1、 K/3HR基礎(chǔ)人力資源管理解決方案演講人:K/3產(chǎn)品部HR規(guī)劃需求團(tuán)隊金蝶軟件（中國）有限公司第1頁，共71頁。人力資源管理解決方案 選擇要素及權(quán)重表第2頁，共71頁。提綱企業(yè)基礎(chǔ)人力資源管理解決方案第3頁，共71頁。企業(yè)基礎(chǔ)人力資源管理解決方案適用場景和典型模塊配置方案應(yīng)用場景典型模塊配置目標(biāo)以單體企業(yè)為主，員工規(guī)模不作為區(qū)分的主要依據(jù)；企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)重點(diǎn)關(guān)注基礎(chǔ)人事和薪資管理，且基本尚未采用HR系統(tǒng)，當(dāng)前主要以手工結(jié)合EXCEL操作實(shí)現(xiàn)；企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)處理表現(xiàn)效率低下，人事數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不完整，管理者不能清晰掌握企業(yè)當(dāng)前人員狀況；企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)將僅集中在幾個人范圍內(nèi)使用。銷售：組織管

2、理+職員管理薪酬核算查詢報表+員工平臺實(shí)施：人事、薪酬都需要嚴(yán)格控制實(shí)施功能范圍，因為HR人員日常業(yè)務(wù)繁忙，真正能用起來的功能有限，抓住人事、薪酬業(yè)務(wù)中直接提高效率的幾個環(huán)節(jié)即可。實(shí)施周期在5人天之內(nèi)，不允許二次開發(fā)。第4頁，共71頁?；A(chǔ)人力資源管理解決方案架構(gòu)圖K/3 ERP數(shù)據(jù)庫人力資源統(tǒng)計分析基礎(chǔ)應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理員工人數(shù)統(tǒng)計表職員基本情況統(tǒng)計表職員動態(tài)一覽表工資發(fā)放表員工平臺組織規(guī)劃職員管理薪資核算職位體系合同管理預(yù)警平臺人事事務(wù)處理工資匯總表第5頁，共71頁?；A(chǔ)人力資源管理解決方案客戶價值與差異性優(yōu)勢搭建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺，為人力資源管理全面信息化打下基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)全面、完整、規(guī)

3、范化人事檔案管理，提高人事檔案管理的效率人事事務(wù)處理更高效、便捷通過薪酬計算規(guī)則方便靈活的設(shè)計，使薪酬計算與發(fā)放更準(zhǔn)確及時借助報表平臺，及時、全面地掌控人力資源動態(tài)信息強(qiáng)大的組織架構(gòu)設(shè)計及圖形展示功能支持職員屬性字段的自定義內(nèi)置豐富的預(yù)警功能支持自定義預(yù)警功能工資計算規(guī)則定義靈活、方便人事檔案權(quán)限管理，可以設(shè)置到字段方案價值差異性優(yōu)勢第6頁，共71頁。構(gòu)建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺1搭建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺從人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺應(yīng)用作為起始，逐步過渡到全面人力資源管理信息化，再升級到戰(zhàn)略級的應(yīng)用，使HR信息化與企業(yè)發(fā)展完美匹配?；A(chǔ)應(yīng)用搭建HR信息化基礎(chǔ)平臺 深入應(yīng)用全面應(yīng)用HR信

4、息化管理模塊戰(zhàn)略應(yīng)用支持HR戰(zhàn)略級的應(yīng)用第7頁，共71頁。提高HR基礎(chǔ)管理的工作質(zhì)量和效率2全面、完整、規(guī)范化人事檔案管理，提高人事檔案管理的質(zhì)量和效率系統(tǒng)中已設(shè)置了豐富的人事檔案結(jié)構(gòu)，可從多種維度、多種角度設(shè)置檔案資料屬性，用戶還可自定義檔案屬性，以滿足特殊的個性化需求。第8頁，共71頁。人事事務(wù)處理更加高效、便捷3人事事務(wù)處理高效、便捷系統(tǒng)針對人事日常業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)量、同質(zhì)性需求，提供了批處理功能。系統(tǒng)中預(yù)置了多種標(biāo)準(zhǔn)模版及自定義擴(kuò)充檔案信息功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的高效、便捷。第9頁，共71頁。建立規(guī)范、準(zhǔn)確、高效的薪酬核算體系多角度查詢、統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù) 在薪酬模塊中，可設(shè)計各種各

5、樣的計算公式，包括一些較復(fù)雜的邏輯判斷。從最簡單的工資計算，到特殊的邏輯處理，皆可以自由實(shí)現(xiàn)。通過這種最大化的靈活性，使得工資計算與發(fā)放更準(zhǔn)確、快捷。4可設(shè)計復(fù)雜、多樣的薪酬業(yè)務(wù)規(guī)則；享受簡便、準(zhǔn)確的薪資核算過程第10頁，共71頁。報表平臺及時、準(zhǔn)確、全面的提供人力資源管理信息完整的業(yè)務(wù)報表、統(tǒng)計分析平臺報表、自定義報表、和自定義套打表等報表功能，幫助企業(yè)從多角度查詢、統(tǒng)計、分析人力資源信息和數(shù)據(jù)。5借助報表平臺及時、全面地掌控人力資源動態(tài)信息第11頁，共71頁?；A(chǔ)人力資源管理方案總體業(yè)務(wù)流程圖組織管理 組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)圖職位體系職員管理在職管理不在職管理離退休管理離職管理自定義預(yù)警政策

6、制度管理人事事務(wù)管理轉(zhuǎn)正異動借調(diào)辭職辭退離退休在職與不在職轉(zhuǎn)換返聘事務(wù)撤消工資核算工資類別公式設(shè)置工資項目設(shè)置工資計算統(tǒng)計分析員工人數(shù)統(tǒng)計表職員動態(tài)一覽表職員基本情況統(tǒng)計表工資發(fā)放表工資匯總表職務(wù)體系職稱體系第12頁，共71頁?；A(chǔ)人力資源管理解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用組織規(guī)劃本模塊主要實(shí)現(xiàn)了組織架構(gòu)管理、職位體系管理功能，解決企業(yè)部門結(jié)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、職位體系設(shè)置與調(diào)整的需求。在系統(tǒng)中，可按傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的方式展示部門結(jié)構(gòu)，并可查看部門、下屬職位等信息。職員管理本模塊主要實(shí)現(xiàn)了職員人事檔案、職員異動、合同簽訂、自定義預(yù)警管理等功能，解決企業(yè)人事檔案管理信息化需求，保障人事檔案管理的準(zhǔn)確性和及時性。薪酬核

7、算統(tǒng)計分析報表自助平臺本模塊主要提供了人事統(tǒng)計分析報表、工資統(tǒng)計分析報表，滿足企業(yè)對人員信息的多維度統(tǒng)計、對工資發(fā)放明細(xì)及匯總的多角度統(tǒng)計需求，保障企業(yè)及時掌握人事信息及工資等業(yè)務(wù)信息。本模塊提供了“我的消息、我的職位、我的檔案、我的薪資”等信息查看功能，便于軟件操作者在一個模塊中即可查看所關(guān)注的常用信息，實(shí)現(xiàn)了操作的易用性和高效性。人事事務(wù)管理本模塊主要實(shí)現(xiàn)了職員人事事務(wù)管理功能，如職員轉(zhuǎn)正、異動、離職、離退休、返聘等，解決了企業(yè)人事事務(wù)電子化需求，保障人事事務(wù)管理的規(guī)范和高效。本模塊主要實(shí)現(xiàn)了工資分類管理、工資項目設(shè)置、工資計算公式設(shè)置、工資計算、工資結(jié)帳等功能，解決企業(yè)工資項目自定義、計

8、算規(guī)則自定義、工資多次發(fā)放、工資分類發(fā)放等需求，使工資計算與發(fā)放更準(zhǔn)確、及時。第13頁，共71頁。組織規(guī)劃業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景組織規(guī)劃提供了企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)體系（分類）、職位體系、職稱體系建立與維護(hù)功能，并可定義各個組織、職位間的上下級關(guān)系。滿足組織架構(gòu)的調(diào)整與移動需求，還可以復(fù)制現(xiàn)有組織架構(gòu)建立新的架構(gòu)?？蔀槊總€職位定義職位說明書，通過完善的職位說明書以明確各個職位的定義和要求。部門經(jīng)常需要調(diào)整新領(lǐng)導(dǎo)又要進(jìn)行變革了流程優(yōu)化與梳理業(yè)務(wù)重組與拆分組織管理第14頁，共71頁。組織規(guī)劃業(yè)務(wù)流程圖第15頁，共71頁。組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用組織架構(gòu)管理亮點(diǎn)：不限層級建立組織單元；組織單元靈活復(fù)制和移動；組

9、織架構(gòu)圖的靈活展現(xiàn)；組織關(guān)聯(lián)信息便捷查看。職務(wù)體系管理亮點(diǎn)：職務(wù)分類可靈活設(shè)定；同類職務(wù)下可設(shè)置多個職務(wù)；每個職務(wù)可自定義職級與職等；通過設(shè)置職務(wù)與職位的對應(yīng)關(guān)系，建立起職位與職務(wù)的關(guān)聯(lián)。統(tǒng)一的行政組織架構(gòu)的管理、維護(hù)功能，既支持單個公司組織架構(gòu)，也可實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下多個公司的集團(tuán)組織架構(gòu)運(yùn)行可按組織架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分組織單位復(fù)制，可一次復(fù)制多個組織單位到當(dāng)前組織單位節(jié)點(diǎn)下，并可選擇是否復(fù)制組織單位下的職位組織單位移動，可在本級別內(nèi)平移，以調(diào)整顯示順序；也可跨級別移動，并可選擇是否記錄職員變更歷史信息聯(lián)查，可查詢某組織單位的下級組織、對應(yīng)的職位列表、組織下的員工職務(wù)體系主要是指人力資源系統(tǒng)中

10、的職務(wù)、職務(wù)類型、職級、職等等內(nèi)容的統(tǒng)稱新建或引用職務(wù)體系，可從上一級繼承引用職務(wù)體系職務(wù)類型維護(hù)，可新建、修改或刪除某一職務(wù)類型職務(wù)維護(hù)，可新建、修改或刪除某一職務(wù)職等信息維護(hù)，可設(shè)置職等范圍、插入職等、修改職等、刪除職等、對職等進(jìn)行再排序建立職務(wù)與職位對應(yīng)關(guān)系第16頁，共71頁。組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用職位體系管理亮點(diǎn)：可對職稱類別、職稱級別、職稱進(jìn)行維護(hù)；可從國家職稱標(biāo)準(zhǔn)引用企業(yè)所需要的職稱。職稱體系管理職位體系管理亮點(diǎn)：建立基于組織架構(gòu)的職位體系；可詳細(xì)設(shè)定職位的屬性信息，包括編制控制信息；可進(jìn)行人員在職位間調(diào)動；實(shí)現(xiàn)定編、定崗、定員需求。新建某組織負(fù)責(zé)人職位可以新建某負(fù)責(zé)人職位的下屬職位

11、，下屬的職位層級不限可復(fù)制一批職位到某一組織或某一職位節(jié)點(diǎn)下職位移動，可跨級移動，也可在同級內(nèi)移動。如果跨級移動，可選擇是否記錄歷史信息可設(shè)定某職位編制屬性，包括是否允許占編人數(shù)超過職位編制可授權(quán)職位說明書編寫人員，并編寫職位說明書職稱類別維護(hù)，可新建、修改、刪除職位類別職稱級別維護(hù)，可新建、修改、刪除職稱級別引用國家標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)中內(nèi)置了國家職稱標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行選用職稱維護(hù)，可新建、修改、刪除職稱第17頁，共71頁。統(tǒng)一集中的組織架構(gòu)管理統(tǒng)一的行政組織架構(gòu)的管理、維護(hù)功能，既支持單個公司組織架構(gòu)，也可實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下多個公司的集團(tuán)組織架構(gòu)運(yùn)行；可按組織架構(gòu)進(jìn)行管理范圍權(quán)限的劃分可將企業(yè)的組織架構(gòu)管理體系在

12、HR系統(tǒng)中完整的展現(xiàn)出來?？勺鳛镠R業(yè)務(wù)處理中各級各部門管理關(guān)系的基礎(chǔ)。統(tǒng)一的人力資源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)逐級向上匯總的基礎(chǔ)主要功能客戶價值第18頁，共71頁。規(guī)范的職位體系、職務(wù)分類應(yīng)用構(gòu)建完整的職務(wù)體系，含職務(wù)、職務(wù)類型、職級、職等等要素；每個部門每個職位的設(shè)置落實(shí)到HR系統(tǒng)中；將任職要求和工作職責(zé)落實(shí)到每個職位；清晰劃分各部門職位，明確職位職責(zé)；以職位體系的上下級對應(yīng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)HR管理流程中的流程審批關(guān)系主要功能客戶價值第19頁，共71頁。支持企業(yè)快速擴(kuò)張的組織模式復(fù)制功能組織、職位管理體系模板式復(fù)制到新部門組織及職位體系可進(jìn)行跨級移動或在本級內(nèi)移動當(dāng)企業(yè)需要建立新部門（新的組織機(jī)構(gòu)），可采用復(fù)

13、制功能，將原有同類部門中已經(jīng)成熟運(yùn)行的組織架構(gòu)、職位一起復(fù)制到新的部門中，實(shí)現(xiàn)組織管理模式的快速復(fù)制通過組織移動可以快速滿足組織調(diào)整的需要主要功能客戶價值第20頁，共71頁。靈活的組織架構(gòu)、職位調(diào)整和自適應(yīng)功能可實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的重新構(gòu)建、組織單元（部門）的移動等變動調(diào)整、職位的移動調(diào)整調(diào)整后的組織架構(gòu)立即形成了新的組織、職位上下級關(guān)系，后續(xù)HR業(yè)務(wù)可立即按新的管理關(guān)系運(yùn)行當(dāng)企業(yè)計劃進(jìn)行組織架構(gòu)變革、部門重組、職責(zé)遷移等，可使用組織單元移動、修改，職位移動、修改等功能，幫助企業(yè)將組織變革的成果迅速落實(shí)到HR系統(tǒng)中，讓各項HR業(yè)務(wù)按新的組織關(guān)系繼續(xù)正常運(yùn)行。主要功能客戶價值第21頁，共71頁。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>

14、編制控制，可按職員類別控制編制人數(shù)每個部門每個職位的編制數(shù)控制，可控制是否允許超編制；可按不同的職員類別分別控制該類別職員是否占編制有利于企業(yè)自上而下通過HR系統(tǒng)嚴(yán)格控制每個部門的每個職位的編制人數(shù)，達(dá)到人力成本的可控效果主要功能客戶價值第22頁，共71頁。職員管理業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景職員管理通過職員檔案管理、職員合同管理、職員異動管理等業(yè)務(wù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化。提高人事檔案管理的準(zhǔn)確性和及時性，并能夠做到較好的規(guī)范管理和運(yùn)作控制。一大堆職員檔案該如何管職員管理職員又發(fā)生異動了勞動合同千萬不能出錯數(shù)據(jù)變化為什么沒告訴我第23頁，共71頁。職員管理業(yè)務(wù)流程圖第24頁，共71頁。職員管理主

15、要業(yè)務(wù)應(yīng)用職員檔案管理亮點(diǎn)：職員檔案批量維護(hù)；職員檔案導(dǎo)入；全面的異動管理；集成國家人事信息集與人事代碼標(biāo)準(zhǔn)；人事檔案的查看與維護(hù)可分別授權(quán)；職員檔案屬性可自定義合同管理亮點(diǎn)：上傳合同模板；職員合同簽訂批量操作；合同簽訂信息批量修改；含續(xù)簽、變更、終止、解除等全面的合同操作業(yè)務(wù)。職員檔案批量維護(hù)，可按單行批處理、單行統(tǒng)一賦值、多行處理、多行統(tǒng)一賦值四種方式進(jìn)行批處理檔案審核，審核通過后，不允許通過我的工作臺進(jìn)行修改通過不在職管理，處理員工不在職業(yè)務(wù)通過離退休管理，處理員工離退休業(yè)務(wù)通過離職管理，處理員工離職業(yè)務(wù)合同文檔管理，可建立合同文檔分類，每個合同文檔類別下可增加多個合同文件，并可上傳合同

16、模板職員合同管理，可新增、批量新增職員簽訂的合同信息，并可上傳合同電子文檔職員合同信息修改、批量修改包含職員合同的續(xù)簽、變更、終止、解除等業(yè)務(wù)操作，滿足企業(yè)對合同管理的細(xì)致化要求提供2008勞動合同法向?qū)?，可查詢勞動合同法全文以及法律助手勞動合同速查功能通過系統(tǒng)預(yù)置的默認(rèn)查詢方案，可查詢到?jīng)]有勞動合同記錄、勞動合同即將到期、勞動合同已經(jīng)到期的職員第25頁，共71頁。職員管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用亮點(diǎn)：內(nèi)置了8類常用預(yù)警類別；支持完全自定義預(yù)警；自定義規(guī)則設(shè)置靈活、內(nèi)容豐富；帶預(yù)警規(guī)則測試功能；自定義預(yù)警亮點(diǎn)：對政策制度文件進(jìn)行分類；添加的政策文件可上傳電子文檔；提供文件查找功能政策制度管理維護(hù)預(yù)警規(guī)則，

17、可設(shè)置規(guī)則名稱、規(guī)則所屬組織、預(yù)警信息接收人、接收信息正文及附件、職員范圍和規(guī)則條件預(yù)警規(guī)則測試，并顯示測試的結(jié)果支持完全自定義預(yù)警，包括預(yù)警類別、類別擁有者、及各類別下的預(yù)警規(guī)則添加文件類別，如果某一類別下有文件，則不可以增加子類別，否則可以無限制增加類別添加文件，必須上傳電子文檔修改文件，可以選擇是否沿用原有模板文件查找，可以按文件名稱、文件類別或者創(chuàng)建日期進(jìn)行查找第26頁，共71頁?？筛鶕?jù)企業(yè)自身需要靈活定義、維護(hù)個性化的人事檔案內(nèi)容職員人事檔案的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)自身的需要靈活定義體現(xiàn)個性化的人事信息管理,；主要功能客戶價值第27頁，共71頁。簡單便捷的人事快速維護(hù)業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量入職，以及

18、批量信息維護(hù)批量維護(hù)中，支持?jǐn)?shù)據(jù)的批量賦值、批量拷貝、批量粘貼滿足人員檔案管理的個性化應(yīng)用，提升基礎(chǔ)管理的工作效率主要功能客戶價值第28頁，共71頁。全面預(yù)置了符合中國國家標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息集和國家人事代碼標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)全面預(yù)置了符合中國國家標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案信息集和國家人事代碼標(biāo)準(zhǔn)主要功能客戶價值幫助企業(yè)做到人事檔案信息管理的規(guī)范化、專業(yè)化第29頁，共71頁?？煞奖愕嘏繉?dǎo)入、批量修改職員人事檔案信息可方便地批量導(dǎo)入、批量修改職員人事檔案信息，員工本人可獲授權(quán)來維護(hù)個人信息提高人事檔案管理的效率和質(zhì)量，降低人事管理成本主要功能客戶價值第30頁，共71頁。2008勞動合同法法律助手 在產(chǎn)品中內(nèi)置法律助手

19、，可以查詢到2008勞動合同法全文內(nèi)容法律助手中還可以進(jìn)行勞動合同法知識庫的查詢 為企業(yè)提供方便快捷的勞動合同法信息查詢業(yè)務(wù)主要功能客戶價值第31頁，共71頁。以向?qū)Х绞竭M(jìn)行勞動合同信息快速查詢 沒有勞動合同記錄：可查詢出當(dāng)前沒有有效勞動合同的職員記錄勞動合同即將到期：查詢出當(dāng)前存在有效勞動合同的職員記錄 勞動合同已經(jīng)到期：查詢出原有勞動合同記錄中，沒有進(jìn)行任何任務(wù)處理就處于過期狀態(tài)的職員記錄 通過快速查詢的方式，使勞動合同管理人員能夠快速高效的查詢出來合同管理信息，提高勞動合同管理的時效性和準(zhǔn)確性主要功能客戶價值第32頁，共71頁。批量維護(hù)職員勞動合同信息 勞動合同信息集中管理，可進(jìn)行勞動合

20、同的批新增、批量續(xù)簽，以及變更、終止、解除 集中進(jìn)行勞動合同的管理，方便應(yīng)用可以批量處理新簽、續(xù)簽、終止勞動合同，適合大批量新員工、合同到期、終止合同的處理。大大提高工作效率。主要功能客戶價值第33頁，共71頁。專業(yè)的企業(yè)后備（繼任）人才管理和離職人員管理后備人才管理功能實(shí)現(xiàn)后備（繼任）人才的培養(yǎng)信息全程管理功能離職人員管理功能實(shí)現(xiàn)所有本企業(yè)已離職人員信息檔案的跟蹤、分析管理各級各類后備人才跟蹤培養(yǎng)的記錄；保留完整的離職人員信息檔案，并能提供離職原因、離職面談結(jié)果等記錄；主要功能客戶價值第34頁，共71頁。人事事務(wù)管理業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景人事事務(wù)管理提供了轉(zhuǎn)正、異動、職級變動、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)回

21、、請假、銷假、辭職、辭退、離退休、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、返聘、異動撤消、辭職撤消、辭退撤消等全面的人事事務(wù)信息化管理功能。使得企業(yè)的人事事務(wù)管理充分信息化，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)管理高效和規(guī)范的最佳平衡。人事事務(wù)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析讓人頭痛人事事務(wù)紛繁復(fù)雜費(fèi)時、費(fèi)事費(fèi)力同一錯誤經(jīng)常發(fā)生第35頁，共71頁。人事事務(wù)管理業(yè)務(wù)流程圖第36頁，共71頁。人事事務(wù)管理主要業(yè)務(wù)應(yīng)用人事事務(wù)管理亮點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)細(xì)致化管理；因完全信息化而提高效率；數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方便快捷、及時準(zhǔn)確；使日常工作變成有限量轉(zhuǎn)正事務(wù)：可設(shè)定條件，進(jìn)行批量轉(zhuǎn)正處理異動事務(wù)：包括部門變動、職位變動、薪資調(diào)整等內(nèi)容，可選擇采用”一般異動或高級異動“兩種方

22、式進(jìn)行操作借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)回：可批量進(jìn)行同一借調(diào)類型的操作請假、銷假：提供了請假、銷假兩種假期業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)管理辭職、辭退、離退休：提供了批量操作功能，并可填寫面談記錄卡在職轉(zhuǎn)不在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作不在職轉(zhuǎn)在職：可批量進(jìn)行此事務(wù)操作，需指定轉(zhuǎn)在職后的職位等信息返聘：可批量選擇離退休人員進(jìn)行返聘操作異動撤消、辭職撤消、辭退撤消：可將之前所做的部分事務(wù)進(jìn)行撤消操作第37頁，共71頁。全面的人事事務(wù)管理業(yè)務(wù)囊括了每個員工在企業(yè)內(nèi)可能出現(xiàn)的各種完整人事事務(wù)業(yè)務(wù)的管理，主要包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、借調(diào)、離職、離退休、返聘協(xié)助企業(yè)真正達(dá)到無紙化高效的人事事務(wù)處理；主要功能客戶價值全面的人事配置

23、事務(wù)第38頁，共71頁。提供多種類型的事務(wù)預(yù)警，并可進(jìn)行預(yù)警類型的自定義固化多種人事事務(wù)預(yù)警提示，例如：試用到期、合同到期、生日、離退休到期等幫助人事專員跟蹤人事事務(wù)處理。用戶自定義相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)警提示。對于日常人事事務(wù)工作量巨大的人事專員，有效的預(yù)警提示可以有效幫助她管理龐大的人事處理事務(wù)。協(xié)助人事專員有效的提高人力資源部門的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量及滿意度。主要功能客戶價值第39頁，共71頁。薪酬核算業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景薪酬核算薪酬反映企業(yè)薪酬體系和薪酬制度。企業(yè)薪酬的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，再加上靈活性是企業(yè)薪酬管理的追求。因此個性化的薪酬規(guī)則系統(tǒng)配置承載企業(yè)薪酬策略和薪酬管理方法，具體包括：工資項目個性化定

24、義；工資計算公式的個性化定義；個人所得稅計算方式的個性化定義等。工資又發(fā)錯了！薪酬核算工資項目怎么又要改？為了計算工資幾乎全體出動每次計算工資都要加班第40頁，共71頁。薪酬核算業(yè)務(wù)流程圖第41頁，共71頁。薪酬核算主要業(yè)務(wù)應(yīng)用（一）薪酬類別管理亮點(diǎn)：可定義多種薪酬類別；通過薪酬類別實(shí)現(xiàn)多種發(fā)放方式；通過薪酬類別與部門和職員的關(guān)聯(lián)，使不同的人擁有不同的工資結(jié)構(gòu)和計算規(guī)則；通過類別權(quán)限進(jìn)行薪酬權(quán)限控制；薪酬項目設(shè)置亮點(diǎn)：可設(shè)置工資中獨(dú)立的職員屬性項；工資中職員屬性須可單獨(dú)維護(hù)，也可與人員進(jìn)行同步；可設(shè)置其它工資項（含固定項和可變項）；可設(shè)置哪些項允許維護(hù)；可設(shè)置在組織薪資查看中的項目；可設(shè)置在我

25、的薪資中查看的項目薪酬類別維護(hù)：提供薪酬類別增加、修改、刪除功能薪酬類別管理：針對某一類別，設(shè)置與部門和職員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，或者對已關(guān)聯(lián)的職員進(jìn)行暫時禁用操作人事變更確認(rèn)：通過變更確認(rèn)，使人事中的變更信息在工資中生效人事信息應(yīng)用：通過自定義引入規(guī)則，可將人事信息數(shù)據(jù)引入到工資中增加薪酬項目：可設(shè)定為固定項或可變項，并需設(shè)定該項目對應(yīng)的屬性修改薪酬項目：內(nèi)置的項目不允許修改刪除薪酬項目：如果刪除項目，則對應(yīng)的工資也將被刪除。內(nèi)置的項目不允許被刪除項目排序：可對項目順序進(jìn)行調(diào)整異動時維護(hù)項目設(shè)置：可設(shè)置哪些項目在薪資異動時調(diào)整組織薪資查看設(shè)置：可設(shè)置哪些項目在組織薪資查看中被查看到我的薪資查看設(shè)置：可設(shè)

26、置哪些項目在“我的薪資”中查看第42頁，共71頁。薪酬核算主要業(yè)務(wù)應(yīng)用（二）亮點(diǎn)：可進(jìn)行批量修改；可引用其它期間工資項，并進(jìn)行相關(guān)計算后引入到當(dāng)前工資計算中；提供列表式和頁簽式兩種錄入方式；離職和在職可分開計算，也可一起計算；可復(fù)制歷史期次數(shù)據(jù)；可從外部文檔引入數(shù)據(jù)工資修改與計算亮點(diǎn)：公式集可設(shè)成方案被薪資類別引用；通過公式平臺設(shè)計公式；公式中可引用職員屬性、工資項、函數(shù)等元素；公式中可使用各種計算邏輯；公式中可采用條件邏輯判斷薪酬公式設(shè)置可直接錄入數(shù)據(jù)：提供了列表式和頁簽頁兩種數(shù)據(jù)錄入方式計算器批量錄入數(shù)據(jù)：通過計算器功能，可批量錄入某數(shù)據(jù)常量，或錄入通過簡單計算公式計算的結(jié)果計算復(fù)制：通過

27、計算復(fù)制功能，可跨期間進(jìn)行取數(shù)并按某計算規(guī)則進(jìn)行計算，再賦值給當(dāng)前項目工資復(fù)制：直接復(fù)制歷史某期次的工資項到當(dāng)前期次的某工資項工資項同步：根據(jù)同步規(guī)則，自動對設(shè)定的項目進(jìn)行同步工資項引入：從外部電子文檔中引入工資數(shù)據(jù)，引入的格式可為Excel、DBF、Access工資引出：可將當(dāng)前的工資列表引出，引出的格式比較多系統(tǒng)中提供了公式平臺設(shè)計器，可設(shè)計復(fù)雜的公式，并可進(jìn)行公式正確性校驗公式中可引用職員屬性、工資項目、常量、函數(shù)等元素，并可用這些元素進(jìn)行條件判斷可按不同的計算規(guī)則分別設(shè)置公式集，在工資計算時選用第43頁，共71頁。工資項目可根據(jù)客戶業(yè)務(wù)進(jìn)行個性化定義工資項目個性化定義：可以新增，修改，

28、刪除，排序工資項目。通過工資項目設(shè)置,反映出企業(yè)中薪酬體系中工資項目比例結(jié)構(gòu)、薪酬策略，也能夠體現(xiàn)出工資項目薪酬標(biāo)準(zhǔn)。主要功能客戶價值第44頁，共71頁。通過工資公式的使用將薪酬核算規(guī)則固化在系統(tǒng)中工資計算公式的個性化定義：其一：工資項目計算；其二：工資項目之間鉤稽關(guān)系。通過工資計算公式設(shè)置,可以給企業(yè)的項目計算規(guī)則設(shè)置，承載了企業(yè)薪酬管理方法，管理策略。也規(guī)范執(zhí)行企業(yè)薪酬制度。提高了工作效率、工作品質(zhì)。主要功能客戶價值第45頁，共71頁。個是所得稅核算方式可進(jìn)行柔性定義個人所得稅計算方式的個性化定義：可以設(shè)置哪些項目計稅、哪些稅率方案的個人所得稅務(wù)方案，以支持多種方式混合的納稅方案?？梢灾С?/p>

29、個人繳稅，公司繳稅的個人所得稅計算方案。支持由于工資發(fā)放方式不同計算稅額不同的個人所得稅計算方案。主要功能客戶價值第46頁，共71頁?？蛇M(jìn)行批量工資修改，還可進(jìn)行單人工資修改頁面和列表等靈活錄入方式：在頁面錄入方式可以錄入單個職員的工資項目數(shù)據(jù)。采用頁面和列表錄入方式?？梢愿咝А⒖焖黉浫牍べY項目數(shù)據(jù)。主要功能客戶價值第47頁，共71頁。通過列表式批量修改工資，提高效率頁面和列表等靈活錄入方式：在列表方式下，可以對選定的職員進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。采用頁面和列表錄入方式?？梢圆捎门x值的方法高效、快速錄入數(shù)據(jù)。主要功能客戶價值第48頁，共71頁。批量修改工資中，可進(jìn)行快速錄入工資數(shù)據(jù)批量快速錄入工資數(shù)據(jù)：

30、通過計算器功能對選擇人員的某個工資項目批量賦值。通過批量錄入，提高工作效率，避免差錯。主要功能客戶價值第49頁，共71頁。可復(fù)制制定期間的工資數(shù)據(jù)批量快速錄入工資數(shù)據(jù):通過復(fù)制功能可以復(fù)制某個工資項目某個期間的數(shù)據(jù)。通過復(fù)制某個工資項目期間數(shù)據(jù)，靈活取復(fù)制薪資數(shù)據(jù)，提高工作效率。主要功能客戶價值第50頁，共71頁。提供標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入接口，可將系統(tǒng)外的核算結(jié)果導(dǎo)入工資核算中批量快速錄入工資數(shù)據(jù):通過引入功能可以批量導(dǎo)入工資項目數(shù)據(jù)。通過批量引入工資數(shù)據(jù)，提高工作效率。主要功能客戶價值第51頁，共71頁。與K/3財務(wù)系統(tǒng)通過會計憑證銜接工資按標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)方式生成會計憑證，與K/3財務(wù)系統(tǒng)銜接首先可以按照部

31、門、職員類別、工資項目等編輯憑證模版其次生成憑證再次查看生成的憑證提供工資管理和財務(wù)集成。減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。方便查看生成憑證。主要功能客戶價值第52頁，共71頁。工資生成憑證管理初始設(shè)置期次生成憑證提供工資管理和財務(wù)集成。減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。方便查看生成憑證。主要功能客戶價值第53頁，共71頁。工資生成憑證可進(jìn)行設(shè)置再次查看生成的憑證提供工資管理和財務(wù)集成。減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度。方便查看生成憑證。主要功能客戶價值第54頁，共71頁。業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景統(tǒng)計分析報表用戶經(jīng)常希望HR系統(tǒng)的快速實(shí)施，即完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)實(shí)施后，馬上即可以使用以及馬上出相應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報

32、表提交領(lǐng)導(dǎo)匯報。用戶總是希望自己可以隨時隨地的開發(fā)一些非常簡單直觀的明細(xì)報表來匯報企業(yè)人事數(shù)據(jù)或進(jìn)行其他個性緯度的分析。HR行業(yè)內(nèi)總是具有一些嚴(yán)格要求樣式的報表，包括一些套打表，以及一些國家規(guī)定需要的復(fù)雜報表。HR人員并不想IT人員一樣精通關(guān)系型數(shù)據(jù)查詢語句，需要直觀簡單的操作方式制作自定義報表。第55頁，共71頁。提供常用的人事統(tǒng)計報表提供常用的人事統(tǒng)計報表：按部門、職位統(tǒng)計的編制和實(shí)際人數(shù)報表方便、直觀、快捷的獲得企業(yè)人事數(shù)據(jù)的多種緯度的統(tǒng)計分析報表。人力資源部可以隨時隨地的快速引出報表提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為決策的依據(jù)。主要功能客戶價值年度人力資源規(guī)劃表第56頁，共71頁。職員數(shù)據(jù)綜合報表可支

33、持自定義的職員信息的統(tǒng)計職員數(shù)據(jù)綜合報表有效的展現(xiàn)了職員數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計分析信息。可以將用戶自定義多行、單行表自動配置添加到此報表進(jìn)行各種緯度的統(tǒng)計和分析?？蛻艨勺远x增加職員信息內(nèi)容，從而從用戶個性化的分析緯度和方式試用此報表來分析和統(tǒng)計企業(yè)職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。用戶可以個性化選擇需要顯示的字段，有針對性的直觀顯示明細(xì)結(jié)果。主要功能客戶價值第57頁，共71頁。職員動態(tài)一覽表可進(jìn)行職員變動情況的統(tǒng)計匯總職員動態(tài)一覽表有效的展現(xiàn)了所有職員檔案數(shù)據(jù)的綜合集成展現(xiàn)?？梢詫⒂脩糇远x多行、單行表自動配置添加到此報表進(jìn)行各種緯度的統(tǒng)計和分析?？蛻艨勺远x增加職員信息內(nèi)容，將個性化字段個性化的加入報表分析。用戶可以

34、個性化選擇需要顯示的字段，有針對性的直觀顯示明細(xì)結(jié)果。主要功能客戶價值第58頁，共71頁。工資匯總表可統(tǒng)計分析工資發(fā)放情況工資匯總表將單個期間或多個期間的企業(yè)薪資數(shù)據(jù)分類匯總，直觀呈現(xiàn)給客戶企業(yè)薪資分布狀況可以按照組織結(jié)構(gòu)和成本中心的緯度進(jìn)行統(tǒng)計顯示。呈現(xiàn)不同的分布緯度。可以兼顧顯示職員明細(xì)薪資數(shù)據(jù)。用戶只要完成了一期的薪資計算工作，即可以開始企業(yè)薪資匯總分布狀況的分析。企業(yè)可以通過組織架構(gòu)和成本中心雙緯度來分析企業(yè)內(nèi)部薪資分布狀況。在分析匯總數(shù)據(jù)的同時，直觀的顯示職員明細(xì)薪資數(shù)據(jù)，快速定位企業(yè)薪資異常狀況。主要功能客戶價值第59頁，共71頁。工資發(fā)放表可以按照部門匯總或者自定義的工資項目匯總

35、工資發(fā)放表將單個期間或多個期間的企業(yè)員工薪資發(fā)放明細(xì)直觀的呈現(xiàn)給用戶進(jìn)行分析。可以按照權(quán)限顯示用戶有權(quán)限查看的職員薪資發(fā)放數(shù)據(jù)?？梢园凑詹块T匯總?cè)藬?shù)及薪資發(fā)放數(shù)據(jù)直觀的瀏覽企業(yè)員工薪資發(fā)放明細(xì)?？梢园凑詹块T匯總，同工資匯總表結(jié)合使用。更加有效的分析企業(yè)薪資分布的情況。對于薪資項目繁多的企業(yè)，可以選擇性的跟蹤某些薪資項目發(fā)放的情況。主要功能客戶價值第60頁，共71頁。提供自定義的報表制作工具K/3HR還包括了自定義報表、統(tǒng)計分析平臺、自定義套打三種用戶自定義報表工具。通過以上三種工具，用戶可以快速完成單一數(shù)據(jù)的明細(xì)報表、嚴(yán)格樣式要求的統(tǒng)計報表、嚴(yán)格套打樣式的明細(xì)類報表。用戶經(jīng)常習(xí)慣自己開發(fā)一些簡

36、單樣式的明細(xì)類報表，使用自定義報表工具用戶可以快速完成一張明細(xì)類報表。通過一定時間的培訓(xùn)，用戶HR人員也可以開發(fā)出來漂亮的專業(yè)的嚴(yán)格樣式人事類報表。主要功能客戶價值第61頁，共71頁。自助平臺業(yè)務(wù)需求及應(yīng)用場景自助平臺提供了HR軟件的常用操作入口，通過此入口，可以方便的使用系統(tǒng)中的常用功能，以達(dá)到提高工作效率和工作質(zhì)量的目的。自助平臺軟件也應(yīng)該有個性化平臺呀每次要打開那么多菜單與我相關(guān)的操作希望集中在一起那么多功能，到哪去找？第62頁，共71頁。自助平臺業(yè)務(wù)流程圖第63頁，共71頁。自助平臺主要業(yè)務(wù)應(yīng)用常用功能匯集亮點(diǎn)：常用操作功能集中在一起，便于高效地執(zhí)行；實(shí)現(xiàn)平臺個性化，關(guān)注用戶體驗；通過

37、自助，倡導(dǎo)使用者主動參與。我的消息：集中顯示與操作者相關(guān)的消息，包括由其它操作者發(fā)起的消息，以及系統(tǒng)自動發(fā)起的消息我的職位：可以隨時查看所擔(dān)職位的職位說明書，以期使自己的工作更符合職位當(dāng)前和將來的需要我的檔案：可以查看本人比較完整的檔案資料，并可維護(hù)有權(quán)限維護(hù)的部分內(nèi)容我的薪資：可以查看本的薪資發(fā)放情況，包括歷史薪資信息，但能看到的內(nèi)容一定是有權(quán)限支持自助服務(wù)：提供了常用HR業(yè)務(wù)操作的功能入口，并可自定義擴(kuò)展業(yè)務(wù)類型到自助服務(wù)中第64頁，共71頁。提供集中處理任務(wù)的員工工作平臺在“我的消息”中，可以集中查看與當(dāng)前操作者相關(guān)的信息，有些消息是其它操作者發(fā)起的，有的是系統(tǒng)自動發(fā)起的消息?？梢约皶r知道待處理的工作，減少工作處理的延誤，以提高效率和職員滿意度。主要功能客戶價值第65頁，共71頁?？梢圆榭磫T工本人的職位信息在“我的職位”中，可以查看當(dāng)前操作者所在職位的屬性信息（職位說明書）?？梢愿逦卣J(rèn)識到公司對該職位的定位和要求，以便于與自身情況進(jìn)行比較，指導(dǎo)自己更好地?fù)?dān)當(dāng)該職位。主要功能客戶價