1、用品廠文件編號YR-QG-30版 本A2.0文件名稱法律法規(guī)收集和更新管理程序生效日期2013年3月1日1 .目的為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，特制定本程序。.適用范圍本程序適用于公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。.職責(zé)人事部負(fù)責(zé)獲取社會法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn) 和其他要求。工作程序4.1獲取途徑4.1.1從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲??；4.1.2從本地勞動局、社會保障局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取。4.2確認(rèn)適用性4.2.1人事部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會責(zé)任法律、法

2、規(guī)其他要求的適用性；4.2.2根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社 會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；4.2.3人事部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；4.2.4當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時，應(yīng)重新確認(rèn)；4.2.5人事部應(yīng)隨時獲取并每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。4.3社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理4.3.1人事部應(yīng)對獲取和確認(rèn)的社會責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求及妥善保管并建立臺帳， 負(fù)責(zé)跟蹤其變化；4.3.2人事部及時差將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期 或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。4.3.3人事部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作。同時每半年要 監(jiān)督檢查各部門目標(biāo)、指標(biāo)、社會責(zé)任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。相關(guān)文件：無用品廠文件編號YR-QG-30版 本A2.0文件名稱法律法規(guī)收集和更新管理程序生效日期2013年3月1日義烏市盈潤體育用品廠文件編號YR-QG-30版 本A2.0文件名稱法律法規(guī)收集和更新管理程序生效日期2013年3月1日義烏市盈