1、 PAGE PAGE PAGE PAGE PAGE .：.；精品資料網(wǎng)cnshu萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料目 錄第一部分：公司入職培訓(xùn)篇企業(yè)文化一、聯(lián)想概略二、聯(lián)想理念開展目的聯(lián)想標(biāo)志及其意義中心思念做事風(fēng)格做人風(fēng)格企業(yè)精神好員工的規(guī)范 三、做事準(zhǔn)那么聯(lián)想天條做事三原那么溝通四步驟五多三少聯(lián)想禮儀.總那么.員工著裝禮儀.接聽禮儀.其他.處分方法惠陽廠規(guī)章制度.入職程序.試用與轉(zhuǎn)正.考勤制度.培訓(xùn)制度.行政管理處相關(guān)規(guī)定 .嚴(yán)密口訣消防平安知識.消防平安管理.消防任務(wù)的方針.導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的根本條件.報火警的正確方法.火災(zāi)后的逃生自救平安常識.外

2、出交通平安.財富平安.用電平安質(zhì)量認(rèn)識.目的和意義.常用術(shù)語.質(zhì)量方針和質(zhì)量目的.質(zhì)量口號.聯(lián)想質(zhì)量觀S根底知識. “S運(yùn)動的發(fā)起 .“S的定義及內(nèi)容.“S的效能和實施的成果.宿舍實施“S的方法ISO和ISO根底知識.ISO簡介.ISO實施意義.ISO簡介 .ISO與ISO的類似點 靜電防護(hù)知識.靜電防護(hù)的目的 .靜電的危害性 .靜電的產(chǎn)生 .靜電防護(hù)方法 .常用的防靜電工具 .靜電防護(hù)對操作員工的根本要求 作業(yè)指點書的識別.目的和意義.定義及其分類.主要內(nèi)容.作業(yè)指點書運(yùn)用闡明.運(yùn)用本卷須知第十一章 產(chǎn)品標(biāo)識.條形碼知識.聯(lián)想產(chǎn)品命名規(guī)那么.產(chǎn)品標(biāo)識及其追溯性.消費(fèi)義務(wù)單的認(rèn)識 第十二章 產(chǎn)

3、品及流程簡介 聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡介.總體概略 .產(chǎn)品類型 .主流配置 臺式制造/檢驗流程簡介一、PC制造的主要流程 二、消費(fèi)各組別及分工特點三、消費(fèi)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡介 四、CELL線 五、檢驗流程 第十三章 園區(qū)觀賞 第二部分：部門入職培訓(xùn)篇質(zhì)控處第一章 質(zhì)控處職責(zé) 第二章 質(zhì)控處組織架構(gòu)及各組職責(zé)/職能 第三章 質(zhì)控處任務(wù)流程 第四章 質(zhì)控處員工考核規(guī)定 第五章 質(zhì)控處文件分類與查詢第六章 檢驗指點書的認(rèn)識第七章 檢查報告的填寫第八章 檢驗標(biāo)識的運(yùn)用第九章 常見缺點分類與描畫第十章 質(zhì)量記錄管控第十一章 不合格品控制流程第一部分：公司入職培訓(xùn)篇聯(lián)想企業(yè)文化一、聯(lián)想概略 年成立的聯(lián)想集

4、團(tuán)一直關(guān)注世界計算機(jī)及信息領(lǐng)域的開展，積極投身于中國信息化產(chǎn)業(yè)革新的大潮，經(jīng)過年的開展，成為中國信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。年底，面對因特網(wǎng)大潮的降臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為中心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團(tuán)對組織架構(gòu)進(jìn)展了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為運(yùn)營因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及開展網(wǎng)絡(luò)信息效力的聯(lián)想電腦公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的聯(lián)想神州數(shù)碼。 聯(lián)想電腦公司成立于年月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與效力的提供者，聯(lián)想電腦公司一直努力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和開展，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息效力，

5、從根本上推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的運(yùn)用普及。聯(lián)想現(xiàn)已開發(fā)消費(fèi)出臺式電腦、筆記本電腦、效力器、主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、軟件等產(chǎn)品，同時推出FM.COM大型綜合網(wǎng)站及證券、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 聯(lián)想電腦公司在財年獲得了輝煌的成果，共實現(xiàn)電腦銷量.萬臺，年增長%，軟件、QDI板卡業(yè)務(wù)也得到了高速的開展。 目前聯(lián)想在國內(nèi)設(shè)有深圳分部、華北、華東、西南、西北、東北六個外埠平臺，在國外設(shè)有歐洲、美洲、亞太三個海外平臺。聯(lián)想在北京和廣東惠陽各建有一個現(xiàn)代化的消費(fèi)基地，年消費(fèi)才干各到達(dá)萬臺。 二、聯(lián)想理念開展目的 聯(lián)想集團(tuán)的長久目的：做一個長久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。聯(lián)想標(biāo)志及其意義

6、 聯(lián)想標(biāo)志圖形由兩個變形的字母“L正反相抱而構(gòu)成的一個圓形和將其框定的一個正方形組成。圓形的直徑為正方形邊長的二分之一，其代表意義有：兩個相抱的“L代表聯(lián)想集團(tuán)的英文稱號“Legend和漢語拼音“Lianxiang的字首。方形框住圓形的計算機(jī)軟盤外型，意味著他們的企業(yè)特點高技術(shù)的計算機(jī)公司。以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)認(rèn)識,寓意他們的企業(yè)將財源茂盛，生意興隆。 標(biāo)志圓形中間的三塊空白部分,代表著他們技、工、貿(mào)三位一體的企業(yè)構(gòu)造。中心思念 把員工的個人追求融入企業(yè)的長久開展之中。以人才之消費(fèi)力為企業(yè)開展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。聯(lián)想為每位員工提供平等的開展時

7、機(jī)，不唯學(xué)歷重才干，不唯資歷重業(yè)績，每個人都有相當(dāng)舞臺，每個人都有勝利時機(jī)，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同勝利。 客戶至上，誠信為本。客戶永遠(yuǎn)是第一位的。取信于用戶、取信于同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽(yù)。待人真誠坦率，一概一視同仁，光明正大干事，清潔白白做人，勤勤懇懇勞動，理直氣壯掙錢。做事風(fēng)格 仔細(xì)、嚴(yán)厲、自動、高效仔細(xì)：精益求精，刨根問底；嚴(yán)厲：嚴(yán)厲律己、嚴(yán)厲律人、嚴(yán)厲于任務(wù)流程、嚴(yán)厲獎罰；自動：自動接受義務(wù)、自動承當(dāng)責(zé)任、自動發(fā)現(xiàn)問題、自動完善提高；高效：明確的任務(wù)方案、明確的文件回答時間、為明天留出空余、零等待的任務(wù)作風(fēng)。

8、做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情平等：自尊自重，尊重他人；信任：建立信譽(yù)，善以待人；欣賞：嚴(yán)以待已，寬以待人；親情：開放自我，換位思索。企業(yè)精神 四愛源泉愛祖國、愛人民、愛公司、愛生活； 五種精神奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、拼搏精神與團(tuán)隊協(xié)作精神； 一個準(zhǔn)那么務(wù)虛、進(jìn)取、創(chuàng)新； 追求杰出每一年，每一天，他們都在提高。好員工的規(guī)范 假設(shè)您希望在公司獲得勝利,那么請您時辰對照公司的目的,不斷努力。尤其在以下幾方面：敬業(yè)精神和上進(jìn)心；有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目的不罷休的決心和自信心。具有責(zé)任感； 敢于承當(dāng)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決議；勇于承當(dāng)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉。悟性；悟性于學(xué)習(xí)和

9、承繼，好員工應(yīng)非常謙虛地吸收前任、上級、下級先進(jìn)的任務(wù)方法和閱歷，以及好的個人品行；可以謙虛地自創(chuàng)外國公司的先進(jìn)閱歷。富有創(chuàng)新精神； 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思索，發(fā)明性地完成任務(wù)。擅長溝通； 樹立劇烈的溝通認(rèn)識，掌握有效的溝通方法。 除此之外，好員工還應(yīng)學(xué)會做任務(wù)和生活的主人，那就是：既會任務(wù)，又會生活。把任務(wù)當(dāng)作生活的一部分，在任務(wù)中領(lǐng)會生活的樂趣。三、做事準(zhǔn)那么聯(lián)想天條 不利用任務(wù)之便謀取私利； 不收受紅包； 不從事第二職業(yè) ； 工薪嚴(yán)密。做事三原那么 假設(shè)有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦； 假設(shè)規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時提出修正意見； 假設(shè)沒有規(guī)定，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值規(guī)

10、范制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。溝通四步驟 一是找到責(zé)任崗位直接去溝通； 二是找該崗位的直接上級溝通； 三是報告本人上級去協(xié)助 溝通； 四是找到雙方共同上級去處理。五多三少 多思索他人的感受，少一點不分場所的訓(xùn)人； 多把他人往益處想，少盯著他人的缺陷不放； 多給他人一些贊揚(yáng)，少在他人背后說風(fēng)涼話； 多問問他人有什么困難，多一些燦爛的淺笑。聯(lián)想禮儀規(guī)范摘錄一、總那么目的：為了加強(qiáng)對開放式辦公環(huán)境的管理，發(fā)明良好的辦公環(huán)境和次序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽廠全體員工和辦公及公共場所。原那么：整潔有序，熱情友好，表達(dá)聯(lián)想風(fēng)貌。監(jiān)視部門：行政管理處、人力資源

11、處是本制度的監(jiān)視部門，其主要職責(zé)如下：不定期檢查方法執(zhí)行、落實情況。在實施過程中，匯總各部門反響的意見，結(jié)合實踐與開展的情況，及時提出修正意見，并報總經(jīng)理室同意。凡違反本規(guī)定者，根據(jù)處分方法進(jìn)展處分。二、員工著裝禮儀一切員工任何時間進(jìn)入公司不得穿牛仔服、牛仔褲、旅游鞋或赤腳穿鞋。E棟廠房任務(wù)的員工PC制造廠所在樓一切員工進(jìn)入一樓和二樓消費(fèi)及倉儲區(qū)域必需穿工衣、工鞋。在一、二樓任務(wù)的主管級以上包括主管人員可在辦公位上改換工衣，工鞋須在進(jìn)門處的更鞋室內(nèi)改換。未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫可不著工衣、工鞋。客人在進(jìn)入商品庫或倉儲辦公區(qū)時可不穿鞋套，進(jìn)入消費(fèi)車間可不穿工衣，但必需穿鞋套。F棟廠房任務(wù)

12、的員工即QDI制造部所在樓、一切從F棟西門即員工通道口進(jìn)入廠區(qū)的員工必需著工衣、工鞋；、一切從F棟北門即職員通道口進(jìn)入辦公區(qū)的職員必需穿工鞋，可以不著工衣；當(dāng)需從開放辦公區(qū)域室進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域時包括觀賞通道和消費(fèi)區(qū)域通道須著工衣。公司一切員工在上班期間必需佩戴員工卡除特殊崗位外。員工著裝必需整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；維護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋及鞋柜鑰匙，如有損壞或喪失，由當(dāng)事人承當(dāng)索賠費(fèi)用。三、接聽禮儀公司接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必需接聽，并一致運(yùn)用文明用語“您好！部門名加姓名，.消費(fèi)處：“您好，消費(fèi)處加姓名.假設(shè)鈴聲響了三聲以后未能及時接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對不起，讓您久等了然后

13、用一致文明用語“您好部門名姓名。來電時正在處置事情或正在撥打別的，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個或我正在處置一件急事，請您稍后或，費(fèi)事留下您的號碼，我稍后給您回。替他人接聽時，假設(shè)對方要找的人在室內(nèi)，請捂住，小聲請其接聽；假設(shè)需到室外尋覓，那么應(yīng)說“請您稍等，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂?，以防嘯叫。對方要找的人不在或暫時無法接聽時，切忌立刻掛斷或簡單、生硬回絕對方，諸如“他不在、“不知道去什么地方了等，以免對方誤解和反感；應(yīng)訊問，“請問您是哪里，能否需求留言？或“能否可以轉(zhuǎn)告？等。如通話時需求與本方同事講話，應(yīng)講，“對不起，請您稍等，然后捂住話筒

14、，小聲交談。在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，聽不清，費(fèi)事您反復(fù)一遍。通完話后，應(yīng)說“再見，悄然掛斷，切忌粗暴、用力；盡能夠聽到對方掛斷后，再放下話筒尤其對方是上級指點時。機(jī)旁應(yīng)有筆、紙或留言便條，隨時記下來電內(nèi)容。代接時應(yīng)記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時間、事由、接話人姓名。VER:. 第頁通話時如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點頭致意。短時間分開座位，應(yīng)請臨近同事代接，并告之去向、大約前往時間。四、其他在未經(jīng)答應(yīng)情況下，嚴(yán)禁開啟或翻看他人辦公抽屜，以及嚴(yán)禁將公司或其他員工的物品攜帶出廠。嚴(yán)禁盜竊公司及他人財物。 五、處分方法對違反上述規(guī)定人員，第一次處以元罰款，第二

15、次處以元罰款，累計 違規(guī)三次及三次以上者處以元/次罰款，并書面警告及公司內(nèi)通報批判；對違反規(guī)定者且需進(jìn)展書面警告處分時，由人力資源處、行政管理處進(jìn)展填寫“警告處分單，處分單一式兩聯(lián)，一聯(lián)給被罰款人，另一聯(lián)每月匯交人力資源處人事主管。 、罰款從其當(dāng)月工資里扣除。 惠陽廠規(guī)章制度.入職程序攜帶身份證及一張一寸照片到人力資源人事組處辦理體檢手續(xù)，持填寫完好的體檢表到公司指定醫(yī)院淡水三和醫(yī)院體檢；體檢合格后，到人力資源處填寫員工登記表，領(lǐng)取暫時工卡、IC卡、工衣及工鞋；到宿管員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及枕頭，其他用品請自行購買。經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)后到試用部門報到，接受指點人指點。試用與

16、轉(zhuǎn)正試用期普通為三個月。此期間，假設(shè)您感到公司實踐情況、開展時機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應(yīng)的，假設(shè)您的任務(wù)無法到達(dá)公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。試用期間，您將接受指點人或上級對您的考評，一切考評結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時的參考資料；試用期終了時，工人崗員工填寫員工轉(zhuǎn)正懇求表，同時部門經(jīng)理或員工上級將提供試用期內(nèi)員工考核表，由部門一致報人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽廠正式員工。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時間為：到職后第三個月。消費(fèi)任務(wù)時間為：星期一至星期五 PC制造部工人崗： 上午： 下午： QDI制造部工人崗：上午： 下午：.考勤制度一、打卡規(guī)定：、本廠

17、工人崗上下班實行打卡和考勤登記制度。、全體員工上下班均要求在指定的考勤點打卡。在非考勤點打卡的記錄不作為考勤根據(jù)。嚴(yán)禁代請他人打卡。、在正?？记跁r段內(nèi)分上午、下午，如倒班/加班含晚上第一次打卡進(jìn)入的時間作為上班考勤記錄；最后一次打卡分開的時間作為下班考勤記錄。、員工因公、因私不能打卡的，均需照實填寫考勤闡明條，并經(jīng)直接主管簽字屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級以上人員在其工卡上簽卡，于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤人員。、工卡喪失、損壞應(yīng)即時報人力資源處考勤人員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)展考勤不能用以上理由進(jìn)展考勤闡明。工卡喪失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤闡明條附詳細(xì)的出勤情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽

18、署交人力資源處考勤人員核實后在補(bǔ)辦的工卡上注明。、員工上班時間外出，必需填寫考勤闡明條，經(jīng)直接主管同意后，方可離崗，嚴(yán)禁私自外出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處置。經(jīng)同意上班時間外出者含上班時間請假，應(yīng)將考勤闡明條交當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時間。保安人員于第二日：前集中將考勤闡明條交人力資源處考勤人員。各級管理人員要加強(qiáng)對本人的直接屬下的監(jiān)視與管理。、元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日周六、周日為不帶薪休憩日，休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠詳細(xì)情況,由人力資源處通告。二、缺勤規(guī)定：、除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平常正常天數(shù)缺乏本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處置公司一致調(diào)休除外。、凡在規(guī)定的

19、上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退因工除外，無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)展打卡，否那么按曠工處置。、遲到或早退時間超越小時的，記為曠工天。、員工未經(jīng)同意不上班的，記為曠工。、員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤闡明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處置。、未經(jīng)人力資源處同意去另外部門任務(wù)的，記為曠工。三、請假規(guī)定：、不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必需提早一天請假，填寫考勤闡明條一式二聯(lián)經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字贊同，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請假者/部門文員交人力資源處考勤人員。、因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提早請假的必需根據(jù)請假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)

20、補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤闡明條給人力資源處考勤人員(突發(fā)疾病需另附醫(yī)院證明)。、如屬打卡的，請假人/部門文員將工卡及已簽批的考勤闡明條交人力資源處考勤人員，由考勤人員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人/部門文員帶回插入卡位。、無論請病假或事假，超越小時，但缺乏半天的均按半天計算(即最小計算單位為.天)。、病假：病假三天以內(nèi)(含)的，直接主管有權(quán)同意。病假三天以上由部門經(jīng)理同意。、除急診外，員工該當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院就醫(yī)，急診該當(dāng)有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必需事先經(jīng)總經(jīng)理室同意。、延續(xù)病假超越一個月或一年內(nèi)

21、累計病假超越天的，將被解除勞動合同。、病假扣款： a.病假五個任務(wù)日以內(nèi)者(含)，每日扣月工薪總額的.%。 b.病假超越五個任務(wù)日的，每日扣月工薪總額的%。、事假：事假三天以內(nèi)(含)，直接主管有權(quán)同意。超越天的事假須由部門經(jīng) 理同意。延續(xù)事假時間普通不應(yīng)超越日，特殊情況需總經(jīng)理室同意。否 那么，超越天按曠工處置。事假扣款：事假扣款額 = 當(dāng)月根本工資/ 事假天數(shù)四、休假規(guī)定：、婚假：員工入職滿二年后方可懇求婚假。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理同意或在同意休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處銷假。否那么，考勤人員有權(quán)按事假處置。、員工結(jié)婚有三個任務(wù)日的婚假。、男周歲以上，女周歲以上的初婚者為

22、晚婚，另獎勵晚婚假個任務(wù)日再婚者無晚婚假。、婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。婚假不能與春節(jié)假連休。、婚假期間的工資 = 婚假天數(shù)本人月根本工資/。、產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家方案生育政策的產(chǎn)假(需持計生部門的準(zhǔn)生證等證明) 享用產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額:工資下浮額 = 崗位工資%休產(chǎn)假的日歷天數(shù)/、哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。、不符合國家方案生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、喪假：職工的直系親屬指父母、配偶、子女去世時，給三個任務(wù)日喪假不包括往返路程，但需提供死亡證明或電報等證明。否那么，作事假處置。喪假期間的工

23、資 = 喪假天數(shù)本人月根本工資/。、春節(jié)假：公司根據(jù)中國風(fēng)俗習(xí)慣放春節(jié)假(包含春節(jié)三天法定假),詳細(xì)休假天數(shù)及休假時間由電腦公司一致通告。春節(jié)假屬帶薪休假日。五、加班規(guī)定：a、加班者進(jìn)出任務(wù)區(qū)域時要打卡。b、加班者的加班工時，原那么上以簽批后的上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，假設(shè)實踐加 班時間少于填報時間，那么按實踐時間計算加班。C、未填寫，或未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，或未 經(jīng)同意，加班工時不予計算。六、調(diào)休規(guī)定：、名詞解釋：調(diào)休 指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)消費(fèi)義務(wù)量的大小，對員工的任務(wù)及休憩時間進(jìn)展暫時性的適當(dāng)調(diào)整。即：可在規(guī)定的正常任務(wù)時間內(nèi)安排員工休憩，并視作出勤；也可在規(guī)定的正常任務(wù)時間外安排員

24、工上班，并不視為加班。、調(diào)休人員進(jìn)出廠時，必需照常打卡。、調(diào)休出勤的計算：a、員工調(diào)休時間由人力資源處考勤文員擔(dān)任匯總統(tǒng)計，各部門組長和文員也應(yīng)將本處組人員的調(diào)休進(jìn)展記錄，以便核對。b.員工每月的調(diào)休時間應(yīng)先與加班時間乘以.倍后相沖抵，假設(shè)由于公司一致安排調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當(dāng)月出勤少于正常出勤時間的，視作全勤；假設(shè)多于正常出勤時間的，那么多出部分按加班計算。七、全勤獎(勤工獎)的規(guī)定、當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的根本任務(wù)日，發(fā)放全勤獎(勤工獎)；否那么扣除全勤獎(勤工獎) 。、因公司一致調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月根本任務(wù)日的，不扣除全勤獎(勤工獎)。八、處分規(guī)定、遲到、早退處分、

25、當(dāng)月遲到或早退一次，罰款元；、當(dāng)月遲到或早退二次，罰款元；、當(dāng)月遲到或早退三次，罰款元；、當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊緣由，按曠工一天處置。、曠工處分.、曠工半天，扣月工薪總額的%；.、曠工天，扣月工薪總額的%；.、曠工累計天，扣月工薪總額的%；.、曠工累計三天停發(fā)工薪；.、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工延續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，予以除名。、其它處分.、凡代請他人打卡的均予以通報批判，并每次罰款元，委托人除每次罰款元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處分，同時對該處擔(dān)任人每次罰款元。.、員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤人員補(bǔ)交考勤闡明條，那么每次上、下午

26、各記為一次罰款元。.、如每月忘記打卡次以上含次予以通報批判；次以上含次，那么不予補(bǔ)考勤闡明條屬打卡的不予簽卡，按缺勤處置。九、離任規(guī)定：、員工基于某些緣由不能或不情愿繼續(xù)為本公司效力，可以提出辭職。、員工辭職必需提出書面辭職報告填寫一式二聯(lián)一聯(lián)由人力資源處留底，另一聯(lián)在離任人員按規(guī)定辦理完一切離任手續(xù)后，到人力資源處領(lǐng)取，保安人員憑此放行，在事項欄中選擇“辭職一項劃，寫明申報日期及離任日期，并照實闡明辭職緣由。、試用期內(nèi)，工人崗員工辭職必需提早七天；試用合格轉(zhuǎn)正后，工人崗員工辭職必需提早 十五天。、一切辭職提早通知時間從寫明的申報日期起計算。、辭職者因故無法按規(guī)定期限提早提出懇求的，應(yīng)向公司支

27、付相當(dāng)于規(guī)定通知期內(nèi)任務(wù)日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償。如有特殊情況必需報惠陽廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。、凡工人崗員工辭職，須經(jīng)直接主管簽字，由本處經(jīng)理及人力資源處經(jīng)理同意；離任懇求未經(jīng)同意的，人力資源處不予辦理離任手續(xù)。、經(jīng)同意后交人力資源處備案。十、解雇規(guī)定：、如有以下情形之一，試用期的工人崗員工將被提早七天，轉(zhuǎn)正后工人崗員工將被提早十五天書面通知解雇，或即時解雇并發(fā)給相當(dāng)于通知期內(nèi)任務(wù)日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償：患病或非因公負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能順應(yīng)任務(wù)要求的； 因公司客觀情況發(fā)生變化，無適宜任務(wù)安排的；不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能順應(yīng)任務(wù)要求的。、如有以下情

28、形之一者，公司有權(quán)對其即時解雇，情節(jié)特別嚴(yán)重者將被予以開除，開除須由人力資源處報惠陽廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。 即時解雇：無需事先通知，可結(jié)算當(dāng)月有效任務(wù)日的工資，但無需作任何補(bǔ)償： 開除：無需事先通知，亦無需結(jié)算當(dāng)月工資及作任何補(bǔ)償。經(jīng)查實向公司提供了虛偽的個人資料證明的；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的情況； 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定、勞動紀(jì)律和職業(yè)品德的如打架、賭博、上班時間內(nèi)喝酒等；被依法清查刑事責(zé)任的。十一、離任手續(xù)的辦理規(guī)定：、辭職獲同意或收到解雇通知后的員工，應(yīng)在同意的離任日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)?。蝗缓蟀瓷系墓こ痰礁飨嚓P(guān)處辦理任務(wù)交接/公物歸還等手續(xù)；、各相關(guān)處擔(dān)任人或指定責(zé)任人在

29、上簽字時，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進(jìn)展物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。、離任人員辦理完上規(guī)定手續(xù)后，由人力資源處人事文員開具，薪酬人員根據(jù)其至最后任務(wù)日止的出勤記錄進(jìn)展工資核算，并填寫PC制造部/考勤統(tǒng)計表、工資結(jié)算單、QDI制造部，由所在處擔(dān)任人簽字、財務(wù)處擔(dān)任人審核，惠陽廠總經(jīng)理室同意。、財務(wù)處根據(jù)同意的PC制造部/QDI制造部和有相關(guān)責(zé)任人簽字的辦理離任人員的工資結(jié)算手續(xù)。在離任人員領(lǐng)結(jié)束算工資后，財務(wù)處在上簽字后交人力資源處人事文員。、人力資源處人事文員接到后，及時通知行政管理處物業(yè)主管，由其安排宿舍管理員及公司保安人員監(jiān)視離任者按時分開宿舍。離任者應(yīng)在工資結(jié)算后的當(dāng)日搬出公司宿

30、舍；未經(jīng)人力資源處擔(dān)任人允許不得再進(jìn)入公司。、離任人員因故不能在辦完離任手續(xù)的當(dāng)天搬離公司宿舍的，應(yīng)向宿舍管理員交元的 住宿押金，并最遲在第二天：前搬離。搬離宿舍時，假設(shè)經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍物 品完好無損，那么住宿押金如數(shù)返還。否那么，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并 令其立刻搬出。、離任人員辦理完工資結(jié)算手續(xù)后至搬離公司宿舍前的食宿費(fèi)用自理。、離任者在分開公司時，應(yīng)自動向保安人員提交經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字的離任證明-，并自覺接受公司保安人員的檢查。否那么，保安人員有權(quán)不予放行。十二、離任處分規(guī)定、離任人員假設(shè)對公司財物有遺失或損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定照價賠償。、離任人員假設(shè)對其在本公司任務(wù)期間的

31、有償勞動成果進(jìn)展故意毀損,給公司呵斥損失的，公司將視情況清查責(zé)任。、離任人員在同意的離任日期內(nèi)如無正當(dāng)理由,故意拖延辦理離任手續(xù)的,超時一天,公司將扣除其結(jié)算工資的%;超時二天,扣除其結(jié)算工資的%以此類推,超時一周的,公司將不予工資結(jié)算。、宿舍管理員和當(dāng)班保安人員未能有效地監(jiān)視離任人員按規(guī)定分開公司的，將被處元以上元以下的罰款。、上各相關(guān)工程簽字責(zé)任人，假設(shè)未嚴(yán)厲履行物品清退職責(zé)或因忽略失誤，未仔細(xì)與有關(guān)當(dāng)事人確認(rèn)，憑客觀想象簽字，給公司呵斥損失的，公司將視情況給予通報批判并由簽字人負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.培訓(xùn)制度新員工工人崗入職后必需接受人力資源處培訓(xùn)組安排的三天新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)時員工必需自

32、已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)展新員工入模子培訓(xùn)考核，考試合格分為分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考時機(jī)，補(bǔ)考仍未經(jīng)過者，培訓(xùn)員通知人事組予以解雇。考核成果由人力資源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時的重要根據(jù)。培訓(xùn)期間必需嚴(yán)厲遵守條例，違反者按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)展處分。.行政管理處相關(guān)規(guī)定員工宿舍、開水房、電視房管理規(guī)定：公司按員工級別分別設(shè)有人/間、人/間、人/間、人/間和人/間，由行政管理處按規(guī)范一致給員工安排宿舍和床位，員工必需嚴(yán)厲服從安排，不得擅自互換宿舍或床位。員工入、離任宿舍辦理手續(xù)：員工在辦理完報到手續(xù)后，憑及暫時廠牌到宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)，并按宿舍管理員指定的房間、床位住宿。員工離

33、任時，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長或另一名宿舍成員舍長本人離任時清查其攜帶物品并在上簽字后，值勤保安方可放行。員工進(jìn)出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探望人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否那么，保安員有權(quán)回絕其進(jìn)入。宿舍來訪人員須在：前必需分開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理同意，嚴(yán)禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離任手續(xù)的人員住宿。大聲喧嘩或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休憩之行為。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無人成認(rèn)，將對在場一切人員進(jìn)展處分。上夜班人員在吃夜餐期間未經(jīng)保安或宿舍管理員的允許不得回宿舍。員工要留意本人的行為，進(jìn)出走廊、陽臺時，

34、必需留意著裝。異性串門不得超越：，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。公司在每個宿舍設(shè)有宿舍舍長一名，舍長必需全面履行舍長職責(zé)，擔(dān)任組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶著本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并自覺遵守公司各項規(guī)章制度，擔(dān)任維持宿舍次序以及與有關(guān)部門的接口任務(wù)。員工必需隨時堅持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等渣滓雜物；嚴(yán)禁在公用衛(wèi)生間及開水房內(nèi)洗頭發(fā)；室內(nèi)渣滓需用塑料袋裝好， 放入指定渣滓筒內(nèi)。宿舍衛(wèi)生實行值日制，由舍長擔(dān)任安排，值日員必需擔(dān)任當(dāng)天室內(nèi)衛(wèi)生包括陽臺、衛(wèi)生間和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會對宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)展抽查，抽查第一

35、次不合格，將用途分通知書通知該宿舍當(dāng)日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，那么處以值日人員元罰款，舍長加倍。嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂貼、亂刻、亂畫，未經(jīng)行政管理處同意不得在墻上打孔安裝物品。嚴(yán)禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴(yán)禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如呵斥堵塞，除按規(guī)定進(jìn)展處分外，宿舍人員須分?jǐn)側(cè)烤S修費(fèi)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)運(yùn)用電爐、電飯煲、電熱絲、空調(diào)等大功率電器。嚴(yán)禁私自改動宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)備。嚴(yán)禁在室內(nèi)或走廊等處存放或熄滅易燃、易爆物品。嚴(yán)禁私自挪動開水鍋爐和封鎖鍋爐電源。開水房是為員工提供飲用開水的場所，翻開水時嚴(yán)禁運(yùn)用水桶

36、等大容器接，只能用杯子或開水瓶。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭包括冷、熱水。公司按員工級別一致配套發(fā)放宿舍用品。員工必需維護(hù)保管好，不得私自改動所配物品的用途或轉(zhuǎn)讓。假設(shè)運(yùn)用不當(dāng)呵斥損壞，必需承當(dāng)修繕費(fèi)用或賠償。如無人成認(rèn)，那么由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M(fèi)用。如需改換，須按經(jīng)宿舍管理員審核后方可改換，并由宿舍管理員登記造冊。員工必需嚴(yán)厲按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額規(guī)范，節(jié)約用水用電。在上班或分開宿舍前，必需關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長明燈、長流水景象。月度超出公司定額規(guī)范的水、電費(fèi)用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)偂３~費(fèi)用將從員工工資中扣除，一次缺乏元者，累積在下一次。員

37、工必需保管好本身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重本身的平安防備認(rèn)識。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時向值班保安匯報，并積極同違法犯罪分子作斗爭。電視房由宿舍管理員擔(dān)任開門，值勤保安擔(dān)任關(guān)門。開放時間為： ： ：任務(wù)日； ： ：休憩日 。員工必需維護(hù)電視房一切設(shè)備。未經(jīng)宿舍管理員、值勤保安或行政管理處后勤主管以上人員同意，任何人不得調(diào)電視互換頻道除外，不得將電視房設(shè)備挪作他用；如電視機(jī)出現(xiàn)缺點應(yīng)立刻切斷電源，并與值勤保安聯(lián)絡(luò)，不得擅自亂動。在觀看電視時，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房內(nèi)吸煙； 如員工自購電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)

38、目，須向大亞灣公司交納收視費(fèi)元/月，否那么將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處分。大亞灣公司罰金規(guī)范為元/次。處分方法：a. 對違反上述規(guī)定人員第一次處以元罰款，并予以公布；第二次處以元罰款，并在公司內(nèi)通報批判；累計違規(guī)三次及三次以上者處以元/次罰款，并給予嚴(yán)重警告，在公司內(nèi)通報批判。如在宿舍內(nèi)發(fā)生的違規(guī)景象，除了處分當(dāng)事人之外，宿舍舍長將遭到連帶加倍處分；如是舍長本人違規(guī)，將按處分規(guī)范的兩倍予以處分，如本宿舍無人成認(rèn)，那么每人罰款元，舍長加倍。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)展公布一次。b.特殊條例的違規(guī)處分方法： 嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解雇。盜竊他人財物者，視情況罰款元并留廠察看或立刻解

39、雇，如情節(jié)嚴(yán)重那么交公安機(jī)關(guān)處置。未經(jīng)答應(yīng)擅自開啟他人柜子、抽屜者視為盜竊。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。如有違反，那么沒收賭具、毒品等相關(guān)物品并立刻解雇。同時對于情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處置。c.扣款方式：凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，情節(jié)嚴(yán)重者由行政管理處填寫，一式兩聯(lián)，一聯(lián)通知被罰款人，另一聯(lián)每月匯總交人力資源處存檔。罰款從其當(dāng)月工資里扣除。、獎勵方法： .如宿舍延續(xù)三次衛(wèi)生抽查被評為優(yōu)，那么該宿舍成員每人獎勵元，舍長獎勵加倍，并予以公布。 . 面對宿舍違規(guī)行為勇于制止和告發(fā)者，每次獎勵元。、監(jiān)視部門：行政管理處是本制度的監(jiān)視部門，擔(dān)任不定期檢查管理制度執(zhí)行、落實

40、情況。同時在實施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實踐開展情況，及時提出修正意見，并報總經(jīng)理室同意。如執(zhí)行不力或視而不見，那么對執(zhí)行人員作失職處置。同時鼓勵住宿人員告發(fā)和相互監(jiān)視。二. 運(yùn)用餐卡、就餐紀(jì)律管理規(guī)定：A、運(yùn)用餐卡規(guī)定：新入職員工餐卡的領(lǐng)取方法：新入職人員憑人力資源處發(fā)的到行政管理處辦事員處領(lǐng)取餐卡。餐卡管理：每人每月只能領(lǐng)取一張餐卡，并且就餐人員在領(lǐng)到餐卡時須在卡上寫清本人的姓名、部門和用餐月份，以免喪失。同時食堂須對照餐卡和員工工卡進(jìn)展劃卡，如無姓名及部門者，食堂有權(quán)回絕其用餐。月底餐卡由食堂一致回收。退餐規(guī)定：任務(wù)餐是公司為保證員工的身體安康和飲食衛(wèi)生而設(shè)立的根本用餐，因此員工

41、必需到食堂一致就餐，而不得隨意辦理退餐或在外用餐。有如下情況可以辦理退餐： 出差退餐： 一切出差均由出差本人通知本處文員，由文員將出差信息反響給行政處辦事員辦理退餐。因出差人員的誤餐費(fèi)已在旅差費(fèi)報銷中支付，其退餐費(fèi)將直接退還給各法人公司而不再退給個人。周末及節(jié)假日的退餐： 在此時間內(nèi)如有出外、回家等不在食堂就餐的，可以辦理退餐。由各處文員提早一天匯總登記后交給行政處辦事員辦理退餐，因不屬任務(wù)時間，退餐費(fèi)也將直接退給各法人公司而不退個人。請假退餐： 如在任務(wù)時間內(nèi)有請假一天以上而不在食堂就餐的，各處文員須根據(jù)請假單及時匯總后，提早一天交給行政管理處辦事員辦理退餐。餐費(fèi)同樣退給各法人公司而不退個人

42、。因家在附近整月不在食堂就餐的員工退餐：員工必需填寫，經(jīng)部門經(jīng)理、行政管理處及總經(jīng)理室同意后，根據(jù)該員工月實踐任務(wù)時間，按現(xiàn)行的就餐規(guī)范元/月按月在工資中發(fā)給餐費(fèi)。此類員工由行政管理處辦事員統(tǒng)計備案，而不再為其發(fā)放餐卡。辭職人員的辦理退餐卡方法：辭職人員憑到行政管理處辦事員辦理退卡，經(jīng)簽名確認(rèn)由行政管理處辦事員一致到公司食堂辦理停餐。員工應(yīng)自覺辦理停餐，既沒有去就餐而又沒辦理停餐的，一經(jīng)查實，第一次口頭警告，第二次罰款元，三次及三次以上者將在公司內(nèi)通報批判并罰款元。餐卡遺失的處置方法：對初次餐卡喪失后，丟卡人需填寫，照實闡明緣由，經(jīng)部門經(jīng)理及行政管理處經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交給行政辦事員補(bǔ)辦，同時加

43、收元的工本費(fèi)。新餐卡一經(jīng)領(lǐng)取，原餐卡那么自動作廢，就餐人不得再持舊餐卡到食堂就餐或轉(zhuǎn)給他人運(yùn)用。任何拾到遺失餐卡的人，都必需立刻交到行政管理處辦事員或食堂任務(wù)人員而不能作私用。如發(fā)現(xiàn)有持遺失餐卡就餐者，或?qū)⒉涂ㄞD(zhuǎn)給外單位人員、退餐人員就餐者，公司將予以嚴(yán)肅處置。第一次將予以罰款元，并在公司范圍內(nèi)通報批判；第二次將予以罰款元，通報批判并書面警告；第三次將予以開除處置；如是離任人員餐卡喪失，那么按剩余實踐餐數(shù)扣款即.元/餐*剩余餐數(shù)=實踐扣款金額。如再次喪失餐卡者，那么按公司餐費(fèi)規(guī)范元/餐自行購買。夜餐人員就餐管理規(guī)定 A、夜餐就餐人員必需持夜餐卷進(jìn)展就餐，就餐時遵守；B、公司安排夜餐總體就餐人數(shù)

44、不得少于人，如加班人數(shù)缺乏人者，按公司補(bǔ)助夜餐規(guī)范，從下月工資中發(fā)放；夜餐一概不準(zhǔn)帶出食堂，因任務(wù)情況確實要外帶，需憑該處主管簽字后的字條到食堂一致領(lǐng)?。籅、就餐紀(jì)律管理規(guī)定：開餐時間： 早餐： 午餐：-： 晚餐： 夜班西餐： 夜宵： 夜班晚餐：各用餐人員必需按規(guī)定的時間段到食堂用餐，超出規(guī)定時間，食堂不再供應(yīng)飯菜。如有特殊情況，必需提早通知食堂。就餐者憑公司發(fā)放的個人當(dāng)月餐卡到食堂就餐，餐卡上必需寫明就餐者的姓名、部門。食堂劃卡人員對照個人工卡進(jìn)展檢查。如有餐卡與工卡不符或餐卡上未寫明姓名等，食堂有權(quán)回絕其用餐。餐卡實行一人一卡，任何人不得轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓餐卡。就餐者必需排隊按次序就餐，不得插隊或

45、請人代打飯菜或在隊伍中間串來串去。就餐者必需衣冠整潔，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲或赤膊。餐廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝酒、隨地吐痰、亂扔雜物、打鬧或大聲喧嘩。就餐人員必需講求節(jié)約，按量打飯菜，不準(zhǔn)亂倒米飯、饅頭、涼菜等食品。米飯、佐餐品可以先取小量，不夠是時再取，但絕不允許浪費(fèi)。大廳內(nèi)擺放的小菜和點心作為佐餐食品，備量有限，先就餐的人員須留意照顧后來人員，限量取用。員工就餐時應(yīng)先打飯后打菜最后拿湯，打菜和拿湯時留意不要把湯汁灑在周圍的碗上或地面上。行走時要邊走邊看，雙手平端餐盤，按指定的順序就座。就餐人員必需講究個人衛(wèi)生，取食品時必需用食堂提供的公共餐勺，不得隨意用手抓。 取完飯后必需將餐勺側(cè)立在

46、飯桶內(nèi)而不得丟入飯中。就餐人員必需留意堅持食堂的公共衛(wèi)生，用餐時要將食物殘渣放在餐盤側(cè)面的槽中，不得吐在桌上或丟在地板上。離位時堅持人走桌凈，渣滓?guī)ё?，餐椅歸位，將剩菜倒入殘羹桶內(nèi)，各類餐具按次序輕放至指定處，不得將餐勺、小碗丟至渣滓桶。一切渣滓必需倒在食堂出口處的渣滓桶內(nèi)，不得將餐碗帶到宿舍清洗，以免宿舍內(nèi)鼠類猖獗。任何人不得將飯菜食品隨意帶出食堂，普通情況下各用餐人員必需到食堂就餐。特殊情況下如：值班、連班和倒班人員、暫時客餐及病號餐，需經(jīng)公司主管級以上人員贊同并開具證明后，方可帶出食堂。就餐人員必需維護(hù)餐廳設(shè)備，不得將食堂內(nèi)的餐具、桌椅等帶出食堂，不慎損壞者照價賠償，故意破壞者除照價賠償

47、外嚴(yán)肅處置。公司內(nèi)部員工、部門接待來賓如需到食堂就餐，需由受訪對口部門到行政管理處填寫進(jìn)餐表，領(lǐng)取餐券后方可到食堂就餐緊急時可直接到食堂填表登記，經(jīng)理級人員簽字確認(rèn)。就餐時必需運(yùn)用一次性餐具。體檢結(jié)果為已肝帶菌者的極少數(shù)員工，必需自帶上餐具在二樓就餐，自行清洗餐具，并運(yùn)用公用的消毒柜。食堂不提供快餐盒。員工應(yīng)尊重食堂任務(wù)人員，食堂任務(wù)人員有不當(dāng)之處，可直接向食堂主管或經(jīng)理贊揚(yáng)，也可寫意見書投于食堂意見箱內(nèi)，不得與食堂任務(wù)人員爭吵。處分條例： 違反上述規(guī)定者，初次罰款元，第二次罰款元，第三次罰款元并給予嚴(yán)重警告。醫(yī)藥領(lǐng)用管理規(guī)定工人崗轉(zhuǎn)正后的員工，如有輕度感冒、發(fā)燒、腹瀉或輕度外傷等疾病時，可到

48、本樓層發(fā)放點領(lǐng)取藥品，并在登記；如員工有嚴(yán)重病況或外傷，應(yīng)及時前往醫(yī)院治療。領(lǐng)用的藥品只限本人運(yùn)用，每次領(lǐng)取藥品時限領(lǐng)兩種，且最多只能領(lǐng)取三天的劑量每天劑量按藥品闡明書配給，領(lǐng)藥服用三天后不見好轉(zhuǎn)，可去園區(qū)醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院就診，費(fèi)用按公司辦理。員工在需求領(lǐng)取藥品時，如任務(wù)忙碌不能離崗，可讓所在部門小組的組長或文員替代領(lǐng)取藥品，其它人無權(quán)替代除特殊情況外。聯(lián)想科技園有關(guān)管理制度員工出入園區(qū)一概佩戴廠牌。假設(shè)攜帶大件物品出門，需憑所在公司或部門證明,門衛(wèi)處登記后方可放行。全園區(qū)實行“五不準(zhǔn)，違反者第一次罰款元，第二次罰款元，第三次予以解雇： 不準(zhǔn)亂扔雜物 不準(zhǔn)隨地吐痰 不準(zhǔn)亂刻亂畫不準(zhǔn)摘花踩草 不

49、準(zhǔn)破壞公物員工親友來園區(qū)，如需留宿，須到大亞灣公司人力資源部款待所登記住宿。任務(wù)時間一概不會客，不接待。制止員工往窗戶外拋物，制止向淡水河扔渣滓。違者除責(zé)令其清掃干凈外，每次罰款元。員工不得在宿舍內(nèi)私接電線和運(yùn)用大功率的電器，違者除沒收外，將給予書面檢討。.嚴(yán)密口訣起草密件要標(biāo)識，接觸范圍嚴(yán)控制。廢棄密件要毀掉，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。消防平安知識消防平安管理： 常言說：“水火無情，火魔是“平安消費(fèi)的第一防備重點，他們應(yīng)堅持“預(yù)防為主,防消結(jié)合的任務(wù)方針，一要防防火，二要備滅火預(yù)備，并且要懂得根本消防常識。 二、消防任務(wù)的方針： 消防任務(wù)要實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針，這個方針是我國人民包括企業(yè)、家

50、庭長期同火災(zāi)作斗爭的閱歷總結(jié)。三、導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的根本條件： 火源 .易燃物 .易爆物四、報火警的正確方法： 發(fā)生火災(zāi)時，該當(dāng)迅速、準(zhǔn)確地報警和組織所在場人員進(jìn)展滅火。報警時，撥火警“，接通后，應(yīng)冷靜準(zhǔn)確地講清以下內(nèi)容。起火單位稱號。發(fā)生火災(zāi)的地址。地址要講明確、詳細(xì)熄滅對象便于消防部門派相應(yīng)的消防車?；饎萸闆r，如有見冒煙、有火光、火勢猛烈等。人員被困情況。報警人姓名、聯(lián)絡(luò)的號碼。最后派人到路口接應(yīng)和引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場。本卷須知：不能假報火警。五、火災(zāi)后的逃生自救： 火災(zāi)發(fā)生時逃生困難，往往不懂逃生知識，有的人因煙氣中毒、窒息，有的被迫跳樓，有的被烈火熄滅而死亡，因此必需具有一定的逃生知識。自救

51、須知:熱的煙氣比空氣輕，初期火災(zāi)大都集中于房屋頂部，這時，人如蹲下，匍匐前進(jìn)，能躲避煙氣的襲擊。用濕毛巾捂住口鼻是最簡易的防煙方法。在有煙的環(huán)境下，應(yīng)盡量閉嘴，減少說話，尤其不能大聲呼喊。在與火場相近的房間，如人員被困無法逃出，應(yīng)立刻封鎖與火場相鄰的門窗，防止煙氣侵入。如樓道已起火但火勢不猛烈時，可用一些東西護(hù)住身體，從火中沖出去。如無逃生之路而所在房間離熄滅點還有一段間隔 ，那么可退室內(nèi)，封鎖通往火區(qū)的門窗，并設(shè)法發(fā)出求救信號。平安常識外出交通平安：員工離廠外出時，應(yīng)切記交通平安，并留意以下幾點：一盡量減少外出，特別是單獨外出和夜間外出；二橫穿馬路時，一停二看三經(jīng)過，不與車輛爭道；三萬一發(fā)生

52、不測，盡量記下肇事車牌或車輛特征，并積極自救和求救。財富平安： 對于盜竊行為，公司堅決執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一例，打擊一例，決不姑息養(yǎng)奸的政策。各員工該當(dāng)加強(qiáng)防盜認(rèn)識，積極維護(hù)公司的財富和個人的財富平安，發(fā)生失竊后，應(yīng)配合公司積極開展調(diào)查和提供告發(fā)線索。對于此種不法行為，嚴(yán)厲按照公司規(guī)章制度執(zhí)行或交由公安機(jī)關(guān)進(jìn)展懲罰。用電平安：對于用電平安應(yīng)留意兩方面的要求：一是要留意任務(wù)崗位的用電平安，二是要留意宿舍的用電平安。對于任務(wù)崗位的用電，一定要按照崗位的操作闡明嚴(yán)厲執(zhí)行，決不可違章操作；宿舍方面的用電，嚴(yán)禁運(yùn)用大功率的用電器和私拉電線行為，無人在室內(nèi)時，一切用電器必需拔離插座，特別是雷雨季節(jié)，一定要謹(jǐn)慎用電。萬

53、一因電器起火，請立刻切斷總電源開關(guān)或總閘，再行救火或報警。第六章 質(zhì)量認(rèn)識.目的和意義： 經(jīng)過學(xué)習(xí)使員工了解質(zhì)量方面的根本常識，加強(qiáng)其質(zhì)量認(rèn)識和對質(zhì)量的認(rèn)識，明確質(zhì)量對于一個企業(yè)的重要性。.常用術(shù)語： 產(chǎn)品Product-活動或過程的結(jié)果。質(zhì)量Quality-滿足顧客的需求。 規(guī)范Standard-規(guī)定的要求。檢驗Inspection對實體的一個或多個特性進(jìn)展的諸如丈量、檢查、實驗或度量并將結(jié)果與規(guī)定要求進(jìn)展比較以確定每項特性合格情況所進(jìn)展的活動。合格Conformity-滿足規(guī)定的要求。不合格Unconformity-未滿足規(guī)定的要求。自檢Self-inspection-由任務(wù)的完成者根據(jù)規(guī)

54、定的規(guī)那么對該項任務(wù)進(jìn)展的檢驗。質(zhì)量方針和質(zhì)量目的：惠陽廠質(zhì)量方針和PC制造部質(zhì)量目的：質(zhì)量方針：創(chuàng)建國際名牌，振奮企業(yè)精神；滿足客戶期望，質(zhì)量信譽(yù)為本。PC制造部質(zhì)量目的：聯(lián)想臺式電腦的MTBF平均無缺點運(yùn)轉(zhuǎn)時間大于小時；不斷提高客戶稱心度；使產(chǎn)質(zhì)量量成為聯(lián)想電腦的中心競爭力之一。.質(zhì)量口號： 沒有質(zhì)量就沒有明天； 質(zhì)量是企業(yè)賴以生存的根本緣由； 質(zhì)量是企業(yè)的生命線； 質(zhì)量是做出來的，而不是檢驗出來的； 下道工序就是用戶； 質(zhì)量管理，全員參與。.聯(lián)想質(zhì)量觀：全面性：包括員工的生活質(zhì)量、任務(wù)質(zhì)量和公司的產(chǎn)質(zhì)量量、效力質(zhì)量。員工的生活質(zhì)量是任務(wù)質(zhì)量的保證前提，員工的任務(wù)質(zhì)量又是產(chǎn)質(zhì)量量和效力質(zhì)量

55、的保證前提；.、全程性：產(chǎn)質(zhì)量量的產(chǎn)生和構(gòu)成大致可分為個過程：設(shè)計、制造、運(yùn)用和輔助過程，在這每一個環(huán)節(jié)都對產(chǎn)品的質(zhì)量有嚴(yán)厲的要求。.、全員性：一切為了客戶。聯(lián)想的客戶分為外部客戶和內(nèi)部客戶。外部客戶是指產(chǎn)品的最終運(yùn)用者；內(nèi)部客戶是指人與人之間、工序與工序之間、部門與部門之間互為客戶的關(guān)系。一切以預(yù)防為主。嚴(yán)厲把關(guān)與積極預(yù)防相結(jié)合，以預(yù)防為主。一切用數(shù)聽說話。數(shù)據(jù)是質(zhì)量管理的根本。衡量質(zhì)量要有客觀、真實地數(shù)據(jù)做根據(jù)。一切按PDCA辦事。對質(zhì)量的管理，要先制定明確、可行的方案Plan再按方案執(zhí)行Do完成方案后進(jìn)展檢查Check最后再加以分析、改善Action。第七章 S根底知識一、“S運(yùn)動的發(fā)起

56、S最早來源于日本，整齊清潔的任務(wù)環(huán)境以及次序井然的任務(wù)人員，這是減低費(fèi)用、提高產(chǎn)質(zhì)量量的最重要的根底工程。財年，結(jié)合惠陽廠的實踐情況，惠陽廠開展了添加了“平安要素的S活動，獲得了良好的效果。財年惠陽廠將把S活動繼續(xù)深化地開展下去。二、“S的定義及內(nèi)容、定義整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、平安、內(nèi)容整理(SEIRI)含義:將任務(wù)場所的一切物品分為兩類:有用的和沒用的，留下有用的物品，去除無用的物品。目的: 騰出空間、提高空間利用率； 防止物品的誤用； 塑造清新的任務(wù)環(huán)境； 提高任務(wù)效率； 留意: 要堅決，沒用的物品應(yīng)斷然處置，但處置前應(yīng)對物品能否有用作出相當(dāng)正確的判別，并作出處置記錄。整頓(SEI

57、TON) 含義: 將留下的有用的物品按規(guī)定位置擺放整齊，并加以標(biāo)識。 目的: 任務(wù)場所一切物品對任何人都一目了然； 去除找尋物品的時間； 任務(wù)環(huán)境整齊； 去除積壓物品；留意: 一定要對現(xiàn)有場地進(jìn)展合理規(guī)劃，如此才是提高效率的根底。清掃(SEISO)含義: 將任務(wù)場所內(nèi)一切看得見與看不見的地方及物品清掃干凈，堅持任務(wù)場所干凈、亮麗。目的: 穩(wěn)定產(chǎn)質(zhì)量量； 減少工業(yè)損傷； 激發(fā)任務(wù)人員的任務(wù)熱情； 留意: 清掃應(yīng)該天天進(jìn)展，清掃的對象應(yīng)包括一切的物品及任務(wù)場地。清潔(SEIKETSU) 含義: 維持上面S的成果。素養(yǎng)(SHITSUKE) 含義: 每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守員工手那么及其它一切規(guī)

58、那么做事，培育自動 積極的精神。 目的: 培育好習(xí)慣、守規(guī)那么的員工； 營造團(tuán)隊精神； 留意: 員工的教養(yǎng)是做好一切的重要和關(guān)鍵要素，應(yīng)努力培育員工的素養(yǎng)。平安(SAFETY)含義: 將任務(wù)區(qū)域內(nèi)一切易發(fā)生危險的物品及設(shè)備均要貼上標(biāo)識，提示員工留意，并將危險隱患全部予以去除，對運(yùn)用危險設(shè)備的員工培訓(xùn)、考核上崗。目的: 防止發(fā)生危險，呵斥不用要的損失。 員工有平安感。 留意：考核要有記錄，培訓(xùn)應(yīng)仔細(xì)做、反復(fù)做。三、“S的效能和實施的成果“S的效能、提升企業(yè)籠統(tǒng)整齊清潔的任務(wù)環(huán)境，易于吸引顧客，博得顧客的自信心。使企業(yè)成為有口皆碑的優(yōu)質(zhì)管理籠統(tǒng)。、提升員工的歸屬感人人變成有素養(yǎng)、有尊嚴(yán)、有成就感的

59、員工。易帶發(fā)動工改善任務(wù)的志愿。使員工對本人的任務(wù)付出愛心與耐心。、減少浪費(fèi)減少人員的浪費(fèi)減少場所的浪費(fèi)減少時間的浪費(fèi)減少資金、士氣、籠統(tǒng)、效率、質(zhì)量、本錢的浪費(fèi)。、平安有保證任務(wù)場所寬闊亮堂。地上不會隨意擺放不該放置的物品，通道暢通。、效率提升好的任務(wù)環(huán)境，好的任務(wù)氣氛。有素養(yǎng)的任務(wù)同伴。物品擺放有序，易于找尋。效率自然會提升。、質(zhì)量有保證 質(zhì)量保證的根底在于做任何事情都要“講究，不可馬虎。“S就是要去除馬虎，使產(chǎn)品的質(zhì)量得到保證。四、宿舍實施S的方法宿舍評選規(guī)定：評選內(nèi)容：按照“S“達(dá)標(biāo)規(guī)范，主要從宿舍衛(wèi)生包括室內(nèi)、室外和個人行為規(guī)范兩方面進(jìn)展評選。詳細(xì)評選工程見。評選如法：每月評選一次，

60、第一個月評選出高分值的前三個宿舍和低分值的最后三個宿舍進(jìn)展公司通報，并給予獎罰。第二個月以后，每次評選出高分值的前兩個宿舍及與上月比提高十五分以上的前兩個宿舍給予獎勵，低分值的最后三個宿舍給予處分。獲獎宿舍的員工每人將會得到元的獎勵，舍長加倍獎勵；受罰宿舍的員工每人將處以元罰款，舍長加倍處分；同時在全公司通報，獎金和罰款都在員工的每月工資里表達(dá)。每月月底前要進(jìn)展文明宿舍大評選時，行政管理處都會提早在宿舍告示板上出通知，以便大家著手預(yù)備。評選小組成員由行政管理處宿舍管理員、清潔工以及其它部門的代表一同進(jìn)展宿舍檢查。每次評選結(jié)果，將在宿舍告示板上公布。第八章 ISO&ISO根底識識.ISO簡介國際