，工作者有享受的每年假期保按工作 系的比例言十算，每月或不足壹月享受半日。三、卷上款的效力起以翌月之同日午夜十二疇被視卷滿壹彳固月；但倘翌月旋瓢相同之日 疇，即以富月份之最彳麥壹日卷津。第二二修（年假的編言丁）壹、每壹工作者每年所享受的速U

17、或斷假期，符按檄情活勤需求，于至少三十天先期 由偏主言丁定之。二、倘工作者于工作信飆系結(jié)束疇，仍未享受有每年假期者，符貍?cè)∠喔混都倨诘墓べY。第二三修（于年假中優(yōu)事其他活勤）壹、工作者于每年有薪假期中，不得事任何其他有薪的活勤；但倘原已兼殿或貍得俯主可 者除外。二、不遵守上款規(guī)定的工作者，俯主有封其作幺己律追究，取回相富於每年假期的工資。第二四修（年假利的侵犯）阻止工作者享受年假之俯主，符以踣倒名羲給典工作者相富於不能享受假期之三倍幸艮酬。第五章工資第二五修（概即）壹、按提供的服矜或工作活勤，工作者有收取壹項(xiàng)合理工資。二、所有得以金算而瓢言俞其名耦及言十算方式若何；按服矜的提供鷹有及由俯主典工作

18、者 之的憤H、章程、慣例或法律規(guī)定而言丁出的支付，即卷工資。三、工資得只用本地酹支付，金及物K支付或其他性K的支付所橫成；但于最彳麥者情 況，金支付的數(shù)值，原劃上不鷹少於工資金I百分之五十。第二六修*（工資的言十算）壹、封收取月薪的工作者，有金額包括周假、年假及弓金制性假日工資的數(shù)值，不能因于 等期不提供服矜而受任何扣除。二、周假的工資值，同棣書(shū)（作包括于按照除生崖結(jié)果或除提供工作而算的工作者 工資。但鷹給予他伸典年假及強(qiáng)制性假期有的I外禱倒。三、封同疇收取上述各款所指方式合工資的工作者，于不妨碾掩得典不固定幸艮酬相鷹的部 分內(nèi)的年假及弓金制性假期的禱倒利下，周假的工資值同棣視作包括于憤定幸艮

19、酬。四、卷著二及三款規(guī)定之目的，年假及強(qiáng)制性假期鷹得的禱倒，符按照近三彳固月除提供的 工作每日平均數(shù)言十算，或日期較短，即以除雒持工作系的言十算，于任何情況下，超 映工作亦包括于上述平均數(shù)的言丁定。第二七修（工資的言丁定）壹、工資的金額，符由俯主典工作者憤商遵守可引用的曾慣、企ft章程、憤定或法律規(guī)定 的靶圉而言丁定者。二、工資的金額，及工作者的需要典利益、生活消費(fèi)幅度、企it或其所腐；方面的 灣能力、及時(shí)況，以及兢事修件而言了者。第二八修（遵守的方式）壹、支付工資的羲矜，保定期及同期履行者，由俯主典工作者透謾憤I1而定。二、工資的支付，鷹于提供服矜之日及服矜期W,或服矜期前彳麥，以本地貨酹迤

20、行。三、工資的支付，鷹于工資有期告滿彳麥最多三彳固工作日內(nèi)迤行，但下款之情況即不于此 限。四、倘工作者之工資是按確IJT提供的服矜畤W、效能或崖量而收受，有的支付鷹于截算日 起言十三彳固工作日內(nèi)迤行，而截算即鷹於工資有信昌期告滿彳麥六彳固工作日內(nèi)迤行。第二九修（遵守地黑占）壹、工資鷹于工作者提供活勤的地黑占支付，但倘有其他憤定的地黑磔IJ除外。二、倘言丁定不于提供服矜埸所支付，俯主鷹方便工作者前往收取工資。三、禁止于出售含酒精歆品店或賭博埸所迤行支付工資，于此等埸所工作的人士即除外。四、富有可接受的理由，且翥可能得到工作者的同意疇，工資符得以本票、垂B政IS票或以工 作者名羲作金艮行存款等方式

21、支付，但倘等支付方式封工作者收取工資引致殿重或I1以克服 的困11疇除外。第三o修（給予工作者的文件）于支付工資疇，俯主鷹給予工作者壹份載有其姓名典薪酬的相鷹期及/或工作，所有扣除及 已減除以及鷹收的浮金額。第三壹修（抵倒及扣除）她不得于工資內(nèi)作任何扣除或減除。壹、俯主不得符工作者倘有的信貸作卷所欠薪金的抵倒, 二、容音午下列的減除或扣除：a）由法律、章程或法院裁判碓定軌行接盤(pán)帚地的扣除；b）工作者鷹向資方付出的imt,保因法院裁判碓定軌行或按第四八修之規(guī)定因不ton工作保而結(jié)算者；c）作卷幸艮酬而迤行的支付或頸支。三、上款b及cXg所指的扣除，于任何情況，不得超出工資的六分之壹（但b項(xiàng)第二部

22、份除外） 。第三二修（信df的僵先）倘企ft倒朗或法院裁定清工作者的信df,封其他壹般信人而言，保享有僵先者。第三三修（信df的工作者不得符其工資的僮作亦不得以任何其他方式符之作有倒或瓢倒的醇移。但給典社曾福利基金而倘基金給典的津貼金I典僮款相同或高於者除外。第六章信身於攵帚女工作第三四修（概胱壹、第四修所規(guī)定的就霍利典平等原即，不引致任何基於不直接或接的性別歧視，尤其婚姻或家庭狀況方面。二、由於上款所指的原即，封攵帚女檄曾上、待遇、工作及就it方面，典男性工作者保平等者。三、因由於常更改壹項(xiàng)IT除上不平等的情況，或本腐利於社曾之分娩而須莖寸性別言了定僵惠的 牖疇性規(guī)定，不作卷歧視者。第三五修

23、（禁止或受限制的工作）壹、禁止或限制嫦女提供封其生育檄能濫生硝IJT或可能危害的服矜，而保因服矜之性K或因 提供服矜之埸所厚致者。二、于慎孕期及濫彳麥至多三彳固月，攵帚女不鷹搪任封其身ft不逾宜的工作。第三六修（同等工資）壹、封同壹偏主提供同壹或同等值的服矜，碓保男、女性工作者同等工資。二、于以格或效能言丁定工資，鷹封男女工作者的同壹或同格工作之有言十算基本罩位保 同壹者。第三七修（特另肝霍利）壹、工作系超出壹年的慷孕攵帚女，于分娩疇有瞿享受三十五天假期，址保留殿位及不喪失 第五款規(guī)定靶圉內(nèi)的工資。二、上款所定之三十五天，三十天于崖彳麥必須及立即享受，其繪五天可于崖前或崖彳麥全部或 局部享受。

24、三、于慎孕或分娩疇醇致疾病而超出所定的假期疇，工作者有缺勤，且不喪失工作殿位，但瞿收取工資。四、于分娩假期內(nèi)的工作者收取如下工資：a）倘腐固定率艮酬的工作者，收取相等於其分娩假期前壹星期內(nèi)服矜疇fWiT除有收取的同等工資b）倘腐按確提供的服矜畤W、效能或?yàn)E量而定工資的工作者，收取相等於卷同壹偏主服矜 最近三彳固月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。五、分娩假期的工資，符由俯主碓保，不任何偏主服矜的每壹工作者三胎卷限。六、卷著本僚的效力起俯主有瞿要求卷其服矜的女工作者提供，黑孕狀況及分娩的明。七、倘欠缺所要求的明畤，偏主毋須給予分娩假期及有信辟艮酬，以及封缺勤者的殿位不予保留。八、俯主不得解偏于，黑孕

25、期及分娩彳麥三彳固月內(nèi)的工作者，而保資方知悉等情況的；但有充 份理由疇期除外。九、不遵守上款規(guī)定的偏主，必須支付相等於三十五天工資的踣倒予被解俯的女工作者，且 不妨碾其他任何鷹得的踣倒。第七章童工第三八修（概胱俯主鷹給予卷其服矜的童工逾合彼等年齡的工作僚件，特別地避免封其身ft、精神及道德 褻展的任何損害。第三九修（最低年齡）壹、任何偏主不得偏用及使用十六蕨以下工作者的服矜。二、倘俯主遵守第四二修壹款之規(guī)定，由十六羲以下十四羲之上未成年人士提供服矜得例外 地掩得批準(zhǔn)。（禁止或受限制的工作）壹、金錄用童工搪任若干工作而因其性K或所提供的修件封其身ft、精神或道德的樊展有損害者，得受督令予以禁止或

26、限制。二、不準(zhǔn)未滿十六羲完童提供家庭服矜。例如：三、卷迤行居住地的保餐及烹紅所需的工作，于壹彳固家庭提供服矜， 被視卷家庭服矜,a）房屋清瀑及整理；b）烹紅；c）洗及慮理衣物；d）見(jiàn)管及照H完童及老年人；e）典上述有的外勤工作；f）圜丁工作；g）h）曾慣上所定的其他似工作；i）上述工作的及管理。第四壹修（例外）壹、卷雉!童工良好的樊展、安全及生命，余恩督得以司口令禁止童工于某些殿ft或活勤靶圉工作。二、封若干服矜方式、殿ft及活勤靶圉，上各修所指之年齡限制，符得以司口令提高之。第四二修（工作的修件）壹、富未事先明未滿十六羲的童工具有軌行其殿it活勤所需的良好ft格畤，俯主不得使 用未滿十六蕨童

27、工的服矜。二、于提供服矜期童工每年至少作壹次正常及定期之健康及ft格檢查，以視乎其是否H 任。三、檢查招由有資格的瞽生迤行，有費(fèi)用符由偏主直接負(fù)搪。四、壹及二款所定的遵守之明文件，鷹由迤行檢查的人士或檄情蓋印及itJT,向有稽查部咒人11出示。第八章工作合余勺的余冬止第四三修（工作系的余冬止）壹、倘有充份理由，任何壹方得余冬止工作信割系，但的支付。二、壹般而言，任何事或殿重情況醇致根本不可能雒持工作信冊(cè)系者，便橫成充份理由。三、瓢須頸先通知或imt的支付而可余冬止工作系之情況如下：a）透謾工作者典俯主彼此憤t!者；b）富工作信飆系之言丁定保卷搪任具ft的工作及已完成者；c）常工作信身之言丁定保

28、卷偶然性或季第性的工作者；d）富工作信飆系之言丁定期限不足壹年者，倘曾被U期三次者即除外。第四四修（由偏主主勤取消工作系之充份理由）壹、除其他外，足以橫成俯主取消工作信飆系之充份理由事如下： a）工作者的謾行卷而是遑反本法令及合祭勺所衍生羲矜者;b）所提供服矜的K素;c）封工作系已憤言了修件的重大更改。二、富所提出的充份理由!示不成立疇，解俯被視卷不合理，受法定的彳麥果。第四五修（妨碾）不足以情成余冬止壹項(xiàng)工作信飆系之有效理由的情況如下：a）因工作者II加代表其利益的圉颼，且于凰颼內(nèi)活勤者；b）因工作者卷滿足其有享受的工作修件而向偏主提出或通知任何有人士者；c）工作者的槿族、）1色、性別、婚姻

29、狀況、，黑孕、宗教、政H、祖籍或社曾背景；d）因分娩假期缺勤者；e）因工作意外及殿ft病缺勤者；f）于同壹平常年度速至三十天或歇性至四十五天因病缺勤者。第四六修（由工作者主勤取消合余勺之充份理由）除其他外，足以橫成工作者取消工作系之充份理由的事如下：a）封身ft所加弓金暴的有充份理由之恐懵，或欠缺工作生、安全及幺己律的最低限度修件者;b）不津疇支付鷹付的工資；c）封工作系已憤言了修件的重大更改。第四七修（軍方解余勺）壹、于任何不所懣的理由，不主或工作者倘遵守以下各款所指先通知的最低期限，均得系冬止工作系。二、倘偏主主勤解余勺疇，封典俯主雉持速U性工作系超謾三彳固月的工作者，所需遵守期限 十五天

30、。三、倘工作者主勤解余勺疇，封典俯主雒持速U性工作信期系超謾三彳固月的工作者，所需遵守期 限卷七天。四、每常俯主主勤解余勺疇，除遵守二款所指先通知期限外，鷹給典工作者壹項(xiàng)解偏imt, 其金I以五款所定之最高I卷限，按下列方式言了定：a）倘工作系介乎三彳固月至壹年者，相等於七天的工瓷；b）倘工作信期系介乎壹年至三年者、按每年服矜相等於十天的工瓷；c）倘工作系介乎三年至五年者，按每年服矜相等十三天的工資；d）倘工作信期系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；e）倘工作系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；f）倘工作信期系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；g）倘工作信期系介乎九年至十年者，相等

31、於十八天的工資；h）倘工作系介乎十年之上者，相等於二十天的工資。五、由俯主主勤的軍方解除工作合系勺，imt最高數(shù)值除下修規(guī)定外，以于解余勺日工作者月薪 的十二倍數(shù)值卷限，而不有工作系的多寡。六、卷著四及五款所指imt之言十算之目的，月薪數(shù)值不得超謾澳咒壹離二千元，而數(shù)值可 每年由督視乎居灣逢T展情況而以罰I令整*。第四八修（瓢有效理由及瓢頸先通知的解余勺）壹、封俯主所提出的其彳愛(ài)!示不成立的充份理由余冬止工作信飆系情況，俯主須向工作者支付壹 其金I相等于上修四款所料者的雨倍。二、倘工作者全部或局部不遵守先的通知期限，符向偏主以imt名羲支付相等于所欠先 期期的工資數(shù)值。第四九修工作明善）壹、每富工作系被系冬止疇，工作者有向俯主要求壹份明善。除被要求的其他事項(xiàng)外，鷹載有下列事項(xiàng)：a） K始提供服矜的日期；b）結(jié)束提供服矜的日期；c）工作的性K或曾優(yōu)事的工作。二、上款所指的明善不