1、第PAGE 頁(yè)碼6頁(yè)/總NUMPAGES 總頁(yè)數(shù)6頁(yè)Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.聯(lián)系微信客服1225791460進(jìn)同步更新群大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總 則目的和依據(jù):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，以及鐵道部、鐵路局、大連市、大連鐵道有限責(zé)任公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本條例。 公司員工必須遵

2、守國(guó)家的政策法規(guī)、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，努力學(xué)習(xí)，掌握本職工作需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和提高技術(shù)水平，良好地完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，必須堅(jiān)持思想政治工作和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)、思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方法。適應(yīng)范圍本條例適用于集團(tuán)公司各部門、子公司和與之通過(guò)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制員工、臨時(shí)工，通過(guò)簽訂勞動(dòng)協(xié)議所使用勞務(wù)工。本辦法與績(jī)效考核體系并行使用。第二章 嘉 獎(jiǎng)對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予嘉獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資源等方面，做出顯著成績(jī)者；在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝

3、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)者；在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故立功，使公司利益免受重大損失者；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)者；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者；在大連市級(jí)以上、鐵路分局以上單位組織舉辦的各項(xiàng)技術(shù)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次者。對(duì)本公司或本崗位做出其它貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)做出以上貢獻(xiàn)的員工，由所在部門或分子公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理

4、審批后，予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；除給予相應(yīng)精神獎(jiǎng)勵(lì)外，按照對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小可給予200100000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金列入被獎(jiǎng)勵(lì)人員所在部門或分子公司的成本。罰 款對(duì)有下列行為之一的員工給予經(jīng)濟(jì)處罰：違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成輕微損害者；違反工作流程，違章作業(yè)，給公司造成輕微損害者； 輕微損害包括降低工作效率、延誤工作時(shí)間、影響他人工作等未造成重大損失的或造成一萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失等情況；處罰程序給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按照損失金額的0.5%-50%予以處罰；未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以50-2000的罰款；罰款權(quán)歸所違反的規(guī)章制度制定部門經(jīng)理或被罰款人所在單位的負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)所有；

5、填寫罰款單，一式三份，主罰部門、個(gè)人、財(cái)務(wù)各留存一份，并登記臺(tái)帳（見(jiàn)附件）；分子公司內(nèi)部罰款臺(tái)帳由分子公司保管；集團(tuán)公司總部各職能部室開(kāi)出的罰款單，報(bào)人力資源部統(tǒng)一登記臺(tái)帳（見(jiàn)附件）；罰款一律從被罰款人次月的應(yīng)付工資中扣除，單月工資扣罰額度不足的，下月繼續(xù)扣除，直到扣完為止；調(diào)崗、開(kāi)除對(duì)有下列行為之一的員工給予調(diào)崗或開(kāi)除：違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害者；違反工作流程，違章作業(yè)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害者；違反國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者；嚴(yán)重?fù)p害包括給公司造成惡劣影響、嚴(yán)重?cái)_亂公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成一萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失等情況； 處罰程序給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按照第三章的有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，與本章規(guī)定的處罰并處；對(duì)出現(xiàn)以上情形的職工，根據(jù)情節(jié)輕重予以調(diào)離原崗位降職使用或開(kāi)除、解除合同；罰款權(quán)歸所違反的規(guī)章制度制定部門經(jīng)理或被罰款人所在單位的負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)所有；由主罰部門寫出書面匯報(bào)，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，實(shí)施處罰。本條例如與績(jī)效考核發(fā)生并出時(shí)，不適用本辦法。附 則本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本條例自通過(guò)公布之