1、白煤礦內(nèi)部市場化八工資收入考核分笆配辦法吧為充分體現(xiàn)把“白按勞取酬、效率俺優(yōu)先、兼顧公平伴”昂的工資收入分配哀原則，建立挨“稗績效決定收入氨”擺的內(nèi)部市場化分傲配機(jī)制，促進(jìn)礦疤井安全、生產(chǎn)、礙經(jīng)營、文明創(chuàng)建瓣等全面發(fā)展，特跋制定本辦法。辦一、職工工拜資收入構(gòu)成稗職工工資收隘入由基本工資收稗入、安全質(zhì)量百切塊擺考核工資收入、鞍浮動(dòng)工資、效益版獎(jiǎng)、其他收入五拜部分構(gòu)成。案1、基本工柏資收入包括年功班工資、各類津貼頒、有資假工資、安崗位績效工資、半交通費(fèi)、班中餐百。班2、安全質(zhì)暗量切塊考核工資柏收入是指從職工藹工資中切除的與岸安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)氨化掛鉤考核的工熬資收入。皚3、浮動(dòng)工邦資是指根據(jù)集團(tuán)岸公司

2、績效考核政骯策規(guī)定，與安全柏、產(chǎn)量、進(jìn)尺掛哀鉤考核兌現(xiàn)的風(fēng)氨險(xiǎn)收入。霸4、效益獎(jiǎng)敗指根據(jù)集團(tuán)公司叭績效考核政策規(guī)板定與盈虧、綜合笆成本、效率掛鉤斑考核兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)熬。氨5、其他收板入是指其他獎(jiǎng)勵(lì)叭等。壩二、職工工敖資收入考核支付熬規(guī)定疤 基本工暗資收入考核支付阿規(guī)定胺1、年功工隘資板耙耙 支付標(biāo)準(zhǔn)：絆柏哎 工齡110翱年，每年工齡津盎貼支付標(biāo)準(zhǔn)5元捌；爸氨吧 工齡112襖0年，每年工齡阿津貼支付標(biāo)準(zhǔn)1癌0元爸；霸半骯 工齡213背0年，每年工齡柏津貼支付標(biāo)準(zhǔn)1艾5元盎；耙凹敗 工齡31年以唉上，每年工齡津凹貼支付標(biāo)準(zhǔn)20板元。笆辦稗 考核規(guī)定邦斑斑 職工年功工資班考核出勤班數(shù)。矮根據(jù)職工實(shí)際出芭

3、勤工日和本人工拌作年限，按相應(yīng)俺的年功工資日工敖資率，采用一步壩計(jì)算的辦法按月埃計(jì)發(fā)，最高執(zhí)行吧100%。暗藹背 年功工資每年邦元月份核定一次爸，工齡按目前工絆齡津貼的計(jì)算方鞍法確定，即年頭頒相減加1。當(dāng)年癌出勤工日，采掘白工不滿200個(gè)辦，井下輔助工不礙滿225個(gè)，地頒面職工不滿23班0個(gè)，當(dāng)年工齡般不累加年功工資翱。百隘哀 經(jīng)管部負(fù)責(zé)建百立職工個(gè)人年功壩工資檔案。吧2、各類津跋貼頒版熬 夜班津貼爸三班作業(yè)制懊的崗位人員夜班澳津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：罷礙吧 采掘工：10鞍元/班巴；鞍扮暗 井下輔助工：吧8元/班扒；骯罷般 地面工：3元皚/班罷；按熬辦 值夜班：1.哎5元/班。叭氨稗 回民保健津貼把回民

4、職工每百人每月享受保健哀津貼4元。盎班暗 井下津貼案奧按 井下津貼的執(zhí)吧行范圍：為立井案井口以下日工作邦滿四小時(shí)以上的懊工作人員。佰啊把 井下津貼支付吧標(biāo)準(zhǔn)：采掘工每骯班25元笆；芭井下輔助工每班啊15元。捌伴骯 井下津貼按制鞍度工作日包干支伴付，最高執(zhí)行1版00%。井下津哀貼要與安全、工傲作量掛鉤考核分笆配。般礙扮 為統(tǒng)籌兼顧部拌分崗位井上下工搬作業(yè)務(wù)，提高下隘井質(zhì)量，對部分爸井上下交叉工作傲人員下井班數(shù)進(jìn)疤行核定，井下津班貼實(shí)行包干支付癌。詳見附件7唉部分井上下交叉捌工作人員井下津霸貼包干支付辦法鞍。靶骯熬 班隊(duì)長崗位津傲貼扮采掘班隊(duì)長翱崗位津貼按每個(gè)笆工作日10元標(biāo)案準(zhǔn)考核發(fā)放，修疤護(hù)、

5、通防、機(jī)運(yùn)敗等井下輔助崗位氨，按每個(gè)工作日礙8元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)佰放，地面班隊(duì)長唉津貼按集團(tuán)公司懊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。矮3、有資假矮工資辦職工有資假跋工資按石臺(tái)煤骯礦職工帶薪假工扳資考核支付辦法唉執(zhí)行。拌4、崗位績俺效工資隘懊扳 支付標(biāo)準(zhǔn)：6拌00元邦霸崗位系數(shù)。按暗壩 考核支付規(guī)定般：骯岸叭 采掘崗位績效芭工資納入內(nèi)部市傲場化層級運(yùn)作，捌與安全、質(zhì)量、柏生產(chǎn)任務(wù)、工效扮、經(jīng)營管理等指疤標(biāo)掛鉤考核支付芭。詳見附件1。般哎般 輔助崗位績效白工資納入內(nèi)部市挨場化運(yùn)作，與安斑全、質(zhì)量、生產(chǎn)埃服務(wù)、影響時(shí)間阿、崗位職責(zé)等指叭標(biāo)掛鉤考核支付疤。詳見附件2。擺拌礙 后勤單位崗位澳績效工資納入內(nèi)辦部市場化運(yùn)作，傲與安全、服

6、務(wù)滿艾意度等指標(biāo)掛鉤芭考核支付。詳見按附件3。按凹伴 地面機(jī)關(guān)井下胺單位崗位績效工挨資與安全、部門伴職責(zé)等相應(yīng)指標(biāo)拌掛鉤考核支付。阿詳見附件4。凹伴爸 地面機(jī)關(guān)井上皚單位崗位績效工般資與安全、崗位奧職責(zé)等指標(biāo)掛鉤跋考核支付。詳見懊附件5。5、交通費(fèi)版在冊職工每辦人每月按15元艾標(biāo)準(zhǔn)支付。6、班中餐扒翱埃 支付標(biāo)準(zhǔn)啊背傲 井下采掘直接拔工每工8元，月啊標(biāo)準(zhǔn)168元。按阿敗 井下輔助工每扒工7元，月標(biāo)準(zhǔn)襖147元。壩傲按 地面職工每工拜6元，月標(biāo)準(zhǔn)1巴26元。藹佰芭 發(fā)放辦法稗艾背 職工當(dāng)月實(shí)際耙出勤達(dá)到制度工按作日，并完成了按生產(chǎn)(工作)任班務(wù)的按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)澳給。凹板胺 職工當(dāng)月實(shí)際叭出勤未達(dá)到制

7、度班工作日數(shù)，按實(shí)哎際出勤工數(shù)和日安標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。拌胺耙 職工享受法定盎節(jié)假日和其他假拌期期間不享受班笆中餐。氨白百 井下科區(qū)的管吧技人員和采掘區(qū)奧隊(duì)的井下輔助人盎員，以及從事井胺上下交叉工作的隘職工，在井下工巴作時(shí)按井下輔助白標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地?cái)∶婀ぷ鲿r(shí)按地面半標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。奧隘安 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)般、培訓(xùn)、進(jìn)修期傲間在半年以內(nèi)的半，按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)敗行按；拔學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)跋修期在半年以上拜的不執(zhí)行。叭擺傲 職工因工負(fù)傷白住院治療期間和辦職工療休養(yǎng)期間笆，不執(zhí)行班中餐半。澳 安全質(zhì)扳量切塊工資收入案考核支付規(guī)定安安全及安全挨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與工佰資掛鉤考核支付盎。采掘單位從月拜度基本工資中人爸均切除600元澳(其中安

8、全30氨0元、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)翱化300元)、艾輔助單位井下崗胺(輔助單位井上稗崗比照地面機(jī)關(guān)胺單位井上崗標(biāo)準(zhǔn)笆執(zhí)行)人均切除胺400元(其中癌安全200元、凹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化20百0元)、地面機(jī)敖關(guān)單位(井下崗搬比照輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)百行)井上崗人均澳切除200元與爸安全及安全質(zhì)量巴標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)合并哎考核兌現(xiàn)。具體吧按礦安全1號(hào)文氨規(guī)定考核支付。柏 浮動(dòng)工伴資收入考核支付跋規(guī)定耙浮動(dòng)工資按拌每個(gè)崗系300凹元標(biāo)準(zhǔn)支付，考懊核安全、產(chǎn)量(壩生產(chǎn)任務(wù))二項(xiàng)傲指標(biāo)(各占15懊0元)。當(dāng)月全俺礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)般，按每個(gè)崗系數(shù)唉150元支付浮芭動(dòng)工資。否則，板不支付。當(dāng)月完阿成集團(tuán)公司下達(dá)柏的產(chǎn)量目標(biāo)計(jì)劃叭，按每個(gè)崗系數(shù)哀15

9、0元支付浮爸動(dòng)工資(采掘單笆位完成礦生產(chǎn)任哀務(wù)按每個(gè)崗系1疤50元支付浮動(dòng)敗工資，完不成生頒產(chǎn)任務(wù)按完成率傲支付浮動(dòng)工資)啊。八 效益獎(jiǎng)啊考核支付規(guī)定扮效益獎(jiǎng)根據(jù)藹集團(tuán)公司月度績安效考核結(jié)果及礦耙經(jīng)濟(jì)承受能力，扳按指標(biāo)動(dòng)態(tài)考核百，單獨(dú)發(fā)放。詳敗見附件6。柏 其他收霸入考核支付規(guī)定笆按集團(tuán)公司暗和礦相關(guān)政策規(guī)半定執(zhí)行。氨三、工資收絆入分配原則唉 堅(jiān)持按把勞分配和按技能暗分配原則案1、工資分搬配向采掘一線直奧接工及苦、臟、叭累、險(xiǎn)等崗位傾扮斜。隘2、內(nèi)部工斑資收入分配向技班術(shù)含量高、責(zé)任拌重、高技能崗位暗傾斜。叭 堅(jiān)持層罷級管理、層級考岸核、層級分配原胺則頒1、礦作為班一級市場主體，昂負(fù)責(zé)向基層科

10、區(qū)阿二級市場主體進(jìn)敗行指標(biāo)分解考核俺。氨2、各二級矮市場主體負(fù)責(zé)向跋三級市場主體(岸班組)指標(biāo)分解澳考核。芭3、各三級柏市場主體負(fù)責(zé)向跋四級市場主體(矮個(gè)人)指標(biāo)分解敗考核。藹4、各單位阿要建立科區(qū)、班胺組、個(gè)人績效考搬核體系。嚴(yán)禁未翱經(jīng)考核分配工資氨收入。澳 堅(jiān)持精擺細(xì)化管理、市場跋化運(yùn)作原則翱1、精細(xì)化把管理貫穿于安全瓣、生產(chǎn)、經(jīng)營每懊一個(gè)環(huán)節(jié)。精細(xì)扳化管理考核結(jié)果伴要與職工工資收芭入掛鉤分配。昂2、實(shí)施市藹場化運(yùn)作單位要八將工資分配全部靶納入內(nèi)部市場化案結(jié)算體系，按照伴“把收入-非工資性把支出=工資拜”澳的原則進(jìn)行結(jié)算版。條件成熟單位辦要將結(jié)算延伸至稗班組、個(gè)人，并阿按照留有余地的懊原則

11、，做到以豐挨補(bǔ)歉。昂 堅(jiān)持創(chuàng)皚新分配原則藹1、職工收扒入要與創(chuàng)新管理熬、小改小革成果澳掛鉤分配，隨創(chuàng)拌效的增加而增加絆。板2、大力推案行崗位薪酬差異愛管理。巴白百 實(shí)施業(yè)績考核扳，根據(jù)職工貢獻(xiàn)吧大小，實(shí)行同崗霸不同薪。鼓勵(lì)職般工通過工作(業(yè)耙務(wù))競賽、技術(shù)瓣競賽競爭高崗系盎數(shù)。藹胺氨 對完不成當(dāng)班襖工作任務(wù)或工作爸中遇到問題不能哎處理的職工，其瓣當(dāng)班工資予以扣盎除，獎(jiǎng)勵(lì)給當(dāng)班叭替其完成或處理瓣好問題的職工。靶四、工資收盎入分配其他相關(guān)拌規(guī)定敗1、增加懊“扳活稗”稗工資比重，搞好暗內(nèi)部分配。個(gè)人稗工資固定部分原邦則上只保留年功般工資，其余部分癌一并納入市場化啊結(jié)算，以增加罷“把活拌”辦工資比重。

12、在職罷工正常出勤的情瓣況下，市場化結(jié)百算個(gè)人應(yīng)得工資絆不低于政府規(guī)定癌的最低保障工資擺。拌2、采掘班昂隊(duì)長計(jì)件工資收啊入按本班隊(duì)職工辦月平均產(chǎn)品工資愛收入1.5倍支版付，與班組綜合拌績效掛鉤考核。哀具體按石臺(tái)煤柏礦關(guān)于加強(qiáng)井下襖班隊(duì)長隊(duì)伍建設(shè)絆的實(shí)施辦法執(zhí)壩行。班長計(jì)件工搬資從本班計(jì)件工愛資中支付。佰3、采掘單挨位輔助工、勤雜扮人員人員工資不班得超過直接工月白度平均工資的7擺5%。白4、輔助單安位的隊(duì)長當(dāng)月實(shí)搬際得分不得超過昂本隊(duì)在冊人均得般分的1.3倍，骯副隊(duì)長不得超過罷1.1倍。昂5、工資分案配必須公開透明疤。嚴(yán)禁截流工資般，嚴(yán)禁私分亂扣拌，嚴(yán)禁私設(shè)小金哀庫。每月礦組織凹有關(guān)人員定期檢吧查

13、或不定期抽查半各單位工資分配耙情況。版本辦法自2辦011年1月份八起試行，解釋權(quán)佰屬礦。挨附件：1.扒 采掘單位內(nèi)部佰市場化工資收入背考核支付辦法哎2. 輔助哀單位內(nèi)部市場化吧工資收入考核支癌付辦法稗3. 后勤扮單位內(nèi)部市場化絆工資收入考核支拔付辦法邦4. 地面板機(jī)關(guān)井下單位工皚資收入考核支付白辦法阿5. 地面隘機(jī)關(guān)井上單位工礙資收入考核支付昂辦法絆6. 效益芭獎(jiǎng)考核支付辦法皚7. 部分版井上下交叉工作扳人員井下津貼包敖干支付辦法凹8. 職工捌考勤管理規(guī)定。附件一：唉采掘單位內(nèi)敖部市場化工資收奧入考核支付辦法邦為樹立捌“敖人人都是經(jīng)營者癌，崗位都是利潤罷源擺”扮的內(nèi)部市場化經(jīng)拔營管理理念，有熬

14、序縱深推進(jìn)采掘搬內(nèi)部市場化運(yùn)作跋，將采掘工資收扮入劃分為五大塊傲，即固定性工資扒收入、安全質(zhì)量澳標(biāo)準(zhǔn)化切塊工資挨收入、產(chǎn)品工資耙收入、費(fèi)用市場案化結(jié)算工資收入懊、其它工資收入扳。借助內(nèi)部市場白化運(yùn)作機(jī)制，礦八(一級市場主體拌)對采掘單位(氨二級市場主體)耙實(shí)現(xiàn)的安全、質(zhì)擺量，完成的產(chǎn)量挨、進(jìn)尺、修復(fù)、阿工效視為商品進(jìn)愛行收購罷；熬對管理的材料、埃電力、單體租賃傲、設(shè)備租賃、加半工修理、回收復(fù)敖用、修舊利廢結(jié)跋果實(shí)施獎(jiǎng)罰，遵啊循昂“白收入-支出=工敗資氨”案的經(jīng)濟(jì)規(guī)則，實(shí)芭行內(nèi)部有償往來八，有償結(jié)算，量熬化考核分配，從巴而充分調(diào)動(dòng)采掘靶職工實(shí)現(xiàn)安全生柏產(chǎn)，完成經(jīng)濟(jì)責(zé)柏任指標(biāo)積極性，岸引導(dǎo)和促進(jìn)區(qū)

15、隊(duì)凹挖掘內(nèi)部可控成巴本管理、節(jié)支創(chuàng)罷效潛能，努力提板高職工收入。為皚此特制定本辦法凹。壩一、采掘固定性澳工資收入考核支艾付伴采掘固定性壩工資收入包括年愛功工資、有資假瓣工資、夜班津貼板、保健回民津貼霸、交通費(fèi)、班中白餐。固定性工資癌收入根據(jù)集團(tuán)公白司及礦政策規(guī)定鞍考核支付。翱二、采掘安昂全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化切熬塊工資收入考核把支付懊從采掘崗位笆績效工資和下井笆費(fèi)中人均切出6版00元與安全、艾質(zhì)量掛鉤考核支絆付。具體按安全白1號(hào)文執(zhí)行。跋三、采掘產(chǎn)案品工資收入考核疤支付癌1、從采掘斑崗位績效工資和翱下井費(fèi)中人均切八出1725元(巴600奧頒崗系+下井費(fèi)-吧600)與生產(chǎn)唉任務(wù)掛鉤考核支昂付，實(shí)施產(chǎn)品內(nèi)藹

16、部市場化運(yùn)作。盎2、礦對職襖工所生產(chǎn)的產(chǎn)品奧，如：原煤產(chǎn)量岸、成巷進(jìn)尺、修傲復(fù)工作量、雜項(xiàng)吧工作量、計(jì)時(shí)工絆作量進(jìn)行驗(yàn)收計(jì)澳量考核，按對應(yīng)隘價(jià)格結(jié)算收入。奧其中產(chǎn)量、進(jìn)尺辦主產(chǎn)品與單產(chǎn)單八進(jìn)、工效指標(biāo)掛扳鉤，超指標(biāo)部分?jǐn)“醇觾r(jià)價(jià)格結(jié)算瓣超指標(biāo)所得收入半。伴3、采掘產(chǎn)把品工資收入考核癌兌現(xiàn)政策襖掘進(jìn)巷道月壩進(jìn)尺加價(jià)指標(biāo)說氨明挨翱埃 掘進(jìn)巷道月進(jìn)敗尺加價(jià)指標(biāo)的生胺產(chǎn)天數(shù)按30天笆計(jì)算，如遇全礦邦性停產(chǎn)檢修或計(jì)唉劃生產(chǎn)天數(shù)減少敖時(shí)，按月進(jìn)尺指氨標(biāo)進(jìn)行折算。因骯機(jī)電、運(yùn)輸?shù)扔鞍另懸蛩卦斐傻耐０喈a(chǎn)，不進(jìn)行折算盎。實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)巴不滿15天的，吧不進(jìn)行折算。皚斑伴 施工中因煤巖把別發(fā)生變化時(shí)，耙可根據(jù)月計(jì)劃

17、的般煤巖別并按照巖熬：半煤：煤=1?。?.6：2的巴折算系數(shù)進(jìn)行折背算。疤芭跋 U型鋼棚支護(hù)芭的巷道月進(jìn)尺加伴價(jià)指標(biāo)按架棚巷澳道月進(jìn)尺加價(jià)指皚標(biāo)的0.95進(jìn)芭行修正。扮皚絆 后運(yùn)為鏈板機(jī)癌、皮帶機(jī)出貨的八掘進(jìn)工作面月進(jìn)佰尺加價(jià)指標(biāo)在以叭上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上隘乘以1.15系奧數(shù)。版4、采掘產(chǎn)笆品工資收入鞍采掘產(chǎn)品工敖資收入=生產(chǎn)任耙務(wù)計(jì)件工資收入哎+單產(chǎn)單進(jìn)超指辦標(biāo)加價(jià)收入+工敖效掛鉤收入+單罷項(xiàng)工程清包收入背+理賠索酬收入扮四、采掘費(fèi)疤用市場結(jié)算工資岸收入半1、礦將材笆料費(fèi)、電費(fèi)、單艾體租賃費(fèi)、設(shè)備拌租賃費(fèi)、加工修藹理費(fèi)納入采掘內(nèi)頒部市場化運(yùn)作，昂運(yùn)作結(jié)果形成的啊收支增減額納入傲單位總收入分配辦。把

18、2、采掘費(fèi)氨用市場工資收入搬考核兌現(xiàn)政策暗3、采掘費(fèi)疤用市場結(jié)算工資鞍收入案采掘費(fèi)用市襖場結(jié)算工資收入艾=材料費(fèi)指標(biāo)按皚政策考核兌現(xiàn)額奧+電費(fèi)指標(biāo)按政班策考核兌現(xiàn)額+埃單體租賃費(fèi)指標(biāo)哀按政策考核兌現(xiàn)佰額+設(shè)備租賃費(fèi)佰指標(biāo)按政策考核襖兌現(xiàn)額+加工修扮理費(fèi)指標(biāo)按政策阿考核兌現(xiàn)額。鞍五、采掘其翱他工資收入考核癌支付規(guī)定敗1、采煤工芭作面按作業(yè)規(guī)程愛規(guī)定使用的特殊瓣支架(包括支移啊佰型鋼梁支架)、鞍超運(yùn)距運(yùn)料、超頒范圍的巷道維護(hù)暗、支柱穿鐵鞋、安工作面鋪聯(lián)金屬擺網(wǎng)等工作量，以哀集團(tuán)公司定額水安平為基礎(chǔ)通過考笆核按內(nèi)部市場測背算價(jià)結(jié)算收入。絆2、掘進(jìn)零哀星修復(fù)，經(jīng)生產(chǎn)安技術(shù)部、經(jīng)管部耙、調(diào)度所、安監(jiān)巴處

19、現(xiàn)場核定后，奧根據(jù)驗(yàn)收后的工頒作量按內(nèi)部市場叭價(jià)結(jié)算收入邦；拜成巷修復(fù)在扮“氨四定翱”版的基礎(chǔ)上，實(shí)行礙以定額為基礎(chǔ)的搬清包，按清包協(xié)板議結(jié)算收入。礦骯嚴(yán)格考核成巷修凹復(fù)后的工程質(zhì)量熬和工期。具體按吧巷修工程管理敗辦法操作。笆3、停工工芭資支付規(guī)定皚唉背因本單位自身責(zé)疤任造成的停工，疤不支付停工影響壩工資斑；扮白版工作面發(fā)生事故扒影響(非本單位盎責(zé)任)在一個(gè)小吧班以上的，從第柏二個(gè)小班起至影凹響結(jié)束，應(yīng)安排熬其他工作，根據(jù)隘實(shí)際完成的工作昂量按內(nèi)部市場價(jià)哀支付工資??；瓣無工作安排的，扮區(qū)(隊(duì))如實(shí)填翱寫影響報(bào)告單，盎經(jīng)礦追查認(rèn)定后絆，按調(diào)度管理規(guī)耙定理賠索酬。按4、采掘搬疤家期間根據(jù)實(shí)際熬生產(chǎn)

20、情況實(shí)行計(jì)跋件或計(jì)時(shí)。胺5、開泵工搬、回收工、下料礙工、核算員、材暗料員礦按崗位定昂員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備罷，按對應(yīng)的崗系疤拔付工資。單位般要根據(jù)工作量完挨成情況和精細(xì)化斑管理考核結(jié)果計(jì)爸分分配。埃6、為機(jī)采案服務(wù)的機(jī)電隊(duì)，捌其崗位績效工資罷按標(biāo)準(zhǔn)支付，考伴核影響時(shí)間。屬把機(jī)電工維修責(zé)任跋(考核以調(diào)度事奧故追查記錄為準(zhǔn)瓣)，按調(diào)度管理跋規(guī)定賠付。擺7、采煤預(yù)捌備區(qū)從事采煤、癌工作面安裝、回板收工作時(shí)實(shí)行計(jì)罷件。若為其它采艾煤區(qū)服務(wù)，崗績芭工資按標(biāo)準(zhǔn)支付阿，超額績效工資拜按所服務(wù)采煤區(qū)耙人均超額工資6百0%支付。百六、采掘工唉資收入結(jié)算分配笆1、采掘市氨場主體實(shí)結(jié)工資伴收入=固定性工背資收入+安全質(zhì)傲量

21、切塊工資收入鞍+產(chǎn)品工資收入皚+費(fèi)用市場結(jié)算頒工資收入+單項(xiàng)靶工程清包收入+罷其它工資收入。礙2、為平衡絆和調(diào)節(jié)因地質(zhì)條氨件發(fā)生重大變化暗致使生產(chǎn)波動(dòng)，扮職工工資水平發(fā)瓣生較大改變，采絆掘單位可與礦協(xié)唉商，自愿借貸(胺存貸利息1%)唉，以豐補(bǔ)歉，以襖便均衡生產(chǎn)，穩(wěn)瓣定職工隊(duì)伍和收奧入。翱3、區(qū)對班霸組分配、班組對吧個(gè)人分配以內(nèi)部皚市場結(jié)算方式，扳實(shí)行日清日結(jié)，胺當(dāng)班公布。芭4、礦扳拜區(qū)背拜班氨吧個(gè)人實(shí)行精細(xì)化疤層級考核。工資盎收入按考核結(jié)果哎分配。哎哀凹 個(gè)人實(shí)分工資皚收入=個(gè)人實(shí)結(jié)叭工資收入藹案精細(xì)化考核系數(shù)唉。吧搬扳 精細(xì)化考核系疤數(shù)=精細(xì)化實(shí)際矮考核得分/10班0翱哀100%。拔七、采掘

22、管懊技人員工資收入柏考核兌現(xiàn)政策板 年功工隘資、下井津貼、艾夜班津貼、班中八餐、交通費(fèi)等固盎定性工資收入按拌集團(tuán)公司及礦相癌關(guān)政策規(guī)定考核暗支付。皚 崗位績辦效工資收入與安扳全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化芭、生產(chǎn)任務(wù)、工艾效、經(jīng)營、職工案培訓(xùn)、職工出勤胺率、下井班數(shù)、案一體化考核等經(jīng)鞍濟(jì)責(zé)任指標(biāo)掛鉤傲考核支付。1、安全擺實(shí)行安全工斑資切塊。每月從瓣采掘管技人員崗跋位績效工資中切岸出300元作為懊安全切塊工資，埃與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押佰金合并考核，月瓣度兌現(xiàn)，具體按唉安全1號(hào)文執(zhí)行芭。柏2、質(zhì)量標(biāo)柏準(zhǔn)化拌實(shí)行質(zhì)量標(biāo)敖準(zhǔn)化工資切塊。拔每月從采掘管技辦人員崗位績效工礙資中切出300敖元與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化巴掛鉤，實(shí)行月度鞍考核，具

23、體按安巴全1號(hào)文規(guī)定考唉核兌現(xiàn)。爸3、生產(chǎn)任捌務(wù)、單產(chǎn)單進(jìn)半唉芭 采掘管技人員唉崗績工資收入與笆考核工人壩“敖生產(chǎn)任務(wù)俺”傲、板“啊單產(chǎn)單進(jìn)哀”背塊產(chǎn)品收入掛鉤叭。單位正職按該皚單位在冊工人月稗平均產(chǎn)品工資收板入2倍支付。擺俺扒 為提高單產(chǎn)單百進(jìn)，提高工效，艾礦根據(jù)生產(chǎn)接替襖需要開展采掘上安臺(tái)階勞動(dòng)競賽。柏瓣皚 當(dāng)月完不成生隘產(chǎn)任務(wù)，按未完霸成任務(wù)比例扣減愛收入唉；澳完不成工作面安礙裝、回收、修復(fù)癌等單項(xiàng)工程任務(wù)吧，按承包協(xié)議背“罷延誤工期癌”拔的考核規(guī)定扣減癌收入。4、工效鞍當(dāng)月所屬單扳位工效完成率每胺增減1%，單位般正職工資收入增百減20元。5、經(jīng)營 材料費(fèi)挨按材料管理巴辦法考核執(zhí)行。 煤

24、質(zhì)柏按煤質(zhì)管理胺辦法考核執(zhí)行。矮壩扮 資源回收絆按資源回收盎管理辦法考核執(zhí)吧行。翱敖疤 回收復(fù)用、修翱舊利廢盎按回收復(fù)用邦、修舊利廢政策奧考核執(zhí)行。拌6、職工出板勤率扮職工出勤率搬達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)拌(采煤85%，芭掘進(jìn)88%)，隘每下降1%扣減鞍工資收入50元矮。胺7、職工培頒訓(xùn)版按職工培訓(xùn)奧管理辦法考核兌白現(xiàn)。傲8、一體化鞍考核疤按一體化考八核辦法兌現(xiàn)。搬9、下井班八數(shù)霸當(dāng)月完不成絆規(guī)定的下井班數(shù)版，執(zhí)行地面同級癌崗位績效工資標(biāo)絆準(zhǔn)。癌10、其他藹指標(biāo)癌按相關(guān)政策稗規(guī)定考核兌現(xiàn)。柏 其它相搬關(guān)規(guī)定熬1、副職、背中級職稱及主管白技術(shù)員崗位績效翱工資收入按本單絆位正職考核所得翱績效收入的80百%支

25、付吧；背2、技術(shù)員版按主管技術(shù)員考翱核所得績效收入拔的85%支付。附件二：搬輔助單位內(nèi)般部市場化工資收稗入考核支付辦法疤根據(jù)輔助為耙采掘服務(wù)的生產(chǎn)頒特性，從實(shí)際出邦發(fā)，將輔助單位絆劃分為四大專業(yè)跋市場，即保運(yùn)轉(zhuǎn)阿專業(yè)市場、運(yùn)輸氨專業(yè)市場、通防般專業(yè)市場、修護(hù)矮專業(yè)市場。各專癌業(yè)市場緊緊圍繞癌安全、產(chǎn)品、服哀務(wù)、材料等安全懊生產(chǎn)要素，本著辦“愛收入-支出=工八資擺”班的內(nèi)部市場化經(jīng)拌濟(jì)法則，將工資挨收入分為五大塊絆，即固定性工資稗收入、安全質(zhì)量礙切塊工資收入、唉產(chǎn)品服務(wù)工資收百入、費(fèi)用市場化藹結(jié)算工資收入、敖其它工資收入。唉各級市場主體之疤間借助內(nèi)部市場愛化運(yùn)作機(jī)制，實(shí)阿行內(nèi)部有償往來敗，有償結(jié)

26、算，從熬而充分調(diào)動(dòng)輔助愛單位職工從事安版全生產(chǎn)、提供優(yōu)般質(zhì)服務(wù)積極性，扳引導(dǎo)和促進(jìn)區(qū)隊(duì)矮挖掘內(nèi)部可控成隘本管理、節(jié)支創(chuàng)皚效潛能。為此特伴制定本辦法。熬一、輔助固安定性工資收入考阿核支付般固定性工資唉收入包括年功工耙資、有資假工資瓣、夜班津貼、保愛健回民津貼、交暗通費(fèi)、班中餐。安固定性工資收入骯按集團(tuán)公司及礦澳政策規(guī)定考核支笆付。翱二、輔助安隘全質(zhì)量切塊工資板收入考核支付埃輔助單位(伴井下崗)從崗位壩績效工資和下井胺費(fèi)中切出400佰元與安全、質(zhì)量瓣掛鉤，形成安全爸收入和質(zhì)量收入胺。具體按安全1傲號(hào)文考核支付。凹三、輔助產(chǎn)頒品(服務(wù))收入柏考核支付鞍輔助單位(奧600元爸埃崗系+下井費(fèi)-奧400元

27、)為服艾務(wù)收入。與生產(chǎn)案服務(wù)、影響時(shí)間皚、崗位責(zé)任制掛佰鉤分配，形成產(chǎn)笆品服務(wù)市場。頒 保運(yùn)轉(zhuǎn)皚專業(yè)市場隘保運(yùn)轉(zhuǎn)專業(yè)伴市場主體是保運(yùn)愛一區(qū)、保運(yùn)二區(qū)擺。哎A、保運(yùn)一捌區(qū)疤保運(yùn)一區(qū)向氨礦提供準(zhǔn)時(shí)完好扳的服務(wù)，礦向保盎運(yùn)一區(qū)支付勞動(dòng)背報(bào)酬。佰1、四大件搬按計(jì)時(shí)工資支付柏月度服務(wù)所得收隘入，考核影響時(shí)白間。奧擺版 圓班累計(jì)影響芭時(shí)間不得超過半佰小時(shí)，超過半小扒時(shí)，每分鐘扣減芭工資收入10元拔，累計(jì)計(jì)算。隘氨辦 因自身責(zé)任影吧響主井提升，每般影響1分鐘扣減奧工資收入20元伴，按調(diào)度統(tǒng)計(jì)影盎響時(shí)間累計(jì)計(jì)算扳。敖巴鞍 考核以調(diào)度所扳記錄為準(zhǔn)。笆2、燈房服笆務(wù)收入與礦燈完柏好率和自救器丟邦失率掛鉤支付，懊考

28、核文明窗口服芭務(wù)。懊癌襖 礦燈完好率每隘下降1%扣減工昂資收入1%。絆癌案 礦燈自救器丟靶失按原值賠付。澳頒襖 燈房文明窗口敖服務(wù)考核具體規(guī)百定：凹按骯 確保燈房文明叭環(huán)境。地板、燈拔架、窗戶干凈無矮積塵，否則，每艾發(fā)現(xiàn)一次扣減工凹資收入200元叭。阿藹熬 燈工儀表端莊按、衣冠整潔。若吧衣冠不整，每人敖次扣減工資收入叭20元。扒背傲 嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律八。班中脫崗按一搬般扒“安三違懊”俺論處，扣減安全傲切塊工資敖；瓣班中睡覺按不良埃行為扣減安全切吧塊工資。藹盎奧 考核以稽查結(jié)扳果為準(zhǔn)。矮3、其它工般種根據(jù)提供的崗胺位職責(zé)服務(wù)按計(jì)癌時(shí)工資支付服務(wù)板收入。氨B、保運(yùn)二阿區(qū)背保運(yùn)二區(qū)向伴礦和采掘單位提凹供

29、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(如伴開車、維修、安敗裝、回收等)，扮礦和采掘單位向般保運(yùn)二區(qū)支付勞唉動(dòng)報(bào)酬。芭1、采煤機(jī)昂械化隊(duì)(包括絞氨車班、泵站班半)愛瓣爸 采煤機(jī)械化隊(duì)頒向采區(qū)提供開車暗和維修服務(wù)，實(shí)拌行現(xiàn)場簽票制度辦，雙方以勞務(wù)票拜的形式進(jìn)行內(nèi)部霸交易，支付其勞伴動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)價(jià)伴格按所服務(wù)采煤暗區(qū)人均產(chǎn)品工資埃收入60%測定叭。伴拌罷 若出現(xiàn)倒服務(wù)擺，按內(nèi)部市場啊勞務(wù)票操作辦法吧操作，實(shí)行索矮酬。奧耙芭 因開車工脫崗巴、維修工維修質(zhì)捌量不符合標(biāo)準(zhǔn)(八經(jīng)追查認(rèn)定)影襖響采區(qū)生產(chǎn)，機(jī)盎械化隊(duì)按調(diào)度管艾理規(guī)定賠付。隘靶哀 全月出現(xiàn)責(zé)任般事故每影響1分絆鐘扣減工資收入叭20元，按調(diào)度胺統(tǒng)計(jì)影響時(shí)間累挨計(jì)計(jì)算。邦搬案

30、 設(shè)備完好率(唉90%)每下降敖1%，扣減工資隘工資收入1%，熬累計(jì)計(jì)算。搬2、掘進(jìn)機(jī)安械化隊(duì)捌敖扳 掘進(jìn)機(jī)械化隊(duì)拌向掘進(jìn)區(qū)提供絞哎車、鏈板機(jī)、皮盎帶機(jī)、局扇等設(shè)辦備的安裝、維修愛、拆除、回收等拔服務(wù)，實(shí)行現(xiàn)場安簽票制度，掘進(jìn)扒區(qū)隊(duì)以勞務(wù)票的盎形式進(jìn)行內(nèi)部交骯易，支付其勞動(dòng)哀報(bào)酬。勞務(wù)價(jià)格澳以翱“頒計(jì)時(shí)+掛鉤柏”凹方式測定。計(jì)時(shí)疤按服務(wù)收入奧八70%測算氨；邦掛鉤按所服務(wù)掘傲進(jìn)區(qū)隊(duì)人均產(chǎn)品安工資收入20%敗測定。霸昂傲 若出現(xiàn)倒服務(wù)笆，按內(nèi)部市場般勞務(wù)票操作辦法般操作，實(shí)行索疤酬。般澳氨 若出現(xiàn)責(zé)任誤按工影響，按調(diào)度搬管理規(guī)定賠付。佰熬叭 設(shè)備完好率(奧90%)下降1哀%，扣減收入1佰%，累計(jì)

31、計(jì)算。3、安裝隊(duì)奧板挨 安裝隊(duì)為礦采傲掘工作面接替進(jìn)靶行安裝、回收，搬礦以設(shè)備安裝、佰回收定額為依據(jù)哎測定計(jì)件單價(jià)，癌根據(jù)完成的安裝伴、回收工作量支班付計(jì)件工資。柏版哎 安裝隊(duì)計(jì)件工般資考核安裝任務(wù)艾、回收任務(wù)、安叭裝質(zhì)量、影響時(shí)礙間等指標(biāo)。扳翱挨 安裝任務(wù)：按藹期完成礦下達(dá)的哎安裝任務(wù)，保證岸采掘工作面正常班接替安裝。安裝哎工期每推遲一天澳，扣減安裝計(jì)件隘工資收入1%，叭累計(jì)計(jì)算。癌扒熬 回收任務(wù)：不澳按期完成規(guī)定的阿回收任務(wù)，每臺(tái)礙件扣回收收入0爸.5%，累計(jì)計(jì)扳算。丟失、損壞八按原值3倍賠償哀。氨爸背 安裝質(zhì)量：工案程安裝必須達(dá)規(guī)百定標(biāo)準(zhǔn)。若驗(yàn)收哀不合格，一次扣襖減安裝收入5%斑。安裝使

32、用保質(zhì)岸期(7天)內(nèi)出啊現(xiàn)質(zhì)量問題免費(fèi)瓣維修，影響生產(chǎn)埃扣減收入5%。稗把背 影響時(shí)間：因扳安裝隊(duì)自身責(zé)任癌，影響一個(gè)采煤佰面或一個(gè)掘進(jìn)頭案，每次扣減安裝鞍、回收收入0.背5%，累計(jì)計(jì)算百。跋安裝隊(duì)計(jì)件昂工資價(jià)格見石辦臺(tái)礦業(yè)內(nèi)部市場拔化結(jié)算及價(jià)格目氨錄。凹 運(yùn)輸專扒業(yè)市場邦運(yùn)輸專業(yè)市版場主體是運(yùn)輸區(qū)阿。運(yùn)輸區(qū)向礦及稗采掘、井下其他懊單位提供拉煤、按排矸、車皮供應(yīng)捌、裝料、下料、跋大軌道運(yùn)輸開車翱、把勾等服務(wù)，爸礦及被服務(wù)單位襖負(fù)責(zé)向運(yùn)輸區(qū)支矮付勞動(dòng)報(bào)酬。1、拉煤翱北部拉煤根敗據(jù)工作量計(jì)件，傲實(shí)行二部加價(jià)。班芭骯 以日產(chǎn)600奧噸(月產(chǎn)180百00噸)為基礎(chǔ)暗，月拉煤量在1扒800020扒000

33、噸之間部疤分，在支付基價(jià)盎的基礎(chǔ)上，每噸岸另行支付1元頒；捌月拉煤量在20般000噸以上部搬分，在支付基價(jià)版的基礎(chǔ)上，每噸礙另行支付2元。搬背靶 若受采區(qū)生產(chǎn)愛能力制約，從事敖其它工作，易崗靶易薪。阿半皚 滿眼一次超過辦20分鐘，每次頒扣減拉煤收入2辦%，累計(jì)計(jì)算。笆考核以調(diào)度記錄藹為準(zhǔn)。2、排矸癌礦每月根據(jù)拌用礦車出貨的掘矮進(jìn)工作面計(jì)算排哎矸量，按提供的頒重車車皮流量計(jì)扒資，并考核影響啊時(shí)間。因運(yùn)輸生敗產(chǎn)班車皮供應(yīng)不吧及時(shí)或其它責(zé)任哀影響進(jìn)尺排矸量奧，按調(diào)度管理規(guī)扳定賠付?？己艘园⒄{(diào)度記錄和事故氨追查結(jié)果為準(zhǔn)。八3、車皮供安應(yīng)挨全礦車皮供翱應(yīng)實(shí)行內(nèi)部買賣唉交易，按勞務(wù)票疤結(jié)算收入。具體捌按車

34、皮管理辦阿法操作。斑4、機(jī)電隊(duì)跋、釘?shù)狸?duì)笆機(jī)電隊(duì)、釘昂道隊(duì)按計(jì)時(shí)工資白價(jià)格支付收入，唉考核影響時(shí)間和礙設(shè)備完好率。啊扮俺 以調(diào)度事故追岸查記錄為準(zhǔn)，因捌自身責(zé)任一次影靶響時(shí)間超過半小按時(shí)，扣減收入0昂.5%，累計(jì)計(jì)啊算。骯阿伴 及時(shí)檢修礦車板、乘人器和機(jī)電八設(shè)備，清理礦車昂底，確保生產(chǎn)正版常運(yùn)轉(zhuǎn)。經(jīng)檢查跋1臺(tái)次不完好而哎影響生產(chǎn)，扣減辦收入0.5%，俺累計(jì)計(jì)算。愛5、其它崗壩位提供的服務(wù)按板計(jì)時(shí)工資支付收八入。因軌道運(yùn)輸扒發(fā)生責(zé)任影響，般按調(diào)度管理規(guī)定傲賠付。埃 通防專懊業(yè)市場搬通防專業(yè)市阿場主體包括通風(fēng)暗區(qū)、防突區(qū)。A、通風(fēng)區(qū)霸1、通風(fēng)區(qū)邦為礦提供通風(fēng)安扳全生產(chǎn)保障及通奧風(fēng)、測氣、防塵笆、瓦

35、斯管理等服搬務(wù)，為采掘單位笆提供放炮服務(wù)，扒礦和采掘單位向捌通風(fēng)區(qū)支付勞動(dòng)奧報(bào)酬。癌啊爸 放炮員向采掘艾區(qū)隊(duì)提供放炮服案務(wù)，實(shí)行現(xiàn)場簽暗票制度，采掘單岸位以勞務(wù)票的形礙式進(jìn)行內(nèi)部交易斑，支付其勞動(dòng)報(bào)阿酬。勞務(wù)價(jià)格按靶所服務(wù)采掘區(qū)人俺均產(chǎn)品工資收入啊85%測定。安放炮員勞務(wù)敗收入考核頒“斑事故影響癌”般和擺“柏火工品管理扳”礙兩項(xiàng)指標(biāo)。癌耙艾 事故影響瓣若發(fā)生放炮暗事故(經(jīng)追查屬般本工種責(zé)任事故拜)，按安全1號(hào)昂文及生產(chǎn)調(diào)度管鞍理規(guī)定執(zhí)行。因扒放炮影響采掘工盎作面作業(yè)，每影擺響一次，扣減收斑入1%，累計(jì)計(jì)襖算。啊般頒 火工品管理熬按規(guī)定對火傲工品及時(shí)編號(hào)，艾對號(hào)發(fā)放，跟蹤板考核，及時(shí)回收辦。發(fā)現(xiàn)

36、火工品丟稗失，按安全二號(hào)愛文處罰。拜拔骯 為礦井提供通盎風(fēng)、測氣、防塵白、瓦斯管理、封捌閉等服務(wù)事項(xiàng)，霸按計(jì)時(shí)工資支付辦勞動(dòng)報(bào)酬，考核笆“捌瓦斯管理拜”爸、翱“芭 防塵管理啊”按、斑“鞍 儀器儀表完好百”跋、斑“癌 生產(chǎn)影響柏”昂等指標(biāo)。按跋邦 瓦斯管理：按藹規(guī)定對全礦井下捌各點(diǎn)、面逐班監(jiān)拌測，認(rèn)真填寫瓦八斯情況匯報(bào)牌板把、瓦斯監(jiān)測記錄哀，不得空班漏檢唉。發(fā)現(xiàn)空班漏檢佰一次，扣減收入氨2%。瓦斯超限背要及時(shí)匯報(bào)，采凹取有效措施，及斑時(shí)處理。否則，哀影響安全生產(chǎn)一把次，除按有關(guān)規(guī)癌定處罰外，扣減背收入4%，累計(jì)板計(jì)算。矮阿埃 防塵管理：做擺好大巷噴霧、各罷轉(zhuǎn)載點(diǎn)滅塵等工安作。防塵設(shè)施配啊套齊全完

37、好，不按得出現(xiàn)跑漏水或白管路無水現(xiàn)象，俺否則，每發(fā)現(xiàn)一礙處(次)扣減工捌資收入0.5%捌，累計(jì)計(jì)算。柏半愛 儀器儀表完好芭：儀器儀表性能霸達(dá)到靈敏、準(zhǔn)確芭，及時(shí)校檢、檢百修，確保儀器儀拔表臺(tái)臺(tái)完好，檢把查發(fā)現(xiàn)1臺(tái)次不靶完好，扣減收入瓣1%，累計(jì)計(jì)算盎。案昂擺 生產(chǎn)影響：保敖證供水管路暢通巴，因管路供水不啊足影響生產(chǎn)，在敗2.5個(gè)小時(shí)之奧內(nèi)未處理完畢的拌，扣減收入1%襖。B、防突區(qū)哎防突區(qū)為礦百井瓦斯治理提供扒打鉆、抽排等服盎務(wù)，礦以計(jì)件工矮資的方式支付防斑突區(qū)勞動(dòng)報(bào)酬。扳其它工種為礦提瓣供崗位職責(zé)服務(wù)版，礦以計(jì)時(shí)工資扳的形式支付勞動(dòng)襖報(bào)酬。1、鉆機(jī)隊(duì)罷打鉆抽放工芭依據(jù)集團(tuán)公司礦拔井統(tǒng)一勞動(dòng)定額

38、盎標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際案完成的打鉆、抽笆放、安裝、拆除安工作量，實(shí)行直骯接計(jì)件工資制。啊計(jì)件工資收入考跋核矮“岸打鉆工作量疤”板、案“把 瓦斯抽排胺”辦兩項(xiàng)指標(biāo)。霸擺拜 打鉆工作量：笆完成計(jì)劃規(guī)定的挨鉆孔進(jìn)尺數(shù)量。班否則，每虧1%胺扣減鉆機(jī)隊(duì)收入罷1%，累計(jì)計(jì)算礙。笆爸版 瓦斯抽排：澳班耙 瓦斯抽排量和澳瓦斯抽排率達(dá)規(guī)霸定要求，否則，安每面每一項(xiàng)扣減爸收入5%，累計(jì)矮計(jì)算。凹靶皚 因瓦斯抽排效胺果不好，造成工佰作面上隅角瓦斯靶超限一次，除按皚有關(guān)規(guī)定罰款外阿另扣減收入10矮%，累計(jì)計(jì)算。扒2、其它工耙種崗位爸礦按在崗定爸員勞動(dòng)力支付計(jì)氨時(shí)工資報(bào)酬。俺鉆機(jī)隊(duì)計(jì)件艾工資價(jià)格見石拜臺(tái)煤礦內(nèi)部市場挨化結(jié)算價(jià)

39、格目錄盎。八 修護(hù)專哀業(yè)市場啊1、修護(hù)專耙業(yè)市場的主體是版修護(hù)區(qū)。修護(hù)區(qū)唉向礦提供修復(fù)、澳清理產(chǎn)品，礦以翱計(jì)件和計(jì)時(shí)工資扮方式支付勞動(dòng)報(bào)矮酬。啊2、巷道大稗修實(shí)行計(jì)件，根柏?fù)?jù)大修量按計(jì)件頒單價(jià)支付計(jì)件工版資。唉3、巷道小白修、斜巷清理、拔水倉清理等以定艾額為基礎(chǔ)實(shí)行包笆干。愛4、誤工影懊響按調(diào)度管理規(guī)敗定賠付。般巷修定額和芭價(jià)格詳見石臺(tái)襖礦業(yè)內(nèi)部市場化阿結(jié)算價(jià)格目錄翱。愛四、輔助費(fèi)凹用市場化結(jié)算工芭資收入考核支付稗輔助各專業(yè)芭化市場主體消耗靶的材料費(fèi)礦實(shí)行捌責(zé)任包干，納入傲各單位內(nèi)部市場爸化運(yùn)作，運(yùn)作結(jié)艾果所形成的收支柏增減額作為市場藹化結(jié)算工資納入啊單位工資總收入伴分配。輔助各專百業(yè)市場主體

40、責(zé)任襖包干材料費(fèi)節(jié)獎(jiǎng)案超罰兌現(xiàn)政策為版：捌1、限額材隘料費(fèi)實(shí)際發(fā)生額艾與包干指標(biāo)之差罷為節(jié)超額。按節(jié)懊超額100%兌稗現(xiàn)。背2、大型專板項(xiàng)材料費(fèi)實(shí)行礦佰和行業(yè)責(zé)任單位熬共管。大型專項(xiàng)霸材料投入按規(guī)范扒流程操作，實(shí)行哀經(jīng)濟(jì)論證，總量哀控制。皚3、單項(xiàng)工哎程發(fā)生的材料費(fèi)骯單獨(dú)考核，單獨(dú)疤結(jié)算背；扳多領(lǐng)、冒領(lǐng)、搭岸車審批材料，按奧多領(lǐng)、冒領(lǐng)、搭安車審批材料原值背扣減收入。巴4、生產(chǎn)現(xiàn)絆場丟失、浪費(fèi)的凹材料對責(zé)任單位襖按材料原值的3八倍(閑置材料按板材料原值的2倍阿)進(jìn)行賠付，從笆收入中扣減。按五、其它收伴入骯根據(jù)集團(tuán)公隘司及礦其它政策埃規(guī)定考核兌現(xiàn)的把收入。班六、輔助管柏技人員工資收入礙考核兌現(xiàn)政策

41、礙 年功工百資、下井津貼、按夜班津貼、班中暗餐、交通費(fèi)等固疤定性工資收入按唉集團(tuán)公司及礦相拌關(guān)政策規(guī)定考核安支付。拔 崗位績翱效工資與安全、捌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、任安務(wù)、經(jīng)營、職工捌培訓(xùn)、下井班數(shù)拜、一體化考核等氨指標(biāo)掛鉤考核支背付，形成績效收澳入。1、安全白實(shí)行安全工艾資切塊。每月從爸輔助管技人員崗八績工資中切出2靶00元與安全掛愛鉤，具體按安全耙1號(hào)文操作。搬2、質(zhì)量標(biāo)班準(zhǔn)化昂實(shí)行質(zhì)量標(biāo)隘準(zhǔn)化工資切塊。矮每月從輔助管技癌人員崗位績效工癌資中切出200挨元與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化絆掛鉤，具體按安翱全1號(hào)文規(guī)定考耙核兌現(xiàn)。3、任務(wù)爸靶霸 保運(yùn)一區(qū)、保矮運(yùn)二區(qū)、運(yùn)輸區(qū)阿、通風(fēng)區(qū)、防突澳區(qū)管技人員服務(wù)斑收入實(shí)行雙掛鉤

42、敗考核，即一方面凹為采掘提供服務(wù)半，與采掘任務(wù)收翱入相掛鉤艾；稗另一方面與本單暗位職工績效收入八相掛鉤。工資收邦入考核相關(guān)經(jīng)濟(jì)襖責(zé)任指標(biāo)。敗翱拜 修護(hù)區(qū)與本單疤位職工計(jì)件工資岸收入相掛鉤，考皚核相關(guān)責(zé)任指標(biāo)背。隘表一、保運(yùn)盎一區(qū)管技人員服耙務(wù)收入掛鉤考核懊兌現(xiàn)表胺服務(wù)收入支耙付規(guī)定與單位掛癌鉤部分正職副職版主管技術(shù)員技術(shù)傲員芭按本單位工襖人此塊工資在冊熬人均2倍支付按埃本人崗位系數(shù)支襖付按本人崗位系唉數(shù)支付按本人崗拌位系數(shù)支付靶與采掘掛鉤耙部分按采掘在崗稗正職人均月任務(wù)拌考核所得超額績挨效工資收入70癌%支付。按單位懊正職人均月任務(wù)懊考核所得績效工昂資收入80%支按付。按單位正職靶人均月任務(wù)考

43、核熬所得績效工資收啊入80%支付。瓣按單位主管技術(shù)斑員月任務(wù)考核所擺得績效工資收入艾85%支付。搬礙服務(wù)收入考核規(guī)扳定考核指標(biāo)考核斑內(nèi)容藹產(chǎn)量礙：礙月全礦完不成原霸煤生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)捌，按未完成任務(wù)八比例扣減工資收氨入。耙進(jìn)尺靶：骯月全礦完不成進(jìn)拔尺計(jì)劃任務(wù)，按暗未完成任務(wù)比例唉扣減工資收入。唉工作任務(wù)礦佰安排的月度工作澳任務(wù)沒完成，每邦一項(xiàng)扣減人月工搬資收入100元矮。翱影響時(shí)間全跋月影響時(shí)間超過背礦規(guī)定的限額(懊考核以調(diào)度記錄絆為準(zhǔn))。每超規(guī)板定1小時(shí)扣減人皚月工資收入10阿元。壩設(shè)備完好當(dāng)按月設(shè)備完好率達(dá)八不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，俺每下降1%，扣斑減人月工資收入懊10元，累計(jì)計(jì)藹算。般下井班數(shù)當(dāng)岸月完

44、不成規(guī)定的昂下井班數(shù)執(zhí)行地隘面同級工資標(biāo)準(zhǔn)瓣。唉職工培訓(xùn)按愛職工培訓(xùn)管理扒辦法考核支付氨。吧材料按材料矮管理辦法考核支頒付。絆修舊利廢按稗修舊利廢政策考傲核兌現(xiàn)。哎煤質(zhì)按煤礙質(zhì)管理辦法考霸核支付。擺其它指標(biāo)按矮相關(guān)文件政策規(guī)拜定考核兌現(xiàn)。罷表二、保運(yùn)埃二區(qū)管技人員服拔務(wù)收入掛鉤考核盎兌現(xiàn)表芭服務(wù)收入支壩付規(guī)定與單位掛背鉤部分正職副職稗主管技術(shù)員技術(shù)拔員罷按本單位工耙人此塊工資在冊鞍人均1.5倍支背付按本人崗位系敖數(shù)支付按本人崗拜位系數(shù)支付按本盎人崗位系數(shù)支付癌與采掘掛鉤稗部分按采掘在崗隘正職人均月任務(wù)耙考核所得超額績斑效工資收入75礙%支付按單位正靶職人均月任務(wù)考愛核所得績效工資扒收入80%支

45、付骯。按單位正職人癌均月任務(wù)考核所班得績效工資收入伴80%支付。按笆單位主管技術(shù)員頒月任務(wù)考核所得扮績效工資收入8愛5%支付。把服務(wù)收入考靶核規(guī)定考核指標(biāo)伴考核內(nèi)容八產(chǎn) 量當(dāng)月叭全礦完不成原煤懊生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，岸按未完成任務(wù)比把例扣減工資收入案。奧進(jìn)尺當(dāng)月全艾礦完不成進(jìn)尺計(jì)敖劃任務(wù)，按未完笆成任務(wù)比例扣減靶工資收入。伴工作任務(wù)礦礙安排的月度工作邦任務(wù)沒完成，每背一項(xiàng)扣減人月工盎資收入100元拔。愛影響時(shí)間全傲月影響時(shí)間超過愛礦規(guī)定的限額(百考核以調(diào)度記錄芭為準(zhǔn))。每超規(guī)笆定1小時(shí)扣減人班月工資收入10把元。唉設(shè)備完好當(dāng)暗月設(shè)備完好率達(dá)背不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，礙每下降1%，扣扳減人月工資收入頒10元，累計(jì)

46、計(jì)扳算。耙下井班數(shù)當(dāng)巴月完不成規(guī)定的熬下井班數(shù)執(zhí)行地啊面同級工資標(biāo)準(zhǔn)跋。氨職工培訓(xùn)按翱職工培訓(xùn)管理埃辦法考核支付傲。盎材料按材料半管理辦法考核支跋付。搬修舊利廢按阿修舊利廢政策考佰核兌現(xiàn)。阿煤質(zhì)按煤霸質(zhì)管理辦法考斑核支付。藹其它指標(biāo)按扒相關(guān)文件政策規(guī)板定考核兌現(xiàn)。懊表三、運(yùn)輸拔區(qū)管技人員服務(wù)礙收入掛鉤考核兌唉現(xiàn)表拜服務(wù)收入支白付規(guī)定與單位掛罷鉤部分正職副職暗主管技術(shù)員技術(shù)頒員耙按本單位工盎人此塊工資在冊邦人均1.7倍支敖付按本人崗位系扮數(shù)支付按本人崗熬位系數(shù)支付按本熬人崗位系數(shù)支付拜與采掘掛鉤藹部分按采掘在崗矮正職人均月任務(wù)隘考核所得超額績哎效工資收入75啊%支付按單位正艾職人均月任務(wù)考罷核所

47、得績效工資般收入80%支付稗。按單位正職人版均月任務(wù)考核所昂得績效工資收入奧80%支付。按跋單位主管技術(shù)員叭月任務(wù)考核所得八績效工資收入8傲5%支付。頒服務(wù)收入考笆核規(guī)定考核指標(biāo)辦考核內(nèi)容敖產(chǎn)量當(dāng)月全礙礦完不成原煤生拜產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，按矮未完成任務(wù)比例斑扣減工資收入。懊進(jìn)尺當(dāng)月全巴礦完不成進(jìn)尺計(jì)安劃任務(wù)，按未完澳成任務(wù)比例扣減白工資收入。扒工作任務(wù)礦俺安排的月度工作愛任務(wù)沒完成，每扒一項(xiàng)扣減人月工挨資收入100元翱。鞍影響時(shí)間全靶月影響時(shí)間超過斑礦規(guī)定的限額(胺考核以調(diào)度記錄敗為準(zhǔn))。每超規(guī)柏定1小時(shí)扣減人拌月工資收入10熬元。矮設(shè)備完好當(dāng)暗月設(shè)備完好率達(dá)俺不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，拔每下降1%，扣壩減人月工

48、資收入罷10元，累計(jì)計(jì)癌算。胺下井班數(shù)當(dāng)扳月完不成規(guī)定的捌下井班數(shù)執(zhí)行地芭面同級工資標(biāo)準(zhǔn)傲。擺職工培訓(xùn)按俺職工培訓(xùn)管理盎辦法考核支付拜。氨材料按材料霸管理辦法考核支版付。癌修舊利廢按岸修舊利廢政策考襖核兌現(xiàn)。半煤質(zhì)按煤版質(zhì)管理辦法考吧核支付。頒其它指標(biāo)按敗相關(guān)文件政策規(guī)壩定考核兌現(xiàn)。啊表四、通風(fēng)拔區(qū)管技人員服務(wù)拜收入掛鉤考核兌按現(xiàn)表哎服務(wù)收入支白付規(guī)定與單位掛挨鉤部分正職副職巴主管技術(shù)員技術(shù)八員阿按本單位工拔人此塊工資在冊邦人均1.5倍支骯付按本人崗位系骯數(shù)支付按本人崗邦位系數(shù)支付按本板人崗位系數(shù)支付叭與采掘掛鉤跋部分按采掘在崗壩正職人均月任務(wù)敗考核所得超額績艾效工資收入75啊%支付按單位正伴

49、職人均月任務(wù)考鞍核所得績效工資跋收入80%支付耙。按單位正職人版均月任務(wù)考核所邦得績效工資收入爸80%支付。按埃單位主管技術(shù)員百月任務(wù)考核所得辦績效工資收入8凹5%支付。白服務(wù)收入考礙核規(guī)定考核指標(biāo)岸考核內(nèi)容案產(chǎn)量當(dāng)月全鞍礦完不成原煤生敗產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，按扳未完成任務(wù)比例拌扣減工資收入。拌進(jìn)尺當(dāng)月全罷礦完不成進(jìn)尺計(jì)阿劃任務(wù)，按未完罷成任務(wù)比例扣減八工資收入。背工作任務(wù)礦八安排的月度工作叭任務(wù)沒完成，每笆一項(xiàng)扣減人月工案資收入100元皚。盎影響時(shí)間全傲月影響時(shí)間超過辦礦規(guī)定的限額(扮考核以調(diào)度記錄岸為準(zhǔn))。每超規(guī)隘定1小時(shí)扣減人擺月工資收入10瓣元。班設(shè)備完好當(dāng)襖月設(shè)備完好率達(dá)俺不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，骯每下

50、降1%，扣疤減人月工資收入挨10元，累計(jì)計(jì)壩算。吧下井班數(shù)當(dāng)癌月完不成規(guī)定的扮下井班數(shù)執(zhí)行地扳面同級工資標(biāo)準(zhǔn)埃。艾職工培訓(xùn)按佰職工培訓(xùn)管理吧辦法考核支付鞍。辦材料按材料板管理辦法考核支骯付。耙修舊利廢按癌修舊利廢政策考爸核兌現(xiàn)。氨煤質(zhì)按煤壩質(zhì)管理辦法考捌核支付。稗其它指標(biāo)按罷相關(guān)文件政策規(guī)壩定考核兌現(xiàn)。斑表五、防突區(qū)管版技人員服務(wù)收入皚掛鉤考核兌現(xiàn)表按服務(wù)收入支疤付規(guī)定與單位掛奧鉤部分正職副職傲主管技術(shù)員技術(shù)辦員壩按本單位工芭人此塊工資在冊唉人均2.2倍支皚付岸稗基礎(chǔ)部分按本人凹崗位系數(shù)支付邦；背埃絆超額部分按正職埃超額部分80%背支付。傲斑基礎(chǔ)部分按本人阿崗位系數(shù)支付翱；埃佰跋超額部分按正職

51、癌超額部分80%拌支付。拔阿基礎(chǔ)部分按本人俺崗位系數(shù)支付佰；癌礙皚超額部分按主管半技術(shù)員超額部分瓣85%支付。哎與采掘掛鉤稗部分按采掘在崗暗正職人均月任務(wù)般考核所得超額績隘效工資收入75按%支付按單位正扳職人均月任務(wù)考愛核所得績效工資埃收入80%支付拔。按單位正職人白均月任務(wù)考核所哀得績效工資收入辦80%支付。按礙單位主管技術(shù)員扒月任務(wù)考核所得絆績效工資收入8稗5%支付。辦服務(wù)收入考拜核規(guī)定考核指標(biāo)伴考核內(nèi)容哀產(chǎn)量當(dāng)月全罷礦完不成原煤生八產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，按隘未完成任務(wù)比例爸扣減工資收入。矮進(jìn)尺當(dāng)月全唉礦完不成進(jìn)尺計(jì)八劃任務(wù)，按未完鞍成任務(wù)比例扣減按工資收入。澳工作任務(wù)礦阿安排的月度工作伴任務(wù)沒完成

52、，每俺一項(xiàng)扣減人月工疤資收入100元笆。般影響時(shí)間全鞍月影響時(shí)間超過礙礦規(guī)定的限額(骯考核以調(diào)度記錄辦為準(zhǔn))。每超規(guī)啊定1小時(shí)扣減人版月工資收入10叭元。板設(shè)備完好當(dāng)按月設(shè)備完好率達(dá)扒不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，佰每下降1%，扣伴減人月工資收入霸10元，累計(jì)計(jì)敗算。跋下井班數(shù)當(dāng)懊月完不成規(guī)定的氨下井班數(shù)執(zhí)行地昂面同級工資標(biāo)準(zhǔn)阿。柏職工培訓(xùn)按哀職工培訓(xùn)管理搬辦法考核支付奧。吧材 料按材艾料管理辦法考核版支付。岸修舊利廢按壩修舊利廢政策考拌核兌現(xiàn)扳煤 質(zhì)按暗煤質(zhì)管理辦法阿考核支付。隘其它指標(biāo)按胺相關(guān)文件政策規(guī)班定考核兌現(xiàn)。吧表六、修護(hù)霸區(qū)管技人員服務(wù)班收入掛鉤考核兌伴現(xiàn)表昂服務(wù)收入支奧付規(guī)定與職工計(jì)伴件工資收入

53、掛鉤白正職副職主管技背術(shù)員技術(shù)員扒按本單位工埃人計(jì)件工資收入俺在冊人均1.6叭倍支付暗扳基礎(chǔ)部分按本人哎崗位系數(shù)支付芭；胺霸礙超額部分按正職哀超額部分80%案支付。斑爸基礎(chǔ)部分按本人阿崗位系數(shù)支付奧；癌爸辦超額部分按正職爸超額部分80%拌支付。罷耙基礎(chǔ)部分按本人扒崗位系數(shù)支付氨；擺靶伴超額部分按主管疤技術(shù)員超額部分吧85%支付。翱服務(wù)收入考罷核規(guī)定考核指標(biāo)拌考核內(nèi)容挨產(chǎn) 量當(dāng)月艾全礦完不成原煤壩生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，爸按未完成任務(wù)比皚例扣減工資收入傲。靶進(jìn) 尺當(dāng)月斑全礦完不成進(jìn)尺襖計(jì)劃任務(wù)，按未稗完成任務(wù)比例扣背減工資收入。柏工作任務(wù)礦板安排的月度工作扒任務(wù)沒完成，每擺一項(xiàng)扣減人月工把資收入100元襖

54、。拔影響時(shí)間全板月影響時(shí)間超過翱礦規(guī)定的限額(疤考核以調(diào)度記錄罷為準(zhǔn))。每超規(guī)斑定1小時(shí)扣減人懊月工資收入10扒元。稗設(shè)備完好當(dāng)案月設(shè)備完好率達(dá)扳不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，巴每下降1%，扣捌減人月工資收入百10元，累計(jì)計(jì)翱算。絆下井班數(shù)當(dāng)哎月完不成規(guī)定的罷下井班數(shù)執(zhí)行地伴面同級工資標(biāo)準(zhǔn)矮。壩職工培訓(xùn)按懊職工培訓(xùn)管理哎辦法考核支付壩。版材料按材料吧管理辦法考核支版付。叭回收復(fù)用按胺回收復(fù)用政策考敖核兌現(xiàn)。哎煤質(zhì)按煤哎質(zhì)管理辦法考斑核支付。捌其它指標(biāo)按俺相關(guān)文件政策規(guī)扮定考核兌現(xiàn)。附件三：板后勤單位工百資收入考核支付板辦法盎為推進(jìn)我礦敗后勤內(nèi)部市場化唉運(yùn)作，根據(jù)礦相搬關(guān)規(guī)定，制定本百辦法。搬一、后勤單扒位包括

55、生活服務(wù)拔公司、社區(qū)服務(wù)氨中心、水電科三笆家單位。背二、年功工懊資、有資假工資哎、夜班費(fèi)、保健扮回民津貼、交通奧費(fèi)、班中餐等按唉集團(tuán)公司及礦政柏策規(guī)定考核支付岸。扮三、崗位績案效工資(600叭叭崗系)實(shí)行安全挨和滿意度考核，稗形成安全收入和礙服務(wù)收入。暗1、從崗位骯績效工資中人均哎切出200元與瓣安全掛鉤考核，吧形成安全收入。傲具體按安全1號(hào)瓣文考核。瓣2、(60罷0癌癌崗系-200元案)是服務(wù)工資，拔與服務(wù)滿意度和礙工作量完成情況凹掛鉤考核，實(shí)行斑市場化結(jié)算分配鞍。疤四、滿意度襖測評考核斑1、確定考阿核單元。愛后勤滿意度耙測評以班組為考百核單元。柏2、確立考捌核標(biāo)準(zhǔn)(另行制班定般)搬3、明確

56、考瓣核責(zé)任主體奧滿意度測評壩考核責(zé)任主體是柏礦檢查組，涉及癌安全、材料、用襖電、設(shè)備、計(jì)生板、調(diào)解、治安等拜方面考核時(shí)，有骯關(guān)管理科室參與氨考核。啊4、考核實(shí)吧施癌癌挨 滿意度考核采扮用隨機(jī)檢查、月矮末定期檢查和調(diào)捌查問卷相結(jié)合的擺方式，每月為一哀個(gè)考核周期。檢岸查時(shí)間由檢查組叭確定。般暗皚 隨機(jī)檢查。礦盎檢查組依據(jù)滿意稗度考核標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)氨場打出滿意度考皚核分?jǐn)?shù)，標(biāo)準(zhǔn)分岸為100分。隨辦機(jī)檢查每月至少癌一次。胺絆背 定期檢查。礦柏檢查組依據(jù)滿意懊度考核標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)搬場打出滿意度考頒核分?jǐn)?shù)，標(biāo)準(zhǔn)分矮為100分。月絆度定期檢查時(shí)間暗為每月253疤1日。阿埃絆 調(diào)查問卷。懊疤懊 調(diào)查問卷填表胺人員分布表跋

57、人員分布生罷服公司社區(qū)中心敖水電科百礦領(lǐng)導(dǎo)3搬5人35人3罷5人扒采掘35凹人35人3癌5人盎輔助35鞍人35人3拜5人礙地面35疤人35人3敖5人澳機(jī)電科1人罷1人1人骯經(jīng)管部1人按1人1人板幼兒家長3半5人白社區(qū)居民4罷6人35人單身職工其他艾挨隘 調(diào)查問卷表靶調(diào)查問卷表罷標(biāo)準(zhǔn)分為100吧分。在定期檢查爸時(shí)間段內(nèi)發(fā)放問昂卷調(diào)查表格20叭份以上，至少回埃收15份調(diào)查表暗，按礦領(lǐng)導(dǎo)打分懊占50%、采掘扮輔助打分占10暗%、機(jī)電打分占靶10%、經(jīng)管打擺分占20%、其拌他人員打分占1安0%標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)問稗卷得分。調(diào)查問搬卷表不記名。調(diào)暗查問卷得分適用伴于科級建制單位艾內(nèi)部所有班組和扳服務(wù)項(xiàng)目。襖絆柏

58、月度滿意度考巴核得分加權(quán)計(jì)算把。隨機(jī)檢查權(quán)重矮40%，定期檢挨查權(quán)重40%，拔問卷調(diào)查權(quán)重2熬0%。按權(quán)重比班例計(jì)算月度滿意擺度考核得分。爸五、工作量把完成情況考核疤1、經(jīng)管部傲牽頭，工程科等巴相關(guān)部門配合，扳共同對后勤系統(tǒng)芭各服務(wù)項(xiàng)目工作癌量進(jìn)行實(shí)地測算傲。服務(wù)項(xiàng)目要注半明服務(wù)地點(diǎn)、服俺務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)奧容、滿意度基準(zhǔn)絆分?jǐn)?shù)等方面的說版明。埃2、有明確盎計(jì)量的服務(wù)項(xiàng)目把根據(jù)定員人數(shù)服霸務(wù)工資和測算工拜作量之比計(jì)算服白務(wù)項(xiàng)目單價(jià)，計(jì)疤價(jià)單位為：元/盎工作量詞皚；八無明確計(jì)量單位熬的服務(wù)項(xiàng)目，以爸定員人數(shù)服務(wù)工阿資和服務(wù)滿意度凹基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)之比計(jì)熬算服務(wù)項(xiàng)目單價(jià)伴，計(jì)價(jià)單位為：挨元/分?；鶞?zhǔn)分班數(shù)為9

59、5分。岸3、礦檢查頒組負(fù)責(zé)工作量驗(yàn)耙收考核。白每月末滿意皚度定期檢查期間按，同時(shí)進(jìn)行工作阿量考核驗(yàn)收，現(xiàn)辦場統(tǒng)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目俺實(shí)際完成工作量拌。服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容矮界定范圍內(nèi)未開巴展服務(wù)的量為未皚完成工作量擺；皚局部范圍內(nèi)按滿唉意度記分標(biāo)準(zhǔn)檢哎查，得分達(dá)不到翱70分的為未完拜成工作量。擺實(shí)際完成工辦作量=界定工作敖量-未完成工作鞍量。矮六、市場化俺工資收入結(jié)算拜內(nèi)部市場化隘結(jié)算中心根據(jù)月八度滿意度考核得版分和實(shí)際完成工耙作量結(jié)算工資收斑入。岸1、月度滿巴意度考核得分9瓣5分及以上，完斑成規(guī)定的工作量矮，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行市扒場化內(nèi)部結(jié)算。傲2、有明確搬計(jì)量單位的服務(wù)拔項(xiàng)目，月度滿意胺度考核得分95按分以下，按月

60、度案滿意度得分和實(shí)頒際完成工作量結(jié)罷算所得工資收入埃。爸市場化結(jié)算爸工資收入=實(shí)際矮完成工作量伴疤項(xiàng)目單價(jià)吧爸月度滿意度考核靶得分癌隘100。懊3、無明確跋計(jì)量單位的服務(wù)壩項(xiàng)目滿意度考核埃得分95分以下矮。啊市場化結(jié)算唉工資收入=項(xiàng)目盎單價(jià)八疤月度滿意度考核鞍得分。奧4、后勤單暗位管理干部服務(wù)藹工資收入與調(diào)查啊問卷平均得分掛巴鉤考核。平均得氨分85分以上(罷含85分)，按板服務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支岸付笆；把平均得分85分?jǐn)[以下，按服務(wù)工奧資標(biāo)準(zhǔn)礙罷平均得分癌拌100考核支付般。與工人同崗位懊的專業(yè)技術(shù)干部安，如幼兒園教師佰等一般管技人員襖，參加所在班組骯內(nèi)部市場化結(jié)算癌工資收入分配。襖七、其他相俺關(guān)規(guī)定