1、公司考勤管理制度模板、目的為規(guī)范公司考勤操作流程和考勤管理,特制訂本辦法二、范圍包括考勤辦法、請假類別及流程、要求。三、具體實施部門人力資源部、相關部門及人員四、內容（一）、工作時間1、因業(yè)務和服務工作需要，員工實行輪休制。每周不超過40 小時。2、作息時間為：上午08:45-12:00，下午12:45-17:300公司 不提倡員工加班。3、法定假日按有關規(guī)定執(zhí)行。4、部門因實際運作情況需調整作息時間的，須報經公司批準 后方可執(zhí)行。5、部門經理指定專人作為本部門的考勤員，各部門考勤員應 對考勤表的真實性負責，考勤表應公開上墻接受監(jiān)督，考勤員應于 月末的最后一天請本部門人員在考勤表上簽字確認后將

2、考勤表交 人力資源部，由人力資源部經理在考勤表上簽字認可。如部門經理 不指定專人來打考勤,或對本部門考勤不公開張貼，公司則視考勤 表無效。（二）、請假制度公司請假批準權限：請假日期1天2-3天3天以上審核批準人部門經理人力部經理總經理部門經理在一個月內對同一員工批準假期時限為3天,5天以 上由總經理批準。請假程序：員工填寫請假申請單，報部門經理、人力部經理審 核，總經理批準后，送至人力資源部備案，以作為考勤表審核的依 據。1、病(傷)假請假就診者憑依據給予半天病假，需休病假二天(含)以上 的須有就診醫(yī)院出具的病假證明。如遇急病(病假者必須出具在醫(yī) 院的病假條和病歷)不能來上班的,須及時電話通知

3、請假并得到批 準,否則做曠工處理;正常上班后需出示急診假條及病歷，并補辦請 假手續(xù)。病假者必須提前一天書面請假,病假必須出具醫(yī)院病假條, 在征得本部門經理同意和人力資源部經理簽字審核后方可請假，部 門經理須得到總經理批準后方可請假。員工患病或非因公負傷需要停止工作治療時,按國家相關 規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病(傷)假達一個月以上者，公司可根據工作需要， 調整其工作崗位。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事另行安排的工作的，將按勞動合同的有關條款解除勞動合 同。員工因工傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、婚假(1)員工結婚，能夠申請婚假。不符合晚婚條件或再婚者，可享 受有薪婚假三天;符合晚婚條件者

4、(男員工滿25周歲，女員工滿23 周歲)的員工享受有薪婚假15天(含法定假日3天)。(2 )員工的對象在外地工作，員工需去對方所在地結婚的，可另 享受往返路程假。(3)員工申請婚假，應提前兩周填寫請假申請表，經所在部門 經理同意，報人力資源部審核，公司總經理批準后執(zhí)行。3、喪假員工的父母、配偶、配偶的父母死亡時，需料理喪事的可 享有七天有薪喪假。員工的祖父母、子女、兄妹、外祖父母等死 亡時，可享有五天有薪喪假。員工去外地料理喪事的，可另享有往 返路程假。員工申請喪假，應先填寫請假申請表，經所在部門經理同 意,并報人力資源部備案，公司總經理批準后執(zhí)行。4、產假和計劃生育假(1)女員工生育、產前、產后共享受有薪產