1、公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法第一章總則第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風， 提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。第三條 考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務派遣、臨 時借用等編外用工人員。第四條 考勤工作堅持分級負責制。綜合部是公司考勤工作 的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體管理工作。第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任組 長，紀委書記任常務副組長，其它公司級領導任副組長，綜合 部、政工部和安健環(huán)部部門相關人員作為考勤考核工作組成員， 共同配合開展工作。各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。第六條 各部門

2、設一名兼職考勤員，負責本部門的日?？记?工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受 本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本部門 員工的考勤檔案。第二章考勤管理第七條考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅勞動 紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。公司全體員工 應養(yǎng)成守時習慣準時出勤。第八條 公司上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午：8 : 00時-12： 00時下午：14： 30時-18： 10時冬季：上午：8 : 00時-12： 00時下午：14： 00時-17： 40時夏季、冬季作息時間分別從每年5月1日、10月1日自行調 整，不再另行通知。第九條 員工于上班

3、時間后出勤者即為遲到。員工于下班 前，未經批準擅自下班者，即為早退。第十條 遲到、早退分為三類情況進行考核：（一）遲到、 早退時間在10分鐘以內的，為第一類；（二）遲到、早退時間在 10-30分鐘以內的，為第二類；（三）遲到、早退時間超過30 分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退1次者，進行批評教育， 第一類遲到、早退2次者，進行警告；第一類遲到、早退3次者 和第二類遲到、早退1次者，處罰100元；第三類遲到、早退1 次者，處罰200元。第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時 間在本部門實行簽到制。（一）因公出差填寫出差申請單，經核準者。（二）因故請假，經核準者。（三）臨時事項，事

4、后說明事由，經核準者。第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員 工的出勤情況。第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本部門 員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總 后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門 考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。各部門每季 度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正考勤工作中的 問題。以便進一步提高管理水平，完善制度。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育 節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假， 均需事先履行請假手續(xù)。第十六

5、條 履行請假手續(xù)須事先填寫公司員工請假審批 表，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。最后報送綜合部 進行請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留 存。第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù) 的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假領導申 請。事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限審批：（一）公司一般員工請假2天及以內的，由部門部長批準； 3天及以上的，經部門部長同意并由公司分管領導批準。（二）公司中層副職領導請假1天的，經本部門部長同意并 報公司分管領導批準；公司中層副職領導請假2天及以上、中層 正職

6、領導及副總師請假1天的，經公司分管領導同意，行政報公 司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并報綜合部備查。（三）公司級領導外出請假需報董事長批準。第十九條員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探 親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批：一般員工請假，需本部門部長批準；中層副職領導請假，經 本部門部長同意并報公司分管領導批準；中層正職領導及副總師 請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理批準，黨群 正職報公司黨委書記批準。第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本部門 兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正當理由的， 視為曠工。第二十一條各類假期標準及待遇，依據公

7、司人事管理制度及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章公務出差第二十二條 任何公務出差人員，事前都要履行公務出差審 批手續(xù)。第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：（一）一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需經本 部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領導 批準。（二）中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分管領 導同意，并報公司總經理及董事長批準。同時報綜合部備查。第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門部長 同意，公司分管領導批準；中層副職及以上領導，需經公司分管 領導同意，并報公司總經理及董事長批準。同時報綜合部備查。第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫公司出入

8、境簽批單，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境有關證明 材料和簽章公安部門出入境審批表。第二十六條 公務出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假 情況（包括公出時間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記 錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本部門兼職考 勤員。第五章值班紀律第二十七條 公司領導值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排 的值班按月報綜合部。第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值 班要求執(zhí)行。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。（二）值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的原 則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳真、信 函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認真 分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導的指示， 做好后續(xù)安排工作。（四）認真做好值班交接工作。交班人員應按要求認真填寫 值班日志。接班人員應認真檢查現場值班室