1、恒大員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和

2、制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。第1

3、頁(yè)/總共31頁(yè)質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假

4、，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦

5、事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒第2頁(yè)/總共31頁(yè)大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事

6、都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想 2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)

7、范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心第3頁(yè)/總共31頁(yè)得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在

8、這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋

9、，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至第4頁(yè)/總共31頁(yè)少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓

10、我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作

11、都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依第5頁(yè)/總共31頁(yè)據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是

12、每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。

13、只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工第6頁(yè)/總共31頁(yè)作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，

14、沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)

15、事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得第7頁(yè)/總共31頁(yè)探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等

16、，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精

17、心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有第8頁(yè)/總共31頁(yè)力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的

18、執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事

19、拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要。現(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，第9頁(yè)/總共31頁(yè)做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)

20、心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為

21、在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，第10頁(yè)/總共31頁(yè)品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用

22、。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此

23、細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。第11頁(yè)/總共31頁(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。

24、合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的

25、平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提第12頁(yè)/總共31頁(yè)高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職

26、培訓(xùn)感想2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能

27、實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、第13頁(yè)/總共31頁(yè)有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極

28、，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣

29、盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖第14頁(yè)/總共31頁(yè)延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地

30、產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛

31、到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。第15頁(yè)/總共31頁(yè)在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生，一些做事習(xí)慣和工作

32、方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十

33、人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太第16頁(yè)/總共31頁(yè)了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情

34、有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、

35、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不第17頁(yè)/總共31頁(yè)對(duì)事情精心策劃，實(shí)

36、現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不

37、到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一

38、，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多第18頁(yè)/總共31頁(yè)的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想 2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最

39、新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近 1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司第19頁(yè)/總共31頁(yè)的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，

40、深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11

41、萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處

42、罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是第20頁(yè)/總共31頁(yè)我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均

43、能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截

44、，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，第21頁(yè)/總共31頁(yè)不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做

45、成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想 2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員

46、工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。第22頁(yè)/總共31頁(yè)我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)

47、時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還

48、是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，第23頁(yè)/總共31頁(yè)否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大

49、小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒

50、大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大第24頁(yè)/總共31頁(yè)讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)

51、自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想 2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒大從 1997 年廣州金碧花園第一個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤，僅利用了十多

52、年時(shí)間。 十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人，銷售剛剛過(guò)億元。但只有想不到，沒(méi)有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近 3 萬(wàn)，年銷售收入近1000 億，XX年市值達(dá) 248.6 億元。恒大第25頁(yè)/總共31頁(yè)的傳奇經(jīng)歷，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到，只有不斷的突破自我，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越。我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班，自我感覺(jué)已做的不錯(cuò)，工作了近十年，無(wú)論是技術(shù)還是管理，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，總把自己放到一個(gè)老員工的位置，不愿進(jìn)步，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太了解，都是表面文章，很多制度無(wú)法推行，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事

53、，大概很多同事都有如此想法， 造成很多事情有章不循、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀， 可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題，在社會(huì)上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。 自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志， 逐漸淡忘，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著，始終在鼓勵(lì)自己，不斷得探尋，為了更好的生存，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè)。入職恒大，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從 11 萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己，才有可能被錄用。剛來(lái)個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染。質(zhì)量是企業(yè)生命所在。 我剛到項(xiàng)目， 以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙、

54、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心， 這讓在原來(lái)公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣， 但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知， 所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間，第26頁(yè)/總共31頁(yè)旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化， 不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán)，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、 計(jì)劃管理模板是

55、公司管理制勝的法寶。 如不對(duì)事情精心策劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在 13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng)。所以，無(wú)論工作大小，任務(wù)輕重，都要精心策劃，狠抓落實(shí)。地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工， 不是工業(yè)化生產(chǎn)， 很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難， 所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題， 項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。 合同是管理的工具， 是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同，照章辦事，按制度處理，這就是恒大的魅力，這也是很多公司怎

56、么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有 任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大 的論斷。孫經(jīng)理經(jīng)常提到， 在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤和竣工交房， 是體會(huì)不出恒大辦事高效的， 從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效， 對(duì)完美的不懈追求。 我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng)， 特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息，感覺(jué)很亂，沒(méi)有秩序。很快自己第27頁(yè)/總共31頁(yè)習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí)， 感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。 恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在

57、招聘的苛刻條件，更多的言談舉止，沒(méi)有虛偽造作，弄虛作假，表里不一，明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專一、服從、進(jìn)步、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我。在公司文化熏陶下， 我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生， 一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己， 我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事。相關(guān)文章：新員工入職培訓(xùn)感想 2018 推薦新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)范文新員工入職培訓(xùn)演講稿新員工入職培訓(xùn)感想范文新員工入職培訓(xùn)會(huì)心得體會(huì)華為員工培訓(xùn)體系詳細(xì)介紹新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)范文精選最新銀行新員工入職感想公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容2018-01-30恒