1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年女工部部長安全責任制1、根據(jù)上級女工委工作安排,制定本單位女工工作計劃,健全女工組織機構(gòu),搞好女工組織和女工個人的登記建卡工作,做到底子清、情況明。2、維護女工的合法權(quán)益,掌握和了解女工的思想、工作、身體及家庭狀況,及時解決問題或向有關部門反映;對女工的來信來訪做到有回復、有著落;搞好一年一次的婦女病普查工作。3、開展“巾幗建功立業(yè)”競賽和創(chuàng)建活動,搞好“三八”節(jié)的總評和“文明家庭”的評選工作。4、圍繞公司安全生產(chǎn)中心工作,組織女工積極開展安全聯(lián)?；顒?定期組織送溫暖、辦實事、辦好事活動。5、搞好責任范圍內(nèi)的防火、防盜等安全防范工作,并定期進行巡查

2、。2022年女工部部長安全責任制（二）日前，全國政協(xié)委員、全國總工會副主席倪豪梅在本次召開的“兩會”上代表全總就女職工勞動保護問題，向政協(xié)會議提交了“關于建議修訂女職工勞動保護規(guī)定的提案”。記者就修訂女職工勞動保護規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)提案的提出背景及提案主要要解決哪些問題，采訪了倪豪梅。記者：全總為什么要在當前提出修訂女職工勞動保護規(guī)定，關于修訂規(guī)定提案的提出背景請您介紹一下。倪豪梅：女職工勞動保護規(guī)定是我國建國以來第一部關于女職工勞動保護的專項法規(guī)。規(guī)定自_年頒布以來，各級工會女職工組織為推動規(guī)定的貫徹落實，配合勞動部門作了大量工作，取得了可喜的成績。規(guī)定對保護女職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與

3、健康，調(diào)動、發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的積極性起到了重要的促進作用。但由于這項規(guī)定是在計劃經(jīng)濟條件下起草、頒發(fā)的，因而隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展以及改革的深入，各地普遍反映目前在貫徹落實規(guī)定中存在一定的問題。規(guī)定中有些條款已不適應我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，應做進一步修改、補充和完善。據(jù)了解，有些省現(xiàn)在已經(jīng)開始作修改規(guī)定的準備工作。為更好地、有針對性地開展女職工勞動保護工作，在全國總工會領導下，全總女職工委員會自_年開始就配合勞動部門圍繞修改規(guī)定做了大量的調(diào)查研究工作。在此次修改規(guī)定的提案中，我們建議由全國人大、全國政協(xié)或勞動部門牽頭，組成由有關部門參加的調(diào)查小組進行調(diào)查，并在此基礎上對貫徹規(guī)定中存

4、在的某些問題作出補充規(guī)定，或進行修訂。種種情況表明，圍繞女職工在勞動保護方面的合法權(quán)益和特殊利益，對規(guī)定做出符合實際的修改，已經(jīng)刻不容緩。記者：此項提案必將更好地保護女職工權(quán)益，請問，該提案主要解決哪些問題？倪豪梅：在規(guī)定中哪些條款需要完善就解決哪些問題。此次提案提出要修訂的內(nèi)容主要包括四個方面：一、在規(guī)定中：“凡是適合女職工從事的工作，不得拒絕招收女職工”，這項條款在勞動力走向市場的今天卻沒有做到。二、“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”、“產(chǎn)假工資照發(fā)”，但由于工資制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“基本工資”的概念已不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。

5、三、_年頒發(fā)的企業(yè)職工生育保險試行辦法在實施中亦有與規(guī)定相悖之處。四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由原單位負擔的問題，目前這些費用已由原來的幾百元增加到幾千元甚至上萬元，企業(yè)負擔加重，貫徹中也存在一些問題。這些問題都亟需加以研究，對規(guī)定進行修訂或補充。記者：您認為目前在女職工勞動保護方面存在的主要問題是什么？全總對加強女職工勞動保護有哪些具體舉措？倪豪梅：在女職工勞動保護方面除我前面講到的問題之外，還有其他一些問題仍很突出。比如，一些國有企業(yè)在女職工勞動保護方面有滑坡現(xiàn)象，女職工下崗再就業(yè)難的問題較為突出。特別是一些非公有制企業(yè)存在的問題更為突出：一是女職工組織不健全，女

6、職工人身權(quán)益、勞動權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生；二是企業(yè)經(jīng)營者只重視企業(yè)經(jīng)濟效益不重視女職工勞動保護，違反有關法律法規(guī)，加班加點嚴重，不按規(guī)定發(fā)給女職工加班費；三是部分女職工素質(zhì)較低，缺乏自我保護意識，有的一懷孕就離開工作崗位，回家生孩子，不要任何報酬，談不上什么保護；四是勞動環(huán)境差，女職工從事有毒有害作業(yè)，不安全隱患也較突出。此外，對違反規(guī)定的單位、個人如何處罰，誰去處罰的問題也未落到實處。針對這些問題，全總為加強女職工勞動保護采取的舉措是：加快工會及女職工組織組建步伐；通過協(xié)調(diào)勞動關系，建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度的維權(quán)機制，著力解放涉及女職工勞動保護等特殊利益的問題，將工會法、勞動法和婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)賦予女職工勞動保護的合法權(quán)益和特殊利益落到實處；加大女職工勞動保護的宣傳力度，推動非公有制企業(yè)女職工勞動保護工作；深入基層，做好不同所有制企業(yè)女職工勞動保護情況和生育情況的調(diào)查