1、.：.；不簽署勞動合同，勞動者能要求經(jīng)濟補償嗎-單位與勞動者不簽署勞動合同，呵斥過失經(jīng)濟賠償案 情 簡 介懇求人王某以下簡稱A，男，某縣農(nóng)民；被懇求人市某事業(yè)單位以下簡稱B，因履行聘用合同發(fā)生爭議，懇求人事爭議仲裁。懇求人訴稱：A于年月被B單位雇用為門衛(wèi)，擔負B單位門衛(wèi)、平安、捍衛(wèi)和清掃區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生等任務。年月日，B單位未經(jīng)A贊同強行解除勞動關系，嚴重進犯了勞動合同法和懇求人的合法權益。按照第八十二條第二款規(guī)定，要求B單位支付A年月至年月一年零八個月工資的倍勞動報酬。被懇求人辯稱：A于年月至年月被聘擔任B單位門衛(wèi)，B單位雖未與A簽署勞動合同，但A在B單位任務已超越一年個月，按照第十四條之規(guī)定“

2、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且，按照第八十二條第一款之規(guī)定，我單位對其用工曾經(jīng)超越一年，所以不應承當?shù)诎耸l第二款所規(guī)定的勞動報酬賠償。B單位之所以解除與A的勞動關系，主要是A在任務期間經(jīng)常帶社會上的一些人員到B單位入住、逗留，影響極壞；任務不擔任任，私招外來車輛停放，收取費用；未經(jīng)B單位贊同，私占公房，給其親屬居住，拒交費用。A的行為已嚴重違反了，按照第三十九條之規(guī)定，對A提出解聘。懇求仲裁委駁回A仲裁懇求，要求A盡快履行解聘手續(xù)，與B單位辦理清相關手續(xù)。查 明 事 實仲裁委審理查明： A于年月至年月被聘擔任B單位門衛(wèi)任務。期間， B單位未與A訂立書面勞動合同。年月日，

3、B單位以A違反為由，根據(jù)第三十九條相關規(guī)定，書面通知A解除勞動合同關系。A接到通知后，就經(jīng)濟補償事宜與B單位未達成一致，遂發(fā)生爭議。A仍私占B單位門房和一間公房，拒交相關手續(xù)。案 情 分 析本案的爭議焦點在于B單位能否與A簽署了書面勞動合同。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，維護勞動者的合法權益，構建和開展調和穩(wěn)定的勞動關系，年月日施行的就集中表達了這一精神。明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，該當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，該當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽署無固定期限勞動合同。否那么，用人單位就該當承當相應的經(jīng)濟補償。A于年月至年月被聘擔任B單位門衛(wèi)，期間，B單位未與A訂立書面勞動合同。按照第十四條有關規(guī)定，視為B單位與A已訂立無固定期限勞動合同。年月日B單位按照，根據(jù)第三十九條相關規(guī)定，解除與A的勞動關系，其行為是正當?shù)?。但在雙方勞動關系存續(xù)期間，B單位也未與A補訂書面勞動合同，根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，B單位該當承當本身過失而呵斥的經(jīng)濟補償。處 理 結 果仲裁委以為，B單位根據(jù)相關規(guī)定，依法終止了與A的勞動關系，其行為是正當?shù)?。但在雙方勞動關系存續(xù)期間，未與A訂立書面勞動合同，是呵斥過失的主要緣由，該