1、1.2.3.4.5.6.7.8.人力資源四級模擬題及答案 3、單選題。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，A）A）請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。）是實現(xiàn)工資資的決勞動力價值B）B）決定股份勞動價值局部均衡分析方法的代表人物是（A） 馬歇爾B）梅耶）是最為傳統(tǒng)的工資形式。A）計時工資B）計件工資福利實質(zhì)上是（A）企業(yè)基尼系數(shù)在（ ）A） 0.4 以上）支付。B）老板）。表明收入差距比較大。B)0.2價交換行C）獎金為的必要手段。D）福利為基礎的。C）C）商品價值格落雷C）包干工資C）雇主D）D）商品使用價值D）馬斯洛D）貨幣工資工人自己C)0.20.4D)0.1勞動力供給量變動對工資率變動的反應

2、程序被定義為（A）勞動力供給彈性 （B）單位需求彈性）是衡量測量人口參和社會勞動程度的指標。A）勞動參和率B）總人口參和率9.量本利分析的基本原理（）。10.11.12.）。C）邊際生產(chǎn)率 （ D）勞動參和率C）性別勞參率D）年齡勞參率A）邊際分析理論C）效用最大論B）D）經(jīng)濟增長論節(jié)約成本論企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為求長期和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）總體性和長遠性C）總體性和系統(tǒng)性弗羅姆和耶頓提出了（A）領導者參和模型C）領導情景論）。）謀劃和方略。B）使用性和理論性D）系統(tǒng)性和科學性B）路徑目標理論D）權變模型）在 20 世紀 50 年代末提出了第一個綜合的權變模型。A）費歇爾B）費德勒（C）布蘭查德D

3、）赫塞經(jīng)濟資本中核心資本是（ ）。（A）資金累積（B）固定資產(chǎn)（ C）人力資本（D）無形資本人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時面臨著投資資金喪失的危險即（ ）。（ A）無效資本（B）沉淀資本（C）資本損失 （ D）資本流失（ ）是人力資本投資的最典型形式之一。（A）硬件投資（ B）教育投資（C）技術開發(fā)投資（D）職業(yè)投資西方經(jīng)濟學家（ ）在“創(chuàng)新理論”中提出“創(chuàng)新” 。（A）熊彼特（ B）弗里德曼（C）奧爾森（D）亞當斯密（ ）是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。（ A）組織文化管理（ B）企業(yè)戰(zhàn)略管理（ C）人力資源管理 D ）財務管理（ ）的綜合考評，是績效管理的核心和關鍵。（A）德、能、勤、績（ B

4、）德、才（C）知識、技能、才能（ D）政治思想、智力、能力現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容上（ ）。（A）以事為中心（ B）具體事務性工作 （C）以人為中心 （D）員工被動地工作現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在形式上（ ）（A）屬于靜態(tài)管理（B）員工被動工作（ C）具體事務性工作 （D）動態(tài)管理（ ）反映了員工所承擔的工作性質(zhì)。（A）職責（B）職位（ C）職權（ D）職務（ ）是指為了獲得崗位的相關信息，調(diào)查人直接和員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況 的方法。（A）問卷調(diào)查（ B）現(xiàn)場觀測（ C）面談 （ D）書面調(diào)查工作崗位調(diào)查方法不包括（ ）。（A）崗位寫實（B）崗位檢查（C）崗位抽樣（D）作業(yè)測時（ ）是以工序或

5、某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄的崗位調(diào)查方法。（A）崗位寫實（B）崗位檢查（C）崗位抽樣（D）作業(yè)測時（ ）是指停工后員工被安排從事非本職的其它生產(chǎn)性工作所占用的時間。（A）缺勤時間（B）停工損失時間（ C）停工被利用時間 （ D）制度公休時間（ ）是工作時間的核心。（A）制度內(nèi)實際工作時間 （B）制度工作時間（ C）日歷時間 （ D）非生產(chǎn)時間（ ）是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。（A）“快、精、準”的制定勞動定額（ B）“精、準、全”的制定勞動定額（C）“好、快、精”的制定勞動定額（ D）“快、準、全”的制定勞動定額（ ）是招聘過程中技術性最強、難度最大的一步。（

6、A）人員開發(fā)（B）績效管理（ C）人員招聘（ D）人員選拔（ ）是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對 其人格背景有一定的了解。（A）個人履歷分析（B）招聘申請表 （ C）應聘者的推薦材料（D）介紹信背景調(diào)查的時機最好安排在（A）面試結束后（B）上崗前 （C）面試后和上崗前的間隙 . （D）上崗后通知被錄用者，最重要的原則是（ ）。（A）禮貌（B）準確（C）及時（ D）清晰通知每一個參加了面談的人最好采?。?）的形式。（A）郵件（B）信（ C）電話（D）報紙員工進入單位后，一般試用期是（ ）。（A）36 月（B）69 月（C）一年以上（D）18個月以上不屬于崗前

7、培訓的特點的是（ ）。 D（A）基礎性培訓（ B）適應性培訓（C）非個性化培訓（D）綜合性培訓（ ）是培訓執(zhí)行者為記錄和控制和培訓相關的無數(shù)細節(jié)最有價值的工具。（A）培訓記錄表（ B）績效管理系統(tǒng)（C）檢查表 （ D）問卷調(diào)查表從（ ）看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更新技能的培訓。（A）培訓的時間（ B）培訓的內(nèi)容（C）安排培訓的主體 （ D）受訓階層晉升培訓的依據(jù)是（ ）。（A）組織的規(guī)模（B）組織的前途 （ C）客觀公正的績效考核 （D）員工發(fā)展規(guī)劃以改善績效為目的的培訓所采取的主要方法是（ ）。（A）教師輔導（B）有問必答（C）一對一指導 （ D）自學從（ ）看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更

8、新技能的培訓。（A）培訓的時間（ B）培訓的內(nèi)容（C）安排培訓的主體 （ D）受訓階層案例分析法的主體是（ ）。（A）學生 （ B）教師（C）教師學生雙主體 （D）既非教師，也非學生41. 不屬于人力資源開發(fā)成本的是（ ）。（A）人員定向成本（B）在職培訓成本（C）脫產(chǎn)培訓成本（ D）在校學習成本42. 一般來說，我國現(xiàn)行會計制度要求采用（）方法核算企業(yè)培訓成本。（A）估算（ B）記錄表（C）會計方法（D）薪酬管理43. 實現(xiàn)計件工資制的關鍵是（ ）。（A）工作物等級（B）計件單價（C）勞動數(shù)量（D）勞動定額（ ）在國外稱之為“有計時工資保證的計件工資制” 。（A）直接有限計件工資制（ B）直

9、接無限計件工資制（C）累計計件工資制（ D）超額計件工資制國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作進行的生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作（ ）。（A）獎金（ B）補償（C）津貼（ D）福利工資支付的形式是（ ）。（A）法定貨幣（B）實物（ C）證書 （D）有價證券由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失所進行的賠償， 每月扣除的部分不得超過（A） 10%（ B） 15% （C）確定崗位工資的基本依據(jù)是（ ）。 （A）員工培訓的結果 （ B）員工的能力我國實行的養(yǎng)老保險制度是（ ）。 （A）投保資助型養(yǎng)老保險 （C）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險20%（ D） 25%（ C）員工的考核成績（ D）崗位評價的結果B）強制儲蓄型

10、養(yǎng)老保險D）社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險工傷保險基金按照（ ）原則確定費率。 （A）傷勢情況（B）以支定取，收支平衡個體工商戶受雇人員的失業(yè)保險費由（ （A）雇主（B）雇員（ C）國家勞動法律關系和勞動關系最主要的區(qū)別在于 （A）勞動關系是勞動法律關系的現(xiàn)實基礎 （C）勞動法律關系是一種雙務關系勞動合同的基本特點是（ ）。 （A）體現(xiàn)雇主的意志（C）單位實力（ D）雙向平衡）繳納。（D）政府）。（B）勞動法律關系是勞動關系的法律形式 （D）勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志（B）體現(xiàn)國家意志勞動者當月工資的（ ）。（C）體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志（ ）是勞動關系調(diào)整的核心內(nèi)容。D）對勞動關系的

11、社會性調(diào)整（A）集體協(xié)商（B）國家意志 （ C）職工代表大會制度55. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過（A）三個月（ B）六個月 （C）56. 勞動合同的變更僅限于（ ）。（A）勞動合同雇主的變化（C）勞動合同形式的變化57. 職業(yè)分類的基本原則是（ ）。 （A）工作性質(zhì)的同一性 （C）工作環(huán)境、條件的同一性58. 我國最低就業(yè)年齡為（ ）。 （A）14 周歲（B）15 周歲59. 企業(yè)勞動安全管理的首要任務是（ （A）執(zhí)行國家標準（ B）（C）保障勞動者的生命安全（ D）D）雇主的不平等行為 ）。12個月 （D）18 個月B）勞動合同主體的變化D）勞動合同內(nèi)容的變化B）產(chǎn)品和服務的同

12、一性D）勞動對象的同一性C）16周歲 （D）18 周歲）。全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育60. 企業(yè)勞動安全管理的根本任務是（ ）。（A）執(zhí)行國家標準（ B）全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求C）保障勞動者的生命安全D）對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、多選題每小題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。61. 勞動經(jīng)濟學的研究方法有（ ）。（A）觀察研究法（B）實地研究法（C）實證研究法（D） 規(guī)范研究方法（E）調(diào)查研究法62. 實證研究法的步驟（）。（A）確定研究對象（B）設定假設條件（C）提出理論假設（D） 驗

13、證（E）形成理論63. 規(guī)范研究方法的主要障礙（）。（A）信息障礙（ B） 體制障礙（C）市場缺陷（D） 機制障礙（E）方法障礙64. 勞動力供給彈性有（ ）。（A）供給無彈性（B）（D） 供給富有彈性（E）65. 企業(yè)內(nèi)部條件分析包括（ ）。 （A）企業(yè)資源狀況分析 （C）企業(yè)利用其資源的能力分析 （E）競爭優(yōu)勢分析66. 邁克爾波特把資源的開發(fā)利用活動分成（ （A）基本活動（ B）公益活動（D）生產(chǎn)活動（ E）服務活動67. 團隊的有效性四個要素構成（ ）。（A）績效（ B）成員滿意度（D）團結緊密性（ E）外人的滿意度68. 團隊決策過程的主要范疇（ ）。供給有無限彈性供給缺乏彈性A）溝

14、通（B）影響D）決策、沖突（E）氛圍和情緒人本管理的機制（ ）。（A）動力機制（ B）約束機制（D）保障機制（ E）環(huán)境優(yōu)化機制人力資本的含義（ ）。 （A）人力資本實質(zhì)是勞動者的智能（C）（D）（E）人力資本包含有人權保護C）單位供給彈性B）企業(yè)結構分析D）企業(yè)組織文化管理分析）。（C）支持活動（C）團隊學習（C）任務和維護的職能C）壓力機制人力資本直接由投資的費用轉(zhuǎn)化而來B）本質(zhì)功能是和物質(zhì)資源要結合、轉(zhuǎn)移、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增殖人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系勞動定額按實施范圍可以分為（ ）。（A）統(tǒng)一定額（B）一次性定額 （ C）產(chǎn)量定額（ D）企業(yè)定額下面關于工時定額和產(chǎn)量定額，說法不

15、正確的有（ ）。（A）工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式（B）工時定額越低，產(chǎn)量定額越低（ C）產(chǎn)量定額越低，工時定額越高（D）工時定額和產(chǎn)量定額的變化程度相同人力資源費用預算的原則是（ ）。C）客觀準確原則D）合法合理原則（A）加強費用開支的審核和控制（C）正確劃分各種費用的界限屬于應聘者背景調(diào)查的主要有（ ）。 （A）學歷調(diào)查（ B）個人資質(zhì)調(diào)查（進行背景調(diào)查的原則包括（ ）。 （A）只調(diào)查和工作有關的情況 （C）估計調(diào)查材料的可靠程度校園招聘的方式主要有（ ）。 （A）企業(yè)到校園里招聘 （C）企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)校園招聘存在這一些不足之處（ ）。（B）適應企業(yè)的特點，采取適當?shù)?/p>

16、方法（D）開支要有專人審核C）個人資信調(diào)查（ D）員工忠誠度調(diào)查（B）慎重選擇“第三者”（D）確保不會遺漏重要問題（B）學生到企業(yè)里實習（D）人才交流市場（A）嚴肅認真原則（ B）整體兼顧原則人力資源管理費用核算的要求（ ）。A）剛畢業(yè)的學生常常眼高手低（B）費錢 （C）學生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗（ D）費時人員錄入的原則包括（ ）。A）因事?lián)袢嗽瓌t（ B）任人唯親原則C）用人不疑原則（ D）嚴愛相濟原則A）雙贏B）用人所長 （ C）人適其崗D）人和事多種差異因素得到最佳配合崗前集中訓練主要采取的形式是（ ）。（A）發(fā)行內(nèi)部刊物（ B）觀看錄像（C）集體討論一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應該分

17、為哪幾部分（ （A）信息準備層（ B） 基礎數(shù)據(jù)層（C）業(yè)務處理層屬于員工信息管理內(nèi)容的有（ ）。D）實地參觀）。D）決策支持層（A）自傳材料（B）獲得獎勵的材料員工信息管理的要求有（ ）。（A）完整（ B）真實（下面屬于講授法的優(yōu)點的是（ ）。 （A）針對性強（B）經(jīng)濟高效（進行課堂培訓的主要方法有（ ）。（ A）講授法（B）模擬練習法C）處分的材料 （ D）興趣特長等相關材料D）實用（D）有利于教師作用的發(fā)揮C）案例分析法 （ D）研討法C）精確C）易于操作、安置工作的原則有（ ）。簡單的案例至少要包括（ ）。A）說明（ B）正文C）附件D）思考題88. 屬于現(xiàn)場培訓的對象（）。A）從學校

18、畢業(yè)的新員工B）有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員C）企業(yè)的后備人才D）需要改善績效的員工89. 現(xiàn)場培訓的具體形式（）。A）工作指導法B）工作輪換法C）特別任務法D）個別指導法90. 屬于自學的優(yōu)點的有（）。A）費用低B）自主性強C）可體現(xiàn)個別差異D）培養(yǎng)自學能力91. 工資指導線水平制定的主要依據(jù)事故（）。A）本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率B）社會勞動生產(chǎn)率C）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況92. 工資指導線的基本內(nèi)容包括B）C）D）93.A）國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策簡析（本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、下線企業(yè)薪酬制度分析的依據(jù)是（）。）。A）薪酬制度（ B）企業(yè)的核心競爭力（ C）企業(yè)的用工制度D）人事考核制度94.技術等級工資制是由哪幾部分組成的（）。95.A）工資等級表B）技術等級標準C）工資標準D）銷售提成推行崗位技能工資制應具備基本前提（）。A）建立健全并完善員工績效管理制度B）建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析和評價的制度C）建立健全并完善員工薪酬管理制度D）必須按照國家職業(yè)資格標準等，定期對員工進行職業(yè)技能的鑒定和分級）。96. 在選擇最適合的制度時，一般應考慮以下因素（A）企業(yè)的盈利水平（ B）企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度C）企業(yè)規(guī)模D）工資管理成本97. （ ）一般在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定（）。A）