1、勞務(wù)公司管理制度（通用5篇） 勞務(wù)公司管理制度（通用5篇） 勞務(wù)公司管理制度 篇1 為嚴(yán)明本公司的管理制度，確保本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場平安有序而有效的工作，本公司特?cái)M訂以下制度： 1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，照實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。 2、如有工人違反國家法律法規(guī)和公司勞動制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟(jì)上的一切損失，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000 元以下的，由責(zé)任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費(fèi)在1000 元以上的，后果較嚴(yán)重的，責(zé)任人無能力賠償時(shí)，公司臨時(shí)為其墊付損失費(fèi)，該費(fèi)用將

2、在其以后的勞務(wù)費(fèi)中分期扣除，并根據(jù)本人工作表現(xiàn)，公司作為是否留用的決定。 3、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續(xù)曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。 4、為保證公司平安的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得任意進(jìn)出現(xiàn)場。 5、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項(xiàng)目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴(yán)罰。 6、 工人進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須根據(jù)施工要求、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作，專心

3、作好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。 7、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素養(yǎng)的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。 8 、現(xiàn)場施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應(yīng)定期清洗。 保持著裝整潔，嚴(yán)禁赤膊施工。(現(xiàn)場工人沒穿著工服罰50/個(gè))嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留。 9、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。 10、 嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情

4、節(jié)嚴(yán)重處以5001000 元罰款，并立即辭退。 11、現(xiàn)場施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次?，F(xiàn)場施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次。 12、 施工工人對客戶的疑問應(yīng)耐心解答。對參觀人員應(yīng)熱忱禮貌，講話留意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100 元罰款。 13、施工工地由公司指定工長全權(quán)管理,一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排,有事需與工長本人直接商談, 不行擅自行動. 14、注意成品與半成品的保護(hù),疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對其要實(shí)行遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)天工資. 15、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋，施工現(xiàn)

5、場禁止做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重懲罰。 16、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反,每次罰款50-200 元。假如參觀人員、公司人員、 客戶在現(xiàn)場吸煙，工人有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，在場施工人員從重外罰。 17、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定,特殊是施工管理和平安管理規(guī)定。 20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應(yīng)分類存放，放置標(biāo)志牌。標(biāo)志牌丟失、損壞準(zhǔn)時(shí)到工程部領(lǐng)取。 21、留意防盜,防火平安,客戶購買的材料,工長有義務(wù)妥善保管,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)順手拉電閘、斷電、

6、斷水、以保障平安。 22、 以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴(yán)格處理。與本勞動制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規(guī)定有：施工人員行為守則、工程施工工藝流程、外裝施工質(zhì)量掌握。 勞務(wù)公司管理制度 篇2 (一)務(wù)工人員招工制度 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。 1、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子公司。勞務(wù)公司對接項(xiàng)目子公司，進(jìn)行勞務(wù)分包，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。 2、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動

7、合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、務(wù)工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件(簽訂合同時(shí)必須提供原件備查)，到公司統(tǒng)一備案。 4、招收范圍：嫻熟的技術(shù)操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡1855歲，身體健康。 5、勞務(wù)分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭)。 6、合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時(shí)間必須明確詳細(xì)，合

8、同期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。 (二)施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行，促進(jìn)平安、文明施工，根據(jù)本公司的實(shí)際制定本制度。 1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。 3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過平安培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過

9、平安教育。 4、務(wù)工人員應(yīng)樂觀參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、平安、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。 5、務(wù)工人員自覺遵守平安生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。 6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流淌進(jìn)出清。 (三)務(wù)工人員考勤制度 為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司的實(shí)際制定本制度。 1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。 2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長負(fù)責(zé)，務(wù)工人員相互監(jiān)督核

10、對，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供相關(guān)部門備查， 3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。 4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。 5、施工現(xiàn)場的務(wù)工人員必須按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲懲罰。 (四)勞動糾紛處理制度 為了維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，結(jié)

11、合公司實(shí)際制定本制度。 1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能削減和杜絕勞動糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。 2、做好勞動糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺帳，即：施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。 3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。 4、對投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，準(zhǔn)時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。 5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果照實(shí)的反饋相關(guān)單位。 6、充分發(fā)揮

12、企業(yè)的調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍。 7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。 8、對任意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的人員，公司將給與通報(bào)批判并做出相應(yīng)的懲罰。 (五)務(wù)工人員工資發(fā)放制度 為了維護(hù)企業(yè)和勞動者的權(quán)益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。 1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。 2、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工

13、資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制一份備查，并保存二年。 4、務(wù)工人員憑身份證、勞動合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。 5、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專(兼)職勞動管理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報(bào)公司項(xiàng)目部審核并存檔。經(jīng)核實(shí)后支付約定勞務(wù)分包工程款，并督促勞務(wù)分包單位準(zhǔn)時(shí)并按規(guī)定要求發(fā)放務(wù)工人員的工資。 勞務(wù)公司管理制度 篇3

14、 本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、員工必須聽從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時(shí)對勞動合同進(jìn)行變更。 4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動合同。 5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

15、6、勞務(wù)工需要解除勞動合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。 1、 員工必須清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。 3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻

16、注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 9、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼員工因工作需要自

17、行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。 14、員工須每日清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。 15、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 16、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 18、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，樂觀參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。 19、常?？偨Y(jié)工作中

18、的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 20、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 21、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 22、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。 23、 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理 勞務(wù)公司管理制度 篇4 一、 工人管理 1、 總隊(duì)工人級別劃分為，隊(duì)長，班長，工人三個(gè)等級，大隊(duì)長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。 2、 工

19、人隊(duì)長應(yīng)聽從大隊(duì)長工作安排并專心執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理工作。 3、 班長聽從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)班長對一般工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動，獎(jiǎng)罰，審批等日常管理工作。 4、 新老工人必須聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，專心完成工作任務(wù)指標(biāo)。 二、 新員工入職管理 1、 新進(jìn)員工必必要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為無此人。 2、 新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。 3、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行平安生產(chǎn)教育，簽訂施工平安協(xié)議。 4、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)

20、放工資。 三、 現(xiàn)場施工管理 1、 每名工人必須聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 2、 施工隊(duì)長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計(jì)劃，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。 3、 現(xiàn)場施工中不行與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭吵，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。 4、 施工過程中嚴(yán)格根據(jù)施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。 四、 考勤管理 1、 全部員工每日準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每日9小時(shí)。 2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長同意。 3、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長兼任)，接受上級隨時(shí)檢查。 4、 “五一”“十一”全部員工有一天休息，如特殊

21、情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休。 5、 因工作需要加班時(shí)，全部人員必須聽從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能根據(jù)要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。 6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。 7、 病假需出示病假證明。 五、 列會管理 1、 施工現(xiàn)場每日由帶班隊(duì)、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。 2、 工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會議，并對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。 3、 現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向上一級匯報(bào)，以便可以迅速解決問題。 六、 倉庫管理 1、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任。

22、2、 進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。 3、 保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫單，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。 4、 材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。 5、 倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識管理，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。 6、 油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫，并配備足夠的消防器材，四周環(huán)境嚴(yán)禁煙火。 7、 大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避開造成損失。 8、 倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。 9、 工具設(shè)備借用

23、，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)催收入庫。執(zhí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，準(zhǔn)時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。 10、 全部材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用。 七、 平安、文明施工管理 1、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。 2、 聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，敬重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對聽從，時(shí)刻以公司利益為重。 3、 忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。 4、 愛惜公物，專心負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價(jià)賠償機(jī)械

24、維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、 相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。 6、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。 7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，準(zhǔn)時(shí)清運(yùn)，做到工完料清，人走場地清。 8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。 9、 宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物準(zhǔn)時(shí)清運(yùn)。 10、 進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴平安帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。 11、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切平安設(shè)施是否平安牢靠。 12、 現(xiàn)場施工人員必須遵守平安施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違

25、反“平安施工管理制度”的操作。 13、 施工現(xiàn)場需掛貼平安施工標(biāo)牌。 14、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電。 15、 各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。 八、 獎(jiǎng)罰管理 (一)懲罰條例 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)： 1) 違反國家法令、法規(guī)者 2) 參加非法組織、邪教等 3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者 4) 嚴(yán)重瀆職者 5) 品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者 6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者 7) 有煽動怠工或罷工行為者 8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者 2. 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處

26、理(扣發(fā)工資100-300元)： 1) 不聽從上級工作安排者 2) 不敬重領(lǐng)導(dǎo)、有欺侮威脅主管的行為者 3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn)，不敬重他人等等) 4) 嚴(yán)重破壞勞動成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會公物者 5) 全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者 6) 在工作時(shí)間干私活者 7) 項(xiàng)目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者 8) 工作不利、屢試不見成效者 3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予懲罰)： 1) 遲到、早退者，每次扣工資10元 2) 曠工者，每次扣工資20元 3) 在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元 4) 在工作時(shí)間吸煙、吃零食、玩耍打鬧者，每次扣工資20元 5) 在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元 6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元 7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。 8) 不能保質(zhì)保量完成工，每次扣工資20元 9) 在工作時(shí)間偷閑、怠工者