1、勞動(dòng)紀(jì)律試題庫17、某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予 以下哪些處分（BD ）oA、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)18、以下哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABC ）A、因公出國(guó)期間，擅自變更路線B、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格C、公費(fèi)出國(guó)旅游D、對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)E、違反境內(nèi)公共平安管理規(guī)定19、以下哪些行為屬于工程建設(shè)工程管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD ）。A、在工程工程施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程工程結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的20、

2、以下哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留 用觀察或解除勞動(dòng)合同處分（ABCD ）0A、工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)B、違規(guī)確定供應(yīng)商C、標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高D、違規(guī)支付預(yù)付款E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施21、以下哪些違反保密和信息平安有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分(ABCE )oA、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C、喪失重要文件、檔案D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息22、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的,可以給予以下哪些處分（BC ）

3、0A、記過B、記大過C、降級(jí)D、留用觀察23、以下哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分（AC ）A、隱瞞、歪曲、泄:A、隱瞞、歪曲、泄:考察情況B、誣告陷害他人C、因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資工程24、以下哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí) 處分（ABC ）A、拒不承當(dāng)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚25、某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予以下哪些處分（AD ）A、降級(jí) B、

4、記大過C、留用觀察D、撤職26、以下哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD ）A、記大過 B、降級(jí)C、留用觀察D、撤職27、某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間以下哪些行為是明確 禁止的（ABD ）A、晉升職務(wù)B、評(píng)先進(jìn)C、調(diào)整崗位D、列為后備干部28、職工違紀(jì)違規(guī)過程中有以下哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC ）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為29、某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予以下哪些處 分（BCD ）A、降級(jí) B、撤職 C、留用觀察 D、解除勞動(dòng)合同30

5、、職工在受到以下哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未 執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABCD ）A、記過A、記過B、撤職C、警告D、留用觀察31、某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用觀察處分，以下哪些做法是正確的（ABD ）oA、行政職務(wù)自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級(jí)工程師職稱D、安排臨時(shí)性工作32、某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處分，那么企業(yè) 可以給予以下哪些處分（BC ）oA、記過 B、降級(jí) C、留用觀察 D、解除勞動(dòng)合同33、職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有以下哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD ）A、主動(dòng)替他人承當(dāng)責(zé)任B、主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C

6、、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失D、主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)34、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報(bào)監(jiān)察部門和單 位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出以下哪些決定（ABC ）oA、給予處分B、給予其他處理C、撤銷案件D、重新調(diào)查35、監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（ABC ）,并在一定范 圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門C、受處分人D、有關(guān)法院36、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予以下哪些處分（BCD ）oA、降級(jí)B、撤職C、留用觀察D、解除勞動(dòng)合同)o37、以下哪些行為是平安生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCDA、事故應(yīng)急

7、處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的B、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的C、利用職權(quán)干預(yù)平安生產(chǎn)中介活動(dòng)的D、對(duì)存在的重大平安隱患未采取有效措施的38、以下哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABC )oA、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的D、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的39、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以 給予以下哪些處分(BCD )oA、降級(jí)B、撤職C、留用觀察D、解除勞動(dòng)合同40、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予以下哪些處分

8、 (ACD )。B、降級(jí)A、解除勞動(dòng)合同C、撤職C、撤職D、留用觀察41、以下哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD )oA、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的B、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，阻礙招投標(biāo)的C、擅自確定中標(biāo)人的D、規(guī)避招標(biāo)的42、有貪污、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予以下哪些 處分(BC )A、記大過B、降級(jí)C、撤職D、留用觀察三、判斷題1、員工連續(xù)曠工滿20個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。X2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫 崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不阻礙他人工作。V3、當(dāng)月曠工不滿1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工

9、期間的基本工資、當(dāng)月績(jī)效工資，相應(yīng) 減發(fā)當(dāng)期的其他績(jī)效工資。V4、公司全部用工由公司人事部門統(tǒng)一歸口管理，實(shí)行用工計(jì)劃審批制度，各單位 可按公司計(jì)劃自行招用各類用工。X5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。V6、單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任 人員給予處分。V7、職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給 予行政處分。X8、組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。V9、銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一 旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。X10、職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬

10、。X11、違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。V12、職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用觀察或解除勞動(dòng)合同處分。X13、在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì) 相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級(jí)處分。X14、受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。X15、受到降級(jí)處分的應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。V16、受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。 V17、留用觀察期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作崗 位和薪酬等級(jí)。X18、給予職工解除勞動(dòng)合同

11、處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解 除勞動(dòng)合同手續(xù)。V19、職工受到留用觀察及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、可以被列為后備干部。.X20、受降級(jí)、撤職或者留用觀察處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。V21、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。V22、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 V 23、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任，分別 給予處分。V24、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)

12、退休的，一律 給予處分。. X 25、主動(dòng)采取措施有效防止或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。V 26、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。V27、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，不可以免于處分。V28、職工違規(guī)違紀(jì)，組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。V29、職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。V30、職工被判處刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。V 31、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。32、虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的，情節(jié)嚴(yán)重的， 給予撤職、留用觀察或者解除勞動(dòng)合同處分。V33、平安生

13、產(chǎn)工作中，未落實(shí)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律給予警告或者記過處分。X 34、在環(huán)境保護(hù)工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。 V 35、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同。X36、在資金管理管理工作中，對(duì)于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 給予記大過或者降級(jí)處分。X37、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用觀察或者解除勞動(dòng)合同 處分。J38、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的，給 予留用觀察處分。V39、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)喪失后不及時(shí)采取有

14、效措施的，情 節(jié)較重的，給予記過處分。X40、以謀取私利為目的泄密的，給予留用觀察或者解除勞動(dòng)合同處分。V.41、受處分人在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。X42、有貪污、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予留用觀察處分。X43、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為。J44、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)處分。X45、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不屬于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。X46、違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分。V47、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以 給予留用觀

15、察處分。X48、對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)的，給予解 除勞動(dòng)合同處分。X49、受處分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)。V50、公費(fèi)出國(guó)旅游，屬于違反外事紀(jì)律行為。V51、利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。52、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門申 請(qǐng)復(fù)審。X53、員工連續(xù)曠工滿15個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。V 54、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不 脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不阻礙他人工作。V55、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個(gè)工

16、作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿20個(gè)工作日，公司可與其解除合同。X第二局部一、判斷題：（34題）.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度 與職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定不一致的，按照更嚴(yán)格的一方執(zhí)行。答：錯(cuò)誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給 予行政處分。答：錯(cuò)誤。.對(duì)免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不受影響。答：正確。.降級(jí)、撤職的處分期間都為24個(gè)月。答：正確.公司勞務(wù)派遣人員有違反職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定行為的，可按照勞務(wù) 派遣協(xié)議處理。答：正確.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀(jì)

17、違規(guī)的，處分期 滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱等。答：正確.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分 決定前退休的，仍要給予處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為不再給予處分。.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評(píng)教育改正的，也不能免予處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為可以免予處分。.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。答：正確.失職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。 答：正確.記過的處分影響期限為18個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)。答：正確.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予警告直至解除勞

18、動(dòng)合同處分。答：正確.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用觀察或解除勞動(dòng)合同。答：正確.違規(guī)設(shè)立“小金庫”，按照規(guī)定，應(yīng)領(lǐng)先予撤職，再給予處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為先予免職，再給予處分.對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷 害他人的，情節(jié)較重的給予降級(jí)或撤職處分。答：正確.對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造 成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職處分。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為記大過或降級(jí)處分。.記大過處分的期間是12個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為18個(gè)月.以謀取私利為目的泄密的，給予留用觀察或者解除勞動(dòng)合同處分。答：正確.職工有兩種以上需要給予處分的行為

19、的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中 最輕的處分。答：錯(cuò)誤.職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。答：錯(cuò)誤.留用觀察的處分期間為24個(gè)月。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月或者24個(gè)月。.復(fù)審、復(fù)核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。答：錯(cuò)誤.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處分的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予其解除勞動(dòng)合同處分。答：正確.有拒不承當(dāng)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他 違反社會(huì)主義道德行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用觀察或者解除勞動(dòng)合同 處分。答：正確.應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠防止，以致發(fā)生這種結(jié)果的是故意犯罪。答：錯(cuò)

20、誤。應(yīng)為過失犯罪。.受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。答：錯(cuò)誤.公司信訪舉報(bào) 號(hào)碼是12388o答：正確.檢舉是指非直接受害人向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)揭發(fā)反映黨員、黨組織或監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)違法問題，并要求給予處理的一種行為。答：正確。.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門按規(guī)定從重處理。答：錯(cuò)誤。應(yīng)為依法移送司法機(jī)關(guān)處理.處理信訪舉報(bào)的基本方法有反映促辦、轉(zhuǎn)交承辦、過問督辦、移送承辦、直接查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。答：正確.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對(duì)象對(duì)所受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作所的其 他處理不服，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或其他有關(guān)組織申訴理由，請(qǐng)求復(fù)議、復(fù)查、 復(fù)核。答：正

21、確.業(yè)務(wù)公開的目的是加強(qiáng)反腐倡廉工作，強(qiáng)化對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督。答：正確.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作 紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。答：正確勞動(dòng)紀(jì)律題庫一、單項(xiàng)選擇題1、員工出現(xiàn)（C ）情形的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作。A、遲到、早退的 B、脫崗、睡崗的C、被公安、國(guó)家平安或司法機(jī)關(guān)刑事拘 留、逮捕的 D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的 2、員工有以下（C ）情形的，解除勞動(dòng)合同。A、從事與崗位工作無關(guān)活動(dòng)的 B、曠工不滿1個(gè)工作日的C、因上訪嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響大的D、不服從工作分配和指揮的 3、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行（B ）管理。

22、A、一體化 B、分級(jí) C、分散 D、統(tǒng)一4、在規(guī)定的考勤時(shí)間，（B ）分鐘以內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早退），（B ） 分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿8 小時(shí)的，按曠工1個(gè)工作日處理。A、 10 B、 30 C、 60 D、 1005、當(dāng)月曠工滿（-A）個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎(jiǎng)金。A、 1 B、 5 C、 10 D、 156、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守（C ）制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、 不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不阻礙他人工作。A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、工時(shí) C、考勤 D、規(guī)章7、職工因違紀(jì)暫

23、時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間停發(fā)（C ）oA、工資 B、當(dāng)年度年終獎(jiǎng)C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)D、不停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)8、職工連續(xù)曠工滿（C ）個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C ）個(gè)工作日的 解除勞動(dòng)合同。A、 10、 20 B、 10、 30 C、 15、 30 D、 15、 509、因玩忽職守、嚴(yán)重違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)（B ）人以上重傷或人員死亡 的上報(bào)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同二、單項(xiàng)選擇題（28題）.行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，而采取的一種處理措施是（A ）oA免予處分B警告C.記過D.記大過.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工必須嚴(yán)肅處理，要將

24、（B ）貫穿于處分工作的始終?A保護(hù)B教育C.考核 D.懲辦.職工因故意犯罪被判處刑罰的（B）oA. 一般給予解除勞動(dòng)合同處分B.給予解除勞動(dòng)合同處分C.給予留用觀察處分D. 一般給予留用觀察處分.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任（B）。A.從輕處分B.分別處分C.連帶處分D.從重處分.應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)（股東會(huì)）、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子、職工代表 大會(huì)和黨委（黨組）決定的事項(xiàng)是（A ）oA重大決策事項(xiàng)B重要事項(xiàng)C. 一般事項(xiàng) D.所有事項(xiàng).處分規(guī)定是中國(guó)石化第一部綜合性的（A ）制度？A政紀(jì)處分制度B黨紀(jì)處分制度C.黨政紀(jì)處分制度 D.勞動(dòng)紀(jì)律處分制度.職工違

25、規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分A.記大過或降級(jí)B.降級(jí)或撤職C.撤職或留用觀察D.留用觀察或解除勞動(dòng)合同.受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門 申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。（C）A. 10 日、15 日B. 15 日、30 日C. 30 日、30 日D. 30 日、60 日.記過的處分影響期限為（B ）oA. 6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 18個(gè)月 D.24個(gè)月.職工被判處刑罰的，應(yīng)給予（A ）處分？A解除勞動(dòng)合同B留用觀察C.記大過D.記過.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予（A ）處 分？A解除

26、勞動(dòng)合同B留用觀察C.記大過D.記過.留用觀察期間，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)（A ）oA解除勞動(dòng)合同B延長(zhǎng)留用觀察期間C.降級(jí)D.撤職.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、 崗位、薪酬等變更的，由（B ）部門按規(guī)定來辦理。A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會(huì).給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（D ）部門的意見后，再 按照辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會(huì).處分規(guī)定表達(dá)了（B）的要求。A預(yù)防為主B教育為主C.警示為主D.懲戒為主.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B ）相結(jié)合的原那么。A.公平公正公開與透明B.公平公正教育與懲辦C.公平

27、公開教育與懲治D.公正公開平等與和諧.降級(jí)處分的影響期間為（A ）個(gè)月。A. 24 B. 12 C. 18 D. 6 至 24.某職工因違紀(jì)給予留用觀察處分12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警 告處分，那么對(duì)該職工如何處理（D ）A.按從重原那么，執(zhí)行留用觀察12個(gè)月B.留用觀察期滿后，再執(zhí)行警告處分C.按從重原那么，執(zhí)行留用觀察剩余的6個(gè)月D.解除勞動(dòng)合同19.受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C ）。A. 一個(gè)檔次工資B.至少一個(gè)檔次工資C. 一個(gè)級(jí)別工資D.至少一個(gè)級(jí)別工資20.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理， 應(yīng)如何操作(B )。A.撤銷最高職務(wù)B.撤銷所有職務(wù)C

28、.撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)21.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，(B)內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組 織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；A. 6個(gè)月B. 一年C. 18個(gè)月D.兩年22.黨員受到開除黨籍處分，(D)內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的, 依照規(guī)定。A. 一年B.二年C.三年D.五年.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為(B)oA：最長(zhǎng)的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新 處分期限之和，C：最長(zhǎng)的處分期限，D：最短的處分期間。.被判決免予刑事處分的，給予(A)處分。A.降級(jí)、撤職或者留用觀察；B.解除勞動(dòng)合同；C.降職

29、、調(diào)離崗位。D.留 用觀察.反腐倡廉教育的重點(diǎn)對(duì)象是(A)A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員C.重點(diǎn)崗位人員D.職工群眾.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使黨和政府賦予的案件檢查權(quán)，不受(d)、社會(huì)組織 和個(gè)人的干涉。a.黨政機(jī)關(guān)b.國(guó)家機(jī)關(guān)c.行政機(jī)關(guān)d.規(guī)定之外的其它機(jī)關(guān).受處分黨員所在黨組織，在接到上級(jí)黨委、紀(jì)委對(duì)該黨員處分的批復(fù)或通 知后，應(yīng)在(A)內(nèi)向受處分黨員本人宣布。a. 一個(gè)月b.二個(gè)月c.三個(gè)月d.四個(gè)月28.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原那么、違背改革開放或者其他有嚴(yán)重政治問題的文 章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。a.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨觀察b.留黨觀察c、嚴(yán)重警告d.撤銷黨內(nèi)職務(wù)、

30、留黨觀察或者開除黨籍三、多項(xiàng)選擇題(18題).黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含(ABCD )A.政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律.紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD )A.對(duì)黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，B.違反黨的路線、方針、政策和決議C.黨員、黨組織對(duì)所受黨紀(jì)處分或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)所作的其他處理不服的申訴D其他涉及黨紀(jì)黨風(fēng)的問題.效能監(jiān)察工作的特點(diǎn)(ABCD)A.貼近生產(chǎn)管理B.堅(jiān)持預(yù)防為主C.堅(jiān)持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行入手D.強(qiáng)調(diào) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作。.效能監(jiān)察工作的作用有(ABCD)A.預(yù)防作用B.監(jiān)督作用C促進(jìn)保證作用D信息反應(yīng)作用E懲戒作用.效能監(jiān)察應(yīng)如何選題立項(xiàng)(

31、ABCD)A抓住影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；B抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)問題 選題立項(xiàng)；C抓住職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；D抓住當(dāng)前工作重點(diǎn)選題立 項(xiàng).企業(yè)效能監(jiān)察的依據(jù)是(ABC)A國(guó)家的法律；B國(guó)家的法規(guī)；C企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示.信訪舉報(bào)的形式有(ABCD )A.來信B.來訪C.網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)D來電.“三重一大”是指(ABCD)A.重大問題決策B.重要干部任免C.重大工程投資決策D.大額資金使用。.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的(ABCD )相適應(yīng)。A性質(zhì) B情節(jié) C危害程度D應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任.有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。(ABE)A：主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題

32、的；B：主動(dòng)采取措施有效防止或者挽回?fù)p失的；C：主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D：如實(shí)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；E：主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。.給予職工處分的24字方針是(ABCDEF)oA：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程 序合法；G：寬嚴(yán)相濟(jì).黨的紀(jì)律處分有(ABCDE)A警告、B嚴(yán)重警告、C撤銷黨內(nèi)職務(wù)、D留黨觀察、E開除黨籍、F：開除公職 13.處分規(guī)定的主要作用是(ABCDE)。A.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.規(guī)范政紀(jì)處分C.嚴(yán)格責(zé)任追究D.加大治本力度 E.保障職工權(quán)利。.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，要做好(ABC)的工作。A確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)

33、B認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)的危害程度C結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過程、動(dòng)機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情 節(jié)來具體決定處分。D.做好警示教育工作.處分規(guī)定主要是讓全體職工遵紀(jì)守法，原因(ABCD )oA遵紀(jì)守法最平安B遵紀(jì)守法最快樂C遵紀(jì)守法最自由D遵紀(jì)守法最幸福.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的(ABCD) 等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者 企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A：職務(wù)（職級(jí)）；B：職稱；C：榮譽(yù)；D：資格.企業(yè)廉潔文化“六進(jìn)”包含的內(nèi)容是什么？ （ABCDEF）A.進(jìn)班子、B進(jìn)機(jī)關(guān)、C進(jìn)基層、D進(jìn)工程、E進(jìn)社區(qū)

34、、F進(jìn)家庭、G進(jìn)校園.我們黨的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制是什么？ （ABCDE）A黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、B黨政齊抓共管、C紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、D部門各負(fù)其責(zé)、E依靠群眾 支持和參與。中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么和中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例試題.中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么和中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例于2015年10月 18日公布實(shí)施。正確。.中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么是黨執(zhí)政以來第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化，表達(dá)了 全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果。正確。3.中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例堅(jiān)持依規(guī)治黨與以德治黨相結(jié)合,BSI繞黨紀(jì)戒尺要求，開列負(fù)面清單，重在立規(guī)，是對(duì)黨章規(guī)定的具體化

35、，劃出了黨組織和黨員 不可觸碰的底線。正確。.黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原那么：（ABCDE）A.黨要管黨、從嚴(yán)治黨B.黨紀(jì)面前一律平等C.實(shí)事求是D.民主集中制E.懲前忠后、治病救人.上級(jí)黨組織對(duì)違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級(jí)黨組織可參照?qǐng)?zhí) 行。錯(cuò)誤。應(yīng)為“下級(jí)黨組織必須執(zhí)行”。.黨員受留黨觀察處分期間，仍有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。錯(cuò)誤：應(yīng)為“黨員受留黨觀察處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)”。.黨員受到開除黨籍處分，三年內(nèi)不得重新入黨。錯(cuò)誤：應(yīng)為“五年內(nèi)不得重新入黨”。.黨員違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分 的，應(yīng)當(dāng)從重處分。正確。.二人

36、以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對(duì)為首者，從重處分。正確。.因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)視情況給予 留黨觀察或開除黨籍處分。錯(cuò)誤。應(yīng)為“因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng) 給予開除黨籍處分“。.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保存預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其批 評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。正確。.在初核、立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織 已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，可以從輕處分。正確。.通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、書籍、講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方 式，公開發(fā)表堅(jiān)持資產(chǎn)階級(jí)自

37、由化立場(chǎng)、反對(duì)四項(xiàng)基本原那么，反對(duì)黨的改革開放 決策的文章、演說、宣言、聲明等的，給予留黨觀察或開除黨籍處分。錯(cuò)誤。應(yīng)為“給予開除黨籍處分.組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的，對(duì)籌劃者、組織者和骨干分子，給予開 除黨籍處分。正確.對(duì)抗組織審查，有以下行為之一的，給予警告直至開除黨籍處分。（ABCDE）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；B.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；C.包庇同案人員的；D.向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；E.有其他對(duì)抗組織審查行為的。.在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí)，黨員不如實(shí)向組織說明問題的，情節(jié)較重的，給予 警告或者嚴(yán)重警告處分。正確.黨員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或

38、者旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排，情 節(jié)較重和嚴(yán)重的，給予警告直至留黨觀察處分。正確.中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么要求全體黨員和各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到：(ABCD)A.必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念,B.必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，C .必須繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，D.必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操。.中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么中黨員廉潔自律規(guī)范為：（ABCD）A.堅(jiān)持公私清楚,A.堅(jiān)持公私清楚,先公后私，克己奉公。B.堅(jiān)持崇廉拒腐,清白做人，干凈做事。C.堅(jiān)持尚儉戒奢,艱苦樸素，勤儉節(jié)約。D.堅(jiān)持吃苦在前,享受在后,甘于奉獻(xiàn)。.中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范為：

39、（ABCD）A.廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。B.廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益。C.廉潔修身，自覺提升思想道德境界。D.廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。A、2 B、3 C、5 D、1010、因玩忽職守、嚴(yán)重違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失（B ）萬元以 上的上報(bào)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同。A、 50 B、 100 C、 200 D、 30011、員工休年休假，須（A ）申請(qǐng)，所在基層單位（部門）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源 部門備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。A、職工本人B、班組 C、車間 D、廠主管部門12、有以下情況之一者，按（B ）處理：（1）不按規(guī)定辦

40、理請(qǐng)假手續(xù)，無故 缺勤的。（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日 期報(bào)到的。（4）其它按規(guī)定作曠工處理的。A、出勤 B、曠工 C、事假 D、病假13、關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知：?jiǎn)T工填寫員工請(qǐng)假審批表一 員工所在單位簽署意見一病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診斷證明、 門診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到（C ）進(jìn)行病假審核確認(rèn)。A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科B、任何一所醫(yī)院C、齊魯石化醫(yī)院集團(tuán)中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科D、中心醫(yī)院門診部14、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B ）相結(jié)合的原那么。A、公平公正公開與透明B、公平公正教育與懲辦C、公平公開教育與懲治D、公正公開平等

41、與和諧15、降級(jí)處分的影響期間為（A ）個(gè)月。A、 24 B、 12 C、 18 D、 6 至 24 16、某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用觀察處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（A、按從重原那么，執(zhí)行留用觀察12個(gè)月B、留用觀察期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原那么，執(zhí)行留用觀察剩余的6個(gè)月D、解除勞動(dòng)合同17、根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的, （C ）從重處分。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)18、受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C ）oA、一個(gè)檔次工資B、至少一個(gè)檔次工資C、一個(gè)級(jí)別工資D、至少一個(gè)級(jí)別工資19、某單位領(lǐng)導(dǎo)因

42、工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng) 如何操作（B ）。A、撤銷最高職務(wù)B、撤銷所有職務(wù)C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)20、某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分, 12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分（B ）A、分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分B、執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月C、執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月D、執(zhí)行記過處分，36個(gè)月21、某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某 記過處分，那么張某屬于（B ）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者22、受處

43、分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作 出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（C ）。A.暫停原處理決定B.由上級(jí)監(jiān)察部門決定C.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對(duì)23、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（B ） 按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門C.黨支部 D.組織部24、記過的處分影響期限為（B ）0A.6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 18個(gè)月 D.24個(gè)月25、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C ）oA.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)2

44、6、有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用觀察和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在 作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C ）oA.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分27、公司勞務(wù)派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（B ）進(jìn)行處理。A.按照本規(guī)定B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.參照本規(guī)定D.解除勞務(wù)派遣合同28、對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措 施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D ）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級(jí)C.記大過、降級(jí)或撤職 D.撤職、留用觀察或解除勞動(dòng)合同

45、29、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C ）內(nèi)向監(jiān)察 部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（C ）內(nèi)作出復(fù)審決定。A. 10 日、15 日B. 15 日、30 日C. 30 日、30 日D. 30 日、60 日30、某企業(yè)設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除 與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求以下哪個(gè)部門的意見（C ）A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會(huì)D、人事部門31、職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予以下哪個(gè)處分（D ）A、記大過或降級(jí)B、降級(jí)或撤職C、撤職或留用觀察D、留用觀察或解除勞動(dòng)合同32、某企業(yè)科長(zhǎng)魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工

46、違紀(jì)行為情節(jié)輕微, 并積極按照要求改正，那么對(duì)該職工（B ）A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分33、某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B ）。A、先予撤職，再給予處分 B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查 D、先予撤職，再給予調(diào)查34、對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷 害他人的，情節(jié)較重的給予（B ）。A、記大過或降級(jí)B、降級(jí)或撤職C、撤職或留用觀察D、以上都不對(duì)35、對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造 成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B ）處分。A

47、、記過或記大過B、記大過或降級(jí)C、降級(jí)或撤職D、撤職或留用觀察36、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中以下哪種處分的期間是18個(gè)月（A ）oA、記大過B、降級(jí)C、撤職D、留用觀察37、企業(yè)發(fā)生平安事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B ）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì) 責(zé)任人進(jìn)行處理。A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)38、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（A ）oA、一般給予解除勞動(dòng)合同處分B、給予解除勞動(dòng)合同處分C、給予留用觀察處分D、一般給予留用觀察處分39、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)恼o(jì)責(zé)任 （B ）0A、從輕處分B、分別處分C、連帶處分D、從重處分40、在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底

48、及其他保密情況和資料的行為，（C ） 給予記大過或者降級(jí)處分。A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重41、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì) （A ）,給予撤職、留用觀察或者解除勞動(dòng)合同處分。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者42、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處分的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予以下 哪種處分（A ）oA、解除勞動(dòng)合同B、降級(jí)C、撤職D、留用觀察43、職工對(duì)監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C ） 申請(qǐng)復(fù)核。A、當(dāng)?shù)胤ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門C、上一級(jí)監(jiān)察部門D、上級(jí)工會(huì)44、各單位次月（