1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)對“996”工作制的背景及合法性分析作者：張雅婕舒泓源石婷來源：現(xiàn)代營銷理論2018年第11期摘 要：2019年3月24日，名為“996.ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開并引發(fā)了社會的熱議。這一事件吸引了社會各行業(yè)的重視，從這一事件中可以映射出公司內(nèi)部管理、公司外部環(huán)境等存在的各種問題，因而本文旨在針對這一熱議現(xiàn)象，分析此事件產(chǎn)生的背景以及其合法性。關(guān)鍵詞：“996”工作制 合法性前言“996.ICU”是一個程序員們揭露互聯(lián)網(wǎng)公司、抵制互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制度的項(xiàng)目。

2、“996.ICU”指的是工作從上午9點(diǎn)開始一直到下午9點(diǎn)結(jié)束，每周工作六天，由于高負(fù)荷工作導(dǎo)致生病住進(jìn)ICU。自該項(xiàng)目產(chǎn)生以來，就受到了社會的廣泛共鳴，僅在三四天時間內(nèi)，該項(xiàng)目的支持人數(shù)就已超過10萬，并且還在不斷持續(xù)增長。這個項(xiàng)目最初最主要針對的人群是程序員們，因此在輿論中，這個項(xiàng)目被定義為“程序員的一次反抗”。很顯然，程序員們已經(jīng)經(jīng)歷了很長時間的“996”工作制，他們不僅沒有習(xí)慣于這種工作制度，更不用說從“996”式的奮斗中獲得自我價值的滿足，相反他們認(rèn)為“996”工作制是對他們的壓迫，忍無可忍后，只能選擇站出來反擊?，F(xiàn)如今，這一問題已經(jīng)赤裸裸地?cái)[在我們面前，因而本文的根據(jù)“996”工作制

3、產(chǎn)生的背景及其合法性進(jìn)行了相關(guān)的分析。一.“996”工作制產(chǎn)生的背景原因1. 經(jīng)濟(jì)背景中國已經(jīng)歷40周年的改革開放，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢，因而這種工作制度的出現(xiàn)其實(shí)是中國經(jīng)濟(jì)歷史發(fā)展階段在企業(yè)工作狀態(tài)中的一個縮影?，F(xiàn)階段需要我們通過額外地付出這種后天的優(yōu)勢來追趕經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以在這種大背景的驅(qū)使下，無疑是加重了企業(yè)的社會責(zé)任和使命。企業(yè)需要創(chuàng)造更多的價值，努力創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)造稅收等，在這種貢獻(xiàn)之下，國家的經(jīng)濟(jì)才能夠更加快速的發(fā)展。2.文化背景一方面，在領(lǐng)頭的企業(yè)中，企業(yè)家和員工起初為了取得更好的成就，獲得更高的價值，他們熱愛自己的工作，愿意為成功付出代價，因而形成了一種通過犧牲休息時間來

4、為成功奮斗的文化理念。由于企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)出這樣的奮斗精神，其他的員工在這種環(huán)境下和文化的影響下，也同領(lǐng)導(dǎo)者一樣，通過加班努力奮斗。另一方面，行業(yè)間的互相競爭讓這種加班奮斗的文化不斷的擴(kuò)大和深入企業(yè)。在飛速發(fā)展的高壓環(huán)境下，每一個企業(yè)都在被相互競爭的力量推動著往前走，他們?yōu)榱吮３肿约旱牡匚换蛘咛嵘约旱牡匚唬坏貌缓皖I(lǐng)頭企業(yè)一樣努力甚至比它們更努力。因而在需要擴(kuò)大利潤和控制成本的前提下，加班成為了最好的解決辦法，既提升了員工的利用率，又有效地控制了成本。久而久之，在這兩方面的作用下，形成了無形的996工作制。綜上，在社會發(fā)展的大環(huán)境下，以及企業(yè)內(nèi)部作用與企業(yè)間的相互作用下，逐步發(fā)展形成了9

5、96工作制。二.“996”工作制的合法性分析“996”工作制度自互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展以來就一直存在，并在發(fā)展初期就開始被視作一種光榮的奮斗制度?？墒?，在實(shí)行996工作制的企業(yè)中，經(jīng)常伴隨著除了需要加班以外，不給予足夠的加班費(fèi)等補(bǔ)貼等現(xiàn)象，因此在加班時間以及工資報(bào)酬等多方面違反了中華人民共和國勞動法的多條規(guī)定：第四章第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四章第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四章第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工

6、作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四章第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四章第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬第十二章第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，

7、由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第十二章第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的“996”工作制已經(jīng)違反以上多條相關(guān)的法律規(guī)定，顯然這種工作制度是不合法的。這也是“996.ICU”事件爆發(fā)，并且受到眾多人支持的原因之一。結(jié)論也許，從國家進(jìn)步發(fā)展的現(xiàn)狀來看，有很大部分得益于“996”工作制，而“996”工作制的形成也離不開國家發(fā)展的需求，在這樣一種相輔相成的關(guān)系中，哪怕違反了很多勞動法中的規(guī)定，也很難避免“996”工作制的產(chǎn)生。但從國家發(fā)展長遠(yuǎn)來看，根