1、.：.；平安規(guī)范化績效考核制度第一章 總 那么第一條 為了開展好平安規(guī)范化任務(wù)，進(jìn)一步完善企業(yè)職業(yè)安康平安管理體系，繼續(xù)改良平安管理績效，實現(xiàn)企業(yè)平安消費(fèi)管理任務(wù)到達(dá)制度化、規(guī)范化，特制定本制度。第二條 本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各單位及全體員工。第三條 平安規(guī)范化績效是指企業(yè)員工或單位的平安規(guī)范化任務(wù)業(yè)績。平安規(guī)范化績效考核是以平安規(guī)范化任務(wù)目的為導(dǎo)向，以平安規(guī)范化任務(wù)規(guī)范為根據(jù)，對各單位及員工的平安規(guī)范化任務(wù)進(jìn)展考核評定，并確認(rèn)各單位及員工的平安規(guī)范化任務(wù)業(yè)績的過程。 第四條 平安規(guī)范化績效考核根據(jù)：及其考核細(xì)那么。第五條 每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改良方案和

2、措施，不斷提高平安管理程度，實現(xiàn)平安消費(fèi)的長效機(jī)制。第二章 考核組織第六條 企業(yè)建立平安規(guī)范化績效考核機(jī)制，成立各級平安規(guī)范化考核小組。第七條 各二級單位的平安規(guī)范化績效考核由企業(yè)平安規(guī)范化考核小組組織考核，報送廠安委會審批。員工平安規(guī)范化績效考核由各二級單位平安規(guī)范化考核小組組織考核，各二級單位應(yīng)將考核情況報廠平安規(guī)范化考核小組備案。第八條 企業(yè)平安規(guī)范化考核小組： 組 長：分管平安消費(fèi)的廠指點(diǎn) 副組長：技安處處長 成 員：財務(wù)處處長、廠平安規(guī)范化內(nèi)審員、生技處、環(huán)保處企業(yè)平安規(guī)范化考核小組辦公室設(shè)在技安處。第三章 考核方法第九條 企業(yè)平安規(guī)范化考核小組根據(jù)及其考核細(xì)那么，與企業(yè)平安風(fēng)險獎勵

3、金考核同步進(jìn)展綜合考核，即每半年進(jìn)展一次。第十條 平安規(guī)范化A級要素在考核評級中的權(quán)重系數(shù)： 擔(dān)任人與責(zé)任.，風(fēng)險管理.，法律法規(guī)與管理制度.，培訓(xùn)教育.，消費(fèi)設(shè)備.，作業(yè)平安.，產(chǎn)品平安與危害告知.，職業(yè)危害.，事故與應(yīng)急.，檢查與績效考核.。 第十一條 平安規(guī)范化考核得分計算方法：平安規(guī)范化考核總分值為分。每個A級要素總分值為分，各A級要素的考核得分乘以各自對應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，然后加和得到平安規(guī)范化考核總分值，計算方法如下：式中總分值；權(quán)重系數(shù);i各要素得分值；n要素個數(shù)。當(dāng)不涉及規(guī)范中的某些要素時為缺項，按零分計。要素得分值折算方法如下：式中實得分值；扣除缺項后的要素總分值值。第四章 獎懲細(xì)

4、那么：第十二條 獲得平安規(guī)范化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達(dá)的平安消費(fèi)目的目的。第十三條 當(dāng)平安規(guī)范化得分以上時“以上包括本數(shù)，“以下不包括本數(shù)。下同，前往所在二級單位交納風(fēng)險保證金，并按前往風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)展倍獎勵；第十四條 當(dāng)平安規(guī)范化得分以上，以下時，前往所在二級單位交納風(fēng)險保證金，并按前往風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)展.倍獎勵；第十五條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，前往所在二級單位交納風(fēng)險保證金，并按前往風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)展.倍獎勵；第十六條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，前往所在二級單位交納風(fēng)險保證金，并按前往風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)展等額獎勵；第十七條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，扣除所在二級單

5、位風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第十八條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，扣除所在二級單位風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第十九條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，扣除所在二級單位風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第二十條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以上，以下時，扣除所在二級單位風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第二十一條 當(dāng)平安規(guī)范化得分在以下時，取消所在二級單位平安風(fēng)險獎勵金。第五章 附 那么第二十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。第二十三條 本制度由技安處擔(dān)任解釋。如有爭議時由廠平安消費(fèi)委員會仲裁。表A. 任務(wù)危險程度系數(shù)表單位行政綜合辦公室黨委任務(wù)部消費(fèi)技

6、術(shù)處平安環(huán)保處危險系數(shù).單位人力資源處資產(chǎn)財務(wù)處工會辦公室企業(yè)管理處危險系數(shù).單位捍衛(wèi)處基建技改處銷售處法規(guī)審計處危險系數(shù).單位機(jī)動能源處原料處社區(qū)管委會紀(jì)委辦公室危險系數(shù).單位各消費(fèi)單位焦化一廠備煤廠機(jī)械動力廠質(zhì)檢計量處運(yùn)輸處危險系數(shù).表A. 平安規(guī)范化績效考核目的表序號考核內(nèi)容打分規(guī)范額定分?jǐn)?shù)考核范圍指點(diǎn)注重，制定平安條款，平安目的明確，平安任務(wù)有專人擔(dān)任。條款及目的明確，責(zé)任落實，公司精神傳達(dá)。一項未到達(dá)扣分，二項及以上未到達(dá)扣全分。全公司平安任務(wù)自查、整改。以文字資料為準(zhǔn)，一項沒有扣分，兩項沒有扣全分。全公司平安員開展任務(wù)情況。消費(fèi)、裝配、實驗現(xiàn)場及日常的平安管理，平安員能否履行職責(zé)，

7、普通的扣-分，差的扣全分。全公司全員平安教育每半年至少一次，有關(guān)崗位人員全部經(jīng)培訓(xùn)、考核，持證上崗。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)上崗者人次扣分，全員平安教育沒有文字記錄的每次扣分。全公司新工藝和危險性較大的裝配、消費(fèi)應(yīng)進(jìn)展平安性評審，并落實相應(yīng)平安措施。按要求開展平安性評審或落實有關(guān)平安規(guī)定的得總分值，一次未做到扣分，兩次未做到扣分。消費(fèi)系統(tǒng)消費(fèi)現(xiàn)場的組織管理對文明消費(fèi)、現(xiàn)場管理的組織，進(jìn)展檢查、考核，評定差的扣分-分，混亂的扣全分。全公司有無“三違和違反平安管理制度的行為。消費(fèi)、裝配時，發(fā)生違章指揮人次扣分，操作不按規(guī)定著裝等，人次扣分，未辦理危險作業(yè)懇求次扣分。未經(jīng)同意在危險區(qū)域動火操作次扣分，下班后，未關(guān)門、窗、水