1、Word 試用期需要簽訂合同（2篇） 有許多剛剛畢業(yè)的高校生對于勞動(dòng)法不是很了解，在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同。那畢竟試用期需要簽合同嗎？我為您細(xì)心收集了2篇試用期需要簽訂合同，盼望能為您的思路供應(yīng)一些參考。 試用期需要簽合同嗎 篇一 為了愛護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。 勞動(dòng)合同期限內(nèi)必需包括試用期 案例：將于今年7月畢業(yè)的高校生小我玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開頭進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。 在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，企業(yè)使用員

2、工必需簽訂勞動(dòng)合同，但是自己不過是試用期，不簽合同好像也有道理。這合同究竟該簽還是不簽？ 解答：有關(guān)專家明確表示，使用員工就必需簽合同！用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任！ 勞動(dòng)合同雙方可以不商定試用期限，也可以商定試用期限，但是試用期必需包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。 此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得

3、超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得商定試用期。 簽勞動(dòng)合同利于愛護(hù)勞資雙方 案例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻商定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同；假如用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。 解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)依法為員工參與社保，一些單位以試用期為理由而躲避給員工參與社保，

4、也是違反法律規(guī)定的。 其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以愛護(hù)員工，對于用人單位同樣也是一種愛護(hù)。假如用人單位只商定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。由于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒有合同商定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。 專家提示說，簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可愛護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰慧，以為不簽合同就可躲避責(zé)任！ 試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù) 篇二 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的負(fù)責(zé)人告知記者，依據(jù)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同、其次十一條規(guī)定勞動(dòng)合同可以商定試用期。魏某與單位簽訂

5、勞動(dòng)合同并商定了試用期是合法的。 這位負(fù)責(zé)人明確表示，勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知第三條用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中商定違約金的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中商定違約金是合法的。依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函的規(guī)定，對于違約責(zé)任的商定，必需經(jīng)當(dāng)事人雙方公平協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)打算，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公正、合理、合乎實(shí)際。 據(jù)介紹，根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期