1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范文職責(zé)范圍一、根據(jù)煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標準和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負責(zé)職工入職、調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理。五、負責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。六、負責(zé)職工勞動合同管理工作。七、負責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關(guān)認證工作。八、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。九、負責(zé)全礦職工勞動組織整頓工

2、作。十、負責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十一、負責(zé)做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。十二、負責(zé)全礦職工工資核算工作?？崎L崗位責(zé)任制1、在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。2、全面負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。3、全面負責(zé)編制和組織實施勞動工資計劃。4、負責(zé)全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。5、認真執(zhí)行勞動法，維護職工的合法權(quán)益，嚴格控制加班加點。6、負責(zé)勞動組織管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作

3、。7、深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。8、負責(zé)全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。9、負責(zé)組織新工人進礦紀律教育和崗位責(zé)任制教育。10、負責(zé)接待和處理有關(guān)勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標準。11、負責(zé)勞資全面工作，定期檢查，總結(jié)各項工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1、負責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。2、負責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責(zé)對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。4、負

4、責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負責(zé)職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。2、負責(zé)協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3、負責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4、負責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。勞動組織、定額管理員崗位責(zé)任制1、負責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。3、負責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。5、監(jiān)督檢查隊(組)

5、工資獎金分配情況；負責(zé)計件隊(組)勞動定額報表制作、分析和上報。工資核算與統(tǒng)計員崗位責(zé)任制1、工資核算(1)正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。(2)負責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。(3)負責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。(4)負責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。2、工資統(tǒng)計(1)根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。(2)負責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。(3)負責(zé)收集整理有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。(4)負責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資

6、變動等審批工作。(5)深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。3、嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。勞動保險管理員崗位責(zé)任制1、負責(zé)全礦勞動合同、保險管理工作。2、負責(zé)調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。3、負責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。4、負責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。5、負責(zé)參保人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。6、負責(zé)工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。7、負責(zé)工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。2022年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（二）第一條招聘新員工流程

7、1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張人員需求申請表。2、部門負責(zé)人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。5、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行面試，填寫面試考核表。7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。8、考試結(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果，交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。9、通知新員工報到時間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。第二條面試工作

8、流程1、擬定面試時間。2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。3、檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。第三條新員工到崗接待流程1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門口接待新員工的報到。4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間

9、、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等)，復(fù)印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。7、將新員工交予所屬部門負責(zé)人。8、部門負責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員，對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理

10、工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。3、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調(diào)入公司。6、簽定公司合同，試用期計入工齡。7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償。第五條調(diào)檔辦理流程因公司招聘或調(diào)入的員

11、工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同:1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。2、檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。3、檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。第六條續(xù)簽合同流程1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。2、向相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。3、部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。第七條勞動合同終

12、止辦理流程1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前_天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。第八條員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。1、個人要求調(diào)崗1)要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取內(nèi)部調(diào)動申請表。2)

13、員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出內(nèi)部調(diào)動通知單，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。6)工作交接完畢，到新部門報到。2、公司內(nèi)部調(diào)崗:1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。3)填寫內(nèi)部調(diào)動申請表和人事變動表，相關(guān)部門會簽后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)

14、導(dǎo)審批結(jié)果，開出內(nèi)部調(diào)動通知單，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。5)工作交接完畢，到新部門報到。第九條勞資辦理程序1、醫(yī)療保險(新增人員)辦理流程:1)先填寫桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫工資基數(shù))、變動情況(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)再填寫桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表中的各項內(nèi)容。(備注:單位繳費欄中按_%計算，個人繳費欄中按_%計算)3)準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動合同原件、復(fù)印件。免冠_寸照片_張。4)將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新

15、增人員手續(xù)。5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、_寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表，按常規(guī)辦理。7)公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。8)每月_號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。2、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序:1)填寫職工增減變動清單欄目內(nèi)容:繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號(身份證號)、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)新員工因其他原因需要

16、補繳的，請在職工增減變動清單表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。3)再填寫?zhàn)B老保險基金繳款申報表中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。4)新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的職工增減變動清單。6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫?zhàn)B老保險基金繳款申報表，按常規(guī)辦理。7)每月_號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。3、失業(yè)保險新增員工辦理程序:1)填寫失業(yè)保險人員變化登記表欄目內(nèi)容:繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單

17、位首次參保年月、繳費基數(shù)、繳費金額(單位、個人)、人員增減原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)準備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。3)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫繳納職工失業(yè)保險基金手冊，按常規(guī)辦理。4)每月_號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:1)領(lǐng)取公積金程序:請將要領(lǐng)取公積金的員工查看辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。(備注:辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料中有_種購房所須提供資料的詳細要求)根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。填寫公積金支取清單欄目內(nèi)容:單位名稱、年月