1、（最新版）編制人： 審核人： 審批人： 編制學(xué)校： 編制時(shí)間： 年月 日序言下載提示： 該文檔是本店鋪精心編制而成的， 希望大家下載后， 能夠幫助大 家解決實(shí)際問題。 文檔下載后可定制修改， 請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和使用， 謝 謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的經(jīng)典范文，如讀后感、讀書筆記、讀書心得、讀書體會(huì)、美文摘抄、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請(qǐng)關(guān)注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can

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3、ce, reading experience, beautiful essay excerpts, essays, other sample essays, etc. If you want to learn about the format and writing of different sample essays, stay tuned!采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理讀書筆記摘抄2000 字！供應(yīng)鏈管理的一個(gè)核心目標(biāo)是降低成本。供應(yīng)鏈降本的三個(gè)臺(tái)階：塔盤降價(jià)、流程優(yōu)化、設(shè)計(jì)優(yōu)化。供應(yīng)鏈降本三臺(tái)階第三部分的設(shè)計(jì)優(yōu)化， 是降本的最大潛力所在， 因?yàn)楫a(chǎn)品成本的百分之七八十取決于設(shè)計(jì)，比如材料選型、技術(shù)規(guī)范、

4、公差等級(jí)等決定了產(chǎn)品的成本。整體來說，采購(gòu)有更重要的事情，那就是整合供應(yīng)商的能力，彌補(bǔ)設(shè)計(jì)人員的能力不足，把成本設(shè)計(jì)下來。供應(yīng)商戰(zhàn)略的一大標(biāo)志是合格供應(yīng)商清單。 企業(yè)不管多大， 永遠(yuǎn)也不會(huì)有足夠多的生意，跟所有的供應(yīng)商做生意，就如一個(gè)人，不管多有錢， 都不會(huì)有錢到他希望有錢的地步。 所以， 一定要集中采購(gòu)額，跟數(shù)量有限的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商做生意， 把自己做成相對(duì)的大客戶。 這就是把供應(yīng)商的“口子”收起來。供應(yīng)商管理供應(yīng)商分類、 評(píng)估和選擇的結(jié)果是選定合適的供應(yīng)商， 保證公司的新生意流入這些合適的供應(yīng)商， 很多公司把這三步結(jié)合起來， 叫尋源或戰(zhàn)略尋源， 這些步驟的產(chǎn)物是合格供應(yīng)商清單。 后面兩部是如何管

5、理供應(yīng)商的績(jī)效，讓其更上一層樓。供應(yīng)商分類其實(shí)是兩個(gè)概念：分類和分級(jí)。分類就是我們平常說的“品類管理”，即把有共性的采購(gòu)對(duì)象歸并到一起，設(shè)置專門的采購(gòu)、技術(shù)和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)來管理。比如包裝材料類，機(jī)加件類，這兩類采購(gòu)項(xiàng)大不一樣，所要求的商務(wù)、技術(shù)知識(shí)也不同。Q碰到比我們勢(shì)力強(qiáng)的供應(yīng)商，如何有效提升其配合度？A:形成合力，給供應(yīng)商一定的壓力，就如上面案例講的。還要管好需求，比如需求預(yù)測(cè)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，共同解決問題，而不是轉(zhuǎn)移問題。要有意愿、 有能力跟比我們強(qiáng)的供應(yīng)商打交道，因?yàn)槿绻阋蔀橐涣鞯墓?，就一定得跟一流的供?yīng)商打交道。海外供應(yīng)商有能力， 但也有脾氣， 我們得把它當(dāng)作戰(zhàn)略供應(yīng)商來對(duì)待。它們給我們

6、得主要是差異化得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：我們的產(chǎn)品賣得好，關(guān)鍵是他們的零部件性能好；戰(zhàn)略供應(yīng)商給我們的不是成本優(yōu)勢(shì)。供應(yīng)商分類的一大目的是區(qū)別對(duì)待，比如新生意的授予。那么，新生意究竟給哪些供應(yīng)商？答案是戰(zhàn)略供應(yīng)商、 優(yōu)選供應(yīng)商它們是公司的增長(zhǎng)型伙伴， 然后再考慮資格未定供應(yīng)商， 絕不能給消極淘汰供應(yīng)商，積極淘汰供應(yīng)商就更不用談了。新生意給優(yōu)選供應(yīng)商好理解，但給戰(zhàn)略供應(yīng)商則不然。這不，工程師們就在抱怨：已經(jīng)給了戰(zhàn)略供應(yīng)商的業(yè)務(wù)，它們都不好好支持，現(xiàn)在你要給它們更多的業(yè)務(wù)？不過想想看， 戰(zhàn)略供應(yīng)商不待見你， 常見的原因之一是它是你的戰(zhàn)略供應(yīng)商， 你不是它的戰(zhàn)略客戶。 那怎么才能成為它們的戰(zhàn)略客戶？給更多的生意是

7、一種選擇。 我不是說這是唯一的選擇，但至少是理性選擇中的一種。Q分類的結(jié)果要不要告訴供應(yīng)商？A:我的看法是對(duì)戰(zhàn)略和優(yōu)選供應(yīng)商，或許可以告訴；但對(duì)于淘汰類供應(yīng)商，最好不要告訴。要知道，人都是生活在希望中的，供應(yīng)商也是：我們要讓供應(yīng)商有希望，好好做，未來還是可能得到更多的生意的?，F(xiàn)有供應(yīng)商的績(jī)效分析但導(dǎo)入新供應(yīng)商時(shí)， 新供應(yīng)商的規(guī)模效益還不夠， 報(bào)價(jià)往往比現(xiàn)有供應(yīng)商的高，那作為采購(gòu)方，你得理解這一點(diǎn)，適當(dāng)給新供應(yīng)商更高的價(jià)，同時(shí)要求業(yè)務(wù)到達(dá)一定量時(shí)，供應(yīng)商逐步降價(jià)，直到跟現(xiàn)有供應(yīng)商能夠匹配，甚至更好。簡(jiǎn)單地說，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的情況下，多家報(bào)價(jià)，你得到的價(jià)格就是合理的價(jià)格。供應(yīng)商集成： 把關(guān)鍵供應(yīng)商

8、集成到公司的供應(yīng)鏈里， 讓它們成為公司的有機(jī)延伸。 在設(shè)計(jì)階段， 這意味著讓關(guān)鍵供應(yīng)商早期介入產(chǎn)品開發(fā)；在量產(chǎn)階段，就是通過 JIT、VMI等簡(jiǎn)化與供應(yīng)商的產(chǎn)品流、信息流和資金流；在交易過程中，就是通過電子商務(wù)等信息化手段，更加有效地傳遞信息，促進(jìn)協(xié)作。業(yè)界人士說（顧鳳軍，尋源經(jīng)理，夏新電子股份有限公司）：供應(yīng)鏈整合講起來比較大，我講一下自己的認(rèn)識(shí)。1）首先像大家講的從源頭抓起，要建立規(guī)范的合格供應(yīng)商目錄，這是最基本的工作。這樣可以控制供應(yīng)商的數(shù)量，進(jìn)每一家供應(yīng)商都必須至少得到公司副總裁的審批， 最好有一個(gè)多部門審核小組進(jìn)行審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）要保證合格供應(yīng)商目錄的先進(jìn)性，符合公司產(chǎn)品的要

9、求和競(jìng)爭(zhēng)力，要根據(jù)績(jī)效不斷優(yōu)化，就像是一支足球隊(duì)，前方后方都得有實(shí)力才行。3）針對(duì)不同的材料，制定不同的采購(gòu)策略，制定公司部品選用的游戲規(guī)則。比如定制件，只找兩家技術(shù)強(qiáng)、合作意愿高的廠商，絕對(duì)不能多。讀后感同時(shí)要盡可能標(biāo)準(zhǔn)化，減少定制件的規(guī)格。采購(gòu)部門提供這樣的標(biāo)準(zhǔn)化庫(kù)，此庫(kù)要與設(shè)計(jì)人員甚至營(yíng)銷人員共同制定， 充分聽取內(nèi)部客戶意見， 共同決定的東西一般不容易反悔甚至故意對(duì)著干。如果是一些通用件，直接提供通用件清單，工程師只能從清單中選擇。4）要在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的支持下，不斷向設(shè)計(jì)人員、產(chǎn)品規(guī)劃人員灌輸減少供應(yīng)商數(shù)量和定制規(guī)格數(shù)量的好處，經(jīng)常把公司的損失、呆料、缺料、項(xiàng)目延期等情況發(fā)給設(shè)計(jì)部的領(lǐng)導(dǎo)“欣賞”。如果做得好， 可直接把由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與他們的部門收益、 個(gè)人收益掛鉤。要想盡辦法將這些工作的得失與設(shè)計(jì)部的切身利益如產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)度、成本緊密聯(lián)系起來。采購(gòu)工作要盡量透明化，消除其他部門對(duì)采購(gòu)工作的一些誤解。同時(shí)，采購(gòu)人員的責(zé)任心、溝通欲望和能力、 公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)與支持程度也是這一工作得以取得成功的重要因素?？?/p>