1、勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題答案1 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于什么時(shí)間通過(guò)將于什么時(shí)間施行共幾章幾條答中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于2018 年6 月29 日通過(guò) 2018年 1月 1日起施行 ,共 8章 98條。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法制定的目的是什么答完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施的重要意義是什么答1制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措2制定勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容3 制定勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的適

2、用范圍是什么答中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除2 或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法在適用范圍上有什么區(qū)別答 1 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。 2 明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同 但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 3 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 執(zhí)行本法。6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么答訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平

3、等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。7、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款答勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3 勞動(dòng)合同期限4 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假6勞動(dòng)報(bào)酬7 社會(huì)保險(xiǎn)8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化3 答一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

4、件號(hào)碼等條款。增加了工作地點(diǎn)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。9、勞動(dòng)合同共分哪幾類答共分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。10、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同答一個(gè)月內(nèi)。11、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果答用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12、什么是固定期限勞動(dòng)合同答固定期限勞

5、動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。13、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確4定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。14、什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的3用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 4 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的5用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、15、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的答勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。16、勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定試用期工資的答勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17、什么是無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同答1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背5 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。18、無(wú)效或部分無(wú)效

7、勞動(dòng)合同的法律后果是什么答第一根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無(wú)效的同時(shí)如給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么答勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。20、勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的答用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。21、勞動(dòng)合同法關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定答對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在

8、勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后6 果答應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。23、什么是集體合同答集體合同又叫團(tuán)體協(xié)約是工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。24、集體合同具有哪些特征答第一集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五集體

9、合同是要式合同。25、集體合同的種類有哪些答1企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同2總括性集體合同和局限性集體合同3專項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同4要式集體合同和不要式集體合同5自由集體合同和強(qiáng)制集體合同6 綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同7完全集體合同和不完全集體合同。26、訂立集體合同的程序是什么答集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。27、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同7 答可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。28、集體合同何時(shí)生效答集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

10、出異議的集體合同即行生效。29、解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么答協(xié)商調(diào)解仲裁審判。30、工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用答用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。31、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同答1協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。2預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同而不需要什么理由。3 隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同而不必征得用人單位同意。4即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情況下勞動(dòng)者無(wú)須履行任何手續(xù)可以立即解除勞動(dòng)合同。3

11、2、勞動(dòng)者與用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是什么答1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的 3 未依法為勞動(dòng)者 8 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5 勞動(dòng)合同無(wú)效的 6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。33、勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么答用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同事先告知用人單位。34、什么情況下用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合不需同答一

12、是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)二是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤且蚩陀^原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?5 、什么情況下用人單位不得解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同答 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5 在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。936、企業(yè)裁減員工的條件是什么答1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)

13、合同后仍需裁減人員的4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。37、什么情況下勞動(dòng)合同終止答1勞動(dòng)合同期滿的。2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。6有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。38、在什么情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同答1 基層工會(huì)專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的2勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的3勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的或者大部分喪失勞動(dòng)能力且

14、勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的4用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間5勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。10 39、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么答勞動(dòng)合同法第 47 條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3 倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付向其支付的年限最高不超過(guò)12 年。40、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在什么情況下不支付經(jīng)

15、濟(jì)補(bǔ)償激金答1在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。2法定單方解除勞動(dòng)合同的。3因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。41、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么答用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。42、解除或終止勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)做的工作有哪些11 答用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日為

16、勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。43、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查答二年。44、什么是勞務(wù)派遣答勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。45、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少答不得少于五十萬(wàn)元。46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)答1執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)2告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬3 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4對(duì)

17、在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)5連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合11答用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。43、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查答二年。44、什么是勞務(wù)派遣答勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議將勞動(dòng)

18、者派遣到接受派遣用工的單位工作。45、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少答不得少于五十萬(wàn)元。46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)答1執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)2告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬3支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)5連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合12 同答 訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。48、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間勞動(dòng)報(bào)酬如何支付答 應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。49、被派遣勞動(dòng)者

19、享有哪些權(quán)利答1 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施答一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。51、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律后果是什么答由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。52、被派遣勞動(dòng)者檔案如何管理答1 勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣的勞

20、務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)2勞務(wù)派遣單位及時(shí)為新招聘被派遣勞動(dòng)者辦理招工備案手續(xù)3勞務(wù)派遣單位受委托為被派遣勞動(dòng)者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件4勞務(wù)派遣單13 位按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評(píng)定職稱等5勞務(wù)派遣協(xié)議到期根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動(dòng)者要求代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。53、用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位答用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。54、什么是非全日制用工答非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。55、非全日制用工能否約定試用期答非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約

21、定試用期。56、非全日制用工關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬是怎么規(guī)定的答不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。57、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎答可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。58、勞動(dòng)合同法實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的答國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域14 內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。59、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么答1 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況2 用人單位與勞

22、動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況3 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況4 用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況5 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況6用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況7法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些答1 經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。2集中力量進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。3有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。61、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些答1 承擔(dān)賠償責(zé)任。2依法給予行政處分。3依法追究刑事責(zé)任。62、什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督答工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是指工會(huì)依法履行職

23、責(zé)利用全國(guó)統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的15行為提出意見(jiàn)、建議維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。63、勞動(dòng)合同工會(huì)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些答對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行監(jiān)督。64、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果答自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。65、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些答1 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的3安排

24、加班不支付加班費(fèi)的4解除或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。66、用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定的法律后果是什么答用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。67、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)受到什么樣的懲罰答由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人五16百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。68、用人單位在何種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任答1 以暴力、威脅或者非法限制人身自

25、由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的2違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的3 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的4勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。69、勞動(dòng)合同法關(guān)于過(guò)渡條款是怎么規(guī)定的答本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)70、中華人民共和國(guó)工會(huì)法是什么時(shí)候、哪一

26、屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)施的答 1992 年 4 月 3 日 經(jīng)第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)施的。 1771 、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么答 中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶是國(guó)家政權(quán)的中國(guó)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么答以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作 依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。73、工會(huì)主要通過(guò)何種形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督答 工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式 參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。74、企業(yè)工會(huì)工作條例是何時(shí)、由哪個(gè)部門審議通過(guò)的共幾章、幾條

27、答 2018 年 7 月 6 日 由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。共九章六十條.75、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么答:一審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。二審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。三 選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。四聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告并進(jìn)行民主評(píng)議。五撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人18 員。六討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。76、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)應(yīng)如何處理答企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令拒

28、不執(zhí)行支付令的工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。77、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作必須按照什么原則答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。78、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織答有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)不足二十五人的可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)也可以選舉組織員一人組織會(huì)員開展活動(dòng)。79、什么是安全生產(chǎn)?答: 安全生產(chǎn) 是指在生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中 , 通過(guò)消除或控制生產(chǎn)過(guò)程中的各種危險(xiǎn)因素 , 使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。80

29、、什么是“一法三卡”答 “一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害19化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。81、什么是違章指揮?答: 違章指揮 是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令 , 強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。82、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長(zhǎng)1995325職工工作時(shí)間的規(guī)定 的規(guī)定 第 3 條規(guī)定 ; 職工每天工作8小時(shí) , 每周 40 小時(shí)每月 20.92 天 167.4 小時(shí)。、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么答 勞動(dòng)部 1990 年 1 月 18 日頒布了女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第3 條規(guī)定1 、礦山井下作業(yè)2 、森林業(yè)伐木、流放作業(yè)3、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的