崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表崗位變動(dòng)申請(qǐng)表_第1頁
崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表崗位變動(dòng)申請(qǐng)表_第2頁
崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表崗位變動(dòng)申請(qǐng)表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表填表人:填表日期: 年 月 日備注:此表審批完成后交由人力資源部備案歸檔。申請(qǐng)部門擬增補(bǔ)崗位名稱增補(bǔ)崗位起始日期增補(bǔ)崗位所需人數(shù)目前存在 的問題申請(qǐng)理由直接上級(jí)直接下級(jí)增補(bǔ)崗位人員要求增補(bǔ)崗位的工作內(nèi)容薪酬待遇情況申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人意見申請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力分管領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng)理 意見崗位變動(dòng)申請(qǐng)表填表人:填表日期:年 月 日姓名現(xiàn)在部門入職日期學(xué)歷職 稱轉(zhuǎn)正日期職位現(xiàn)在工資合同簽訂口是、口否變動(dòng)后部門變動(dòng)后職位變動(dòng)性質(zhì)口平調(diào) 口升職 口降職口內(nèi)部調(diào)整口其他原因變動(dòng)原因 詳述原部門 意見原部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見口同意調(diào)出口不同意調(diào)出原因:接收部門 意見接收部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見口同意接收口不同意接收原因:工資變動(dòng) 情況口執(zhí)行原薪酬標(biāo)準(zhǔn)口執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:人力資源部 意見人力分管領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng)理 意見其他需要 特別說明 事項(xiàng)備注此表審批完成后交由人力資源部備案歸檔。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論