1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年醫(yī)院工資制度范本按照醫(yī)院經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和醫(yī)院其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。一、指導思想1、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與醫(yī)院經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本醫(yī)院勞動生產率增長幅度的原則。2、結合醫(yī)院的經營、管理特點，建立起醫(yī)院規(guī)范合理的工資分配制度。3、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。4、構造適當工資檔次落差，調動醫(yī)院員工積極性的激勵機制。二、人員工資制度1、管理人員：月薪_基本

2、月薪效益薪金(1)基本月薪按月預發(fā)，(2)效益薪金效益月薪_綜合經濟效益增長率。(3)綜合經濟效益增長率營業(yè)收入增長率_系數實現利潤1增長率_系數患者人數_系數2、正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)員工工資_基本工資效益工資。(1)基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。(2)效益工資。、根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；、績效考評由醫(yī)院安排統(tǒng)一進行，與經營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯系；、獎金上不封頂；、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經批準，任何人不得擅自公開。三、獎金。獎金的核定程序。1、由員工所在科室向院辦公

3、室提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；2、由院辦公室依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效；3、由財務科根據院辦公室提供的匯總資料核算各科室完成利潤的經濟指標數據，然后確定每個員工效益工資的計算數額。4、考核結果和獎金計劃經經理和醫(yī)院院長審批后發(fā)放。四、其他注意事項。1、各類假期依據醫(yī)院請假管理辦法，決定工資的扣除；2、各類培訓教育依據醫(yī)院培訓教育管理辦法及培訓協(xié)議，從工資中扣除相應的部分；3、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4、各類補貼、津貼依據醫(yī)院各類補貼管理辦法，計入工資總額；5、被醫(yī)院聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1-2級；6、在工作

4、中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。五、福利制度1、基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調2、福利形式：由醫(yī)院提供各種福利并統(tǒng)一_實施六、社會統(tǒng)籌社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。社會統(tǒng)籌按照國家和省的有關規(guī)定為員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由醫(yī)院代扣代繳。七、附則1、醫(yī)院每月支薪日為_日前。2、以上工資均為稅前工資，根據國家稅法，由醫(yī)院統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。八、本方案自_年_月_日起實行，解釋權在醫(yī)院經理。2022年醫(yī)院工資制度范本（二）1.差錯事故是指藥學部在處方調劑、藥品分裝、中藥煎藥中發(fā)生

5、的違反正常程序的操作或過失錯誤，并給正常工作、藥品管理或患者造成不良影響或損害后果的情節(jié)較輕的行2.差錯可分為內部差錯和發(fā)出差錯兩類；事故為已造成不良后果的不良行為。3.在制劑生產或配方發(fā)藥等工作中發(fā)生的，被本人或其他人員發(fā)現，及時更正，未發(fā)生無法糾正的情況或藥已發(fā)出而在患者未使用前追回的，按內部差錯論。4.發(fā)出差錯包括以下情況：4.1外部發(fā)現的發(fā)錯藥、錯量(少發(fā)、多發(fā)、漏發(fā))、發(fā)錯患者、配伍禁忌(包括十八反、十九畏)和過期變質，不論患者使用與否，或內部發(fā)現而患者已用藥的(限于對病情、健康無影響的)。_分裝藥品：藥品標簽與內裝藥品不符者；數量不對而發(fā)給患者的。4.3毒麻藥品的實耗與統(tǒng)計數量不符

6、而無法溯源的。4.4計價或審核錯誤，造成患者或醫(yī)院重大經濟損失者(金額_元)。4.8因保管不善，造成錯藥、混藥、標簽不清、過期失效的；調劑室、藥庫的藥品產地、規(guī)格、批號等與庫存藥品驗收記錄不符的(包括以自購藥品換取醫(yī)院藥品)。4.9賬物管理混亂，造成賬物嚴重不符的(_元，自行發(fā)現原因并及時、正確處理者除外)。4.10精密、貴重儀器不注意維護、保養(yǎng)，使用時不遵守操作規(guī)程，造成器械損壞或性能下降的。4.11中藥煎藥中漏煎、錯煎(包括方法和用藥人)而影響患者正常服藥或造成嚴重浪費的(_元)。中藥加工炮制，不符合要求而無法補救的。4.12錯購假冒偽劣藥品的。5.進修、實習人員發(fā)生的差錯由帶教老師承擔。

7、6.差錯、事故發(fā)生后，應及時按規(guī)定程序上報。藥學部視情節(jié)輕重逐級上報至醫(yī)院主管院長。如不及時報告或有意隱瞞者，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重予以嚴肅處理。7.差錯、事故發(fā)生后，當事人及所在部門領導要積極采取補救措施，以減輕或消除由于差錯、事故所造成的不良后果和損失。8.建立差錯、事故登記本，由專人負責登記發(fā)生差錯、事故的經過、原因并及時組織討論和總結。9.登記差錯應準確詳實，登記內容包括責任人姓名、發(fā)生日期、患者姓名、差錯性質、發(fā)生經過、處理結果及發(fā)現者。10.差錯、事故責任人處罰辦法依照藥學部有關規(guī)定執(zhí)行。對已發(fā)生醫(yī)療事故責任人則按醫(yī)院醫(yī)療事故處理條例有關規(guī)定執(zhí)行。11.對累次出現差錯者加重處理。重復

8、出現類似差錯者，將追究當事人及部門負責人的責任。12.工作人員要嚴格執(zhí)行各崗位職責、操作規(guī)程，有效防止和避免差錯和事故的發(fā)生。13.差錯分級判定標準13.1嚴重差錯13.1.1麻、毒、一類精神藥處方錯配、遺漏或超量或服法錯誤等已用于患者，未發(fā)生嚴重影響的。13.1.2麻醉、一類精神藥品管理不善，造成藥品丟失的。13.1.3脫崗，致患者久等，延誤治療的。13.1.4藥品過期失效、發(fā)霉、變質者，已發(fā)用于患者的。_分裝藥品錯誤，已發(fā)用于患者的。13.1.8錯購假冒偽劣藥品的。13.1.9賬目混亂及保管不善，以及藥品未及時養(yǎng)護，致大量藥品過期、變質，以零售價計價值超過_元的。13.1.10違反有關法規(guī)，被各級行政機關查處的。13.2一般差錯13.2.1配錯、發(fā)錯一般藥品，用