1、公司員工休假管理暫行方法（2022年修訂）第一章總那么第一條 為建立X公司（以下簡稱“公司”）良好的經(jīng) 營管理秩序，保障員工的合法權益，進一步規(guī)范員工休假管 理，根據(jù)國家、及本市有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦 法。第二條 本方法中“考勤周期”指每月1日至當月最后 一天所包括的工作日。第三條 本方法適用于與公司建立勞動關系的員工。派 遣制員工按照派遣單位相關規(guī)定執(zhí)行。第二章休假類別第四條 員工假期包括帶薪年休假（以下簡稱“年休 假”）、病假、工傷假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假 （包括：產(chǎn)假、計劃生育假）、女員工哺乳假、男員工陪護 假和護理假、員工育兒假。第一節(jié)年休假第五條員工累計工作滿1

2、2個月以上的，可以享受年 休假。第六條 員工年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定，在其第三十八條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，給予嬰兒哺 乳時間，可休哺乳假。第三十九條女員工在哺乳期（期限為女員工產(chǎn)假期滿 開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止）內(nèi)，每日給予女員工兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（含路途時間）。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女員工的哺乳時間可以當天合并使用，共計60分鐘。第四十條 女員工休哺乳假期間，不扣發(fā)薪酬。第十節(jié)男員工陪護假、護理假第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女 方懷孕期間，男方為公司員工的，憑相應醫(yī)療證明可享受產(chǎn) 前檢查陪護假五

3、天。第四十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定，女方生育子女，男 方為公司員工的，可憑相關醫(yī)院證明，經(jīng)單位領導批準，請 休陪護假。第四十三條 護理假25天（自然天數(shù)，含公休日和法定節(jié)假日）。第四十四條男員工休陪護假、護理假期間，不扣發(fā)薪酬。第十一節(jié)育兒假第四十五條 夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分 別累計享受育兒假十天。第四十六條 員工休育兒假期間，不扣發(fā)薪酬。第三章請假審批第四十七條請假審批權限一、公司中層管理人員（一）公司各部門管理人員請假，1天以內(nèi)（不含）報 公司分管公司領導批準；請假1天及以上的，需報公司總經(jīng) 理批準；（三）公司各部門及公司下屬各分支機構副職請假，1 天以內(nèi)（不含）報所屬部門或

4、分支機構的主要負責人批準； 請假1天及以上的，需報公司分管公司領導批準。二、公司一般員工：（一）公司本部各部門一般員工請假，3天以內(nèi)（含） 報所屬部門主要負責人批準；請假3天以上的，需報公司分 管公司領導批準。（-）公司下屬分支機構一般員工請假，報分支機構主 要負責人批準。但病事假3天（不含）以上、工傷假、生育 假、陪護假、護理假和育兒假等請假的，需報公司分管公司 領導批準。三、員工休假手續(xù)應及時提交至公司人力資源管理部門 進行審核備案，對于超假情況要及時向公司人力資源管理部 門報告。第四十八條 員工請假須提前辦理休假審批手續(xù)（無法 預計的特殊休假情況除外），填寫請假申請表，準假后方 可休假。

5、不履行請假手續(xù)或無故超假的，按曠工處理。第四十九條 公司各部門、分支機構應按規(guī)定做好考勤 管理工作，定期向公司人力資源管理部門報備考勤，人力資 源管理部門應履行好對各部門、分支機構考勤的檢查、指導、 催促和管理職責。第四章附那么第五十條 本方法由公司人力資源管理部門負責解釋 和修訂。第五十一條本方法自2022年3月1日起執(zhí)行。他單位的工作時間連續(xù)計算。員工累計工作已滿1年不滿5 年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天； 已滿10年不滿15年的，年休假10天；已滿15年不滿20 年的，年休假12天；已滿20年的，年休假15天。在此基 礎上，員工每在公司工作滿2年（派遣制員工被公司錄用

6、為 合同制員工后，派遣期間的工作年限連續(xù)計算），那么增加1 天年休假，最多增加5天。第七條 員工當年度年休假天數(shù)，按照在公司實際工作 月份（新如公司員工以簽約日開始計算，缺乏一個月局部按 一個月計算）折算確定，折算后缺乏一整天的局部按四舍五 入原那么享受年休假。折算方法為：（當年度在公司實際工作月份數(shù)+ 12月）X員工本人全 年應當享受的年休假天數(shù)。第八條 員工有以下情形之一的，不享受當年年休假； 已享受當年年休假的，不享受下一年度年休假：一、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2 個月以上的；二、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3 個月以上的；三、累計工作滿20年以上的員工

7、，請病假累計4個月 以上的。第九條 公司各部門、各分支機構應在每年1月中旬前, 組織員工申報當年年休假計劃，在與員工充分溝通的基礎 上，根據(jù)工作實際，科學合理、統(tǒng)籌安排員工年休假，并編 制本單位員工的年休假計劃。每年1月底前向公司人力資源 管理部門報備。第十條開業(yè)一年以上的分、支行必須安排員工休年休 假，嚴格執(zhí)行年休假計劃。確因工作需要，不能安排員工按 原計劃休假的，應安排倒休。第十一條 員工年休假不影響績效獎金。對員工經(jīng)批準 的應休未休年休假天數(shù)，按國家規(guī)定標準于次年1月份支付 應休（國家標準）未休年休假工資報酬。第十二條 員工年休假不含公休日和法定節(jié)假日，可分 段安排，但不能跨年度使用。第

8、十三條執(zhí)行強制休假的重要崗位員工的休假方法 另行規(guī)定。第二節(jié)病假第十四條員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行 治療時，可請休病假。第十五條 員工請病假一天（含）以上、三天（含）以 內(nèi)的，需提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的建議休假證明；請病假三 天以上的，需提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的建議休假證明、處方、 病歷、繳費單，經(jīng)所在單位領導同意后方可休病假。如確實 不能提前辦理請假手續(xù)的，應在3個工作日內(nèi)由本人或成年 家屬補辦相關手續(xù)。員工在工作時間內(nèi)因病需去醫(yī)院診病 的，經(jīng)本單位領導同意后可就診。診病時間按病假計算考勤, 一個考勤周期內(nèi)，診病時間累計未超過4小時，不計病假； 超過4小時、未超過8小時的按照病假半天

9、計算。第十六條 入公司滿12個月的員工可申請帶薪病假， 全年帶薪病假3天，當年有效。申請帶薪病假最短為半天。第十七條 員工因患病或非因工負傷無法工作需長期 治療休息的，按照本人實際工作年限和在公司工作年限的不 同，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。其中：一、實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年 以下的為3個月；5年以上的為6個月。二、實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年 以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月，10年以 上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月， 20年以上的為24個月。三、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的按12個月內(nèi)累計

10、病休時間計算；9個月的按15個月 內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按照18個月內(nèi)累計病休時 間計算；18個月的按照24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個 月的按照30個月內(nèi)累計病休時間計算。四、員工3個月內(nèi)累計休病假滿一個月后仍不能正常工 作的，由所在單位人力資源管理部門向員工發(fā)送停工醫(yī)療 通知書，向員工明確醫(yī)療期，醫(yī)療期自休病假之日起計算。第十八條 員工休病假期間薪酬執(zhí)行標準為：一、員工休滿帶薪病假后，繼續(xù)休病假未休滿一個月的, 每休一個工作日扣本人日固定薪酬的40% （如遇小數(shù)，四舍 五入保存到分位，下同），計算方法為：每休一個工作日實扣固定薪酬二月固定薪酬/2L 75天X 40%二、員工病假累

11、計休滿一個月，未超過六個月的，固定 薪酬按以下標準發(fā)放：（一）在公司入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人月固定薪 酬的60%；（二）入職年限滿5年，不滿10年的，執(zhí)行本人月固 定薪酬的70%；（三）入職年限滿10年及以上的，執(zhí)行本人月固定薪 酬的80%。三、全年累計休病假超過六個月的，從第七個月起，其 固定薪酬發(fā)放標準如下：（一）入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人固定薪酬的50%；（二）入職年限滿5年及以上的，執(zhí)行本人固定薪酬的 60%；四、如上述病假期間支付給員工的固定薪酬低于當?shù)刈?低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%執(zhí)行。五、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事單位另行安排的工作

12、的，由公司人力資源管理部門提出 具體處理意見，并征得本單位工會同意后，可按照規(guī)定程序 解除勞動合同，并給予相應的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工傷假第十九條 員工因工傷需要休假的，相關備案、申報等 手續(xù)以及薪酬待遇等按照“中華人民共和國國務院令第375 號工傷保險條例”以及國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)事假第二十條 員工因處理私事或其他個人原因停止工作， 可請休事假。第二十一條 員工請事假需事先向所在部門提出休事 假申請，經(jīng)本單位領導批準后，可休事假。第二十二條員工全年累計請事假天數(shù)原那么上不得超 過15天。第二十三條 事假以小時為計算統(tǒng)計單位，缺乏1小時 的按照1小時計算。第二十四條 事假按照小時扣減固定薪

13、酬。小時工資計算標準為：員工月固定薪酬/2L 75天/8小 時。第五節(jié)婚假第二十五條 員工年滿國家法定年齡并在相應管理部 門辦理結婚登記后，可請休婚假，婚假3天（不含公休日、 法定節(jié)假日）。第二十六條 員工結婚時雙方不在同一地工作的，可給 予往返路程假合計1天。員工男女雙方在同城工作，如去外 地旅行結婚，只準婚假，不給往返路程假。第二十七條 員工休婚假及往返路程假期間，不扣發(fā)薪 酬。第六節(jié)喪假第二十八條 員工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子 女死亡，可請休喪假。第二十九條 員工經(jīng)本單位領導批準，可請喪假3天， 死者在外地死亡需員工本人到當?shù)亓侠韱适碌?，可給予往返 路程假合計1天。第三十條 員工

14、休喪假及往返路程假，不含公休日和法 定節(jié)假日，期間不扣發(fā)薪酬。第七節(jié)探親假第三十一條 凡在公司工作滿一年的員工同親屬（配 偶、父母）分別居住在不同的省、自治區(qū)、直轄市（不包括 相鄰的兩個直轄市）的，又不能在公休假日團聚的，可請休 探親假。第三十二條探親假的休假標準：一、員工去外地探望配偶、父母（岳父母、公婆）的， 每年給一次探親假3天。二、員工休探親假可給予往返路程假合計1天。三、符合探親假條件的員工，在試用期內(nèi)不享受探親假。 上半年試用期滿者，當年可享受探親假；下半年試用期滿者, 從下一年度起開始享受探親假。四、員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的， 不享受本規(guī)定探望父母的探親假。五、

15、探親假當年有效，不能多年度合并使用。六、探親假及往返路程假期不包括公休假日和法定節(jié)日 在內(nèi)。第三十三條 員工休探親假及往返路程假期間，不扣發(fā) 薪酬。第八節(jié)生育假第三十四條 女員工生育假包括產(chǎn)假和計劃生育假。第三十五條產(chǎn)假的規(guī)定為：一、已婚女員工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，一孩 允許休產(chǎn)假158天、二孩允許休產(chǎn)假168天、三孩允許休產(chǎn) 假178天（自然天數(shù)，含公休日和法定節(jié)假日），難產(chǎn)（含 剖腹產(chǎn)）增加生育假15天，生育多胞胎的，每多生育一個 嬰兒，增加生育假15天。生育假可在產(chǎn)前使用，但前后合 并計算的總天數(shù)不得超過規(guī)定的期限。二、女員工妊娠期間在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括 妊娠12周內(nèi)的初查），提供相應醫(yī)療證明的，算作工作時間， 但每次不應超過4小時；妊娠7個月以上（按28周計算）， 給予每天工間休息30分鐘，算作工作時間。三、已婚女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15 天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷 孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天；終止妊娠產(chǎn)假含公 休假日和法定節(jié)假日。當年度第二次及以上終止妊娠的，不 再享有產(chǎn)假，其休假按病假處理。四、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的