1、Word - 8 -實習(xí)生管理規(guī)章制度: 三f?松 三f?松ga 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 皤三f?松 皤三f?松ga 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 實習(xí)生管理制度 第一章總則 第一條 利用規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌控相關(guān) 管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司進展培養(yǎng)儲備人才。 其次條公司全部實習(xí)員工分為以下四種類型： （一）長久實習(xí)：指同學(xué)尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司聘請流程篩選錄取，可 到公司舉行三個月以上的實習(xí)； （二）短期實習(xí)：指同學(xué)尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司聘請流程篩選錄取，可 到公司舉行一至三個月的實習(xí)； （三）頂崗實習(xí)：指校企合作，由小學(xué)按照

2、企業(yè)需求指派同學(xué)到公司頂崗實 習(xí)工工作。 其次章部門職責(zé) 第三條人力資源部工作職責(zé)： （一）按照公司經(jīng)營進展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員（頂 崗實習(xí)生除外）； （二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)方案，明的確習(xí)崗位、實習(xí)時光 和進度等，并跟蹤了解實習(xí)生實習(xí)進度實施狀況及效果，準(zhǔn)時有效調(diào)節(jié)，提升實 習(xí)的實效性； （三）組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面的培訓(xùn)； （四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生舉行有針對 性的交流引領(lǐng)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動； （五）協(xié)作實習(xí)部門強化對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織 實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年

3、度聘請人選或優(yōu)先錄取。 第四條各實習(xí)部門工作職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考勤與平時管理； （二）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)學(xué)問等的培訓(xùn) 指導(dǎo)，并按照實際狀況，不斷調(diào)節(jié)培訓(xùn)指導(dǎo)方案，保證明習(xí)效果; （三）負(fù)責(zé)支配實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求； （四）負(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì) 量管理； （五）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考評，公平、客觀地評價實習(xí)生的綜合素養(yǎng)和工作學(xué)習(xí) 狀況，準(zhǔn)時反饋人力資源部（優(yōu)秀和違紀(jì)行為）； （六）強化與實習(xí)生的交流溝通，關(guān)懷實習(xí)生的生活及工作狀況，準(zhǔn)時掌控 了解實習(xí)生的思想情況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作任務(wù)等； （七）實習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定

4、。 第三章 入職及在崗工作管理流程 第五條 入職。全部進入公司實習(xí)的人員必需辦理實習(xí)入職手續(xù)，并簽訂實 習(xí)協(xié)議（頂崗實習(xí)同學(xué)由企業(yè)與小學(xué)簽訂實習(xí)協(xié)議）。辦理實習(xí)入職需提交以下 資料： （一）員工記下表，公司提供表格，實習(xí)生照實填寫。 （二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。 （三）同學(xué)證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。 （四）實習(xí)生銀行賬戶信息。 （五）彩色i寸近照一張。 （六）頂崗實習(xí)小學(xué)由小學(xué)通知企業(yè)或提供頂崗實習(xí)推舉信。 第六條崗前培訓(xùn)。人力資源部組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面培訓(xùn)及考核。 第七條 實習(xí)。人力資源結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)及公司崗位需求支配同學(xué)到公 司各用人部門實習(xí)。用人部

5、門對實習(xí)生舉行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)， 人力資源跟蹤了解實習(xí)生的工作表現(xiàn)。 第四章實習(xí)待遇 第八條 實習(xí)生享受55元/日實習(xí)補貼，實習(xí)期間不享受公司相關(guān)福利。實 習(xí)生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照其表現(xiàn)發(fā)放100-200/月的績效獎金。 第九條 外地實習(xí)生公司提供食宿福利。 第十條 實習(xí)員工實習(xí)期間原則上擔(dān)心排出差，若確因工作需要，則參照正 式員工出差待遇落實。 第十一條 公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品，實習(xí)期結(jié)束后需退回 第五章管理要求 第十二條 實習(xí)生實習(xí)期間必需嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。 第十三條 參與小學(xué)的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必需持小學(xué)說明并加蓋公章， 提前向用人部門請假

6、，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。假期結(jié)束未能 按時返回公司上班的，需電話告訴用人部門舉行口頭續(xù)假，返回公司后補辦手續(xù)。 第十四條 實習(xí)生必需嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)則制度，嚴(yán)格履行 崗位職責(zé)，落實崗位工作流程 第十五條 實習(xí)生應(yīng)聽從實習(xí)工作支配，根據(jù)工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí) 工作目標(biāo)。 補辦手續(xù) 補辦手續(xù) 第六章考核 第十六條 實習(xí)期間，用人部門對實習(xí)生舉行考核，對嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教 育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源部審核后，可建議轉(zhuǎn) 崗或終止實習(xí)，頂崗實習(xí)小學(xué)經(jīng)與小學(xué)交流后可提前結(jié)束實習(xí)。 違背國家規(guī)矩或 公司規(guī)則制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必需擔(dān)當(dāng)相

7、應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。 第十七條 實習(xí)結(jié)束后，考核優(yōu)秀者，公司可優(yōu)先錄取。 第七章員工離職管理 第十八條 實習(xí)期間用人部門和員工其中一方終止實習(xí)都必需提前三天向 人力資源部提出，終止實習(xí)時員工需辦理實習(xí)離職手續(xù)，但公司不提供任何經(jīng)濟 補償。 第十九條 實習(xí)員工時光超過一周時需填寫實習(xí)生返校申請表， 人力資源部 與用人部門須與實習(xí)員工舉行面談，如確認(rèn)公司不再接收該實習(xí)生，或是實習(xí)員 工本人表明不再返司的，直接辦理離職手續(xù)；實習(xí)員工如在返校后回復(fù)不再返回 公司任職的，必需到公司補辦離職手續(xù)，未辦手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)扣或不發(fā) 其實習(xí)補貼，頂崗實習(xí)人力資源部需與小學(xué)聯(lián)系確定處理辦法。 其次十條 實習(xí)員工

8、辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關(guān)實習(xí)證實。 其次十一條 實習(xí)生辦理返校手續(xù)或離職手續(xù)時，工作資料需所有移交及辦 公用品等需所有歸返公司全部。 附件：1、實習(xí)生表現(xiàn)反饋表 2、實習(xí)生返校申請表 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 人力資源部 二O四年七月四日 111 F 111 FI - JU-v-bh aEMfi.-r fkEm安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 實習(xí)生表現(xiàn)反饋表 反饋時光： 年代日至年代日 實習(xí)崗位實習(xí)部門 實習(xí)崗位 實習(xí)期間 出勤狀況 在崗表現(xiàn)： TOC o 1-5 h z 事假天 病假天 遲到次 早退次 曠工天 獎懲次 直屬管理人簽字：日期: 違紀(jì)行為說明及部門處理看法: 部門負(fù)責(zé)人簽字：日期: 頂崗實習(xí)生小學(xué)交流看法: 人事專員簽字：日期: 人力資源部評語及支配看法: 負(fù)責(zé)人簽字：日期: 處理結(jié)果： 日期:簽字: 日期: 實習(xí)生返校申請表 填寫說明：1、返校預(yù)計超過一周者填寫此表；2、請您在返校前3天填寫此表。 姓名 實習(xí)部門 實習(xí)崗位 所在小學(xué) 所學(xué)專業(yè) 入司