1、.：.；曬曬我們銀行的待遇：我們銀行3000多人，每年會(huì)招聘20左右應(yīng)屆畢業(yè)生。在小城市生活的人能夠總有些坐井觀天的覺得，把我們銀行的待遇說出來，也不怕大家笑話。先說工資：本科畢業(yè)生，入行工資2500元左右，扣除各種保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金，能剩下2300元左右。義務(wù)：指的是拉存款，這在銀行業(yè)是很平常的事情。義務(wù)完成的好，獎(jiǎng)勵(lì)，最高一個(gè)月能拿到七八千元，當(dāng)然是稅前。義務(wù)完成的不好，扣的也不多，一個(gè)月拿2K稅后左右還是有保證的。這些只是針對(duì)剛畢業(yè)的本科生，假設(shè)他是老員工，會(huì)更高些。我任務(wù)五年，存款義務(wù)月月完不成，就這樣還能拿3K稅后。年底獎(jiǎng)金：這能夠是大家比較關(guān)懷的，每年資金數(shù)額不定，根據(jù)當(dāng)

2、年利潤(rùn)完成情況而定，普通都以W為單位，詳細(xì)數(shù)額不好說，但是我可以通知大家數(shù)額是宏大的，足以讓他驚喜的蹦起來，而且每年都在漲,一年下來就指著這點(diǎn)錢活著。算個(gè)總賬：工資加資金，一個(gè)剛畢業(yè)的本科生一年掙個(gè)5、6W不成問題，而且是稅后。這樣的程度在我們這里算是中等吧。其他待遇：住房：這是一切畢業(yè)生都頭疼的問題，我畢業(yè)趕上了好時(shí)候，行里集資蓋房，1500元/平米，小區(qū)各種文娛設(shè)備齊備，如游泳館、網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓球館、羽毛球館、健身房。還配有圖書館、食堂、地下車庫(kù)、幼兒園，華聯(lián)超市也落戶其中。24小時(shí)熱水，寬帶入戶，家里出點(diǎn)什么問題，物業(yè)隨叫隨到。物超所值。這個(gè)城市房?jī)r(jià)不是很高，比較好的小區(qū)賣到3000左右一

3、平米。所以說，在這個(gè)城市買房絕對(duì)不是問題。我和老婆平常也不怎樣攢錢，不到三年就還清了一切房貸，如今正預(yù)備琢磨個(gè)私家車。西服、襯衫、羊毛衫、羽絨服、風(fēng)衣、皮鞋，兩至三年會(huì)換一次，平常就穿這些，所以平常根本上不用買什么衣服，有一兩套周末穿就行了。平常上班，不用打車，有通勤。城市的消費(fèi)程度：兩個(gè)字:廉價(jià).說的簡(jiǎn)單點(diǎn)：五六個(gè)人，到一中檔飯店，花上300左右，就敢點(diǎn)幾道飯店的拿手菜。任務(wù)壓力：很少覺得到任務(wù)壓力。小顯擺一下，只是想通知那些正在苦惱的畢業(yè)生，在中小城市也有很多不錯(cuò)的企業(yè)，換一種思緒，也許會(huì)放現(xiàn)一片更寬廣的天地。我說的城商行就是XX市商業(yè)銀行這種類型的。想知道這些銀行的招聘信息，可以給他提供

4、三個(gè)看似沒用的方法：一是在網(wǎng)上搜索，很多銀行都在網(wǎng)上發(fā)布這樣的信息二是校園招聘信息中應(yīng)該有這些信息。我們?cè)谛@招聘的時(shí)候總能碰到北京銀行上海銀行這些城商行發(fā)布的招聘信息，其它如工農(nóng)中建的招聘信息更多。三是直接打到某銀行的人力資源部。我們一到年底就會(huì)接到很多這樣的。假設(shè)他親朋好友知道這方面的信息，他也可以向他們探聽。能說的就這些，盡我所能，不知對(duì)他有沒有用。以我行來說，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求只需兩點(diǎn)：一是學(xué)歷，本科以上二是專業(yè)，跟經(jīng)濟(jì)管理金融法律有關(guān)的就行。只需面試合格，就沒問題。一應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一個(gè)誤區(qū) 很多畢業(yè)生在找任務(wù)時(shí)“唯大，以為小城市的時(shí)機(jī)比大城市少，求職時(shí)專找大城市、大公司或大企業(yè)，也

5、就是進(jìn)不了大公司，就算去個(gè)小企業(yè)，也得留在大城市。其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。我參與招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以了解。但是作為一個(gè)招聘者，我還是不情愿看到本人的公司被冷落，對(duì)于那些覺得本人找任務(wù)不太樂觀的畢業(yè)生來說，無妨對(duì)我們多看幾眼。為什么呢？以我行為例，假設(shè)我行出如今一個(gè)招聘會(huì)上，我建議一定要抓住以下三點(diǎn)：首先，是這個(gè)行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個(gè)多么有出路的行業(yè)啊。其次，是這個(gè)公司。他不了解，他可以去問。有一點(diǎn)是我們每次都要對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生夸耀的，我們行在全市曾經(jīng)延

6、續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤(rùn)程度都穩(wěn)居全市第一，一個(gè)多么有出路的公司啊。第三，是薪酬待遇。三險(xiǎn)一金，國(guó)家規(guī)定的必然不會(huì)少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會(huì)有些競(jìng)爭(zhēng)力。年底的資金，讀研報(bào)銷學(xué)費(fèi)、出國(guó)進(jìn)修、升遷想想也不比大城市時(shí)機(jī)少。最重要一點(diǎn)，在這里可以顯出他的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的還不到200人。有了這三點(diǎn)，至于是哪個(gè)城市，就不重要了。畢業(yè)生一定要記住這一點(diǎn)，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了任務(wù)閱歷之后再選城市，這就是我了解中的“先就業(yè)再擇業(yè)。寫著寫著，有點(diǎn)覺得鼓勵(lì)大家都去小城市了，沒這個(gè)意思啊。只是想說

7、，找任務(wù)不要只關(guān)注城市，把本人可選擇的圈子人為減少了。 趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得本人的簡(jiǎn)歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的緣由是他的簡(jiǎn)歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是由于他只從本人的目光來看本人的簡(jiǎn)歷，而沒有從招聘者的立場(chǎng)對(duì)待本人的簡(jiǎn)歷。無論他的簡(jiǎn)歷做的多么精巧，他都要清楚一點(diǎn)，招聘者在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒時(shí)間把他的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。我們每次出去招聘，普通就四五個(gè)人，時(shí)間多那么一周，少那么四五天。這期間有很多事情要做：假設(shè)是參與大型招聘會(huì)，他至少得提早布置一下展臺(tái)，假設(shè)搞專場(chǎng)，

8、會(huì)場(chǎng)布置更復(fù)雜；招聘、挑選簡(jiǎn)歷、面試、通知面試結(jié)果可以說我們用在挑選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓我們把他簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，是不能夠的事情。他要記住，我們?cè)谡麄€(gè)招聘過程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間挑選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。挑選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡(jiǎn)歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，他別怪我們對(duì)大家的誠(chéng)心誠(chéng)意不擔(dān)任任，我們也沒方法。初選大約會(huì)選出20%左右的人進(jìn)展復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋覓幾個(gè)有針對(duì)性的面試問題，這

9、個(gè)階段，淘汰率不是很高，根本上都會(huì)得到面試的時(shí)機(jī)。所以說，對(duì)于我們行來說，假設(shè)一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？ 當(dāng)然是明晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。“簡(jiǎn)歷這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，我們也沒有時(shí)間在他的長(zhǎng)篇大論中幫他總結(jié)歸納我們需求的信息?！昂?jiǎn)歷的“簡(jiǎn)也不能了解成簡(jiǎn)單，我的了解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把他的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是由于看到了簡(jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。最不喜歡看那些

10、太過于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容根本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的覺得。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的缺陷，把他人的簡(jiǎn)歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎樣選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是程度。最后提示大家：別怕費(fèi)事，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。我不知道大家的簡(jiǎn)歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)普通的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣的：1、封面。最上面是學(xué)校稱號(hào)，往往還會(huì)附上一

11、張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是本人的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面能夠還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我以為很多能夠是畢業(yè)生暫時(shí)翻出來的，不一定真是本人平常一向記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來溫馨的。我曾經(jīng)收到過一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是：“走本人的路，讓他人去說吧！這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很能夠是想通知我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工他敢招過來嗎？2、求職信。多充溢了溢美之辭和本人的雄心壯志，當(dāng)然本人的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。3、簡(jiǎn)歷正文。包括本人的個(gè)人根本情況包括本人的聯(lián)絡(luò)方式，求職意向、

12、學(xué)習(xí)閱歷、任務(wù)閱歷或社會(huì)實(shí)際、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)才干、專長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。4、英文求職信。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。5、英文簡(jiǎn)歷。這個(gè)也不多說了。6、學(xué)校引薦信假設(shè)有、成果單。7、各種證書復(fù)印件。包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。 我見過的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)退o簡(jiǎn)歷瘦身。 簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)本人的簡(jiǎn)歷非常用心。用不著多想，這份簡(jiǎn)歷本錢一定不匪

13、。每次看完這些簡(jiǎn)歷，隨手把它扔到我們的渣滓筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。 求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無非是想向我們傳送這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)他們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳送這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方法就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆?jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)緣由恐怕就是想把本人的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看他簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使本人被選中的時(shí)機(jī)大些?，F(xiàn)實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的通知他，能否彩打，對(duì)他的簡(jiǎn)歷能否過關(guān)的作用并不如他想象中那樣大。很少有公司

14、會(huì)留意到他的簡(jiǎn)歷究竟是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少留意到這一點(diǎn)，不會(huì)由于他的簡(jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊漸漸欣賞；也不會(huì)由于他的簡(jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判別力經(jīng)過他的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)他本人做出判別，決議他是不是我們需求的那個(gè)人，而不會(huì)憑仗簡(jiǎn)歷能否精巧來決議是不是需求把他變成我們的任務(wù)同伴。一份彩打的簡(jiǎn)歷能給他帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在挑選簡(jiǎn)歷的過程中常有這樣的覺得，簡(jiǎn)歷挑選終了，才留意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在挑選的過程中好似忽然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。在這

15、里，我很坦率地通知他，無論他能否會(huì)被錄用，最終他的簡(jiǎn)歷都會(huì)被保管在渣滓筒中，我們不會(huì)破費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別置信諸如雖然他沒有被錄用,但是我們會(huì)把他的簡(jiǎn)歷放到我們?nèi)瞬艓?kù)中這樣的鬼話,所謂的人才庫(kù)都是給內(nèi)部員工預(yù)備的,外部人員的人才庫(kù),就是渣滓筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎樣說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣隨便的扔掉?？墒菦]方法，雖然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精巧的簡(jiǎn)歷前往去，讓它繼續(xù)發(fā)揚(yáng)作用，不過也只是想想而

16、已啊，不能夠去做。如今彩打簡(jiǎn)歷見多了，更是麻木的沒那覺得。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。再說個(gè)題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會(huì)預(yù)備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司預(yù)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司預(yù)備的。這樣的做法可以了解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同窗，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)他不知道，我們是多么希望他把彩色的遞給我們??！對(duì)于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。

17、所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿精巧的簡(jiǎn)歷勾引我們。 每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁大約都會(huì)是一封求職信。假設(shè)說對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，幾乎連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候普通會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來回答這個(gè)問題，似乎有些敷衍。但是確實(shí)是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心境去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問一下本人，他的那封求職信究竟是怎樣寫出來的？我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，留意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人置信，這封信是專門給我們的。然后把本人對(duì)“貴公司很是客氣的敬仰之情大

18、說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司的馬屁。接著說的是本人的個(gè)人情況，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)專長(zhǎng)。最后就是期望，期望參與“貴公司，諸如什么給我一個(gè)時(shí)機(jī)還他一份驚喜，與貴公司共同開展等等?！皢柡镁筒挥昧耍瑫r(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況他在這里問好我也聽不見，聽見了也不會(huì)打動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，他真的了解“貴公司嗎？通篇我只看到了一些華美的詞藻堆砌在一同，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，假設(shè)他真的了解“貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人疑心他對(duì)貴公司

19、究竟了解多少。個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比他這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些才干，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，他為什么以為本人有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不是他一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道他投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同生長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，當(dāng)然知道他投簡(jiǎn)歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受他的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。 所以，我個(gè)人以為，既然大多數(shù)招聘者不去看他的求職信，除非他文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信，否那么，這種毫無針對(duì)性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦他的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不適宜的語句

20、，又會(huì)影響我們對(duì)他表達(dá)才干的判別。 我在一次招聘專場(chǎng)中就看過這樣一封求職信。前面曾經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)緣由它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開場(chǎng)我以為是由于這孩子太大意，忘了這頁，但是很快我不否認(rèn)了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的獵奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻運(yùn)用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇普通的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對(duì)這封信的留意力。他的目的到達(dá)了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求

21、職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的開展歷史、運(yùn)營(yíng)情況、獲得的成果，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好似比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很老實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯(cuò)，非常想來。一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)仔細(xì)真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么方法引起他人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對(duì)他的留意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由回絕呢？于是我便毫不猶疑地決議，給他一個(gè)面試時(shí)機(jī)。所以說，不一樣的求

22、職信也可以給他帶來不一樣的結(jié)果。另外，還要闡明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否那么，他那種換湯不換藥的手段是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。對(duì)于那些容顏出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給他嫌得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，假設(shè)哪份簡(jiǎn)歷忽然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)終究，并且希望這份簡(jiǎn)歷可以過關(guān)，給本人一個(gè)和這女孩子見面的時(shí)機(jī)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要到達(dá)這個(gè)目的嗎！對(duì)于那些容顏平平的人，最好別貼什么

23、照片，這樣的照片往往會(huì)到達(dá)適得其反的效果，讓我們經(jīng)過照片把他一切的優(yōu)點(diǎn)全給否了。我們換一下位置，假設(shè)他是我，碰到一個(gè)長(zhǎng)得沒什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)夢(mèng)想的空間，把精神全都用在他的簡(jiǎn)歷上。他能夠會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把他看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著他的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。他能夠會(huì)說，我照張明星照，把本人整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么愉快的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番容貌，面試者心中的落差，得需求他面試如何出色地發(fā)揚(yáng)才干彌補(bǔ)啊。這種

24、事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，指點(diǎn)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只覺得和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的他人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揚(yáng)好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，指點(diǎn)的意見是這孩子沒發(fā)揚(yáng)好，我想更多的能夠是看了這孩子的長(zhǎng)相和照片不一樣，太絕望。其真實(shí)我看來，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。我還遇到過一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在本人的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們覺得就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他

25、的回答是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的籠統(tǒng)，他卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)籠統(tǒng)背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫著“英語六級(jí)，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了本人的一張兩寸照片。這就沒必要了。他貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)他嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決議錄用他之前，根本還會(huì)想著和他相識(shí)。他既然貼照片了，就是為了向我們展現(xiàn)他某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而他貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只需一個(gè)木木的人。這就得不償失了。總結(jié)一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：一是他本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。二是照片要表達(dá)

26、他的本性，不能刻意用明星照來美化本人。三是照片必需能展現(xiàn)他如今的性格、特質(zhì)，并能經(jīng)過照片把他想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。四是不要選最美麗的，那會(huì)讓人期望太高。 下面說說簡(jiǎn)歷的詳細(xì)內(nèi)容 1、個(gè)人根本信息姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，他得讓我們知道他是張三不是李四，否那么真讓他面試，都不知怎樣稱謂他，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，緣由很簡(jiǎn)單，連本人的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜測(cè)能夠是怕被人知道了性別被歧視。我

27、建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是覺得不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。年齡，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研討生畢業(yè)時(shí)年齡能夠偏大，經(jīng)常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否那么會(huì)由于年齡問題把他其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒有。 學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。政治容顏：假設(shè)他不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很看重的，所以假設(shè)他是黨員，一定要注明，在同等條件下，他絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。身高體重：個(gè)人以為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且他不是很高，又

28、不是很輕，寫出來也不美觀。除非他1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們俯視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把本人1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太真實(shí)，他很能夠是想向招聘者闡明本人不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓他失去展現(xiàn)本人其他優(yōu)點(diǎn)的時(shí)機(jī)，道理很簡(jiǎn)單，不是一切公司都象我們一樣對(duì)身高沒有要求。還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫著身體情況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)展一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)他也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把本人的聯(lián)絡(luò)方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)他

29、的聯(lián)絡(luò)方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。緣由有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)任務(wù)認(rèn)識(shí)缺乏，沒參與過任務(wù)，當(dāng)然不會(huì)對(duì)任務(wù)有很深化的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)Ρ救司烤鼓茏鍪裁?、想做什么，沒有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)絡(luò)。我見過很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源能夠還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否那么可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭

30、腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是他究竟能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以了解，寫少了怕局限了本人的選擇。其實(shí)他可以換一種做法，多預(yù)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣他的簡(jiǎn)歷看起來會(huì)更有針對(duì)性。另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用他們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些指點(diǎn)或是有閱歷的人去做吧。我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論他能否有這個(gè)求職意向，都會(huì)思索。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)展一

31、年左右入職培育，把他改呵斥我們需求的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，普通不太關(guān)注。3、教育背景/學(xué)習(xí)閱歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把本人中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需求，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校能夠參與過一些相關(guān)技藝的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)閱歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。4、任務(wù)閱歷/社會(huì)實(shí)際：普通來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么任務(wù)閱歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)際，他可以把他在校期間的實(shí)習(xí)或其他閱歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過哪些事，出過哪些力，獲得過哪些成果，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大約，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過系爭(zhēng)辯賽。這樣寫就不太詳細(xì)，他應(yīng)該把在

32、爭(zhēng)辯賽中做了哪些任務(wù)、發(fā)揚(yáng)了什么作用簡(jiǎn)單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨意亂編，他以為他編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓他原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說本人在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)價(jià)。這讓我們很感興趣，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生模糊地說了一通之后，終于成認(rèn)，本人只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上本人擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人疑心其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比他空口一說可信多了。另外，任務(wù)閱歷或社會(huì)實(shí)際要

33、挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一同抓，是個(gè)事兒就寫上，他覺得重要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。 5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列本人學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把本人的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫本人的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看他的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡(jiǎn)歷，連本人軍訓(xùn)都寫上了，這就對(duì)他應(yīng)聘的職位沒什么協(xié)助 ，我們又不是招保安的。6、計(jì)算機(jī)、外語程度：普通來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，

34、即使他過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在任務(wù)中根本用不上。他記住，只需他一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語程度要求過四級(jí)，這是一個(gè)硬目的，我個(gè)人以為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級(jí)，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語程度，不過沒方法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語才干時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫才干。這是個(gè)很模糊的概念，他應(yīng)該說的詳細(xì)些，比如能和外國(guó)人自在交流或在某競(jìng)賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使他更具競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓我們更能也解他究竟良好到什么程度，所以說寫簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語。7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)

35、秀干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)添加他獲得面試的時(shí)機(jī)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目考試的，即使他沒有完全經(jīng)過，也不要緊，把他經(jīng)過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說本人注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡(jiǎn)歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把他本人的優(yōu)勢(shì)給抹殺了?？蒲谐晒?，把他的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。8、專長(zhǎng)/喜好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、任務(wù)細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織才干等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒

36、什么缺陷，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，通知他吧，對(duì)于這樣的專長(zhǎng)字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，他不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，他說本人組織才干強(qiáng)，他可以說本人獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，遭到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與任務(wù)相關(guān)的專長(zhǎng)一點(diǎn)要展開寫，比如他說本人寫作程度好，他可以說本人非常擅長(zhǎng)寫運(yùn)用文、各種報(bào)告等，這樣比他只說本人寫作程度好，讓我們誤他為他是寫散文寫詩(shī)歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的專長(zhǎng)、喜好他不要寫，他說他喜歡足球，我們并不會(huì)給他預(yù)備個(gè)足球場(chǎng)，再比如他說本人愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些專長(zhǎng)、喜好都是需求他以后在任務(wù)中

37、有時(shí)機(jī)展現(xiàn)的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓他的簡(jiǎn)歷沒有重點(diǎn)。英文求職信、英文簡(jiǎn)歷：假設(shè)不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不要求求職者附英文簡(jiǎn)歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫得也不是太高明，覺得很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。假設(shè)他寫英文簡(jiǎn)歷，一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫他潤(rùn)色一下。學(xué)校引薦信、成果單：引薦信，我個(gè)人以為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生本人編的，找同窗代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成果單一定要有，不是說看他考試考了多少分，他考60分我們不會(huì)以為他的成果低，他考90分，我

38、們也不會(huì)以為他的成果高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求他附成果單，主要是看他能否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出他的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，假設(shè)他有過掛科的歷史，成果單就不要附了。各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖嚱?jīng)過以后，會(huì)要求他們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有壓服力？如今的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國(guó)某會(huì)計(jì)類考試證書，做得很象真的一樣。至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，他更沒有必要寫，假設(shè)我們對(duì)他的學(xué)校不是很了解，會(huì)在面試時(shí)訊問的，假設(shè)他把他學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，他那些說詞就很難有壓服力了?？偨Y(jié)一下，寫簡(jiǎn)歷要留意的事

39、項(xiàng)： 1、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。 2、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，他最想傳送的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。 3、簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤。 4、用現(xiàn)實(shí)說話，空洞的詞語少寫。 面試本卷須知：先得留意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同窗頭發(fā)不能太長(zhǎng)，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時(shí)候坐姿要正，不能翹腿顛腿。見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點(diǎn)會(huì)讓他得到不少加分。不要總以為是我們?cè)谶x他，他同時(shí)也在選擇我們。先是會(huì)讓他引見一下本人，不要只說本人姓名專

40、業(yè)，略微多說點(diǎn)本人的專長(zhǎng)，特別是他的簡(jiǎn)歷中想突出的部分，有時(shí)候我們能夠沒看到他簡(jiǎn)歷中一切內(nèi)容。當(dāng)然是要根任務(wù)有關(guān)的，比如他說他會(huì)打籃球，我們能夠就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個(gè)時(shí)間不能太長(zhǎng)，兩三分鐘就行。面試的標(biāo)題不會(huì)太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如他對(duì)所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還能夠從他的簡(jiǎn)歷中挑出點(diǎn)詞語來，讓他闡明一下，比如他說本人組織才干強(qiáng)，我們會(huì)問他哪些事讓他覺得本人組織才干強(qiáng)。他又說他參與過某某活動(dòng)，我們能夠會(huì)讓他說一下參與該活動(dòng)的收獲。還有就是問到假設(shè)他和同窗產(chǎn)生矛盾他怎樣處置，舉個(gè)例子，之類的問題。這些都沒有規(guī)范答案，他按本人的想法答就行了。在面試中不要說本人對(duì)我們公

41、司多么多么了解，一聽就象假的。面試終了最好再客套一下，雖然我們對(duì)這個(gè)不是太在意。假設(shè)面前有臟物，自動(dòng)收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。下面說說幾個(gè)在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題： 關(guān)于關(guān)系的問題： 關(guān)系問題如今在銀行里依然普遍存在，但是在很多城商行中這種景象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進(jìn)入城商行是不可杜絕的一件事，在中國(guó)的其他行業(yè)里恐怕也是如此。在一個(gè)城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信譽(yù)社或協(xié)作銀行中的老人以及城商行開展過程中陸續(xù)吸納進(jìn)來的親戚，這些人根本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信譽(yù)社成立的初衷就是為理處理專業(yè)銀行或人民銀行員

42、工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種景象也缺乏為奇。第二類就是為了開展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對(duì)于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚他所認(rèn)識(shí)的人在行里有什么社會(huì)關(guān)系，誰是哪個(gè)指點(diǎn)的親戚或誰和誰是親戚。 很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行開展越來越快，很多城商行曾經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大約有20左右個(gè)。二是員工子女。這部分人不是說想進(jìn)來就能進(jìn)來的，首先他必需和我們?cè)谕獾卣衅府厴I(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)厲。我們?cè)谕獾卣挟厴I(yè)生是沒有筆試的。這部分人普通就三兩個(gè)。三是

43、關(guān)系戶。當(dāng)然他的關(guān)系必需得特別硬，至少得是市里哪個(gè)局長(zhǎng)的親戚，我們行長(zhǎng)在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點(diǎn)當(dāng)上副市長(zhǎng)，普通人和他說不上話，我們行有個(gè)處長(zhǎng)想把本人親戚弄進(jìn)來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個(gè)暫時(shí)工。這部分人也不多，普通五個(gè)左右。至于為什么要招關(guān)系戶，沒方法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會(huì)給我們行帶來巨額存款，要么會(huì)在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會(huì)干的。 關(guān)于外地生源： 我們行不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只需他肯來，不論他是哪里人。 我個(gè)人覺得城商行可以分為以下幾類： 一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，開展前景非常好。二是一些省會(huì)和其他興隆地域的城商行。三是象我們這樣的二三線城市，正努力于

44、快速開展的城商行。四是其他開展較慢的城商行。 前三類城商行思緒比較開放，不會(huì)把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源能夠會(huì)多些，但也不會(huì)把外地生源完全排斥在外。 除了城商行，還有很多地方性銀行，如鄉(xiāng)村商業(yè)銀行，他別小看鄉(xiāng)村兩字，農(nóng)商行中開展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社開展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲(chǔ)和一些全國(guó)性股份制銀行的分支機(jī)構(gòu)也不錯(cuò)，這些都能夠招收外地畢業(yè)生，比如我的同窗中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行任務(wù)的。 銀行招不招外地生源，還要看這個(gè)銀行在哪個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機(jī)構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟(jì)興隆地域的銀行應(yīng)該

45、對(duì)生源要求不高。 至于外地生源能占多大比例，以我們行為例： 2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個(gè)陜西甘肅青海的，最遠(yuǎn)的是新疆的。 2006年在天津招聘，效果不是很好。 今年在沈陽大連招聘，估計(jì)會(huì)有10多個(gè)人。 這還不算在我們省省會(huì)城市院校中招收的畢業(yè)生。 我大致估計(jì)一下：本地生源也就20-30%不包括那些靠關(guān)系進(jìn)來的，每年這些人也不占招聘名額，假設(shè)把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大約70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。 關(guān)于乙肝攜帶者的問題：影響本人身體，不影響任務(wù)，就不會(huì)影響出路。喝酒的問題，得看 對(duì)于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些