1、返回廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除 法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩 種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 報(bào)到第六條

2、應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請 表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi) 辦妥者，即取消其錄用資格。（一）繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件， 2 寸半身相片一張，身份證復(fù)印件； （二）辦理保證事宜；（三）填妥扶養(yǎng)親屬申請表；（四）經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 （所 ）檢查合格之體檢表一份；（五）須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。 保證第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。 前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資

3、格：（一）本國公民有正當(dāng)職業(yè)。（二）現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。（一）虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；（二）偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；（三）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；（四）故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；（五）營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；（六）移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：（一）保證人死亡；（二）保證人住所不明；（三）保證人退休；（四）保證人喪失保證資格。保證人有前

4、項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接 獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一 星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條 保證人在保證書上蓋有印章， 如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司， 并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后， 而無發(fā)

5、生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)， 始得解除保證責(zé)任， 保證書自動失效。第十六條 本公司于每年定期對保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對保。 試用第十七條 試用期間：新進(jìn)職員到職后 40 天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 任用第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：（一）曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；（二）吸食毒品或有其他不良嗜好者；（三）思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；（四）虧空公款或貪污有案者；（五）參加幫會、營私、聲名狼藉者；（六）受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；（七）年齡未滿 15 歲者；（一）白天練習(xí)生

6、星期一到五上班時(shí)間為上午 8 時(shí)，下班時(shí)間為下午 4 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí) 至下午 1 時(shí) 30 分，星期六上班時(shí)間為上午 8 時(shí)，下班時(shí)間為中午 12 時(shí)。（二）晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午 5 時(shí) 30 分到晚上 10 時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午 1 時(shí) 30 分到 5 時(shí) 30 分。第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外， 本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。 任何人不得代他人打卡， 違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職 半天計(jì)，到或早退 15

7、分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以 曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng) 提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說 明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之 職責(zé)如下：（一）處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜 （包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作）。（

8、二）督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。（三）禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。（四）隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報(bào)告上級。（五）禁止旁聽。（六）預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。 加班第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班 卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報(bào)請主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算 加班。第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 出差第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才

9、能往返者，稱為“長程出 差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。第四十條 長程出差：（1） 出差人員于出差前， 應(yīng)填具“長程出差申請單” ，送請單位主管核簽后， 轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)（二）出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長程出差申請單”向會計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。（三）出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)（以上須有單據(jù) ）、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會 計(jì)科報(bào)銷。（四）職員長程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。第四十一條 短程出差：（一）出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。（二）出差人員公畢返回后，應(yīng)按

10、實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管 核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。表 6 24職等 交通費(fèi) 膳雜費(fèi) 宿費(fèi)實(shí)支 300 實(shí)支實(shí)支 300 400二等客列車以下實(shí)支 300 320二等客列車以下實(shí)支 300 280三等客列車 300 250四等客列車以下實(shí)支 300 200 注：膳費(fèi)費(fèi)說明： 每天 300（早餐 60 ，中晚餐各 120） 。 早晨于 7 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。 上午 11 00 以前出發(fā)或下午 100 以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。 下午 500 以前出發(fā)或下午 7 00 以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 第四十二條 職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

11、（一）若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。（二）若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。 休假第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要， 本公司可臨時(shí)變更休假日 或于休假日照常上班。第四十四條 假日如下：（一）圣誕節(jié)；（二）婦女節(jié) （限女性 ）；（三）國慶日；（四）感恩節(jié)；（五）狂歡節(jié)；（六）勞動節(jié)；（七）其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：（一）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7 天。（二）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10 天。（三）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 天。（四）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿 10

12、 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30 天。第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日 數(shù)定為整體特別休假日。第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請， 由公司發(fā)給不休假獎金， 以本薪之 1/2 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 請假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報(bào)請主管

13、核準(zhǔn)。 （一）請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；（二）請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條 事假：（一）一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。 （二）事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計(jì)算之。第五十五條 病假：（一）因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請病假，病假全年不得超過30 天，但因疾病住院時(shí)得請病假全年不得超過一年。（二）因

14、患重大疾病，需要長期治療者， 經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者， 可視其病況報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年為限。（一）政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30 天。若超過者得申請辦理留職停薪。（二）請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十一條 職員請假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 （每年以 1 月 1 日為起算點(diǎn) ），除娩、婚、喪及公假 仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。 薪資第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第六十四條 職員之本薪按下

15、列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 級。第六十六條 考績與本薪調(diào)整：第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之?？偨?jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條 功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2000 元二職等，每年增加 1200 元三職等，每年增

16、加 1000 元四職等，每年增加 800 元五職等，每年增加 600 元六職等，每年增加 400 元第七十一條 年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核 第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者， 按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。 離職者給付至離職 日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條 加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。第七十六條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算

17、標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定， 扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以 180 為每小時(shí)薪資率。第七十七條 代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 考績第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、 工作績效、 能力、 操行及適任性， 使有客觀之了解， 作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條 考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。優(yōu)等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不滿 90

18、 分；乙等： 70 分以上，不滿 80 分；丙等： 60 分以上， 不滿 70 分。劣等： 60 分以下。第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。第八十四條 考績表如附表。第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。（一）受懲誡記過以上之處分者；（二）遲到或早退全年累計(jì)達(dá) 20 次以上者；（三）請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；（四）曠職全年累計(jì)超過四天者。第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十八條 職員有下列事實(shí)

19、之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。（一）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；（二）能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；（三）處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。（四）遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；（五）對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；（七）其他應(yīng)行獎勵事項(xiàng)。第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡（一）營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；（二）竊取

20、或故意毀壞公司財(cái)物者；（三）利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；（四）泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；（五）違犯公司各種規(guī)章或命令者；（六）有瀆職、失職或失察情形者；（七）不服上級命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；（八）擅離職守，貽誤公務(wù)者；（九）品行不端，損及公司名譽(yù)者；（十）偽造帳冊，虛報(bào)費(fèi)用者。第九十一條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)， 該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過 一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時(shí)分

21、別增減一分， 記功或記過一次于年終考績時(shí)分別增減三 分，記大功或記大過一次于年終考績時(shí)分別增減九分。 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十六條 職員接到調(diào)任通知后， 應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職， 不得無故延 遲或推諉。 解職第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條 退休辦法另訂定。第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請。第一條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)， 不得先行離職， 否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明 書。第一一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：（一）因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；（二）服兵役在一個(gè)月以上者；（三）刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；（四）觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予