1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word貴州星空(xngkng)影業(yè)星空影城制度(zhd)匯編貴州星空(xngkng)影業(yè)2022年6月說 明本制度適用于貴州星空(xngkng)影業(yè)屬下(sh xi)星空影城內部(nib)及各崗位的標準(biozhn)執(zhí)行指引。各崗位操作(cozu)流程均包含在崗位制度中。本制度只能在公司內部及星空影城中傳閱，最終解釋及修改權屬公司運營管理部，如有修改建議可隨時向運營管理部進行信息反響。 目 錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc268100252 說 明 PAGERE

2、F _Toc268100252 h 1 HYPERLINK l _Toc268100255 人力(rnl)資源管理制度 PAGEREF _Toc268100255 h 6 HYPERLINK l _Toc268100256 第一章總 那么(n me) PAGEREF _Toc268100256 h 6 HYPERLINK l _Toc268100257 第二章招聘(zhopn)制度 PAGEREF _Toc268100257 h 7 HYPERLINK l _Toc268100258 第三章試用(shyng)制度 PAGEREF _Toc268100258 h 10 HYPERLINK l _

3、Toc268100259 第四章聘用(pn yn)制度 PAGEREF _Toc268100259 h 11 HYPERLINK l _Toc268100260 第五章任免制度 PAGEREF _Toc268100260 h 12 HYPERLINK l _Toc268100261 第六章晉升制度 PAGEREF _Toc268100261 h 12 HYPERLINK l _Toc268100262 第七章辭職與辭退 PAGEREF _Toc268100262 h 13 HYPERLINK l _Toc268100263 第八章入職培訓制度 PAGEREF _Toc268100263 h 1

4、7 HYPERLINK l _Toc268100264 第九章考核制度 PAGEREF _Toc268100264 h 17 HYPERLINK l _Toc268100266 行政管理制度 PAGEREF _Toc268100266 h 18 HYPERLINK l _Toc268100267 第一章總 那么 PAGEREF _Toc268100267 h 18 HYPERLINK l _Toc268100268 第二章考勤制度 PAGEREF _Toc268100268 h 18 HYPERLINK l _Toc268100269 第三章保密制度 PAGEREF _Toc268100269

5、 h 22 HYPERLINK l _Toc268100270 第四章電腦使用制度 PAGEREF _Toc268100270 h 24 HYPERLINK l _Toc268100271 第五章印章管理制度 PAGEREF _Toc268100271 h 25 HYPERLINK l _Toc268100272 第六章物資采購、保管領用制度 PAGEREF _Toc268100272 h 26 HYPERLINK l _Toc268100274 財務管理暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc268100274 h 27 HYPERLINK l _Toc268100275 第一章總那么 PAGER

6、EF _Toc268100275 h 27 HYPERLINK l _Toc268100276 第二章影城財務機構和人員 PAGEREF _Toc268100276 h 27 HYPERLINK l _Toc268100277 第三章收入管理 PAGEREF _Toc268100277 h 28 HYPERLINK l _Toc268100278 第四章支出管理 PAGEREF _Toc268100278 h 29 HYPERLINK l _Toc268100279 第五章現金管理 PAGEREF _Toc268100279 h 30 HYPERLINK l _Toc268100280 第六章

7、經費的申請和報銷 PAGEREF _Toc268100280 h 31 HYPERLINK l _Toc268100281 第七章票據、卡券的管理 PAGEREF _Toc268100281 h 32 HYPERLINK l _Toc268100282 第八章發(fā)票的管理 PAGEREF _Toc268100282 h 34 HYPERLINK l _Toc268100283 第九章銀行票據及印章的管理 PAGEREF _Toc268100283 h 36 HYPERLINK l _Toc268100284 第十章物資的管理 PAGEREF _Toc268100284 h 37 HYPERLIN

8、K l _Toc268100285 第十一章 附那么 PAGEREF _Toc268100285 h 38 HYPERLINK l _Toc268100287 薪酬方案 PAGEREF _Toc268100287 h 39 HYPERLINK l _Toc268100288 第一章 影城職級序列設計 PAGEREF _Toc268100288 h 39 HYPERLINK l _Toc268100289 第二章 影城薪酬方案 PAGEREF _Toc268100289 h 39 HYPERLINK l _Toc268100290 第三章 影城試用期薪酬方案(fng n) PAGEREF _To

9、c268100290 h 41 HYPERLINK l _Toc268100291 第四章 公司(n s)福利方案 PAGEREF _Toc268100291 h 42 HYPERLINK l _Toc268100293 績效考核方案(fng n) PAGEREF _Toc268100293 h 43 HYPERLINK l _Toc268100294 第一章 總那么(n me) PAGEREF _Toc268100294 h 43 HYPERLINK l _Toc268100295 第二章 考核職責(zhz)與權限 PAGEREF _Toc268100295 h 43 HYPERLINK l

10、 _Toc268100296 第三章 影城整體考核方式 PAGEREF _Toc268100296 h 44 HYPERLINK l _Toc268100298 業(yè)績獎勵方案 PAGEREF _Toc268100298 h 48 HYPERLINK l _Toc268100299 第一章 總那么 PAGEREF _Toc268100299 h 48 HYPERLINK l _Toc268100300 第二章 業(yè)績獎勵方法 PAGEREF _Toc268100300 h 49 HYPERLINK l _Toc268100302 行文標準制度 PAGEREF _Toc268100302 h 51

11、HYPERLINK l _Toc268100303 第一章總那么 PAGEREF _Toc268100303 h 51 HYPERLINK l _Toc268100304 第二章公文種類、范圍和原那么 PAGEREF _Toc268100304 h 51 HYPERLINK l _Toc268100305 第三章行文格式 PAGEREF _Toc268100305 h 52 HYPERLINK l _Toc268100306 第四章行文流轉管理 PAGEREF _Toc268100306 h 53 HYPERLINK l _Toc268100307 第五章發(fā)文管理 PAGEREF _Toc26

12、8100307 h 54 HYPERLINK l _Toc268100308 第六章附那么 PAGEREF _Toc268100308 h 55 HYPERLINK l _Toc268100310 工服工牌管理制度 PAGEREF _Toc268100310 h 57 HYPERLINK l _Toc268100311 第一章權責單位 PAGEREF _Toc268100311 h 57 HYPERLINK l _Toc268100312 第二章工服設計及制作 PAGEREF _Toc268100312 h 57 HYPERLINK l _Toc268100313 第三章工服領用和回收 PAG

13、EREF _Toc268100313 h 57 HYPERLINK l _Toc268100314 第四章員工于離職時的規(guī)定 PAGEREF _Toc268100314 h 58 HYPERLINK l _Toc268100315 第五章工服的清潔保護 PAGEREF _Toc268100315 h 58 HYPERLINK l _Toc268100316 第六章工服著裝規(guī)定 PAGEREF _Toc268100316 h 59 HYPERLINK l _Toc268100317 第七章工牌管理規(guī)定 PAGEREF _Toc268100317 h 59 HYPERLINK l _Toc2681

14、00319 商品及物料采購管理方案 PAGEREF _Toc268100319 h 60 HYPERLINK l _Toc268100320 第一章權責人 PAGEREF _Toc268100320 h 60 HYPERLINK l _Toc268100321 第二章權責單位 PAGEREF _Toc268100321 h 60 HYPERLINK l _Toc268100322 第三章工服工牌 PAGEREF _Toc268100322 h 60 HYPERLINK l _Toc268100323 第四章賣品設備 PAGEREF _Toc268100323 h 63 HYPERLINK l

15、_Toc268100324 第五章 會員卡 PAGEREF _Toc268100324 h 64 HYPERLINK l _Toc268100325 第六章 運營物料 PAGEREF _Toc268100325 h 65 HYPERLINK l _Toc268100326 第七章 小賣商品 PAGEREF _Toc268100326 h 67 HYPERLINK l _Toc268100327 第八章 庫存管理 PAGEREF _Toc268100327 h 68 HYPERLINK l _Toc268100328 星空影城設備故障申報及處理(chl)流程管理方法(fngf) PAGEREF

16、_Toc268100328 h 70 HYPERLINK l _Toc268100329 第一章總那么(n me) PAGEREF _Toc268100329 h 70 HYPERLINK l _Toc268100330 第二章故障(gzhng)申報 PAGEREF _Toc268100330 h 70 HYPERLINK l _Toc268100331 第三章故障(gzhng)處理 PAGEREF _Toc268100331 h 71 HYPERLINK l _Toc268100332 第四章附那么 PAGEREF _Toc268100332 h 72 HYPERLINK l _Toc268

17、100333 星空影城崗位職責 PAGEREF _Toc268100333 h 73 HYPERLINK l _Toc268100334 第一章影城經理崗位職責 PAGEREF _Toc268100334 h 73 HYPERLINK l _Toc268100335 第二章影城副經理崗位職責 PAGEREF _Toc268100335 h 74 HYPERLINK l _Toc268100336 第三章見習經理崗位職責 PAGEREF _Toc268100336 h 74 HYPERLINK l _Toc268100337 第四章行政財務崗位職責 PAGEREF _Toc268100337 h

18、 75 HYPERLINK l _Toc268100338 第五章值班經理崗位職責 PAGEREF _Toc268100338 h 76 HYPERLINK l _Toc268100339 第六章票務崗位職責 PAGEREF _Toc268100339 h 77 HYPERLINK l _Toc268100340 第七章場務崗位職責 PAGEREF _Toc268100340 h 78 HYPERLINK l _Toc268100341 第八章賣品崗位職責 PAGEREF _Toc268100341 h 79 HYPERLINK l _Toc268100342 第九章機務崗位職責 PAGERE

19、F _Toc268100342 h 80 HYPERLINK l _Toc268100343 星空影城崗位制度 PAGEREF _Toc268100343 h 82 HYPERLINK l _Toc268100344 第一章場務崗位制度 PAGEREF _Toc268100344 h 82 HYPERLINK l _Toc268100345 第二章賣品崗位制度 PAGEREF _Toc268100345 h 88 HYPERLINK l _Toc268100346 第三章票務崗位制度 PAGEREF _Toc268100346 h 93 HYPERLINK l _Toc268100347 第四

20、章機務崗位制度 PAGEREF _Toc268100347 h 97 HYPERLINK l _Toc268100348 第五章值班經理崗位制度 PAGEREF _Toc268100348 h 102 HYPERLINK l _Toc268100349 星空影城消防平安管理手冊 PAGEREF _Toc268100349 h 106 HYPERLINK l _Toc268100350 第一章平安設備介紹 PAGEREF _Toc268100350 h 106 HYPERLINK l _Toc268100351 第二章消防培訓制度 PAGEREF _Toc268100351 h 107 HYPE

21、RLINK l _Toc268100352 第三章消防器材管理及使用制度 PAGEREF _Toc268100352 h 108 HYPERLINK l _Toc268100353 第四章經理消防平安責任制度 PAGEREF _Toc268100353 h 109 HYPERLINK l _Toc268100354 第五章員工消防平安責任制度 PAGEREF _Toc268100354 h 110 HYPERLINK l _Toc268100355 第六章消防巡查制度 PAGEREF _Toc268100355 h 111 HYPERLINK l _Toc268100356 第七章用火、用電制

22、度 PAGEREF _Toc268100356 h 112 HYPERLINK l _Toc268100357 第八章庫房消防平安制度 PAGEREF _Toc268100357 h 113 HYPERLINK l _Toc268100358 第九章消防平安獎懲制度 PAGEREF _Toc268100358 h 114 HYPERLINK l _Toc268100359 第十章火災緊急行動預案 PAGEREF _Toc268100359 h 116 HYPERLINK l _Toc268100360 第十一章事故調查程序 PAGEREF _Toc268100360 h 120 HYPERLI

23、NK l _Toc268100361 星空影城應急預案 PAGEREF _Toc268100361 h 121 HYPERLINK l _Toc268100362 第一章目的和依據 PAGEREF _Toc268100362 h 121 HYPERLINK l _Toc268100363 第二章工作原那么 PAGEREF _Toc268100363 h 121 HYPERLINK l _Toc268100364 第三章機構(jgu)設置 PAGEREF _Toc268100364 h 122 HYPERLINK l _Toc268100365 第四章突發(fā)事件的范圍(fnwi) PAGEREF

24、_Toc268100365 h 123 HYPERLINK l _Toc268100366 第五章突發(fā)事件應急(yng j)措施 PAGEREF _Toc268100366 h 123 星 空 影 城人力(rnl)資源管理制度總 那么(n me)目的(md)為使貴州星空(xngkng)影業(yè)星空(xngkng)影城人事工作標準(biozhn)化、制度化和統(tǒng)一化，使影城員工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍本公司所有影城員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理；本制度所稱員工，系指星空影業(yè)聘用的所有星空影城全體從業(yè)人員；星空影業(yè)下屬的星

25、空影城如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可申請批準后聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本制度辦理；關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本制度辦理。影城崗位構架招聘(zhopn)制度目的(md)為標準(biozhn)招聘(zhopn)行為，有方案(fng n)、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司開展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權限，特制定本制度。招聘原那么三公原那么：在招聘活動中，做到公平、公正、公開；先內部后外部原那么：空缺崗位優(yōu)先考慮內部員工；回避原那么：如應聘者與影城員工有夫妻關系、直系血親等關系，員工需在招聘流程中回避；擇優(yōu)原那么：招聘中選取優(yōu)秀者

26、錄取，杜絕不良之風。招聘(zhopn)工作流程影城行政(xngzhng)財務根據影城人員狀況進行招聘需求申請，由影城經理審核申請后，上報公司運營管理部。編制(binzh)內缺員：影城行政財務負責填寫?影城人員需求(xqi)申請表?，并注明是本項理由，說明現有編制缺編情況且不能滿足(mnz)現有經營、管理需求，經影城經理簽字審核后上報公司運營管理部。增加 影城行政財務負責填寫?影城人員需求申請表?，并注明是本項理由，說明現有編制不缺編，但根據現有經營、管理現狀，需要在原有編制根底上增加人員，經影城經理簽字審核后上報公司運營管理部。增加臨時 如影城需要階段性、季節(jié)性增加人手，影城行政財務負責填寫?

27、臨時用工需求申請表?，經影城經理簽字審核后上報公司運營管理部。如影城如需新增崗位，影城經理需先向運營管理部提出申請，經運營管理部審核通過后，由影城與運營管理部共同完成新崗位的?崗位工作說明書?。要求：每月底各影城上報下月度招聘需求申請，招聘需求申請一律通過書面程序上報，杜絕口頭隨意要人情況。運營(ynyng)管理部根據影城情況，進行(jnxng)招聘審核。審核(shnh)內容包括：審核現有編制(binzh)的合理性：影城經理結合影城的經營實際，根據本影城業(yè)績情況，員工工作內容、工作飽和度等進行分析，嚴格審核控制影城各崗位編制人數,防止超編制招聘。經運營督導(d do)查證，如該影城擬招聘崗位無

28、人或人手缺乏、工作事務繁重，即屬于正常招聘范圍。審核增加編制的合理性：為合理控制人力本錢，公司招聘原那么上不允許擴編。運營管理部在具體審核影城崗位編制時，將充分考慮分析影城的經營實際，如用影城提出超編申請，應詳細陳述理由。審核內部調配/內聘的可行性：根據匯總后各影城的招聘需求申請，如有管理崗位空缺，運營部將根據該空缺職位的?崗位工作說明書?，先在公司內部實施內部轉崗、調動。同時，對調動或晉升調動的人員進行認真的面試。經運營管理部領導審核后，按公司內部員工調開工作流程辦理相關手續(xù)。運營管理部在工作間隙，將對各影城的日常工作進行抽查。一旦發(fā)現被檢查影城內出現人員工作量不飽和或人浮于事等情況時，應及

29、時與其影城經理銜接溝通，舉證說明調查情況，并取得對方確認。在報運營管理部領導審核批準后，即書面通知該影城限期1周內對相關工作崗位予以并崗，以提高工作效率。運營管理部在影城招聘申請審核通過后，書面通知影城，影城可委托運營管理部協助或自行通過各類渠道完成招聘發(fā)布。招聘發(fā)布后，由影城行政財務負責(fz)收集簡歷，進行簡歷初選。由影城行政財務(ciw)通知面試，經影城經理面試后，確認任職資格。如備選人員過多或特定技術職位，由行政(xngzhng)財務組織進行筆試。影城經理(jngl)面試以知識面、警覺性反響(fnxing)、服從性、邏輯思維能力推理和判斷、薪酬待遇、學習能力和人品性格等為主要面試內容。

30、確定錄取人選，由行政財務通知應聘者。由行政財務辦理入職手續(xù)，由值班經理安排入職引導。由行政財務進行試用期跟蹤，對招聘資料進行修正。影城管理級別的人員任用，由公司運營管理部最終確定。試用制度新聘用人員試用期為1-3個月，試用期滿后合格者方予錄用為正式員工。員工如試用期不合格，影城將停止試用。員工入職流程：上交(shn jio)入職材料(cilio)：身份證原件(yun jin)、學歷(xul)證明畢業(yè)證書、學位證書等、專業(yè)(zhuny)資質證書及其他資質證明的原件，健康證，近期免冠一寸照片8張；離職證明、影城要求的其他資料如：駕駛證、特種行業(yè)操作證等。填寫?影城員工登記表?及?員工入職申明?。由

31、影城經理安排培訓員對新進員工進行企業(yè)文化、各類制度等相關培訓。員工培訓考核合格后，方可上崗員工試用期間必須嚴格按照影城的各項規(guī)章制度和紀律，影城經理可根據實際情況進行延長試用。公司運營管理將不定期了解試用期人員的工作狀況。試用期結束后，影城經理應對新員工試用期表現進行考核和評估，填寫?新員工試用表?，按月定期交運營管理部存檔。試用期員工離職，應提前三天向影城經理提出辭職，批準后可辦理相關離職手續(xù)。試用期內，員工試用不合格，連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，影城將終止其試用。公司提倡正直老實，并保存審查員工提供個人資料的權利，請務必保證所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發(fā)現，公司

32、將立即解除勞動合同，不給予任何經濟補償。員工的個人信息由更改或補充(bchng)時，應于一個月內向所在影城申報變更(bingng)或申明，以確保與個人有關的各項權益。聘用(pn yn)制度試用期滿的員工，需要(xyo)填寫?轉正(zhun zhng)申請表?，并經影城管理組評議后經理級人員需經運營管理部評定，方可轉正。行政財務應在接到經批準的?轉正申請表?的第一時間口頭通知轉正員工。 任免制度當影城某個管理職位出現空缺時，可提升或任用表現突出且具備一定管理能力的員工，符合以下條件的員工將有時機獲得晉升和開展。符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。學習能力強，主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職

33、業(yè)素質。具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。相同條件下，有基層工作經歷的員工享有優(yōu)先晉升權。任免程序：影城管理(gunl)組提出晉升建議，經公司運營管理部考察(koch)后，報運營(ynyng)管理部副總審批(shnp)，公司財務行政部備案(bi n)。 新晉升的員工須經過公司運營管理部晉升培訓、考核之后，方可上崗。晉升制度員工晉升組長條件：該員工在本崗位有突出表現；該員工利用工余時間在所有其他崗位學習滿30小時，由見習經理考核合格認定具有上崗資格；每次學習前，員工需首先向值班經理提出申請，得到值班經理許可后在值班經理處登記學習時間開始時間，結束時間，學習時間原那么上不低于1小

34、時，由值班經理選定該員工學習崗位的組長或熟練員工作為臨時老師進行在崗指導，學習時間結束后，由臨時老師登記學習內容及評價。如學習中需提前離開，需在值班經理處如實登記。所有崗位包括：機務崗位、票務崗位、場務崗位、小賣崗位員工到達晉升條件后，組長如有空缺，員工可向見習經理提出晉升申報，申報交影城管理組審核；如組長在職，員工可向見習經理提出晉升候補資格。晉升審核通過后，由影城行政財務書面上報(shng bo)運營管理部備檔。組長晉升(jnshng)見習經理條件：轉正時間(shjin)超過一年，并在其他崗位上崗超過一月。該員工(yungng)有突出的表現。員工(yungng)在影城有重大奉獻外，原那么上

35、影城不實行越級晉升。辭職與辭退目的標準離職申請、離職審批、離職交接、薪資結算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關權限，進一步加強公司、影城離職管理。權責離職員工所在影城經理：離職審核，辦理工作、工具、資料等交接。影城管理層離職參照公司人力資源管理制度。離職管理離職形式包括辭職、辭退和自動離職。辭職是指員工由于自身原因而書面提出終止勞動關系。辭退是指由公司提出終止勞動(lodng)關系，員工任期有以下(yxi)情況(qngkung)之一，予以辭退：1、不服從(fcng)工作安排者；2、不勝任現崗，又無崗可調者；3、損害公司(n s)利益和聲譽者；4、嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者；

36、5、貪污、挪用公款，偷盜、涉足黃賭毒、惡意損壞公物，假公濟私、中飽私囊等違法犯罪者；6、因身體、精神因素等患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；7、因公司不可抗拒因素裁員；8、因公司業(yè)務調整后的充裕人員；9、員工間談戀愛或是直屬親屬關系拒不上報，或上報后不服從工作調整者，或有不正當男女關系者；10、聘用合同期滿，且不續(xù)簽者。公司解聘或辭退員工應提前一周通知有關部門和人員；11、擅自從事第二職業(yè)或為其他企業(yè)提供兼職效勞者。自動離職是指員工連續(xù)曠工三天含以上，視為自行終止勞動關系。離職管理工作流程辭職流程：離職(l zh)申請：員工辭職(c zh)由其

37、本人填寫?員工(yungng)離職申請單?，其他(qt)離職形式由其影城經理填寫。正式員工辭職需提前1個月申請以影城經理(jngl)簽署后的?員工離職申請單?提交到運營管理部之日起算。離職 ?員工離職申請單?經影城經理審核后生效，經理級別離職人員由運營管理部副總審核后有效。離職交接：離職到期之日，由行政財務通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫?員工離職交接表?。離職交接主要包括以下內容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經辦人簽名確認，經理級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。公司財務部：對離職員工借支狀況進行審核。影城行政財務：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服

38、等物品，辦理離職轉檔等手續(xù)，計算員工考勤實際工作日截止到通知離職日前一天，由經辦人簽名確認。離職員工：在?員工離職交接表?上，對離職交接內容簽名確認。以上內容如有交接不清，造成公司損失，應追究相關人員責任。正式離職：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由影城經理進行離職面談并開具?離職證明?。辭退(ctu)流程：由影城經理對辭退(ctu)員工談話，闡述辭退理由。由影城理安排(npi)填寫?員工離職(l zh)交接表?。離職交接主要包括(boku)以下內容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經辦人簽名確認，經理級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。公司財務部：對離職員工借支狀況進行審核。

39、影城行政財務：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理離職轉檔等手續(xù)，計算員工考勤實際工作日截止到通知離職日前一天，由經辦人簽名確認。離職員工：在?離職人員交接物品清單表?上，對離職交接內容簽名確認。以上內容如有交接不清，造成公司損失，應追究相關人員責任。正式離職：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由影城經理進行離職面談并開具?離職證明?。自動離職：由影城經理以書面或郵件形式發(fā)出通知。影城招聘及辭退情況由影城聚集成表后，于每月月初上報公司運營管理部。入職培訓(pixn)制度參看(cnkn)?星空影城管理組職能分工操作(cozu)標準手冊?培訓(pixn)篇?？己酥贫葏⒖?cnkn)?星空影城考

40、核制度?。星 空 影 城行政(xngzhng)管理制度總 那么(n me)為加強星空影城行政事務管理(gunl)，協調影城內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本制度?？记谥贫壬习鄷r間根據影城規(guī)定上班時間為準，按時(nsh)打卡上下班?？记?koqn)界定遲到：指未按上班時間到達工作崗位或作業(yè)地點。遲到30分鐘以內，每次扣20元；遲到30分鐘以上，2小時以內，罰款50元；遲到2小時以上視為當日曠工；早退：指未到下班時間，提前離開工作崗位下班。早退30分鐘以內，每次扣20元；早退30分鐘以上，2小時以內，罰款50元；早退2小時以上視為當日曠工；脫崗：指工作時間內無故離開工作崗位

41、。脫崗30分鐘以內(y ni)，每次扣30元；脫崗30分鐘以上，2小時以內，按曠工半天處理；脫崗2小時以上視為當日曠工；曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常(zhngchng)上班。曠工一天(y tin)，扣罰3日工資；一個月累計曠工3天或一年內累計曠工7天以上含7天，公司(n s)將直接解除勞動合同；外出工作人員須在行政人事進行外出登記，無登記而不在崗位(gng wi)者，按脫崗處理；每月累計遲到、早退五次，扣發(fā)當月一半根本工資；每月累計遲到、早退十次含十次以上扣除全部根本工資，視為嚴重違反公司制度；嚴禁代打考勤，違者對違反條例雙方處以200元的經濟處分及警告處分；員工如需加班，

42、須填寫?加班申請表?，經影城經理申請前方可生 效，未填寫申請表自行加班視為無償加班；考勤結果將作為員工績效考核、每月計發(fā)工資和年終獎金的重要依據。請假流程及審批程序影城考勤管理由值班經理負責，由行政財務登記、匯報運營管理部；員工請假須事前申請，填寫?影城請假表?，說明事由，經影城經理同意前方可請假；各級( j)準假權限：假3天以內由影城經理簽字同意，假條由行政(xngzhng)財務備檔;請假(qng ji)3天以上含3天5天以內，由影城經理審核后，上報運營管理部執(zhí)行總監(jiān)簽字同意，假條由影城行政(xngzhng)財務備檔;請假(qng ji)5以上含5天，由影城經理初審后，上報運營管理部執(zhí)行總監(jiān)

43、審核，由運營管理部副總簽字同意，假條由影城行政財務備檔;特殊情況不能書面送達請假條的，應按相應程序先 通知影城經理，并于事后三天內補交請假條至行政財務;影城經理請假由運營管理部執(zhí)行總監(jiān)簽字批準，假條由影城行政財務備檔，按月定期交運營管理部核查。銷假流程影城經理根據員工實際工作加班情況和員工的請假情況須以請假條為憑據在?影城銷假表?上為影城員工銷假;影城行政財務在銷假結束后，對考勤卡做出統(tǒng)計、上報。休假制度休假假別為：病假、事假、婚假、喪假、產假、公假、年假。病假：指員工生病須進行治療而請的假別；病假必須持區(qū)級醫(yī)院證明，提供病歷、發(fā)票等；出據虛假證明病假期間視為曠工；病假工資計算：按當日根本工資

44、的50%發(fā)給；事假：指員工(yungng)因事必須親自辦理而請的假別；影城經理根據情況決定是否批準，全年事假累計不得超過30天，事假必須至少提前1天申請(shnqng);事假工資計算(j sun)：事假為無薪假，扣除當日工資，員工當日工資為：當月工資 / 21.75婚假(hn ji)：員工結婚年齡必須符合?婚姻法?規(guī)定。男方年齡(ninlng)未滿二十五周歲或女方年齡未滿二十三周歲為早婚，早婚假期3天。男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲的初婚為晚婚，晚婚假期10天。再婚婚假為3天?；榧俟べY計算：婚假為全薪假；婚假在結婚證辦理后半年內有效，逾期不補。喪假：員工直系親屬父母、兄弟姐妹死亡，

45、喪假假期3天，如家在外地，行程時間不計算在內。喪假工資計算：喪假為全薪假；產假：女性員工產假為90天，其中產前15天，產后75天，難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。如需提前休產假，可用產后時間補齊。男性員工已婚妻子生育，可享受5天護產假。產假、護產假工資計算：產假、護產假為全薪假；公假：國家法定節(jié)假日按當年國家法定執(zhí)行。如遇調整，那么遵循國家政策;公家(gng jia)工資計算：公假為全薪假年假：影城工齡(gnglng)一年以內無休假。影城工齡一年以上五年以內(y ni)的員工每年有5天帶薪年假影城工齡五年以上十年(sh nin)以內的員工每年有10天帶薪

46、年假影城工齡十年以上(yshng)的員工每年有15天帶薪年假保密制度目的為維護星空公司及影城權利和利益，加強保密管理工作，樹立保密意識，特制訂本制度。影城全體員工均有保守公司秘密的責任和義務。保密范圍公司、影城擬定的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營政策、重大經營決策等；尚未付諸實施的重大策略、舉措、意向客戶、渠道等；各類合同、折扣、協議、可行性報告等；談判進展狀況、和尚未進入市場或尚未公開的各類信息；影城的財務情況，如收支情況、各類費用情況;影城的各類制度、文件，如影城運營標準手冊；其他有保密要求的秘密事項。保密管理(gunl)規(guī)定各保密(bo m)事項的每一位知曉人或掌握人均對其負有保密責

47、任，在流轉的各個環(huán)節(jié)均應采取適當(shdng)的保密措施；保密(bo m)文件原那么(n me)上不上網共享，在網上未正式成文的文件由輸入人設密碼加密保護；保密文件打印時，要兼顧顯示器和打印資料不被泄密，輸出的文件假設不能使用，應立即銷毀；凡蓋有公章、印章或機密資料復印的文件、檔案，必須進行碎紙?zhí)幚?；尚未實施的重大工程在籌備過程中，應注意與各外單位聯絡時的措詞，防止無意中泄露公司秘密；需保密的資料在流轉時，非影城經理批準，任何人不得借閱、復制和摘抄，更不許私自對外轉借。違規(guī)處理一般泄密，未造成后果和影響的，扣發(fā)一個月工資；嚴重泄密，造成后果和影響的，扣發(fā)兩個月工資，必要時追究刑事責任。監(jiān)督運營

48、管理部定期檢查各影城的保密情況。電腦使用(shyng)制度星空影城配備(pibi)的電腦設備及附屬設備打印機、復印機等，實行使用(shyng)人負責制。使用人員要加強電腦知識的學習，按標準(biozhn)要求正確操作使用，注意電腦設備及附屬設備的保養(yǎng)和維護，嚴防(ynfng)病毒侵入，保證正常運轉；嚴禁非員工擅自使用，人為造成設備損壞，除追究當事人和相關人員的責任外，其維修費用由當事人賠償；電腦是影城員工教育學習、后勤管理、處理信息和整理資料的重要工具，嚴禁在工作時間利用電腦玩游戲、看影碟、炒股票或進行其它與工作無關的活動。嚴禁利用電腦設備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網站，一經發(fā)現，扣發(fā)一

49、個月工資；未經影城經理經批準，任何員工不得自行調換、拆卸電腦及附屬設備。設備的配備、更新、維修和報廢都須按程序處理。上機人員未經許可不得私自拆卸和連接各種硬件設備；不準在非正常狀態(tài)下使用計算機，嚴禁私自拆卸機箱，硬件或應用軟件出現異常，應及時與相關人員聯系。不得私自修改系統(tǒng)配置、拷貝系統(tǒng)使用的軟件；不準擅自增刪統(tǒng)一配置的計算機軟硬件設備，增刪、改動微機的I P地址等軟硬件配置；計算機及其附屬設備不得外借；嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網共享；計算機周圍應保持枯燥，不應把裝水的容器放于桌上。注意計算機用電平安和防火、防潮，做好辦公室衛(wèi)生清潔工作，確保計算機有一個平安的運行環(huán)境；操

50、作電腦要嚴格按操作規(guī)程(cozuguchng)運行，不用力敲打鍵盤和隨意開關電源；計算機資源(zyun)緊缺時，遵循緊急事務優(yōu)先原那么(n me)協商(xishng)解決；下班(xi bn)要切斷計算機電源開關，關好門窗，方可離開；因操作不當給工作或公共財產造成損失的，追究當事人的責任。印章管理制度影城相關印章管理工作由影城經理負責；影城行政印章必須由影城經理安排妥善保管，不得轉借他人；影城建立印章使用登記簿，專人領取和歸還印章情況須據實記錄；影城經理應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章；公司總經理對公司、影城所有的印章的使用擁有絕對的決定權；涉及法律等重要事

51、項需使用印章的，須依據有關規(guī)定經法律參謀審核簽字；需借印章外出使用，應事先填寫印章使用單，載明事項，經影城經理批準后攜帶使用；公章的使用(shyng)決定權歸公司總經理，其他各印章的使用(shyng)決定權由公司總經理根據實際工作需要進行授權；影城印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(jsh)向公司行政部報告。物資(wz)采購、保管領用制度目的(md)為了使行政物品的采購、保管和收發(fā)得到有效管理，本著節(jié)約費用開支原那么、增強采購本錢意識為目的，特制定本制度。流程要求影城因工作需要，需添置物品包括辦公用品的，應于月初事前以書面形式向運營管理部申請，并報經行政財務部審批后，由影城自行采購

52、；為降低采購本錢，提高產品質量，凡購置單價在2000元以上的應實行詢價供貨方式，做好詢價記錄備檔，選擇質量好、價格低、信譽好的商家作為供貨對象。其他辦公用品及零星采購可固定13個商家購置，并隨時了解市場價格浮動情況，以求得最低的價格、最好的質量；物品進入影城后應辦理入庫簽收手續(xù)，行政財務憑發(fā)票和完整的簽字、入庫等手續(xù)進行報銷。員工領用時應填寫領用申請單，經影城經理簽字同意后，方可領用。行政財務憑領用單按月歸集費用；4、負責庫管的人員應保管(bogun)好庫存物品，防止損壞、喪失(sngsh)，定期(dngq)對物品進行盤點，做到帳實相符。辦公設備使用者應維護和保養(yǎng)及其使用設備。星 空 影 城財

53、務管理暫行規(guī)定總那么(n me)為貫徹(gunch)公司統(tǒng)一財務管理規(guī)定，標準影城日常財務收支和會計核算特制訂本規(guī)定；影城財務管理的主要內容是做好各項財務、物資管理的根底工作，為全面落實公司對影城的目標考核提供依據；根據公司的統(tǒng)一安排影城財務核算原那么上實行總部集中核算，分級管理的體制。影城財務人員編制在影城，行政隸屬于影城領導，業(yè)務受公司財務行政部指導。影城財務機構和人員實行總部集中核算(h sun)的影城可不設置單獨的會計崗位，設置一名行政財務崗位(gng wi)負責日常的財務收支和匯總(huzng)工作；影城行政財務人員財務方面(fngmin)主要工作內容是：負責(fz)影城經費的申領和

54、使用；負責商品的盤點、核對，并做好日常進、銷、存和影城物資的管理；負責影城票據的領購、保管、使用，預售充值卡、VIP卡、優(yōu)待券、贈券等有價票卡的保管、使用，并做好相應的記錄登記工作；負責協助公司總部財務做好影城日常稅收申報及繳納工作；負責協助影城經理編制年度預算；負責按期匯總各項收支報表與公司總部財務核對賬務。收入管理影城收入分為業(yè)務收入和經費收入；影城業(yè)務收入包括影片放映收入、預售充值卡收入、場租收入、廣告收入、小賣收入、影后產品收入等；經費收入是指公司總部根據審批后的?影城經費撥付申請表?向影城下撥的日常(rchng)開支經費、稅款、專用經費等；嚴格(yng)“先款后票的原那么(n me)

55、，嚴格控制應收款項，假設(jish)遇持銀行(ynhng)票據辦理購票的，應在確保出票人款項劃轉到公司賬戶后才能安排售票或開通預售充值卡；影城售票崗位、銷售崗位在當日營業(yè)結束后應填寫當日?票房收入日報表?、?商品銷售日報表?，連同票款、銷售款、各類優(yōu)惠票券一道交值班經理清點，共同在?營業(yè)款解款單?上簽名。雙方將當日?票房收入日報表?和?商品銷售日報表?與現金裝入現金袋中投入財務專用收款保險柜中；影城財務在次日上班時與早班經理一道共同開啟、清點前一日的營業(yè)款項。并于上午12時前送存到公司指定銀行賬戶如遇國家法定節(jié)假日不能按時將營業(yè)款存入對公賬戶，由公司總部提供臨時賬戶；影城財務應根據售票崗位的?

56、票房收入日報表?按照影片名制作?影片放映匯總日報表?，于每周一前將上周各項營業(yè)報表報送公司總部財務。每月5日前必須將上月各項報表報送公司財務行政部，否那么公司財務行政部將停止撥付影城經費；任何人不得以任何方式截留、挪用或坐收坐支營業(yè)收入，一經發(fā)現(fxin)，從嚴處理；每月末公司總部財務(ciw)行政部將會同運營部通過計算機系統(tǒng)調取相關(xinggun)數據復核。支出(zhch)管理影院支出主要包括辦公經費(jngfi)、通訊費、交通費、人員薪酬、水電費、物管費、設備檢修維護費、應繳流轉稅費、業(yè)務招待費、其他未列明的支出等；公司對影院財務管理實行“收支兩條線管理原那么，影城專設經費賬戶，用于接

57、收公司總部經費撥款和支取影城經費開支；影城支出除必要的日常開支由影城財務在經費賬戶中支取外，其他開支原那么上由總部財務依批準的申請向有關機構直接繳納撥付；影城的所有支出必須在預算范圍內超過預算的應由公司總經理特別(tbi)批準，并經過影城經理簽字(qin z)。影城財務負責對支出單據的合法性、真實性、有效性進行(jnxng)復核。凡與影城本錢(bn qin)、費用、資產有關的付出(fch)，均應索取合法發(fā)票；現金管理影城備有5000元-10000元不等零用備用金，存放于值班經理保險柜中。用于營運中換零和發(fā)給收銀崗位備用，不可挪為他用。每日零鈔備用金中要保證至少有3000元的20元、10元、5元

58、、2元、1元、5角、1角面值的小額鈔票備換；只有公司財產和資金才能夠保存在保險柜中，個人的任何財產和資金均不得保存在公司的保險柜中；保險柜不使用時必須保持關閉并上鎖；值班經理每天至少要對保險柜做三次盤點，即開店、交接、閉店，任何現金及票券等相關財產的短缺都必須有完整的記錄，責任人要對造成的損失予以賠償；任何需要事先從備用金中支付的款項必須填寫“借款單，一般借款不應超過二十四小時，借款人在得到發(fā)票后應及時辦理相關手續(xù)予以銷賬；無論任何時候票房、賣品等有現金流動的崗位(gng wi)都不應該將大量(dling)現金和票券存放(cnfng)在崗位的錢箱中。100元面值鈔票超過1000元時應及時通知值

59、班經理安排行政(xngzhng)財務人員或見習經理“抽大票；員工上機應使用(shyng)自己的密碼，密碼應注意保密，員工短時離崗應從系統(tǒng)中退出，以保證現金的平安。員工之間不允許換零鈔，任何換零鈔的工作必須通過值班經理或由值班經理授權的員工組長負責；現金送銀行繳存時應由影城經理安排管理組2人以上陪同行政財務人員一同前往；到銀行換取零鈔事宜由影城行政財務或影城經理指定的管理組成員經辦；影城配置驗鈔機，在日常收銀、交接班、現金解款和“抽大鈔等過程中應當面清點、過機，不能通過機器驗證的假鈔或疑視假鈔接收人不予接收，由上一環(huán)節(jié)責任人負責賠償。經費的申請和報銷影城經費實行核報制，公司在影城開業(yè)(ki y)

60、前劃撥一定的備用金用于維護影城的正常籌建(chujin)。影城開業(yè)后所借備用金在扣除必要的零鈔周轉金后將沖減核撥的運營(ynyng)經費；影城開業(yè)(ki y)后，影城應在每月25日前向公司運營部報送次月支出預算，公司(n s)運營部審核后向財務行政部提交?影城經費撥付通知書?，經財務行政部審核并報公司領導批準后于次月5日前將款項撥付影城；影城應在每月5日前將上月各項經費支出按照公司財務要求分類別粘貼，填制?費用報銷單?，按規(guī)定的程序核報；影城應在每月5日前根據上月各項經費收支情況制作?經費收支明細表?與公司財務行政部核對；收支賬目沒有核對清楚、經費撥款沒有核報的，公司總部財務一律不予辦理付款、