1、附件L云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表單位（蓋章）:核 標(biāo)項(xiàng)、準(zhǔn)目姓二、基礎(chǔ)分（40分）工作態(tài)度及 職業(yè)道德業(yè)務(wù)知識(shí)工作能力小計(jì)考核情況（即 基礎(chǔ)理論和令 業(yè)知識(shí)）完成工作 質(zhì)量和效率工作總結(jié)151555單位行政負(fù)責(zé)人（簽字）:附件2：月度專業(yè)技術(shù)人員工作完成情況姓名陳平 工作單位 機(jī)掘六隊(duì) 職務(wù) 技術(shù)員參與技術(shù)工作項(xiàng)目的名稱機(jī)電設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電設(shè)備的布 置與改良、雙體系資料整理、員 工技能培訓(xùn)本人角色機(jī)電技術(shù)員書面材料情況：供電設(shè)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，搬家措施，班組建設(shè)資料， 工作雙體系等資料的整理以及員工培訓(xùn)資料，機(jī)掘機(jī)電設(shè)備圖紙及配件型號(hào) 業(yè)績資料的整理與分類，機(jī)電檢修記錄。現(xiàn)場管理情況：狠抓機(jī)

2、電質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化，材料耗材使用精細(xì)化，設(shè)備 設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正?；?，在此基礎(chǔ)上給保證生產(chǎn)任務(wù)，提高作業(yè)效率，減輕員 工勞動(dòng)負(fù)擔(dān)。月初工作計(jì)劃月底工作完成情況說明1、完成12#層51103巷回風(fēng)繞道1、完成供電設(shè)計(jì)的審批，完成本月培訓(xùn)2、完成科下達(dá)的員工培訓(xùn)任務(wù)。3、完成子刁2、完成對(duì)工作面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。4、完成目匕刀3、完成規(guī)定的入井任務(wù)創(chuàng)新成果出勤天數(shù)30天|缺勤天數(shù)|0天敬業(yè)遵守規(guī)章制度的情況：按時(shí)完成區(qū)隊(duì)任務(wù)，保證入井天數(shù)。保證所管理 精神資料的完整性、時(shí)效性。個(gè)人月度工作總結(jié)我隊(duì)準(zhǔn)備開掘12#層51103巷回風(fēng)繞道。隊(duì)室合價(jià)見區(qū)科綜評(píng)意平 陳 核 考 經(jīng)在隊(duì)組施工前，我負(fù)責(zé)編寫這條巷道的搬家運(yùn)輸

3、措施，供電設(shè)計(jì)的申請(qǐng)， 及規(guī)程措施的貫徹，及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)作出有效的評(píng)估，對(duì)員工作出針對(duì)性的培訓(xùn)，輔 助主管技術(shù)員的工作。詳細(xì)認(rèn)真詳細(xì)的研究巷道的地理位置以及地質(zhì)情況，預(yù) 計(jì)在掘進(jìn)過程中是否會(huì)遇到斷層。把巷道的斷面尺寸，巷道的設(shè)計(jì)長度，支護(hù) 形式，包括錨桿、錨索、鋼帶、護(hù)幫等等。及巷道CH4、CO2涌出量、工作 面作業(yè)人數(shù)、巷道風(fēng)速、巷道斷面的數(shù)據(jù)，及巷道設(shè)備設(shè)施的數(shù)量及使用方式 及時(shí)貫徹給員工。保證巷道的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，保證機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及開機(jī)率。 積極觀察發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施的缺陷、并進(jìn)行改進(jìn)，及時(shí)對(duì)設(shè)備的使用情況作出評(píng)估, 及時(shí)更換磨損配件，保證正常生產(chǎn)。同志綜合考核結(jié)果為（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

4、）。負(fù)責(zé)人簽字：單位蓋章：年 月 日附件3：云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表（采、掘系統(tǒng)）單位：年 月 H5業(yè)務(wù)分（40分）成果分（30分）總分（60分）制陽、江汁及作針地用.措俺如“及申批、玉砒俵科等酬稿件工作技術(shù)絡(luò)學(xué)術(shù)論文、 技術(shù)專利、 小改小.科技戰(zhàn)火技、 蚪?jīng)Q昨大用-小計(jì)女計(jì).MH作業(yè)規(guī)程.搞槍織樹 及中眥培訓(xùn)、 地、雙場處理x;R技 術(shù)班培及現(xiàn)電安生何令刑化建設(shè).吸 收川迸新工龍、 新技術(shù)201554分/卬.1(優(yōu))63 46W3645優(yōu)3535（,）35（優(yōu)4 (ft)9 分管副總（簽字）:附件4：云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表（機(jī)電、運(yùn)輸系統(tǒng)）單位;1業(yè)務(wù)分40分）成果分（20分）總分

5、60分）機(jī)械制圖、電；役”段安全作鐘曳喬.措俺城B1.蜃地資N等樂礎(chǔ)件工作學(xué)術(shù)論文、 技累專利、 小改小革、 科技或果技. 切決者大市小計(jì)機(jī)幡刎圖、電SS設(shè)計(jì)安全作業(yè)規(guī)程、 搞他的“制禁礎(chǔ)班科培訓(xùn).電、能標(biāo):等M處X*決技 木布乂及殛電宏 全同尊也引進(jìn)新名. 新技術(shù)20X554分/項(xiàng)61 ft)36 ft)36 (tt)4 ft)5優(yōu)）3535（優(yōu)）35 (w4 (ft)分管副總（空字）:附件5：云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表（通風(fēng)系統(tǒng)）單位：年 月 H9業(yè)務(wù)分（40分）成果力20分）分60分）:防”標(biāo)聲相關(guān)安韋作業(yè)理界、措的粗制、牛岫依料k尿礎(chǔ)忖工作技術(shù)總站學(xué)術(shù)論文、 技累專利、 小改小革.科

6、技成聚技. 新訣豈大市小計(jì)丁井一通小r標(biāo)準(zhǔn)程大安全作曼猊也.措地的“制培訓(xùn).HWJftM 、If標(biāo):等M處X*決技 木布乂改硬電宏 全問電臺(tái)丹化罐&.班 也引進(jìn)新名.新技術(shù)20X5S4分/現(xiàn)61 ft)361 ft)36（W）4 ft)5W35()35（優(yōu)）35 (w4 (ft)分管副總（簽字），附件6：云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表（地測防治水）單位;5業(yè)務(wù)分（40分成果分20分）g分60分）掌握煌&地班、防治水、防治沖山地Jk好泡 及和大安全作業(yè)規(guī)程猾能式（別.展地貨”等孽礎(chǔ)性工作技術(shù)a站學(xué)術(shù)論文、 技本專利、 小改小革、 科技或里拉. M訣-xw小計(jì)y握wh地場、用中、防治 水.防竹沖擊地

7、隙標(biāo)準(zhǔn)相大安全作業(yè)蝮程、 措他的“制恭礎(chǔ)班料培訓(xùn).*、新標(biāo)相等M處X*決技 卡布乂及錯(cuò)電左 全同尊臺(tái)丹化健議.V 也引進(jìn)備名.新技術(shù)20X5S4分/圖61 U)36 4 (ft)分管副總（簽字）:附件7：云岡礦專業(yè)技術(shù)人員月度考核表（其它系列）單位：年 月 日1業(yè)務(wù)分（40分）成果分（8分）a分so分）創(chuàng)虹作舉他性L作楂術(shù)a臨學(xué)術(shù)的文、 技術(shù)年利、 小改小革、 科技成果技、 解決老大痛.bit工作H力.工作“培川.竊徹獄指 加、新標(biāo)準(zhǔn)等、 代如區(qū)公現(xiàn)電安收引世然E. 新技術(shù)81SS（良）6 (ft3一（擊6 36（優(yōu)）. 5 （優(yōu)）35（優(yōu)）3S （優(yōu)）35（憂1（R）. 分管副總（卷字）:附

8、件8：山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表單位姓名現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核登記類 型填表時(shí)間：年 月日山西省人力資源和社會(huì)保障廳制填表說明L本表供企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度和任職期滿考核登記使用。表中各欄必須按考核登記類型（年度、任職期滿）填寫相應(yīng)時(shí) 期的內(nèi)容。2、工作失誤和考核鑒定欄由單位考核組織填寫，其它由被考核人填寫。填寫內(nèi)容應(yīng)是任現(xiàn)職以來的情況并經(jīng)人事組織部門審核認(rèn) 可。3、一律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、:土木木 /SXE.04、個(gè)人述職應(yīng)主要概述履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況以及成績、問題、建議、體會(huì)等。5、如需增加考核登記項(xiàng)目或填寫內(nèi)容較多，可另加附頁。6、此表需雙面打

9、印填寫，左豎裝訂。裝訂須牢固，不得掉頁（漿粘再加訂，加訂距左邊緣不超過10mm I基本情況姓 名現(xiàn)名性別出生日期曾用名民族工作時(shí)間出生地標(biāo)準(zhǔn)工資兼 任行政職務(wù)最高學(xué)歷畢（肄、結(jié)） 業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位經(jīng)濟(jì)管理何時(shí)獲何專 業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格 （職稱）何時(shí)聘眄 專業(yè)技術(shù)職 務(wù)及聘期參加何學(xué)術(shù) 團(tuán)體任何職 務(wù)或其它社 會(huì)兼職何時(shí)入何黨 派任何職年度（任期）工作目標(biāo)摘要個(gè)人述職22專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況登記起止時(shí)間主辦單位學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)間成績備注完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果登記起止時(shí)間項(xiàng)目、課題、 成果、教學(xué)等 專業(yè)技術(shù)工作 名稱工作內(nèi)容、本 人起何作用 （主持、參 與、獨(dú)立）完成情況（獲 何獎(jiǎng)勵(lì)、效益 或?qū)＠﹤渥⒅?、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記日期名稱及內(nèi)容提要出版、登載、獲獎(jiǎng)或 在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況合（獨(dú)） 著、譯備注工作失誤、失職情況登記時(shí)間情況概述損失或影響程序處理情況備注年度考核鑒定初 評(píng)意見 及 建 議優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職參加考核人數(shù)考核優(yōu)秀人數(shù)蓋章負(fù)責(zé)人：年月日單 位 考 核組 織 綜 合 評(píng) 價(jià)優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職參加考核人數(shù)考