1、酒店勞動合同格式下文為大家整理帶來的酒店勞動合同格式， 希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。酒店一般地說來就是給賓客提供歇宿和飲食的場所。酒店是怎樣的呢 ?以下是小編整理的酒店，歡迎參考閱讀。酒店范文一甲方 （ 用人單位） 名稱：地址：乙方 （ 勞動者 ） 姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：xxxx 市勞動和社會保障局監(jiān)制甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條本合同自 20 年月日起至 20 年月日止。 期限為年 （ 月 ） 。試用期自 20 年

2、月日至 20 年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種 ）工作，乙方的工作地點為： xxxx 市 xxxx 北路與 xxxx 路交會處。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（ 工種 ） 。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位（ 工種 ） 要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作

3、的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。（三）實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16 歲的未成年人， 并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具, 建立健全工作流程, 制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的

4、醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和。四、勞動報酬第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元， 其中試用期間工資為元（ 試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據(jù)甲方

5、針對某一單項獎勵規(guī)定計提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資; 公休日安排乙方工作又不能安排補休的， 支付不低于乙方工資200%的加班加點工資; 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。第十五條甲方安排乙方在每日 24 時到次日 6 時工作的， 每個工作日夜班應(yīng)補貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。五、保險福利待遇第十七條在乙方試用

6、期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費 ; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有

7、權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、 經(jīng)濟處罰等， 直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變

8、更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、 2、 3 、 4、5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲 方利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的 ;第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的 ;第三

9、十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合

10、同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15 天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù) ; 乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同， 其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。第

11、三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責(zé)任第四十條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十二條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項第四十三條十一、勞動爭議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)

12、事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 xxxx 市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。（ 一） 員工手冊（ 二） 崗位說明書（ 三 ） 員工離職補充規(guī)定及相關(guān)規(guī)章制度第四十六條本合同未盡事宜， 雙方可另協(xié)商解決; 與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本合同一式兩份, 甲乙雙

13、方各執(zhí)一份。第四十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。（ 特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 ）勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。甲方 （ 蓋章 ） ：乙方 （ 簽名 ） ：法定代表人或委托代理人（ 簽名 ） ：年月日年月日酒店勞動合同范文二甲方：拉斐皇廷酒店法定代表人：乙方：身份證號：第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一

14、致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。（ 其中試用期月，從年月日至年月日）第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3、 甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙

15、方進(jìn)行行為規(guī)范和考核， 對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、 處分和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4、 乙方在工作之余（ 如休息期間或假期 ） 發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害，甲方不承擔(dān)責(zé)任。5、乙方

16、在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。6、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失， 乙方同意甲方推遲20 天發(fā)放工資，即上月工資在下月 20 日發(fā)放。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第 5 款之規(guī)定的。第十條

17、個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、 打架斗毆或其他違法行為， 給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為 60 天， 試用期間雙方均可視情況解除合同。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作， 可享受每年60 元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。第十四條乙方在上崗前必須向

18、甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方：乙方（ 本人簽字 ） ：法定代表人：聯(lián)系電話：簽訂合同時間：年月日酒店勞動合同范文三溫州金星大酒店 （ 以下簡稱甲方） ， 現(xiàn)誠聘身份證號碼為 （ 以下簡稱乙方 ) 為甲方合同制員工。 根據(jù)國家勞動法， 溫州市有關(guān)規(guī)定， 雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。二、受雇職位乙方被受雇為。三、工資1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2、乙方的工資在每月15 日領(lǐng)取。四、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。五、勞動福利按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的員工手冊 ，出色完成本職工作