1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)浙江省各地不同社會(huì)成員間的收入分配差距情況的調(diào)查姓名：洪瑤摘要：隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)市場化程度越來越高，居民收入差距也在逐漸擴(kuò)大，已引起政府和社會(huì)的普遍關(guān)注。如何縮小居民收入差距，避免兩極分化，這是一個(gè)急待解決的社會(huì)問題。本文通過查閱資料分析我省各地不同社會(huì)成員間存在的收入分配差距情況及發(fā)展趨勢(shì)，分析其中的原因，提出規(guī)范收入分配秩序，縮小分配差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕的途徑和對(duì)策，寫出的調(diào)查報(bào)告。關(guān)鍵字：收入差距；分配差距；共同富裕正文：實(shí)現(xiàn)共同富裕是社會(huì)主義基本原

2、則和重要目標(biāo)，也是廣大人民群眾的共同愿望和執(zhí)著追求。鄧小平同志多次強(qiáng)調(diào)：“在改革中，我們始終堅(jiān)持兩條根本原則：一是以社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)為主體，一是共同富裕?！蔽覈嗣駨恼w上看，已擺脫貧困，解決了溫飽，過上了小康生活。可是另一個(gè)問題又開始困擾政府和社會(huì)：城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間以及社會(huì)各階層之間收入差距越來越大，正在形成一種“馬太效應(yīng)”窮者越來越窮，富者越來越富。如何縮小我國居民收入差距，避免兩極分化，把收入差距控制在一個(gè)適當(dāng)?shù)姆秶畠?nèi)，促進(jìn)全民的共同富裕。本文利用居民收入的調(diào)查資料，從改革開放以來，我國居民收入分配的狀況入手，重點(diǎn)剖析我國居民收入差距擴(kuò)大的政策性原因，從而探索如何從政策方面引導(dǎo)縮小

3、我國居民收入差距，促進(jìn)全國人民的共同富裕。一、不同社會(huì)成員間存在的收入分配差距情況及發(fā)展趨勢(shì)。1、城鄉(xiāng)居民之間收入的差距。中國城鄉(xiāng)居民收入差距擴(kuò)大呈現(xiàn)出縮小擴(kuò)大再縮小再擴(kuò)大的發(fā)展態(tài)勢(shì)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)10萬城鄉(xiāng)住戶的調(diào)查，以20%的高收入戶與20%的低收入戶人均收入比較，城鎮(zhèn)居民的收入差距由1978年1.8倍擴(kuò)大到1994年的4倍，1998年擴(kuò)大到4.5倍，1999年又?jǐn)U大到4 .6倍；農(nóng)村居民間的收入差距由1978年的0.29倍擴(kuò)大到1994年的6.6倍。城鄉(xiāng)加權(quán)平均收入差距為5.6倍。若按全社會(huì)計(jì)算，以城鎮(zhèn)中20%的高收入戶與農(nóng)村中20%低收入戶相比較，則收入差距大約為15倍。 2、不同經(jīng)濟(jì)

4、類型單位之間職工的收入差距。按照國家統(tǒng)計(jì)局的分類方法，將經(jīng)濟(jì)單位分為國家、集體和其他三類。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這三類不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間的職工收入從1985年以來一直呈擴(kuò)大趨勢(shì)，且差距越拉越大。同是金融業(yè)，其他經(jīng)濟(jì)類型的比國家和集體分別高6399元和9560元。社會(huì)服務(wù)業(yè)中其他經(jīng)濟(jì)類型單位職工年平均工資比國有單位高3731元，比集體單位高6164元。 3、 不同行業(yè)之間的收入差距。最高的收入行業(yè)如房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)與最低收入行業(yè)如社會(huì)服務(wù)、制造業(yè)采掘業(yè)的收入由1990年的1.3:1上升為1999年的2.6:1。不同經(jīng)濟(jì)類型不同行業(yè)職工收入差距仍在繼續(xù)拉大。 4、企業(yè)管理者與職工之間的收入差距。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最

5、新的一項(xiàng)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：2000年我國企、事業(yè)單位管理人員的年平均工資為17866元，比一般職工的11488元，高6378元。其中高層管理人員年平均工資達(dá)28218元，比一般職工高16730元；中層管理人員年平均工資為19670元，比一般職工高8182元。5、農(nóng)村居民之間的收入差距。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，農(nóng)村居民收入差距有兩種情況，首先是不同從業(yè)群體之間的收入差距。從事種植業(yè)的農(nóng)民與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工相比，收入差距為1-2倍；與從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)的人員相比，相差2-5倍；與從事個(gè)體運(yùn)輸和建筑業(yè)的農(nóng)民工相比，相差5-8倍。6、雇主與雇工之間的收入差距。在個(gè)體和私營企業(yè)數(shù)量多的地區(qū)，私營企業(yè)主

6、與雇工之間的收入差距相當(dāng)懸殊，而且隨著雇工人數(shù)的增加，其收入差距也相應(yīng)拉大。雇工規(guī)模在10-30人，雇主與雇工的收入差距在15-40倍；31-50人的差距在40-70倍；51-100人的差距約65-130倍。另有調(diào)查表明：私有企業(yè)主擁有生產(chǎn)資料的增值速度驚人，全國11省26個(gè)村私有企業(yè)的增值速度為年55.6%。全國頗具聲望的49家資產(chǎn)在100萬元以上的私有企業(yè)，在投資經(jīng)營的5年多里，資產(chǎn)總額增長19.4倍，平均每年增值76.4%。這一極高的增值速度是1949年前民族資本家所難以比擬的。二、影響分配差距的原因總結(jié)如下 1 、政策的非預(yù)期效果影響。2、政策附帶效果的消極作用。3、不適當(dāng)政策的負(fù)面效

7、應(yīng)。 4、政策、法規(guī)不健全、不配套。5、收入分配明顯向城鎮(zhèn)傾斜。6、區(qū)域不平衡發(fā)展戰(zhàn)略拉大了地區(qū)之間收入差距7、 行政壟斷行業(yè)收入大大高于其他行業(yè)，拉大了行業(yè)間的收入差距。 三、縮小分配差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕的途徑和對(duì)策： 1、科學(xué)和諧的發(fā)展是縮小收入差距的根本，發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是解決一切問題的前提和關(guān)鍵。 2、加大對(duì)貧困落后地區(qū)的政策扶持，縮小地區(qū)收入差距。收入差距過大的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展水平低，分配制度不盡完善，財(cái)富不能滿足社會(huì)各階層的需求。 3、取消不適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策，創(chuàng)造公平競爭的社會(huì)環(huán)境。我們應(yīng)高度重視建立能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長和社會(huì)和諧發(fā)展的公正原則。 4、完善收入再分

8、配制度。調(diào)整國民收入結(jié)構(gòu)，加大對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)牧區(qū)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，把投入重點(diǎn)轉(zhuǎn)向基礎(chǔ)設(shè)施和公共事業(yè)建設(shè)。 5、個(gè)人所得稅政策方案的調(diào)整。建立有效的個(gè)人收入調(diào)節(jié)制度，利用稅收政策，調(diào)節(jié)高收入者。對(duì)不同水平的高收入群體征收賦稅。以緩解收入差距擴(kuò)大及其引起的社會(huì)矛盾，為經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。調(diào)整社會(huì)政策和社會(huì)結(jié)構(gòu)，提高中等收入階層比重。建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，加大保護(hù)低收入者的利益。堅(jiān)持社會(huì)主義公有制為主體的基本經(jīng)濟(jì)制度，完善按勞分配為主體、多種分配方式共存的分配制度，堅(jiān)持國家宏觀調(diào)控。通過政策導(dǎo)向和制度的保證，消除過大的貧富差距，使相對(duì)低收入以及一般收入社會(huì)群體的生活水準(zhǔn)同社會(huì)發(fā)展總體水準(zhǔn)保持一種大體同步。共享社會(huì)發(fā)展成果，這既是社會(huì)發(fā)展的需要，更是社會(huì)主義本質(zhì)特征的體現(xiàn)?？傊覀儽仨氄暿杖氩罹噙^大的現(xiàn)實(shí)及其可能帶來的嚴(yán)重后果，對(duì)社會(huì)公平問題要高度的關(guān)注，需要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行探索，并采取