1、 應(yīng)試者面試前應(yīng)準備的技巧應(yīng)屆畢業(yè)生求職前應(yīng)認真準備 調(diào)整應(yīng)試心態(tài)從零起步 初入社會，心態(tài)一定要歸零。大學學習的是系統(tǒng)的理論知識，成績的高低只能說明是否擁有堅實的基礎(chǔ)，不能說明是否能勝任工作，因為理論和實踐是兩碼事。初入社會一定要有從基層做起的覺悟，只有當理論知識能跟工作經(jīng)驗相結(jié)合時，才有從事高級崗位的資本。 了解企業(yè)背景對癥分析 高校畢業(yè)生在求職面試的時候，最重要也是最基本的一個要求，就是要對應(yīng)聘公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強對金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對其所處的行業(yè)進行了解與分析。 每一個公司招聘人才，都希望求職者能

2、為公司創(chuàng)造價值。對此相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時，這也是一種能力的體現(xiàn)，能夠考驗應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。 制作簡歷看重規(guī)范真實 誠信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。如果應(yīng)聘者造假，過了第一輪，也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費大量的時間。 除了真實度以外，若是自己制作的簡歷，一定要注意格式，寫自我介紹時要把自己的實踐經(jīng)歷放在首位，寫明性格，層次清晰，讓面試官一目了然。投遞簡歷要用心觀察崗位特點，不要拿著簡歷隨意散發(fā)。找到合適的職位以后，盡量在第一時間投遞簡歷，以免錯過時機。 面試技巧

3、大全 一、面試時的禮儀 面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。 二、面試前的準備 面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而

4、弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。 三、面試時的應(yīng)對 仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。 當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。 當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。 主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。 四、面試結(jié)束后 無論

5、告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。 成功面試掌握的這十個技巧 技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不

6、能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。 技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 “談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。 技巧三：用樂群性愛好點綴形象 “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀

7、書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 技巧四：不忘本令考官難忘 “你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān) 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要

8、說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點 當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 技巧七：盡量回避待遇問題 考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度

9、，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù) “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 技巧九：回避回答對上級具體的希望 “你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè) “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在