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文檔簡介

1、人力資源數(shù)據分析統(tǒng)計學基礎課后測試測試成績：90.0分。恭喜您順利通過考試! 1、下列關于算數(shù)平均數(shù)的說法不正確的是（10分）A計算方法簡單B容易理解/ C計算方式科學，受數(shù)據的影響小D用算數(shù)平均數(shù)計算時建議除去最大值和最小值正確答案:C2、課程中提到數(shù)據對比分析三個維度不包括（10分）A時間對比B空間結構對比/ C占比相對關系D頻率相對關系正確答案:C3、關于加權平均值的計算方法說法錯誤的是（10分）A加權平均值的計算方法是“對不同分析數(shù)據賦予不同的權重值后，再計算其平均 值”。B加權平均值一般在人力資源績效考核里面用到C給數(shù)值賦予權重的時候，越重要賦予的權重越大/ D給數(shù)值賦予權重的時候，

2、越重要賦予的權重越小正確答案:D 4、若計算出相關系數(shù)值為0.3，說明數(shù)據的關系是（10分）A強正相關/ B不相關C弱負相關D弱正相關正確答案:B 1、下列關于環(huán)比分析、同比分析說法正確的是（10分）A去年和今年對比是環(huán)比分析B上個月和這個月對比是同比分析C去年和今年對比是同比分析D上個月和這個月對比是環(huán)比分析正確答案:C D 2、關于頻率分析說法不正確的是（10分）A頻率分析是指樣品在某某區(qū)間范圍內出現(xiàn)的次數(shù)，得出樣本在某個范圍區(qū)間的頻率B頻率分析的特點是數(shù)據更加直觀、數(shù)據集中度高C頻率分析的特點是數(shù)據更加直觀、數(shù)據不夠集中D用數(shù)據圖表無法呈現(xiàn)頻率分析的結果正確答案:A C1、招聘數(shù)據分析用漏斗分析法的比較多，多應用于數(shù)據的聚焦和數(shù)據的 轉換。（10分）匹A正確B錯誤正確答案:正確2、相關關系是指不同現(xiàn)象之間相互影響的關系。（10分）匹A正確B錯誤正確答案:正確3、回歸分析法一般用于數(shù)據的診斷。（10分）A正確/ B錯誤正確答案:錯誤4、

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