1、主 要 統(tǒng) 計 指 標 解 釋勞動力資源總數(shù)指在勞動內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可內(nèi)（16 周。勞動力能或?qū)嶋H參加社會勞動的總數(shù)。勞動力資源的范圍為：勞動歲及以上），有勞動能力、實際參加社會勞動和未參加社會勞動的資源也可劃分為經(jīng)濟活動1、在押犯人；和非經(jīng)濟活動。勞動力資源不包括下列：2、勞動內(nèi)喪失勞動能力的；3、16 歲以下實際參加社會勞動的。經(jīng)濟活動活動的。包括從業(yè)指在 16 歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟和失業(yè)。從業(yè)指從事一定社會勞動并取得勞動或經(jīng)營收入的全部勞動力。它包括全部職工、再就業(yè)的離退休、城鎮(zhèn)私營企業(yè)從業(yè)、城鎮(zhèn)勞動者、農(nóng)村社會勞動者、其他社會勞動者。從業(yè)期末人數(shù)指

2、期末最后一日 24 時在本中工作，并取得工資或其他形式勞動的數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與解除勞動合同關(guān)系的。是在崗職工、勞務(wù)派遣及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)不包括：（1）（2）（3）離開本仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的；利用課余時間打工的學生在本實習的各類在校學生；。本因勞務(wù)外包而使用的非全日制根據(jù)中民勞動合同定，非全日制指以小時計酬為主，其在同一用人一般平均工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的從業(yè)，且勞動結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的。非全日制不包括：不定時工作制輯等不坐班。如：老師，編指在主要及其或高級管理中擔任職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的。包括（

3、包含同級別及副職）、內(nèi)的一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的（包含同級別及副職），特大型（包含副職）。具體包括中國可以包括一級和地方各級組織工作機構(gòu)在崗職工、國家機關(guān)及其工作機構(gòu)、黨派和社會團體及其、事業(yè)指在本、企業(yè)工作且與本。簽訂勞動合同，并由本支付各項工資和社會保險、住房公積金的，以及上述中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本支付工資的。以下作為特殊情況，也應該包括在本的在崗職工中：（1）（2）（3）（4）應訂立勞動合同而暫未訂立勞動合同（如使用的農(nóng)村戶籍處于試用期；編制外招用的臨時；派到外工作，但工資仍由本的。（如掛職鍛煉、外派工作等）在崗職工不包括：(1)本使用的且由本直接支付

4、工資的勞務(wù)派遣，應統(tǒng)計在本“勞務(wù)派遣(2)本”指標中；因勞務(wù)外包而使用的，由承包勞務(wù)的統(tǒng)計為在崗職工 定，指與勞務(wù)派工作，且勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣根據(jù)中民勞動合同派遣到實際用工遣簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣與實際用工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的。，勞務(wù)派遣注意：無論用工填報，而勞務(wù)派遣其他從業(yè)是否直接支付勞動均由實際用工(派出)不填報這些。指本中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣中的。此類是實際參加本生產(chǎn)或工作并從本取得勞動的。具體包括：非全日制、聘用的正式離退休、和第二職業(yè)者等，以及在本中工作的外籍和臺方指。期內(nèi)（一個季度、一年）每天平均擁有的從業(yè)實際情況計算得到，不得用本季度或年末從業(yè)平均人數(shù)數(shù)。季度或年平均人數(shù)必

5、須按人數(shù)替代。（1）月平均人數(shù)：以日歷日數(shù)。計算公式為：月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以月的月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和/月的日歷天數(shù)對增減變動很小的，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以 2 求得。計算公式為：月平均人數(shù)= （月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2在計算月平均人數(shù)時應注意：公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。對新建立不滿整月的（月中或月末建立），在計算月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以建立的天數(shù)。期日歷日數(shù)求得，而不能除以該一季度：1-本季平均人數(shù)=（1 月平均人數(shù)+2 月平均人數(shù)+3 月平均人數(shù)）/3二季度：1-本季平均人數(shù)=（1 月平均人數(shù)

6、+2 月平均人數(shù)+6 月平均人數(shù)）/6三季度：1-本季平均人數(shù)=（1 月平均人數(shù)+2 月平均人數(shù)+9 月平均人數(shù)）/9或(用本季平均人數(shù)計算)一季度：1-本季平均人數(shù)=1 季度平均人數(shù)二季度： 1-本季度平均人數(shù)=（1 季度平均人數(shù)+2 季度平均人數(shù)）/2三季度： 1-本季平均人數(shù)=（1 季度平均人數(shù)+2 季度平均人數(shù)+3 季度平均人數(shù)）/3年平均人數(shù)：是以 12 個月的平均人數(shù)相加之和除以 12 求得，或以 4 個季度的平均人數(shù)之和除以 4 求得。計算公式為：年平均人數(shù) =年內(nèi) 12 個月平均人數(shù)之和/12 或：年平均人數(shù)=年內(nèi) 4 個季度平均人數(shù)之和/4在年內(nèi)新成立的年平均人數(shù)計算方法為：

7、從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以 12 個月。年平均人數(shù)=（開工之月平均人數(shù)+第 12 個月平均人數(shù) ）/12從業(yè)工資總額指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990 年 1 月 1日國家給本發(fā)布的一)進行修訂，本在期內(nèi)(季度或年度)直接支付全部從業(yè)的勞動總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣總額之和。工資總額和其他從業(yè)工資工資總額是稅前工資，包括從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付

8、的，均應列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額指本在期內(nèi)直接支付給本全部在崗職工的勞動總額。在崗職工工資總額從角度分解為四部分：基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資。工資總額不包括的病假、事假等情況扣款，在填報在崗職工工資總額四項時，應根據(jù)實際情況調(diào)整對應項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本在期內(nèi)(季度或年度)支付給本在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動。給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；A(chǔ)工資不含定時、的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資?？冃ЧべY

9、也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本利潤增長和員工工作業(yè)績定期支付給本動和增收節(jié)支的勞動在崗職工的獎金；支付給本。從業(yè)的超額勞具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性質(zhì)的津貼和補貼指本制定的員工相關(guān)工資政策，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼（如性津貼、技術(shù)型津貼、年功性津貼等），以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼，包括發(fā)給員工的可自行支配的住房補貼、通訊補貼、交通補貼、無補貼和過

10、節(jié)費等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）。其它工資指上述基本工資、績效工資、工資性質(zhì)的津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。在崗職工平均工資 指本在期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。計算公式為：在崗職工平均工資=在崗職工工資總額/在崗職工平均人數(shù)城鎮(zhèn)私營和從業(yè)城鎮(zhèn)私營從業(yè)指在工商行政管理部門登記，其經(jīng)營地址設(shè)在縣城關(guān)鎮(zhèn)（含城關(guān)鎮(zhèn)）以上的私營企業(yè)從業(yè)；包括私營企業(yè)投資者和雇工。城鎮(zhèn)從業(yè)指在工商管理部門登記，并持有城鎮(zhèn)戶口或在城鎮(zhèn)長期居住，經(jīng)批準從事工商經(jīng)營的從業(yè)；包括經(jīng)營者和在工商戶勞動的家庭幫工和雇工。指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一